文|深燃 李秋涵 王敏 鄒帥 唐亞華

編輯|鄒帥

近日，有網(wǎng)友反映，廣州一公司在某招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘“VIP助理秘書”的信息，但聯(lián)系該招聘人員后卻被告知該工作是“和客戶做男女朋友關(guān)系”，還需要陪睡。對此，涉事公司回應媒體稱，從未發(fā)布過該招聘信息，是有人冒用公司名稱發(fā)布。該招聘網(wǎng)站客服回應稱，該公司發(fā)布的職位應該是符合平臺發(fā)布規(guī)則的，但以招聘正常求職者的名義要求陪睡，違反了平臺的使用規(guī)則，會嚴格核實處理。

關(guān)于招聘中的性騷擾，有兩個值得注意的地方。一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息帶有某些暗示，此前社交平臺上就有不少網(wǎng)友表示，看到過一些招聘信息要求上班穿黑絲、長得好看、不分晝夜隨叫隨到等等。二是如上述例子一樣，招聘信息看著正常，但面試時對求職者進行言語上或行為上的性騷擾。

深燃與4位遭遇過性騷擾的求職者聊了聊，有的人被要求穿JK制服、陪酒；有的人簡歷信息被“泄露”給其他公司，CEO要來她家樓下約晚飯；有的人剛畢業(yè)出來找工作，被面試官問“組長對你有曖昧舉動怎么辦”“更在意感情還是性需求”；還有人被前主管摸大腿揩油之后，找工作又遇到言語毫無邊界感的HR。

招聘中的性騷擾是如何發(fā)生的？從幾位親歷者的講述中，我們總結(jié)出這樣一條規(guī)律：詢問隱私問題、不走正規(guī)流程、說話隨便不嚴肅等，都是一種信號。

在性騷擾面前，除了受害者要明確拒絕、合理取證之外，更應該提醒的是，請任何人都不要做加害者。

01 手機大廠招聘賬號發(fā)來面試邀請，加上微信后被要求陪睡

小雨|21歲 應屆生 廣東

今年4月，我正在招聘軟件上找一份文員、行政前臺之類的工作，這時，賬號信息顯示為某知名手機大廠的員工主動向我打招呼。

對方告訴我，公司還有兩個行政崗位的位置，只是員工還沒有離職，所以崗位還沒有掛出來。我們聊了一下待遇，我提的需求是4K-4.5K，對方給出的薪資加上補貼可以到6K，我們交換微信，然后約面試。

一開始挺正常。他說面試有三面，先線上視頻和他面試，然后HR主管面試，最后是部門主管面試，然后我們約定了時間。

但面試前一天，他跟我說招滿人了，還問了我很多私人問題，越來越打擦邊球，我說我有男朋友后沒有再搭理他，隔天把他刪除了。

兩個月后，他又加我微信好友說“有崗位”，我通過了好友申請。對方說他升主管了工作太忙，需要一個助理，要約我面試。我說微信口頭約面試太不正規(guī)了，于是他給我發(fā)了一封郵件。

但郵件地址顯示是私人郵箱，不是該知名手機大廠的企業(yè)郵箱，格式也很簡單，我覺得不對勁，就去找該大廠核實。

當我質(zhì)疑郵件地址后，他又給我發(fā)了第二封郵件，郵件發(fā)送人顯示的是該公司名稱，但看起來也不像是企業(yè)郵箱，同時，他的署名“鄭某”和當時在求職平臺上聯(lián)系我的賬號名字“章某”不同。我問原因，他說平臺上是他同事的名字，是人事部門的，但已經(jīng)離職了。

他開出的薪資是12K-13K，說除了正常上班外，下班時間需要陪喝酒、陪睡，還讓我穿JK制服，說他有點JK控。

我立即到招聘平臺上聯(lián)系該大廠的其他招聘人員，說他們公司有人借招聘名義實行性騷擾，他們核查了一下，表示沒有鄭某這個人。

得知這個消息后，我質(zhì)問對方，他一開始狡辯，后來承認自己不是該大廠的員工，而是章某的朋友。在我反復追問下，他拉黑了我。

我找到章某的微信，加上后，章某表示，鄭某是他玩游戲時認識的朋友，都沒有見過面，由于鄭某說要找工作借用他身份證號注冊一個賬號，所以把身份證號借給對方了。這樣的回答讓我覺得不理解，這么重要的信息居然借給沒有見過面的網(wǎng)友，我懷疑章某和鄭某就是同一個人。

我向該大廠發(fā)了投訴信。該廠受理了，經(jīng)過一番了解，給出的回復是，章某借了身份信息給朋友，章某跟鄭某朋友圈的相片，顯示的也不是一個人。他們初步判斷，確實是兩個人，公司會就章某泄露員工信息的行為對他處罰，由于我沒有受到實際傷害，公司很難因為我個人的原因去追究鄭某，所以事件就到此為止了。

這件事讓我細思極恐。這是一家知名手機大廠，連招聘軟件上的信息都能是假的，還有什么是真的？從那之后，我不敢像之前那樣沒有顧忌的投簡歷了，怕又遇到這樣的人，也怕再遇到這樣的崗位。

對于找工作，我的建議是，找工作時要有正規(guī)的面試邀約，不隨便添加微信，有什么問題要在招聘軟件上聊，面試時間也要么在軟件上約，或者通過企業(yè)郵件約，不接受任何私下約見形式，非工作時間約的面試也不要去。

02 簡歷被“泄露”給隔壁公司，CEO想到我家樓下約晚飯

小宇|25歲 互聯(lián)網(wǎng)運營 廣東

前幾天，我去一家公司面試，雙方聊下來感覺并不合適，我就走了。出來后不久，我就接到了一個電話，那個人自稱是剛剛那家公司隔壁公司的CEO，去找我面試的這家公司老板喝茶，在桌子上看到了我的簡歷，覺得我很適合做BD（商務拓展），所以就跟我打電話想約面試。

其實我的工作經(jīng)驗都是國外市場toC運營，并沒有任何銷售經(jīng)驗。跟對方講了這一點后，他還是堅持想聊聊看，還想讓我直接返回去跟他面試。

接到電話時我已經(jīng)到家，加上深圳30多度的高溫讓我非常疲憊，不想再折返，我就要求該公司重新約面試時間。

但是，接下來這位CEO的線上談話，讓人非常不適。

加了我的微信之后，他再次表達希望能夠單獨面聊，我問他看約在什么時間方便，他直接回復“隨時”。還沒等我說出合適的時間，他直接說，“你家樓下約個晚飯？”

聊天之間，他問我家在哪兒，想直接沖到我家附近來邊吃聊工作，還問我有沒有男朋友、酒量怎么樣，是不是又菜又愛喝。

從他要約晚飯起，我就開始覺得有些不太舒服，又聊了幾句，我直接把他刪除了。

后來，我把我們的聊天經(jīng)過講給我的朋友聽，她的第一反應是，因為我簡歷上放的照片和以前的工作履歷，讓對方產(chǎn)生了我比較能放得開的想法，所以說話就比較隨便。但是，這還只是約面試，就又問我的住址，又盤問我的私生活，實在是難以理解。

我最近集中面試了十幾家公司，這是我第一次碰到這種情況。至于近期“招聘助理陪睡員”的新聞，我覺得是灰色產(chǎn)業(yè)被赤裸裸的擺到了明面上。我以前也在招聘平臺上看到過很多亂七八糟的要求，“長得好看，不能嚇到同事的小心臟”“要不分晝夜隨叫隨到”……我甚至還去舉報過，只不過基本上是石沉大海，公司沒有受到任何影響。如果面試時遇到說話讓人不舒服的，我可能會直接就走人。

03 面試官說要拿我當妹妹，還問我更看重感情還是性需求

北北|20歲 應屆生 湖南

我是今年畢業(yè)的應屆生，剛出來找工作就遇到面試性騷擾。

招聘軟件上寫，這家公司的規(guī)模是500-999人，看起來是個比較成熟的公司，我面試的是新媒體運營。下午三點多去面試，在我之前是一個男生，很快就出來了，結(jié)果沒想到我的面試持續(xù)了兩個小時。

面試我的據(jù)說是公司的Boss，中年男性。剛開始的時候，他跟我簡單說了幾句這個崗位是做什么的，說他們這個新媒體團隊剛開始做，如果面試通過的話，需要先去他兄弟的公司學習一星期，每天早上他開車帶我過去。

這些話我都沒多想，結(jié)果后面的話題越來越奇怪。他開始夸我性格好，想拿我當妹妹，教我一些人情世故。他給我設(shè)置一個場景考我，問我如果組長是男孩子，我會怎么跟他相處。我回答說工作中會和這個組長相互了解，有問題我會虛心請教等等。他說不對，要我懂得怎么去賄賂。他還問我，如果我的組長對我有一些曖昧舉動，我該怎么做？我的回答是我會直接拒絕。他又說，對方是你的組長，不會對你這個徒弟會有任何想法，說我不應該拒絕這個行為，應該懂得去投其所好。

這個面試官還問我有沒有談過戀愛，我回答有之后，他表示肯定，說談過戀愛代表情商高。然后又問：“你更看重感情還是性需求？”我聽到這個話是有些懵的，但因為沒什么面試經(jīng)驗，而且當時已經(jīng)有點害怕了，我就說看重感情。面試官就表示，等我入職了之后，他會帶我接觸很多厲害的人物，到時候我就會發(fā)現(xiàn)感情不是最重要的，性需求才是最重要的。

我如坐針氈，頻繁看手機表達想離開的意思，但面試官還進一步問我一會兒去干什么，我說約了人去吃飯，他說也要一起去。我又改口說男朋友來接我了，他也沒退步，說正好開車帶上我男朋友一起去吃。我走之前，他要加我微信，我不好當面推脫就同意了，出門我就把他刪了。結(jié)果他還發(fā)短信跟我說：你先忙你的，明天記得來公司簽協(xié)議，然后去學習。

整個過程里，這家公司一個正式的offer都沒有給我發(fā)，也沒有詳細講述工作崗位的具體情況，我離開之后越想越害怕。我在網(wǎng)上說了這件事之后，有人私信我說她也在面試這家公司的時候被問了類似的問題。

我覺得這個老板提出的問題都是有目的的，他是在測試求職者的底線。他問到涉及性騷擾的問題的時候，如果求職者沒有強力拒絕，他就會覺得對方是軟柿子，可以拿捏。我回想這件事也覺得，我當時應該言辭激烈，在發(fā)現(xiàn)不對勁的時候馬上表明我的不滿。不過，求職者的千防萬防，都不如這些人管好自己。

04 HR一早要求視頻面試，說“喜歡看真實的一面”

萌萌|22歲 制造業(yè)從業(yè)者 某省會城市

今年4月份，我在某招聘網(wǎng)站上投了簡歷，有HR加了我，說可以線上面試。當時是上午9點，對方說可以現(xiàn)在打視頻嗎，我說不太方便，下午四點有空嗎？對方說：“面試很快的，有啥不方便？”

我說：“我覺得儀表比較重要?！睂Ψ秸f，“還沒起床吧？沒事，我喜歡看真實的一面。”我很火大，懟了一句：“你是心理有什么疾病嗎？”然后就把他刪了。

不過，這件事對我的影響，遠遠比不上之前的一次經(jīng)歷。

2019年，我還在上大二，暑假實習去了一個小公司做秘書，月薪2000元，我的主管是一位34歲的已婚男士。

我準備離職的那天，他開車和我一起去提交他評高級職稱的材料，我坐在副駕駛位置，因為之前在網(wǎng)上看到坐領(lǐng)導的車不能坐后排，那樣就是把領(lǐng)導當司機?；貋淼臅r候到我們公司樓下時，我說我先下車吧，主管說停好車一起走吧。然后他把車開去了地下車庫。

我當天穿的是裙子，停車以后，他把手放在了我腿上，開始我沒多想，以為他是不小心放的，緊接著他開始進一步侵犯我，我當時都懵了，趕快反抗，并且下了車回家了。

過了兩三個小時，他給我發(fā)微信說對不起，還發(fā)了500塊錢紅包，我沒收，把他刪了。大概兩個多月后，他給我打了一次電話道歉，我說我在上課，就掛了，然后把他的手機號拉黑了。

當時我也想過報警，但自己沒有證據(jù)。這件事之后半年多，我偶爾會做噩夢，夢到有人侵犯我。后來我談了男朋友，會有一些對男性的不信任，以及對親密關(guān)系的抗拒感，我才意識到那件事可能對我造成了心理陰影。

后來我跟男朋友出了一些感情問題，我甚至咨詢了心理醫(yī)生，醫(yī)生剖析了我從小到大的一些經(jīng)歷，讓我把那些都說出來，之后我自己也就慢慢想開了。

這兩次工作崗位都是秘書，導致我現(xiàn)在找工作一聽到給男領(lǐng)導招秘書的第一反應是拒絕。今年找工作的時候，有一份工作是給男領(lǐng)導當秘書，工資是1萬元，另一份工作是給女領(lǐng)導當秘書，工資是6000元，我最后還是選擇了給女領(lǐng)導當秘書。

遇到侵犯不是我的錯，但為了自己更安全，我以后還是會多加注意。

我覺得求職時要提高自我保護意識，很多猥瑣的人就在我們身邊。另外，最好身上帶個錄音筆，一旦有什么事情發(fā)生，可以保留證據(jù)報警。

應受訪者要求，小雨、小宇、北北、萌萌為化名。