記者 | 陳靖

今年年初，中泰證券分析師曬224萬(wàn)工資引發(fā)券商限薪余波剛過(guò)，近日又有一女子在社交媒體小紅書(shū)上高調(diào)曬出其在券商工作的配偶薪酬，引發(fā)熱議。

7月28日，這位網(wǎng)友在小紅書(shū)平臺(tái)曬出其配偶月均82500元的中金公司收入證明，并附疑問(wèn)：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”。

從網(wǎng)傳截圖來(lái)看，其丈夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開(kāi)具。此外，流傳出來(lái)的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“被我家交易員寵愛(ài)的每一天”。

《婚姻法》規(guī)定，夫妻雙方的工資在有了結(jié)婚證后均是婚后財(cái)產(chǎn)。所以這位網(wǎng)友當(dāng)然是明知故問(wèn)。評(píng)論區(qū)有其他網(wǎng)友提醒稱：“你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？”該女子不以為然并回復(fù)：好像上市公司會(huì)在年報(bào)里披露員工工資情況，并輕微吐槽：“他的薪水不是還沒(méi)達(dá)到人均嘛”。

目前，該網(wǎng)友已刪除相關(guān)內(nèi)容。對(duì)此，中金公司告訴界面新聞稱，“該員工正在停職調(diào)查中?！?/p>

此外，綜合該網(wǎng)友發(fā)帖的回復(fù)評(píng)論所知，其配偶為中金公司資產(chǎn)管理部90后交易員，2019年入職，其本人也是券商從業(yè)者，或來(lái)自華創(chuàng)證券，此前還就任于興業(yè)證券。

東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬(wàn)元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬(wàn)，第三為華泰，人均薪酬88.57萬(wàn)元。

國(guó)泰君安、越秀金控、申萬(wàn)宏源、浙商證券、中國(guó)銀河、國(guó)聯(lián)證券人均薪酬也均超50萬(wàn)元。

此外，一些外資投行薪酬更高。今年6月，證監(jiān)會(huì)專門(mén)對(duì)券商基金等薪酬問(wèn)題做了表態(tài)。證監(jiān)會(huì)指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門(mén)對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來(lái)比較關(guān)注，目的是為了防范過(guò)度投機(jī)、過(guò)度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。但證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引并無(wú)設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監(jiān)會(huì)充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)決策自主權(quán)。

據(jù)界面新聞?dòng)浾卟煌耆崂恚壳爸辽儆懈呤⒏呷A、摩根大通證券(中國(guó))兩家外資券商2021年人均薪酬均超過(guò)200萬(wàn)元。

此外，摩根士丹利證券(中國(guó))、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券(中國(guó))人均薪酬也超過(guò)百萬(wàn)。

近年來(lái)有關(guān)券商高薪的話題炒作和熱議不在少數(shù)。

今年1月，同樣在小紅書(shū)上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬(wàn)，已申報(bào)稅額合計(jì)62.32萬(wàn)。后被曝出該小紅書(shū)博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當(dāng)事人予以否認(rèn)，但該事件引發(fā)了行業(yè)熱議。

從年初起，金融圈就出現(xiàn)了“證券行業(yè)整體降薪”的傳聞，一時(shí)間引起行業(yè)內(nèi)人士議論紛紛。

1月初，中證協(xié)向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月7日17點(diǎn)前提交反饋意見(jiàn)。通知中提到，健全合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時(shí)也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)。

4月25日，中證協(xié)發(fā)布兩項(xiàng)重磅辦法指引，重點(diǎn)規(guī)范證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估與年度報(bào)告編制工作，再對(duì)從業(yè)人員薪酬激勵(lì)做出明確指示，其中特別強(qiáng)調(diào)的是，公司薪酬激勵(lì)過(guò)于激進(jìn)，未建立穩(wěn)健薪酬制度的，文化建設(shè)將最高扣1分。

今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡(jiǎn)稱《指引》），自發(fā)布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

對(duì)此，有諸多券商立馬出臺(tái)了“不準(zhǔn)炫富”的行為準(zhǔn)則，明確要求員工“工作環(huán)境下不允許開(kāi)豪華車(chē)（100萬(wàn)以上）、戴高檔手表（15萬(wàn)以上）、使用高檔包（5萬(wàn)以上）”。有的券商盡管并未針對(duì)員工炫富做出明文規(guī)定，但公司高層已在多個(gè)場(chǎng)合中反復(fù)強(qiáng)調(diào)應(yīng)杜絕炫富的現(xiàn)象，除此之外，各條線高管基本也就此對(duì)各自團(tuán)隊(duì)進(jìn)行口頭交代和叮囑。

6月10日，中基協(xié)發(fā)布關(guān)于《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，意味著券商與公募的薪酬制度已基本落地。

界面新聞從業(yè)內(nèi)獲悉，基于上述情況，中基協(xié)已經(jīng)聯(lián)絡(luò)排名前20位的基金公司談話，旨在進(jìn)一步規(guī)范行業(yè)薪酬管理制度。

實(shí)際上，大部分券商早已建立了薪酬遞延制度，該制度主要針對(duì)員工的年終獎(jiǎng)實(shí)施遞延，基本工資則不參與遞延。據(jù)界面新聞?dòng)浾吡私?，若年終獎(jiǎng)或薪資總額超出一定數(shù)額，超出部分遞延發(fā)放，遞延的速度則不盡相同，有的券商分3年發(fā)放，有些則在半年之內(nèi)發(fā)放完畢。

“我們是遞延在半年內(nèi)，通常是在7-8月發(fā)前一年年終獎(jiǎng)的55%，之后的6個(gè)月每月攤30%，然后第7個(gè)月發(fā)15%?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士告訴界面新聞。