文｜深燃 李秋涵 王敏 鄒帥 唐亞華 宛其
編輯 | 唐亞華
今天深燃和5位年輕人聊了聊他們遇到職場糾紛時，如何運用法律保護自己的過程。有人在被裁掉后還被扣押各種費用，由此認識到了談好的條件一定要寫在合同里；有人兩次被拖欠工資，堅持仲裁贏回了自己的血汗錢；但也有人經(jīng)歷了一波三折，官司打贏了依舊在等待工資到賬，身心俱疲；還有人，忍著公司的威逼利誘，仍決定堅持把官司打完。
有無數(shù)人被那句“你斗不過公司的”逼退，也有無數(shù)人堅持和雇主斗智斗勇。有人想拿回錢，有人更想爭口氣。在這些案例背后，職場人應(yīng)該引以為戒的是，在入職之初就考察好公司，將談好的權(quán)益寫在合同里，及時溝通明確考核規(guī)則，都是可以走在仲裁前面的事。
如果已經(jīng)遭遇了不公平對待，希望你也有和文中的年輕人一樣的勇氣和信心，捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴。
在試用期被勸退，起訴公司扣押工資、報銷、加班費
可可 | 22歲 江蘇 電力行業(yè)
我是00后，2021年11月，我找到一份和專業(yè)對口的工作。這份工作每周六要開例會，經(jīng)常加班并且不給加班費，我還多次被老板要求去應(yīng)酬，即便是拒絕也不行。
試用期兩個月后，我突然收到了HR的勸退通知。最開始她給出的理由是，公司要搬家，會離我的住址遠，希望我能主動離職。
在我刨根問底后，她說是因為我不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不能接受沒有加班費的加班。有一次，公司臨時通知上午8點半到崗，我沒有及時到，她以此為由，說我能力不夠，不能勝任工作。但實際上，我負責(zé)的項目，都在正常的工期內(nèi)順利完成。
我能接受離職，但我的訴求是該給的工資、報銷、加班費，應(yīng)該給我。我計算了一下，費用大概有1.1萬元。公司表示，工資可以發(fā)，但試用期只有基礎(chǔ)工資，沒有績效工資，公司也沒有加班費，報銷也不認，一共只給3000元。
這讓我很難受。我沒有就此算了，而是在今年4月起訴了公司。
和HR談的時候，我錄了音，一些能證明我加班的微信聊天記錄，我也做了保存。在社交媒體平臺上，我也在尋求幫助。
不過我有個疏忽，在面試的時候，面試官提到，工作上要用車的地方，私車公用能報銷，按1塊錢1公里，但這一條沒有寫進勞動合同里，也沒有簽私車公用的協(xié)議。我的車一共跑了2300公里，應(yīng)該是報銷2300元，但他們不認賬，表示按公司規(guī)章，只報銷1000元，沒有說過要根據(jù)公里數(shù)算。
我了解了相關(guān)的法律后發(fā)現(xiàn)，我主張的大部分費用應(yīng)該都可以拿到，有八九千。合同上有規(guī)定的工資、加班費，都有保障，只是私車公用這里，費用很難拿到，因為我也沒有辦法證明這部分油費是因公消耗的。
最讓我感到生氣的是，在調(diào)解期間，公司給我打電話，我以為是來談解決方案的，接了電話才發(fā)現(xiàn)，對方故意說氣話并錄音，引導(dǎo)我說我是主動離職的，而不是被迫離職的。
目前案件還在審理中，因為疫情有延期?，F(xiàn)在，我一邊找工作，一邊處理這件事。
我身邊的朋友都支持我通過法律途徑維權(quán)，不過我有個同行，他就是想在行業(yè)待下去，選擇忍氣吞聲，不要把事弄大。但我不害怕。這件事給我最大的教訓(xùn)是，面試時跟HR談好的條件，一定要寫到合同里，要看清合同里的條款。
我不是為了爭口氣，而是為了拿到應(yīng)得的酬勞。
兩次遭遇拖欠工資，在緊張和害怕中追回應(yīng)得的錢
小付 | 22歲 北京 物流行業(yè)從業(yè)者
我從2018年開始工作，到現(xiàn)在已經(jīng)遭遇過兩家公司拖欠工資，不得不去勞動仲裁。
第一次是在2019年4月，我之前就聽到公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題的傳言，緊接著兩個月都沒有發(fā)工資，更是坐實了這一點，我們部門很多人就去申請勞動仲裁了，第一波大概有100多人。
我看到別人申請勞動仲裁后，才和幾位同事商量著去申請。在這之前我絲毫沒有勞動仲裁這一概念，完全就是跟著當時的同事們一起遞交申請、提交證據(jù)、開庭調(diào)解，走流程。
原本我兩個月工資加上績效應(yīng)該能拿到1.6萬元左右，開庭調(diào)解的結(jié)果是，只能給9000多元。當時公司已經(jīng)出了問題，就連這部分錢，也是后來通過申請強制執(zhí)行才拿到。
雖然這次我只是跟著同事走流程，但知道了勞動仲裁這條路，可以維護自己的合法權(quán)益。所以去年，第二家公司拖欠我工資和賠償金大概2萬多元時，我自己就主動去申請了勞動仲裁，全程都是我在網(wǎng)上看資料，自己搞定的。
這中間還出現(xiàn)了小插曲。原本去年5月提交申請，7月交換證據(jù)，但我記錯了交換證據(jù)的時間導(dǎo)致沒能按時提交，而對方已經(jīng)提交了，這樣后期開庭一定對我不利。當時就很緊張，一直在問工作人員應(yīng)該怎么辦，最后得知了一個補救方法，可以撤銷申請，重新再走一遍流程。
于是，7月底，我又重新提交了申請，9月中旬再次提交證據(jù)，開庭時間由于年底案件較多，一直延遲到今年2月第一次開庭。而且第一次開庭，公司不認可裁決結(jié)果，最終申請撤銷仲裁決議。今年3月又進行二次開庭調(diào)解，才最后出了結(jié)果，經(jīng)過一輪輪調(diào)解，我能拿到9000多元。這雖然和預(yù)期有差距，但在提交申請大概10個月后，終于收到了錢，也算是圓滿告一段落。
自己一個人去申請勞動仲裁，我既緊張又害怕，畢竟社會經(jīng)驗不足，我爸媽也一直勸我放棄，讓我別去爭了，但我堅持認為，我只是維護自己的合法權(quán)益，要回我應(yīng)得的報酬，對方才是理虧的一方，我不能因為年紀小就退卻。
去年決定勞動仲裁后那幾個月里，我基本下班后和休息日，一直在網(wǎng)上搜勞動仲裁需要注意的事項，還通過各種途徑找法律援助進行咨詢，我打了很多律師的電話，最后遇到了一位律師特別真誠的站在我的角度提醒我各種注意事項，給了我很大信心。
有過這兩次經(jīng)歷后，復(fù)盤來看，勞動仲裁這一系列流程，其實主要就幾個節(jié)點需要花費時間：提交申請、交換證據(jù)、開庭調(diào)解，如果調(diào)解之后對方還沒有支付工資，就申請強制執(zhí)行，最多只需要自己空出4天左右時間就能完成，而且這一流程基本都是免費的，花費最多的也就是打印材料的錢。
對于遭遇公司拖欠工資的年輕人，我的建議是，不要因為對勞動仲裁這一領(lǐng)域的未知而感到恐懼，也不要怕麻煩，我們只是維護自己的合法權(quán)益，要堅定的用法律武器保護自己。
徹夜協(xié)商、直播討薪，官司打贏了但還在等待薪資
嘻嘻 | 24歲 山東 前教育機構(gòu)員工
今年4月，我剛剛收到判決書。算下來我和前公司的維權(quán)案子已經(jīng)過去半年多了。
我當時就職的是一家教育機構(gòu)位于山東的分公司，這家公司主做各類考試的在線培訓(xùn)課程。去年6月開始，網(wǎng)上就有學(xué)員爆料說機構(gòu)不給退費，一直到9月，負面消息越來越多，公司也沒有處理這個輿情。也是從那時開始，員工和老師意識到公司可能要不行了。
我們是每個月15號發(fā)上個月的工資。去年11月20號，我們還沒有拿到10月的工資，當時不少同事察覺到問題趕快離職了，有的還拿了N+1。我們剩下的人就想再賭一賭，等到了月底也沒動靜，基本上11月的工資也泡湯了。
很快，就有人在維權(quán)群牽頭說大家一起去仲裁。大家最少是被欠了兩個月工資，我是被欠了8000塊錢，還有的老師之前墊付過幾十萬的活動費用公司都沒給報銷，損失更大。整個仲裁、開庭的流程很順利，因為人比較多，每一次開庭，大家提供的材料都很全面，也有能說會道的老師打頭陣，我們都沒有找律師，都是自己上網(wǎng)做功課。
今年3月開庭，半個月之后我們收到判決書，勝訴，要求被告十天內(nèi)履行判決。但是十天過了，我們還是沒有收到錢。截至目前，仍然有同事在開庭，也仍然沒人收到錢。申請強制執(zhí)行也是一個辦法，但對方如果就是拿不出錢，我們也沒辦法。
這半年我因為這場官司耽誤了不少事情。有時候我也想，這段時間我本可以找到一個新工作，工資都不止8000塊錢了，這一通下來不僅沒要到錢，還白搭進去不少車費。
還沒仲裁的時候，我們也集體維權(quán)過，跟老板徹夜協(xié)商，但老板只是為了暫時穩(wěn)住我們，不愿意一次性支付拖欠的工資。我們當時還在現(xiàn)場開過直播講這個事情，但是沒什么用，更諷刺的是，那時候隔壁新東方在直播賣課自救，我們卻在直播維權(quán)。
我現(xiàn)在在老家找了份工作先做著，過段時間再出去。我想給有相似經(jīng)歷的人提個醒，勞動仲裁沒有那么難，去打官司也有免費的法律援助，即便你什么都不懂，也有人指導(dǎo)你，所以不必害怕麻煩而選擇放棄維護自己的利益。我回想起那段時間，還是覺得挺熱血的。我們當時為了防“間諜”，會在維權(quán)行動前聚到一個小屋里，大家拿出工牌確認身份，那些老師跟老板據(jù)理力爭的時候我也特別敬佩。
當然，早早選擇離開的人損失更輕，公司也有很多“老油條”沒有選擇參與維權(quán)，他們考慮到會背上官司，耽誤找下一份工作。日后如果我還遇到這種事情，我可能也會選擇早點離開吧。
遇到惡心的公司，仲裁不圖賠償就想爭口氣
微微 | 深圳 25歲 設(shè)計行業(yè)
我有過兩次仲裁經(jīng)歷。去年，我去了一家小公司，試用期三個月，剩三天就該轉(zhuǎn)正的時候，老板跟我談話說我工作水平可以，但還沒有達到他的預(yù)期，要延長試用期?？墒牵诙霩R說延長試用期在法律上不允許，說我的評估表顯示不達標，要辭退我。
隨后公司就在那個周五給我發(fā)了辭退郵件，讓我下周一辦理交接。我看到評估上的考核項目都是很主觀的一些內(nèi)容，找HR問怎么證明我工作做得不行，對方給不出明確說法。
就在被辭的前幾天我還加班到凌晨，突然這樣我心里很不舒服，就提起了仲裁，要求一個月的工資賠償，再加上我的加班費折合大約1.2萬元。
剛開始，公司堅決不給，HR還有點威脅我的意思，說他認識很多公司的人，讓我辦正常離職流程，也不給我開離職證明，但我堅持走仲裁。調(diào)解的時候，公司說最多給我3000元賠償金。調(diào)整不成，就開庭了，法官問公司法務(wù)有什么證據(jù)能夠證明我的工作能力不達標，法務(wù)提到我的工作是設(shè)計，比較抽象，不太好量化。因為公司方面沒有充分的證據(jù)能證明我工作能力不達標，法院就支持了我的請求，我申訴并拿到了賠償。
第二次仲裁就在今年3月，入職的時候工作時長、加班調(diào)休等都是溝通好了的，但一個月后，我有一個周日加班了，問HR調(diào)休的事，得到的答復(fù)說只能給我半天調(diào)休。后來公司發(fā)了個員工手冊，上面跟我入職溝通的情況不一樣，每天延長了一小時的工作時間，原來的加班后可以調(diào)休改成了2:1，就是加班兩小時調(diào)休一個小時。我不能接受這個突然冒出來的員工手冊和規(guī)定，就沒有簽字。
另外，HR跟我說入職第一個月的社保，公司不給交，需要從我的工資里扣。
在我再一次詢問了社保的事之后，公司當天下午就提出要辭退我，理由是不符合錄用標準。
雖然入職時間不長，遇上疫情還居家辦公了一段時間，但當時公司那個項目很急，原本差不多一個月完成的項目，我們在一個星期就要完成，每天要趕搞到很晚，周末也加班，我當然覺得不滿意。
我說你這是違法辭退，即使要辭退，我要求支付我半個月的補償，把加班費和社保也都補給我。公司不同意，我就去仲裁了。之后我們雙方在調(diào)解下和解了，公司按我的要求給了補償。
我的原則是，入職的時候談好的內(nèi)容我可以接受，之后再去變動、變相增加壓力，我不接受。另外，我可以接受加班，但是要有加班費或者調(diào)休，如果入職的時候就告訴我是無償加班，我是不會去這個公司的。
還有一點是，如果一個公司對我整體上不錯，遇到了好的老板，我也不會因為這類型小事去仲裁。之所以這樣做，就是公司做了一些惡心我的事，我也要仲裁去惡心它。我的兩次仲裁其實都也就是一個月的工資，我就是想給自己出口氣。
綜合自己的經(jīng)驗，我覺得職場上遇到這類型問題要勇于去溝通，不管是工作內(nèi)容和考核標準，還是自己的權(quán)益，覺得不合理的要及時去提。另外，建議大家找工作盡量不要找太小的公司，很多小公司制度太不完善，并且面試的時候一定要問好相關(guān)的細節(jié)。
不僅要拿到應(yīng)有的賠償，還要老板跟我道歉
周巖 | 25歲 北京 課程銷售
去年9月，我被上一家公司裁員后，匆忙入職了一家課程付費的小公司。這家公司只有幾個人，但考慮到老板是一位名人，我在只有口頭約定入職薪資和試用期，不簽勞動合同的情況下就去上班了。沒想到，這就是現(xiàn)在和公司鬧僵、打上官司的隱患。
剛?cè)肼殨r，主管跟我說，公司試用期是一個月，到時候再簽勞動合同。我信以為真，想著要好好表現(xiàn)，得到公司認可。我在這家公司負責(zé)課程售賣，工資有底薪加提成兩部分。到了10月發(fā)工資，公司只給我發(fā)了底薪，說是提成要延后一個月發(fā)。我意識到，這家公司不靠譜，提出要走。這時，老板給了我一筆1千多元的獎金，我也想到再找工作也很難，就留下來了。
在11月末，我跟公司簽了一份勞動合同，想著能拿到一點是一點。到了12月份，公司還只給我發(fā)了部分提成，還跟我說試用期是三個月。這意味著，前三個月的底薪只按照80%來算，還沒給我交社保公積金。最重要的是，公司方還說之前給我承諾的提成點太高，要降低。我這才徹底意識到，這家公司太坑，且不尊重人。
簽勞動合同時，已經(jīng)和公司鬧得不愉快了，到去年12初，我徹底下定決心離職，公司知道我這個想法之后，還再次找我談話希望留下來，但絕口不提補足提成和社保的問題，見我決心已定，干脆再次降低了我的提點。到了12月發(fā)薪日，我被扣了8000多元提成。我知道，是我一開始的軟弱和妥協(xié)，讓公司覺得我好欺負。
今年5月初，仲裁已經(jīng)結(jié)束，公司找了專業(yè)的律師，我把訴訟材料準備充分，自己做辯護。期間，我還被公司威脅“讓我在這個行業(yè)混不下去”、“索要的賠償是在敲詐勒索”、“和公司打官司，會影響以后入職其他公司”。
在心態(tài)上，我承認還是有點害怕，怕給自己以后帶來不好的影響。不過，我還是堅持上訴，搜集了我和公司方的微信聊天、保留了語音通話記錄，也在各大渠道去努力學(xué)習(xí)法律知識。我膽子也大起來了，意識到這些只是職場溝通話術(shù)。我不僅要拿到該拿到的賠償金，還要老板跟我道歉，不能因為那些”威脅”而害怕，被人一而再的欺負，不然自己都看不起自己。
這次官司，也算是對自己的警醒，職場人基本的利益被觸犯，一定不要去輕易妥協(xié)，關(guān)鍵的利益點一定要去爭取，不能含糊。開庭時，法官就問我，對于公司的行為，自己有沒有反抗。那個時候，我才猛然意識到，自己還可以反抗。
前一陣，我的一位同學(xué)因為一些小摩擦被公司裁了，他知道我有和公司打官司的經(jīng)驗，還特意來請教，我也毫無保留地把自己的經(jīng)驗和學(xué)到的法律知識跟他分享，自己還挺有成就感的。
現(xiàn)在，我只想盡快結(jié)束這場官司，把全部精力放在接下來的工作上。如果這家公司不賠償，我會把官司繼續(xù)打下去。
應(yīng)受訪者要求，文中可可、小付、嘻嘻、微微、周巖為化名。