2022【優(yōu)致雇主評選】申報通道
在戰(zhàn)略同質(zhì)化、知識資本化、工作人性化、人才競爭性的時代背景下,企業(yè)和員工之間已不再是傳統(tǒng)的“主仆式”雇傭關(guān)系。企業(yè)雇主與員工之間的關(guān)系,在經(jīng)歷了雇傭—合作—共贏的發(fā)展演變后,企業(yè)的文化價值觀與企業(yè)家精神的重要性愈發(fā)凸顯。隨著人才需求愈發(fā)強烈,企業(yè)逐漸意識到人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性。而獨具特色的雇主品牌有望超越企業(yè)品牌,成為在人才爭奪戰(zhàn)中使企業(yè)脫穎而出的新工具。在此背景下,一種新的人力資源戰(zhàn)略方向,即雇主品牌建設(shè)應(yīng)勢而生。
雇主品牌建設(shè)是通過開發(fā)價值主張,面向潛在員工和現(xiàn)有員工進(jìn)行營銷,打造和升級雇主品牌的過程。雇主品牌建設(shè)根植于我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,講究內(nèi)外兼修,以達(dá)到儒家所追求的“內(nèi)圣而外王”。如在招聘和人才培養(yǎng)過程中對于女性員工的重視,在表達(dá)企業(yè)拒絕職場歧視價值觀的同時,極大地提升企業(yè)人才適配度和雇主品牌影響力??偟膩碚f,雇主品牌建設(shè)能夠使企業(yè)在外部勞動力市場上區(qū)分于競爭對手,也提高了內(nèi)部員工的組織認(rèn)同感,從而成為驅(qū)動員工工作積極性和正向口碑傳播的利器。
卓越的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣,都可以給企業(yè)帶來優(yōu)厚的財務(wù)回報,也會產(chǎn)生超越價值的凝聚力。雇主品牌理念會內(nèi)化在各個環(huán)節(jié)、每位員工中,價值體現(xiàn)在方方面面,雇主品牌可以成為競爭優(yōu)勢的基石,優(yōu)秀人才的蓄水池;可以減少雇傭雙方適配的風(fēng)險;還可以發(fā)揮標(biāo)桿作用,留住核心員工,帶來財務(wù)成本優(yōu)勢等等,這些都表明雇主品牌是一個企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。
由上海報業(yè)集團 | 界面新聞發(fā)起的【優(yōu)致雇主評選】意在尋找和評選最佳雇主,旨在以獨立客觀立場,通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評估體系,發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢,洞察求職者的需求變化,為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持,傳播適配新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)人力資源價值觀,同時為求職者發(fā)現(xiàn)“好雇主”提供有效參考,實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。
獎項設(shè)置:
2022年度優(yōu)致雇主TOP30
評選維度:
1.薪酬制度與培訓(xùn)機會:是否為員工提供與職業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機會、完善的發(fā)展規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展機會;是否具備成熟的人事管理機制和激勵體系,幫助員工實現(xiàn)價值;
2.公司實力與品牌聲譽:企業(yè)經(jīng)營效益、公司對外形象及內(nèi)部員工(含離職)、求職者、股東關(guān)系及合作伙伴對公司的評價;是否積極承擔(dān)社會責(zé)任;
3.企業(yè)文化與工作氛圍:公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,員工幸福感和認(rèn)可度較高;
2022年度人力資源服務(wù)機構(gòu)TOP10
評選維度:
1.市場價值與企業(yè)規(guī)模:公司是否上市,目前估值以及企業(yè)規(guī)模處于何種水平
2.企業(yè)知名度與客戶口碑:企業(yè)是否具備行業(yè)知名度,是否有主流媒體曝光,在主流社交媒體平臺是否有市場關(guān)注度,是否能夠獲得正向的客戶評價
3.可持續(xù)發(fā)展價值:企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力,不斷優(yōu)化公司架構(gòu),為客戶提供滿意的人力資源服務(wù)
2022年度女性友好雇主TOP10
評選維度:
1.職業(yè)機會與晉升空間:兩性平等的職業(yè)機會,管理層性別多元化,能夠為女性員工提供平等的晉升機會
2.福利待遇與薪酬:保障女性福利待遇,具備穩(wěn)定的薪酬成長空間
3.企業(yè)文化與工作氛圍:公正且健康的雇傭關(guān)系和用人理念,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,員工幸福感和認(rèn)可度較高
評選流程:
9月上旬:報名啟動
9月中旬:公布候選企業(yè)名單,并開啟網(wǎng)絡(luò)投票
10月:公布入圍名單
11月中下旬:召開評委會,評選最終入榜名單
12月下旬:2022【優(yōu)致雇主】榜單公布
參選方式及評選規(guī)則:
參選方式:
符合參選條件的公司,可通過自主申報、社會推薦、網(wǎng)絡(luò)提名等多種形式參與評選;
*合規(guī)條件:
1、參選企業(yè)需嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》等相關(guān)要求,且3年內(nèi)未出現(xiàn)重大勞務(wù)糾紛、重大安全事故等重大社會負(fù)面事件。如評選期間出現(xiàn)重大負(fù)面事件或違規(guī)行為,則有義務(wù)告知主辦機構(gòu)。
2、在中國有辦公地點且辦公總?cè)藬?shù)需在300人及以上,且正常經(jīng)營持續(xù)3年及以上。
2022【優(yōu)致雇主評選】將于12月份在【界面財經(jīng)年會】上頒發(fā),屆時,各大優(yōu)秀的雇主品牌、引領(lǐng)職場進(jìn)步的各方將匯聚一堂,共襄善舉。更多信息歡迎關(guān)注界面新聞。
評選規(guī)則:
桌面調(diào)研(30%);依托界面新聞強大的內(nèi)容團隊,對參賽企業(yè)進(jìn)行全方位調(diào)研;
網(wǎng)絡(luò)投票(30%):通過界面APP、雙微平臺、合作媒體等傳播矩陣,發(fā)動全網(wǎng)廣泛參與,為候選者投票;
專家評審(40%):依托數(shù)十個頻道資深采編、界面研究院、知名專家學(xué)者、各類人力資源服務(wù)機構(gòu)在內(nèi)的強大專家?guī)?,組建評審委員會,按照各獎項細(xì)分評選維度,對入圍企業(yè)全方位審視,甄選最終獲獎企業(yè)。
2022【優(yōu)致雇主評選】申報通道
評選參與垂詢,歡迎聯(lián)系2022【優(yōu)致雇主評選】項目組:
會務(wù)組:
顧女士 18601704491 gurenyi@jiemain.com
穆女士 13701987428 mumengqiu@jiemian.com
媒體組:
程女士 13636511963,chengxinyuan@jiemian.com