文|野馬財(cái)經(jīng) 章也
編輯|蔡真
上市剛滿一年，生物制藥企業(yè)金迪克（688670.SH）就有兩位核心技術(shù)人員接連離職。
9月29日晚，金迪克發(fā)布公告稱，核心技術(shù)人員楊駿宇因個(gè)人原因辭職。
離職前，楊駿宇在公司的職位為研發(fā)總監(jiān)。主要負(fù)責(zé)公司 23 價(jià)肺炎球菌多糖疫苗、四價(jià)流感病毒裂解疫苗（高劑量）等在研項(xiàng)目的臨床前研究和質(zhì)量控制研究工作。據(jù)2021年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，楊俊宇稅前報(bào)酬為87.22萬元，報(bào)酬總額在公司高管中排名第三。
楊駿宇未直接持有公司股份，但持有公司員工持股平臺(tái)泰州同人企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)（以下簡稱“泰州同人”）約3.33%的份額，泰州同人直接持有公司約119萬股股份。
無獨(dú)有偶，三個(gè)月前，金迪克另一位核心技術(shù)人員望朔，也因個(gè)人原因辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完離職手續(xù)。與楊駿宇類似，望朔未直接持有公司股份，但持有泰州同人2.7778%的股份
短短數(shù)月內(nèi)，便有兩位核心技術(shù)人員離職。IPG中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜表示，藥企核心技術(shù)人員的離職，會(huì)影響企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的連續(xù)性和生產(chǎn)工藝的穩(wěn)定性。
他認(rèn)為，一般核心技術(shù)人員的出走或流動(dòng)有兩方面原因?！耙环矫婵赡苁瞧髽I(yè)機(jī)制本身的問題，另一方面可能也是人事沖突問題所導(dǎo)致?！?/p>
研發(fā)產(chǎn)品上市在即，核心技術(shù)人員離職
金迪克于2021年8月2日在科創(chuàng)板上市，發(fā)行價(jià)格55.18元/股，是國內(nèi)首家獲得四價(jià)流感疫苗臨床批件的企業(yè)。2019年11月上市銷售的四價(jià)流感病毒裂解疫苗，為其目前唯一的上市產(chǎn)品。
除四價(jià)流感疫苗之外，金迪克研發(fā)進(jìn)度較快的為凍干人用狂犬病疫苗（Vero細(xì)胞）和四價(jià)流感疫苗（兒童劑型）。前者已完成III期臨床試驗(yàn)并取得臨床總結(jié)報(bào)告，正在按照程序向國家 CDE 進(jìn)行申報(bào)。后者已完成I期臨床試驗(yàn)，根據(jù)金迪克招股書顯示，其擬申報(bào)注冊(cè)時(shí)間為2023年。
此前離職的核心技術(shù)人員望朔，便主要負(fù)責(zé)金迪克凍干人用狂犬病疫苗（Vero細(xì)胞）、四價(jià)流感病毒裂解疫苗（兒童）等在研項(xiàng)目的臨床試驗(yàn)研究和產(chǎn)品注冊(cè)工作。
研發(fā)產(chǎn)品上市在即，核心技術(shù)人員卻離職，怎么看也不符合常理。
Biotech創(chuàng)新藥醫(yī)學(xué)顧問曹博表示，藥企核心技術(shù)人員的離職，據(jù)他觀察主要為薪資或是直屬領(lǐng)導(dǎo)兩種原因。“如果外部誘惑力更大，薪資給的更多，干同樣的活兒大家自然樂意去待遇更好的地方。但如果有股權(quán)限制等因素在，短期內(nèi)技術(shù)人員密集離職可能與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系較大。”
公告顯示，2021年年末至今，公司4位核心技術(shù)人員已離職2位。在某股票交流平臺(tái)上，核心技術(shù)人員連續(xù)離職原因引起投資者們的注意。
9月30日，有投資者向金迪克提問，核心技術(shù)人員的離職，是否與公司內(nèi)部利益斗爭有關(guān)？金迪克回應(yīng)稱，“公司截至目前共有2位核心技術(shù)人員因個(gè)人原因離職，是正常的人才流動(dòng)。”
此前發(fā)布離職公告后，市值蒸發(fā)5億元
在核心技術(shù)人員望朔、楊駿宇離職前，5月30日，金迪克表示，因公司經(jīng)營管理需要、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，聘任田國雄、滕紅剛擔(dān)任公司副總經(jīng)理。
前者銷售出身，曾任同路生物制藥有限公司的大區(qū)銷售總監(jiān)，后者則任職過多家生物制藥公司，入職金迪克前為遼寧依生生物制藥有限公司總經(jīng)理。
一個(gè)管銷售，一個(gè)抓生產(chǎn)?？此婆浜系卯?dāng)?shù)膬晌桓吖茉诩尤牒?，不到三個(gè)月卻有兩位核心技術(shù)人員離職。金迪克則公告稱，楊駿宇與望朔在任職期間參與研究并申請(qǐng)的專利（包括已獲授權(quán)和申請(qǐng)中的專利）均非單一發(fā)明人，前述知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的完整性。
金迪克表示，“公司完善的研發(fā)創(chuàng)新體系不存在對(duì)個(gè)別技術(shù)人員的重大依賴?！苯刂?020 年、2021 年末，公司研發(fā)人員分別為 37 人、45 人，占員工總?cè)藬?shù)比例分別為 11.18%、10.69%。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年金迪克研發(fā)費(fèi)用為1841.70萬元，同比減少10.20%。
值得注意的是，在二級(jí)市場(chǎng)方面，此前望朔離職的公告在發(fā)布后，金迪克的股價(jià)連續(xù)三個(gè)交易日內(nèi)“斷崖式”下跌，6月27日至29日三個(gè)交易日累計(jì)下跌了近11%，總市值蒸發(fā)近5.28億。
柏文喜表示，藥企核心技術(shù)人員的離職會(huì)影響企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的連續(xù)性，自然也對(duì)企業(yè)經(jīng)營與未來的可持續(xù)發(fā)展造成不利影響，“反應(yīng)在股價(jià)上則是會(huì)因?yàn)橛绊懫髽I(yè)的后續(xù)發(fā)展經(jīng)營，進(jìn)而形成利空?！?/p>
截至9月30日收盤，金迪克為37.10元/股，跌幅為0.32%，總市值32.65億元。
醫(yī)藥行業(yè)高管離職
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年初至今，醫(yī)藥行業(yè)已有超過250位高管宣布離職，其中不乏生物醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)帶頭人、創(chuàng)始人等。
除金迪克之外，今年以來涉及核心技術(shù)人員離職的上市醫(yī)藥公司，還有百濟(jì)神州、華熙生物、三生國健等企業(yè)。
核心技術(shù)人員的離職，雖不如董事長或高管離職那么引人注目，但相關(guān)人員的離職，勢(shì)必會(huì)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程造成一定影響。
證監(jiān)會(huì)在2006年5月發(fā)布的《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中，就有明確提及“高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員穩(wěn)定，最近十二個(gè)月內(nèi)未發(fā)生重大不利變化”，是上市公司的盈利能力具有可持續(xù)性的規(guī)定之一。
此外，2020年7月證監(jiān)會(huì)針對(duì)科創(chuàng)板發(fā)布的《關(guān)于修改<科創(chuàng)板首次公開發(fā)行股票注冊(cè)管理辦法（試行）>的決定》，也對(duì)發(fā)行人的核心技術(shù)人員穩(wěn)定，最近2年內(nèi)核心技術(shù)人員沒有發(fā)生重大不利變化等提出要求。
這也從側(cè)面說明，核心技術(shù)人員的離職對(duì)上市公司的影響也許并不如離職公告中那么“輕描淡寫”。如何留住核心技術(shù)人員？如何吸引更多的人才加入？如何開發(fā)出更好的產(chǎn)品？也許這才是金迪克們亟需解決的問題。