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“靜默一年”新規(guī)也攔不住,又有20位基金經(jīng)理離任了,為什么是現(xiàn)在?

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“靜默一年”新規(guī)也攔不住,又有20位基金經(jīng)理離任了,為什么是現(xiàn)在?

公募行業(yè)人才流動速度加快

來源:視覺中國

記者 杜萌

又有知名基金經(jīng)理宣布離任。7月1日,博時基金公告,博時軍工主題、博時產(chǎn)業(yè)新趨勢等5只基金于6月29日更換基金經(jīng)理,原基金經(jīng)理蘭喬因個人原因離任。

Wind數(shù)據(jù)顯示,蘭喬此前管理5只基金合計規(guī)模達54.8億元。其代表作為博時軍工主題,該基金自2017年7月4日成立至今回報率為107.8%。

6月20日,《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)正式實施,其中規(guī)定,公募基金管理人建立員工離職靜默期制度,基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。

結(jié)合今年4月1日正式施行的《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(簡稱《管理辦法》),基金經(jīng)理離職后入職其他公募機構(gòu),將面臨6個月靜默期。

除靜默期外,《辦法》還通過薪酬制度,約束基金經(jīng)理流動?!掇k法》規(guī)定,公募基金管理人應(yīng)當(dāng)建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度,如,遞延支付年限不少于3年,向高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。此外,追索扣回制度的相關(guān)規(guī)定,對離職人員同樣適用。

Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,今年上半年共有130位基金經(jīng)理離職,而在6月20日《管理辦法》實施以來,仍有20位基金經(jīng)理離任。

如果將這一數(shù)據(jù)和過去三年對比,可以發(fā)現(xiàn),隨著公募基金行業(yè)發(fā)展,基金經(jīng)理的流動速度也隨之加快。2021年,基金經(jīng)理離職數(shù)量創(chuàng)歷史新高,全年離職人數(shù)達到301人,2019年該數(shù)據(jù)為209。

表:自2019年以來基金經(jīng)理變更情況統(tǒng)計      來源:Wind     界面新聞研究部

面對一年的靜默期,為何仍有基金經(jīng)理堅持離職?這和6月30日的年終獎發(fā)放的時間節(jié)點有關(guān)。界面新聞記者了解到,按照多家公募現(xiàn)有的績效考核和發(fā)放慣例,6月30日這個年中節(jié)點,是公募發(fā)放去年年終獎的時刻。

“很多基金經(jīng)理都是等到6月底拿到年終獎才離職,這是行業(yè)慣例。雖然現(xiàn)在《管理辦法》規(guī)定,對離任的人員同樣可以薪酬的遞延支付和追索扣回,但實際上基本都是全額發(fā)放的。”有頭部公募人士表示。

除此之外,雖然有一年的靜默期限制,但面對好的跳槽機會,基金經(jīng)理仍然選擇離開。“雖然一年的靜默期,對離職人員會帶來很多變數(shù),基金經(jīng)理在跳槽時會更加慎重。但現(xiàn)在公募之間的競爭已經(jīng)越發(fā)白熱化,大型基金公司在文化制度、考核、激勵方式等多個方面,用相對優(yōu)厚待遇留住人才。相較而言,中小型基金公司的基金經(jīng)理仍在加速流失。 有資管規(guī)模千億的中部公募人士表示。

除了跳槽至更大型的公募外,奔私也成為今年知名基金經(jīng)理的選擇。與此前幾輪“奔私”潮相比,基金經(jīng)理“奔私”也發(fā)生了一些變化。過往較多基金經(jīng)理自立門戶,創(chuàng)立自己的公司、品牌和團隊。而本輪明星公募基金經(jīng)理離任后則往往選擇加入成熟私募。  

“過去很多基金經(jīng)理會選擇單干,即自己創(chuàng)立私募基金,既當(dāng)老板又當(dāng)投資經(jīng)理。這種模式在私募行業(yè)發(fā)展初期非常有效率,但隨著公司規(guī)模增長,投研資源不足、風(fēng)控體系缺位、管理工作分散投資精力等問題便會出現(xiàn)。如今,越來越多的基金經(jīng)理意識到了這一問題,因此直接加盟平臺型私募機構(gòu)成為他們的最優(yōu)選擇。”百嘉基金董事、副總經(jīng)理王群航表示。 

Wind數(shù)據(jù)顯示,截至7月1日,頭部基金公司中,如易方達、華夏、廣發(fā)、富國、招商等,基金經(jīng)理數(shù)量均超過60人。相比之下,部分小型基金公司,甚至僅有一名基金經(jīng)理。

5月20日,益民基金發(fā)布公告稱,基金經(jīng)理牛永濤因個人原因離任益民核心增長混合、益民品質(zhì)升級混合。牛永濤離職后,益民基金便只剩下一名基金經(jīng)理趙若瓊,公司6只產(chǎn)品均由其一人管理。作為成立一家超過16年的老牌基金公司,益民基金經(jīng)歷整改風(fēng)波,人員出走頻繁,截至2022年一季度,益民基金管理規(guī)模僅12.28億元。

除了益民基金之外,明亞基金、易米基金、瑞達基金等7家公司,均只有一名基金經(jīng)理。其中,明亞基金、易米基金、瑞達基金等,公募管理規(guī)模甚至不足2億元。

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“靜默一年”新規(guī)也攔不住,又有20位基金經(jīng)理離任了,為什么是現(xiàn)在?

公募行業(yè)人才流動速度加快

來源:視覺中國

記者 杜萌

又有知名基金經(jīng)理宣布離任。7月1日,博時基金公告,博時軍工主題、博時產(chǎn)業(yè)新趨勢等5只基金于6月29日更換基金經(jīng)理,原基金經(jīng)理蘭喬因個人原因離任。

Wind數(shù)據(jù)顯示,蘭喬此前管理5只基金合計規(guī)模達54.8億元。其代表作為博時軍工主題,該基金自2017年7月4日成立至今回報率為107.8%。

6月20日,《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)正式實施,其中規(guī)定,公募基金管理人建立員工離職靜默期制度,基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。

結(jié)合今年4月1日正式施行的《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(簡稱《管理辦法》),基金經(jīng)理離職后入職其他公募機構(gòu),將面臨6個月靜默期。

除靜默期外,《辦法》還通過薪酬制度,約束基金經(jīng)理流動。《辦法》規(guī)定,公募基金管理人應(yīng)當(dāng)建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度,如,遞延支付年限不少于3年,向高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。此外,追索扣回制度的相關(guān)規(guī)定,對離職人員同樣適用。

Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,今年上半年共有130位基金經(jīng)理離職,而在6月20日《管理辦法》實施以來,仍有20位基金經(jīng)理離任。

如果將這一數(shù)據(jù)和過去三年對比,可以發(fā)現(xiàn),隨著公募基金行業(yè)發(fā)展,基金經(jīng)理的流動速度也隨之加快。2021年,基金經(jīng)理離職數(shù)量創(chuàng)歷史新高,全年離職人數(shù)達到301人,2019年該數(shù)據(jù)為209。

表:自2019年以來基金經(jīng)理變更情況統(tǒng)計      來源:Wind     界面新聞研究部

面對一年的靜默期,為何仍有基金經(jīng)理堅持離職?這和6月30日的年終獎發(fā)放的時間節(jié)點有關(guān)。界面新聞記者了解到,按照多家公募現(xiàn)有的績效考核和發(fā)放慣例,6月30日這個年中節(jié)點,是公募發(fā)放去年年終獎的時刻。

“很多基金經(jīng)理都是等到6月底拿到年終獎才離職,這是行業(yè)慣例。雖然現(xiàn)在《管理辦法》規(guī)定,對離任的人員同樣可以薪酬的遞延支付和追索扣回,但實際上基本都是全額發(fā)放的。”有頭部公募人士表示。

除此之外,雖然有一年的靜默期限制,但面對好的跳槽機會,基金經(jīng)理仍然選擇離開。“雖然一年的靜默期,對離職人員會帶來很多變數(shù),基金經(jīng)理在跳槽時會更加慎重。但現(xiàn)在公募之間的競爭已經(jīng)越發(fā)白熱化,大型基金公司在文化制度、考核、激勵方式等多個方面,用相對優(yōu)厚待遇留住人才。相較而言,中小型基金公司的基金經(jīng)理仍在加速流失。 有資管規(guī)模千億的中部公募人士表示。

除了跳槽至更大型的公募外,奔私也成為今年知名基金經(jīng)理的選擇。與此前幾輪“奔私”潮相比,基金經(jīng)理“奔私”也發(fā)生了一些變化。過往較多基金經(jīng)理自立門戶,創(chuàng)立自己的公司、品牌和團隊。而本輪明星公募基金經(jīng)理離任后則往往選擇加入成熟私募。  

“過去很多基金經(jīng)理會選擇單干,即自己創(chuàng)立私募基金,既當(dāng)老板又當(dāng)投資經(jīng)理。這種模式在私募行業(yè)發(fā)展初期非常有效率,但隨著公司規(guī)模增長,投研資源不足、風(fēng)控體系缺位、管理工作分散投資精力等問題便會出現(xiàn)。如今,越來越多的基金經(jīng)理意識到了這一問題,因此直接加盟平臺型私募機構(gòu)成為他們的最優(yōu)選擇?!?/span>百嘉基金董事、副總經(jīng)理王群航表示。 

Wind數(shù)據(jù)顯示,截至7月1日,頭部基金公司中,如易方達、華夏、廣發(fā)、富國、招商等,基金經(jīng)理數(shù)量均超過60人。相比之下,部分小型基金公司,甚至僅有一名基金經(jīng)理。

5月20日,益民基金發(fā)布公告稱,基金經(jīng)理牛永濤因個人原因離任益民核心增長混合、益民品質(zhì)升級混合。牛永濤離職后,益民基金便只剩下一名基金經(jīng)理趙若瓊,公司6只產(chǎn)品均由其一人管理。作為成立一家超過16年的老牌基金公司,益民基金經(jīng)歷整改風(fēng)波,人員出走頻繁,截至2022年一季度,益民基金管理規(guī)模僅12.28億元。

除了益民基金之外,明亞基金、易米基金、瑞達基金等7家公司,均只有一名基金經(jīng)理。其中,明亞基金、易米基金、瑞達基金等,公募管理規(guī)模甚至不足2億元。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。