記者 | 牛其昌
因“員工加班”問題，浪潮集團(tuán)再度登上微博熱搜。
8月1日，有網(wǎng)友爆料稱，浪潮員工由于加班導(dǎo)致身體出現(xiàn)不適，隨后被送往醫(yī)院急救。據(jù)爆料的聊天記錄顯示，該員工辦公地點(diǎn)在“S02 15樓”“24小時連續(xù)值班”“9點(diǎn)19分鐘左右開始躺地上大喊救命，過了不到10分鐘就昏迷了”。
隨后，浪潮軟件科技有限公司（下稱“浪潮科技”）發(fā)布官方說明證實(shí)，不存在員工加班猝死情況：8月1日上午，我司一名員工早晨上班后突然出現(xiàn)身體麻木狀況。同事隨即撥打120，將其送往山東省立醫(yī)院（東院），經(jīng)醫(yī)院診斷為“呼吸性堿中毒”，按照醫(yī)生要求進(jìn)行留觀休息。目前該員工身體已恢復(fù)正常，短暫觀察后將回家休息。
浪潮科技強(qiáng)調(diào)，“經(jīng)了解，該員工7月30日、31日正常雙休，平時身體狀況良好。我司將秉承以人為本理念，繼續(xù)做好員工的關(guān)心關(guān)愛工作”。
公開資料顯示，浪潮集團(tuán)有限公司（下稱“浪潮集團(tuán)”）是中國本土頂尖的大型IT企業(yè)之一，中國領(lǐng)先的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商，旗下?lián)碛欣顺避浖?、浪潮信息?00977.SZ）、浪潮國際（00596.HK）三家上市公司，業(yè)務(wù)涵蓋云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
界面新聞注意到，此次發(fā)布情況說明的浪潮科技系上市公司浪潮軟件（600756.SH）的控股股東，控股比例19.09%，實(shí)際控制人為山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，而浪潮科技是浪潮集團(tuán)的全資子公司。針對此事，界面新聞致電浪潮軟件證券事務(wù)部，對方卻表示，浪潮軟件科技有限公司與上市公司不存在關(guān)聯(lián)，不清楚具體情況。
浪潮軟件在年報(bào)中曾提到，公司高度重視人力資本管理，一方面，通過股權(quán)激勵、努力提升經(jīng)營業(yè)績、增加員工人文關(guān)懷等保證核心員工的穩(wěn)定性；另一方面，公司通過各類專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃、雙通道職業(yè)發(fā)展模式等，滿足員工職業(yè)發(fā)展及價值實(shí)現(xiàn)需求，通過人才培養(yǎng)、引進(jìn)及激勵，構(gòu)建了一整套配置合理、高績效、高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供了人才保障。
此外，為吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，公司薪酬政策以競爭、激勵、公平、發(fā)展為原則，堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向，構(gòu)建以目標(biāo)管理為核心的績效管理與綜合考評體系，不斷優(yōu)化以崗位價值為導(dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，激勵對象重點(diǎn)向核心研發(fā)人員、銷售人員傾斜，確保薪酬體系更具競爭性、公平性和激勵性，促進(jìn)員工長期發(fā)展。
根據(jù)浪潮軟件7月13日發(fā)布的2022年半年度業(yè)績預(yù)告，預(yù)計(jì)2022年半年度實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤為-3200萬元左右，預(yù)計(jì)2022年半年度實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為-3400萬元左右。
浪潮軟件表示，公司主要客戶為政府及煙草等大型行業(yè)客戶，業(yè)務(wù)存在季節(jié)性特征。公司業(yè)務(wù)上半年以項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施為主，項(xiàng)目交付、驗(yàn)收主要集中在下半年尤其是第四季度，因此公司上半年業(yè)績尚處于虧損狀態(tài)。2022年上半年，公司積極應(yīng)對市場變化，搶抓行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，營業(yè)收入較上年同期增長41%左右，實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤較上年同期增長35%左右。
值得一提的是，2021年11月，網(wǎng)傳浪潮集團(tuán)在山東的一處辦公區(qū)內(nèi)掛出鼓勵加班標(biāo)語，如“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”等，一度引發(fā)爭議。
據(jù)相關(guān)報(bào)道，多位浪潮集團(tuán)濟(jì)南總部員工證實(shí)“確有其事”，稱浪潮集團(tuán)加班現(xiàn)象嚴(yán)重，不僅沒有加班費(fèi)，甚至加班時長還作為一項(xiàng)硬性考核指標(biāo)納入年終考評。
隨后，浪潮集團(tuán)就分公司辦公室懸掛加班標(biāo)語一事發(fā)布內(nèi)部通報(bào)：浪潮軟件綜合與安全管理部員工于某在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核具體內(nèi)容的情況下，聯(lián)系某文化傳播有限公司將文案材料布設(shè)到浪潮軟件6號樓南一層辦公區(qū)域，造成不良影響。為此，對浪潮軟件在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，浪潮軟件對相關(guān)人員不按程序辦事及作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r依規(guī)作出相應(yīng)處理。
濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員曾對媒體表示，已關(guān)注到該輿情，11月16日將派人到浪潮集團(tuán)了解情況。但此后便無下文。