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報告:職場“35歲+”隱形門檻重壓,近半數(shù)再就業(yè)選擇中小企業(yè)

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報告:職場“35歲+”隱形門檻重壓,近半數(shù)再就業(yè)選擇中小企業(yè)

前程無憂發(fā)布的報告稱,在職場中存在較為明顯的“35歲+”玻璃天花板。

2019年2月28日,求職者正在北京懷柔春風(fēng)行動招聘會上求職。圖片來源:人民視覺

記者 辛圓

一份最新公布的職場調(diào)查顯示,在職場中存在較為明顯的“35歲+”玻璃天花板現(xiàn)象,這一群體在求職、晉升過程中普遍遭遇諸多限制。

前程無憂于周一發(fā)布的《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》(簡稱報告)顯示,招聘市場需求、疫情對經(jīng)濟(jì)的沖擊等多重因素導(dǎo)致“35歲+”人群再就業(yè)空間被壓縮。同時,七成“35歲+”人群的職業(yè)晉升停滯在了35歲之前。

在現(xiàn)實壓力下,這一群體中近半數(shù)再就業(yè)時傾向于放下身段,選擇中小企業(yè)。此外,靈活就業(yè)也是一個選擇,超過半數(shù)“35歲+”受訪者愿意嘗試生活電商服務(wù)、公眾號或其他自媒體等新就業(yè)形態(tài)。 

前程無憂早前發(fā)布的《2022春季職場跳槽觀察》顯示,僅有14.5%的受訪人群在本年度春季(春節(jié)后至4月底)完成了跳槽計劃,其中,“35歲+”人群在其中的占比不足二成。根據(jù)該平臺發(fā)布的招聘崗位分布情況,“10年以上工作經(jīng)驗要求”的招聘崗位量僅占市場現(xiàn)有總需求的一成半,相較之下,“1-3年工作經(jīng)驗要求”和“3-5年工作經(jīng)驗要求”的招聘崗位量合計占比超過六成。

除招聘市場需求端因素外,報告發(fā)現(xiàn),“35歲+”受訪者在線下場景(餐飲住宿、批發(fā)零售、建筑裝修、城市服務(wù)等)從業(yè)者中的占比明顯高于90后、95后,而這類細(xì)分就業(yè)領(lǐng)域更易受到疫情和整體經(jīng)濟(jì)下行的正面沖擊,職業(yè)穩(wěn)定性和再就業(yè)空間均較差。

國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示,今年1-4月份,社會消費品零售總額中的餐飲收入同比下降5.1%,其中4月降幅更是達(dá)到22.7%。按零售業(yè)態(tài)分,1-4月份,限額以上零售業(yè)單位中,百貨店、專賣店零售額同比分別下降8.2%、5.9%。

另一方面,報告指出,據(jù)教育部數(shù)據(jù),我國新增勞動力平均受教育年限達(dá)13.8年,2012-2021年,高等教育毛入學(xué)率從30.0%提高至57.8%。整體來看,“35歲+”人群亦不具備再就業(yè)的學(xué)歷競爭優(yōu)勢,導(dǎo)致可選擇就業(yè)崗位的質(zhì)量局限性。過去一年中,“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數(shù)量同比增加近四分之一,但獲得的面試機(jī)會卻同比下降二成。

此外,報告發(fā)現(xiàn),數(shù)字化智能化進(jìn)程提升了技術(shù)迭代的速度,使得當(dāng)下企業(yè)雇主傾向于把有限的雇傭成本用于部分具備高度自主知識更新能力的“35歲+”人群,而從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的“35歲+”人群因精力、體能、知識架構(gòu)等原因,更容易被年輕群體或數(shù)字技術(shù)所取代。

報告同時指出,“35歲+”人群還面臨著晉升機(jī)會大幅減少的問題。在企業(yè)紛紛進(jìn)行敏捷組織變革和扁平化管理的趨勢下,“35歲+”受訪者中仍有超過六成位居非管理崗位。同時,七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業(yè)晉升是在35歲之前。35歲之后仍有過職業(yè)晉升的受訪者多數(shù)任職于金融券商、人工智能、專業(yè)服務(wù)、IT軟件/數(shù)據(jù)服務(wù)、半導(dǎo)體/芯片/集成電路、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備等高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)。

針對“35歲+”人群再就業(yè)會選擇哪里,報告顯示,以近五年來整體招聘需求量始終維持在全行業(yè)前五的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為例,考慮到“35歲+”已超過大多數(shù)國有企業(yè)/事業(yè)單位崗位的限制,具備“10年以上工作經(jīng)驗要求”的“35歲+”互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域受訪者中,47.8%的再就業(yè)選擇細(xì)分領(lǐng)域頭部的中小型企業(yè),“降維求穩(wěn)”心態(tài)較為明顯。

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報告:職場“35歲+”隱形門檻重壓,近半數(shù)再就業(yè)選擇中小企業(yè)

前程無憂發(fā)布的報告稱,在職場中存在較為明顯的“35歲+”玻璃天花板。

2019年2月28日,求職者正在北京懷柔春風(fēng)行動招聘會上求職。圖片來源:人民視覺

記者 辛圓

一份最新公布的職場調(diào)查顯示,在職場中存在較為明顯的“35歲+”玻璃天花板現(xiàn)象,這一群體在求職、晉升過程中普遍遭遇諸多限制。

前程無憂于周一發(fā)布的《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》(簡稱報告)顯示,招聘市場需求、疫情對經(jīng)濟(jì)的沖擊等多重因素導(dǎo)致“35歲+”人群再就業(yè)空間被壓縮。同時,七成“35歲+”人群的職業(yè)晉升停滯在了35歲之前。

在現(xiàn)實壓力下,這一群體中近半數(shù)再就業(yè)時傾向于放下身段,選擇中小企業(yè)。此外,靈活就業(yè)也是一個選擇,超過半數(shù)“35歲+”受訪者愿意嘗試生活電商服務(wù)、公眾號或其他自媒體等新就業(yè)形態(tài)。 

前程無憂早前發(fā)布的《2022春季職場跳槽觀察》顯示,僅有14.5%的受訪人群在本年度春季(春節(jié)后至4月底)完成了跳槽計劃,其中,“35歲+”人群在其中的占比不足二成。根據(jù)該平臺發(fā)布的招聘崗位分布情況,“10年以上工作經(jīng)驗要求”的招聘崗位量僅占市場現(xiàn)有總需求的一成半,相較之下,“1-3年工作經(jīng)驗要求”和“3-5年工作經(jīng)驗要求”的招聘崗位量合計占比超過六成。

除招聘市場需求端因素外,報告發(fā)現(xiàn),“35歲+”受訪者在線下場景(餐飲住宿、批發(fā)零售、建筑裝修、城市服務(wù)等)從業(yè)者中的占比明顯高于90后、95后,而這類細(xì)分就業(yè)領(lǐng)域更易受到疫情和整體經(jīng)濟(jì)下行的正面沖擊,職業(yè)穩(wěn)定性和再就業(yè)空間均較差。

國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示,今年1-4月份,社會消費品零售總額中的餐飲收入同比下降5.1%,其中4月降幅更是達(dá)到22.7%。按零售業(yè)態(tài)分,1-4月份,限額以上零售業(yè)單位中,百貨店、專賣店零售額同比分別下降8.2%、5.9%。

另一方面,報告指出,據(jù)教育部數(shù)據(jù),我國新增勞動力平均受教育年限達(dá)13.8年,2012-2021年,高等教育毛入學(xué)率從30.0%提高至57.8%。整體來看,“35歲+”人群亦不具備再就業(yè)的學(xué)歷競爭優(yōu)勢,導(dǎo)致可選擇就業(yè)崗位的質(zhì)量局限性。過去一年中,“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數(shù)量同比增加近四分之一,但獲得的面試機(jī)會卻同比下降二成。

此外,報告發(fā)現(xiàn),數(shù)字化智能化進(jìn)程提升了技術(shù)迭代的速度,使得當(dāng)下企業(yè)雇主傾向于把有限的雇傭成本用于部分具備高度自主知識更新能力的“35歲+”人群,而從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的“35歲+”人群因精力、體能、知識架構(gòu)等原因,更容易被年輕群體或數(shù)字技術(shù)所取代。

報告同時指出,“35歲+”人群還面臨著晉升機(jī)會大幅減少的問題。在企業(yè)紛紛進(jìn)行敏捷組織變革和扁平化管理的趨勢下,“35歲+”受訪者中仍有超過六成位居非管理崗位。同時,七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業(yè)晉升是在35歲之前。35歲之后仍有過職業(yè)晉升的受訪者多數(shù)任職于金融券商、人工智能、專業(yè)服務(wù)、IT軟件/數(shù)據(jù)服務(wù)、半導(dǎo)體/芯片/集成電路、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備等高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)。

針對“35歲+”人群再就業(yè)會選擇哪里,報告顯示,以近五年來整體招聘需求量始終維持在全行業(yè)前五的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為例,考慮到“35歲+”已超過大多數(shù)國有企業(yè)/事業(yè)單位崗位的限制,具備“10年以上工作經(jīng)驗要求”的“35歲+”互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域受訪者中,47.8%的再就業(yè)選擇細(xì)分領(lǐng)域頭部的中小型企業(yè),“降維求穩(wěn)”心態(tài)較為明顯。

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