記者 | 席菁華
在這里，200臺高聳的白色風機，以及49個深藍色的光伏玻璃板方陣，源源不斷地向外輸送清潔電力。
位于內(nèi)蒙古包頭市的達茂旗地處陰山北麓，平均海拔1376米，素有“草原碼頭、陸路口岸”的美譽。華能新能源蒙西分公司（下稱蒙西分公司）包頭區(qū)域中心站，就坐落其中。
蒙西分公司是中國華能集團旗下華能新能源公司在內(nèi)蒙古地區(qū)的分支機構(gòu)。包頭區(qū)域中心站則是蒙西分公司裝機容量最大的場站，也是達茂旗規(guī)模最大的風光互補電站。
2009年7月，蒙西分公司包頭區(qū)域中心站首臺風機投產(chǎn)發(fā)電。截至目前，場站總裝機容量已達35萬千瓦，其中風電30萬千瓦、光伏5萬千瓦。
蒙西分公司包頭區(qū)域中心站的員工平均年齡為30歲。出生于2000年的吳迪是團隊中年紀最小的，也是唯一的零零后女生。
她有一張圓圓的臉，留著的長發(fā)梳成馬尾辮，顯得非常利索。一副白色透明眼鏡下，是一雙大大的眼睛。她說話聲音清脆，交談時略顯靦腆，但很愛笑。
2021年7月，剛大學畢業(yè)的吳迪從內(nèi)蒙古呼和浩特的家中，乘車約四個小時來到包頭區(qū)域中心站，穿上深藍色工裝，正式成為蒙西分公司的一名運維員，開啟了她的職業(yè)生涯。
和她一起入職的，還有11個職場新人。他們一畢業(yè)，就進入了當下最為火熱的行業(yè)之一：新能源。
“碳達峰、碳中和”目標提出后，新能源行業(yè)邁入高速發(fā)展階段。國家層面明確，2030年風電、太陽能發(fā)電總裝機容量將達到12億千瓦以上。
內(nèi)蒙古是全國風能資源最豐富的地區(qū)之一，正大力推進以沙漠、戈壁、荒漠地區(qū)為重點的國家大型風電、光伏發(fā)電基地項目建設(shè)。
作為五大發(fā)電集團之一的中國華能集團，也加快了新能源轉(zhuǎn)型的步伐，確定了到2025年新增新能源裝機8000萬千瓦以上，清潔能源裝機占比超過50%的目標。
與熱鬧的行業(yè)發(fā)展態(tài)勢不同，地處偏僻的風光電站，需要員工們沉下心來堅守。
以下為受訪者口述，界面新聞記者編輯整理：
我的工作單位在內(nèi)蒙古包頭市達茂旗草原上，遠離繁華都市，距離包頭市區(qū)約150公里，約三個小時的車程。我入職之前想，可能離市區(qū)會有點遠，但沒想到有這么遠。
畢業(yè)那年，應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量增多，找工作壓力大。我身邊的同學，進入國企的并不多，更多的人選擇了私企，但我想把眼光放長遠一些。
我的大學專業(yè)是電氣自動化，一找工作時就把方向鎖定在了新能源。不僅因為專業(yè)對口，還因為新能源正處于朝陽期，我自己也有濃厚的興趣。我有親戚也在這個行業(yè)，父母也支持我的選擇。
達茂旗的冬天漫長寒冷，春天干旱風沙多，水資源貧乏，寒暑變化強烈，電站所在地區(qū)人煙稀少。但我逐漸喜歡上了這里，遼闊的地域也成為我職業(yè)發(fā)展的廣闊平臺。
我所在的工作崗位是運維。為了保證風電場運行安全，提高設(shè)備可利用率和發(fā)電量，需要24小時有人在崗。因此，公司配備了專業(yè)的檢修團隊值守，我和同事們每天都在崗位上堅守。
我的工作分為場內(nèi)運行和場外運維兩部分，主要負責機組巡檢和故障處理。
公司中男員工人數(shù)多，我在場內(nèi)工作的時間更多一些，主要集中在值班室中，場內(nèi)和場外的工作時長占比大約是7:3。但為了更快提升工作能力，我和身邊的小伙子一樣，也在努力多學多練。
在場內(nèi)運檢時，我需要盯著電腦屏幕，實時監(jiān)控場內(nèi)風機、光伏設(shè)備的運行情況，分析機組設(shè)備的發(fā)電性能，并進行數(shù)據(jù)采集。
數(shù)據(jù)采集是一項特別需要細心和縝密的工作，這恰恰是我們女生優(yōu)于男生的性格特征，也是風電場值守工作中女生的職場優(yōu)勢之一。
場內(nèi)的工作還包括升壓站和場內(nèi)設(shè)備巡視，如果發(fā)現(xiàn)風機出現(xiàn)故障，或者實時電量數(shù)據(jù)異常，我要馬上記錄，經(jīng)過分析后進行上報。
場外的運維工作要辛苦得多。在場外，我需要對箱式變壓器、風機和光伏設(shè)備進行巡檢，觀察變壓器是否老化，以及光伏設(shè)備是否正常運行。
風電場占地面積大，設(shè)備數(shù)量多，機組分布排陣之間的間距長，每次場外巡檢，我都要跑很長的路，若要到達距離最遠的風機點位，需要開車近一個小時。
一般情況下，女生不需要爬上風機進行維修。50多米的塔筒高度對我來說是一個不小的挑戰(zhàn)。但如果以后有機會，我很愿意嘗試這項技能，擁有更豐富的運維經(jīng)驗。
在包頭區(qū)域中心站工作之后，我對國企工作要求、職場氛圍有了更多的認知。
入職之后，公司安排了半個月的內(nèi)部培訓，上級公司也組織了面向所有新入職員工的培訓，形式內(nèi)容很豐富，包括業(yè)務(wù)領(lǐng)域的崗前培訓，以及企業(yè)文化、各項業(yè)務(wù)流程要求等內(nèi)容。這幫助我快速轉(zhuǎn)換角色適應(yīng)崗位，也提高了我對企業(yè)的認同感和歸屬感。
在學校里，我們學的都是基礎(chǔ)理論知識，沒有經(jīng)過實踐考驗。公司給新人安排了師傅。在師傅的耐心教導下，我在實習期掌握了風機設(shè)備的日常故障處理、隱患排查等重點工作內(nèi)容，做到將知識投入到實踐中，更好地解決工作中出現(xiàn)的問題。
風光電站的運維模式也在經(jīng)歷變革，變得越來越智能。隨著智慧運維的不斷發(fā)展，各場站將通過遠程集中監(jiān)控，逐步實現(xiàn)“無人值班、少人值守”。
這樣的變革將給運維人員帶來新考驗，但我并不擔憂自己會被人工智能替代。我為自己制定了職業(yè)規(guī)劃，將拿出更多的時間和精力做好專業(yè)技術(shù)的鉆研和儲備，希望用過硬的專業(yè)技能來奠定自己的職場核心競爭力。
我也不擔心以后會出現(xiàn)“年齡焦慮”。在包頭區(qū)域中心站，員工們有很多機會，可以向不同方向轉(zhuǎn)型，年輕人主抓技術(shù)，老員工可以當培訓講師。
我很喜歡公司的管理方式和工作氛圍，場站內(nèi)的工作很充實。為了及時做好工作任務(wù)的分配，并進行工作總結(jié)，公司會通過召開早會、晚會和周例會，明確崗位職責和具體目標。
由于地處偏僻，為了方便大家上班，場站同步建設(shè)了職工宿舍樓，鋪設(shè)了籃球、羽毛球場地，還為職工購買了健身器材。
場站還為長期駐守的員工建設(shè)了蔬菜大棚。大家可以在工作之余，自己動手種植有機蔬菜，共享勞動果實，這樣的體驗很好。
同事們之間的關(guān)系也很親近，平日里大家打成一片。場里經(jīng)常開展羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽和讀書會。平常工作結(jié)束后，我喜歡和同事們打打羽毛球。
今年除夕，因為疫情等各方面因素，場站內(nèi)需要有人留守值班。我想嘗試一下在公司過年的感覺，就主動留在了場站里。我是家里的獨生女，每年除夕都和家人一起過，今年的春節(jié)是我第一次離開家這么長時間。
除夕那天，我和值班的領(lǐng)導、同事們一起包餃子，吃年夜飯，還舉辦了聯(lián)歡活動，特別開心。大家敞開心扉，暢聊收獲和期望，我干勁更足了。心中有理想，眼里有方向，腳下有力量，努力拼過的青春才是無悔的青春。