記者 | 崔鵬

5月31日晚間，騰訊內(nèi)部發(fā)送了關(guān)于員工薪酬回顧調(diào)整的通知郵件，宣布對(duì)騰訊員工現(xiàn)有的薪酬回顧時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)取消職級(jí)晉升與薪酬調(diào)整的掛鉤措施。

騰訊的年度薪酬回顧通常集中于6月份進(jìn)行，今年將推遲到7月份。郵件內(nèi)給出的理由是：讓薪酬回顧跟上半年績(jī)效評(píng)估更加匹配，解決過(guò)去6月份做薪酬回顧時(shí)無(wú)法得到最新績(jī)效結(jié)果的問(wèn)題。

但郵件內(nèi)并未明確說(shuō)明以后的年度薪酬回顧是否將統(tǒng)一修改為7月份進(jìn)行，還是僅2022年推遲一個(gè)月。

據(jù)界面新聞了解，近期騰訊各大BG開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)行半年績(jī)效評(píng)估工作，員工需要對(duì)自己上半年的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)和自我評(píng)價(jià)。

上述郵件的另一項(xiàng)重要內(nèi)容則是，以往職級(jí)晉升與薪酬增加的綁定關(guān)系被取消，員工薪酬是否調(diào)整，將取決于更多因素。官方口徑是，調(diào)整不意味著晉升跟薪酬沒(méi)關(guān)系，而是將在年度薪酬回顧時(shí)，結(jié)合“業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力提升和薪酬競(jìng)爭(zhēng)力”等多個(gè)因素，綜合評(píng)估是否調(diào)整薪酬。

通常來(lái)說(shuō)，騰訊員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在入職階段和每次晉升/加薪考核中，都會(huì)得到充分科學(xué)的評(píng)估，“薪酬競(jìng)爭(zhēng)力”是人力資源部門(mén)長(zhǎng)期正規(guī)評(píng)估流程的結(jié)果，很難出現(xiàn)突然大幅波動(dòng)。

而在本次調(diào)整中，“薪酬競(jìng)爭(zhēng)力”被著重強(qiáng)調(diào)，與近期廣受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)公司裁撤中年員工的“性價(jià)比”話題有一定關(guān)系。這意味著，即使員工仍然能為公司貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)，但仍可能因?yàn)樾匠赀^(guò)高的“歷史遺留問(wèn)題”面臨降薪或者裁員。

除去這兩點(diǎn)調(diào)整外，騰訊并未公布針對(duì)本次調(diào)整的詳細(xì)相應(yīng)績(jī)效和薪酬評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)變化。不少騰訊員工反饋稱，感到有些茫然，以往“晉升=加薪”的認(rèn)知被打破后，如何調(diào)整薪水、評(píng)估半年績(jī)效等實(shí)際問(wèn)題并沒(méi)有得到解答。

不過(guò)在本次內(nèi)部郵件發(fā)出前，騰訊2021年下半年的晉升和薪酬調(diào)整已經(jīng)落實(shí)，將不會(huì)受到本次調(diào)整影響。