記者 樊旭
人力資源和社會保障部人就業(yè)促進司副司長陳勇嘉周三表示，將堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，針對畢業(yè)生不同時段的求職需求，采取四個方面的舉措，支持畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
據(jù)教育部統(tǒng)計，2022年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破千萬大關(guān)，預計達到1076萬人，同比去年增長167萬人，規(guī)模和增幅均創(chuàng)下歷史新高。
陳勇嘉提到的第一個舉措是加力渠道拓展。進一步完善畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持政策，引導畢業(yè)生到中小微企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)，穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘，穩(wěn)定事業(yè)單位、基層項目招聘招募，支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。同時，針對疫情影響，指導各地調(diào)整優(yōu)化公共部門考試招錄的時間安排，為畢業(yè)生求職留出時間窗口。
二是加力崗位推送。繼續(xù)推進公共就業(yè)服務(wù)進校園活動，將崗位信息、指導培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)送到畢業(yè)生身邊。同時，接續(xù)開展城市聯(lián)合招聘、民營企業(yè)招聘等活動，提早啟動百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘，應對疫情影響線上線下大規(guī)模推送崗位，擴大社會參與面，推出更多有特色的行業(yè)專場招聘。
三是加力見習培訓。深入推進百萬見習崗位募集計劃，針對畢業(yè)生工作經(jīng)驗積累的需要，募集一批高質(zhì)量的見習崗位，推出一批國家級見習示范單位，提升畢業(yè)生實踐能力。同時，針對畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的需要，積極組織參加技能培訓，著力提升培訓質(zhì)量，拓展新職業(yè)培訓，支持畢業(yè)生實現(xiàn)技能就業(yè)。
四是加力困難幫扶。對離校未就業(yè)畢業(yè)生，提早做好信息銜接，做實幫扶臺賬，暢通各類登記求助渠道，及時跟進提供實名制服務(wù)。對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等困難畢業(yè)生開展“一對一”就業(yè)援助，優(yōu)先提供服務(wù)，優(yōu)先推薦崗位。對長期失業(yè)青年，及時納入就業(yè)失業(yè)管理服務(wù)，加強實踐引導和分類幫扶，幫助他們更好地融入就業(yè)市場。
“高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，就業(yè)關(guān)系到他們的價值實現(xiàn)，寄托著萬千家庭的幸福，關(guān)系國家高質(zhì)量發(fā)展。”陳勇嘉說，“人社部門將盡最大努力，創(chuàng)造積極條件，助力畢業(yè)生到各領(lǐng)域施展才華、建功立業(yè)?！?/p>
智聯(lián)招聘本周發(fā)布的《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》顯示，受到國內(nèi)新冠疫情反復、經(jīng)濟下行等因素影響，今年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣指數(shù)為0.71，降至2020年疫情暴發(fā)以來最低點，明顯低于全國1.56的水平。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)也顯示，3月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.8%，比上月上升0.3個百分點。其中，16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率達到16%，明顯高于平均水平。
智聯(lián)招聘指出，這屆畢業(yè)生很務(wù)實，已主動降低就業(yè)期待。55%的畢業(yè)生因經(jīng)濟環(huán)境等外部因素影響降低期望，僅有27.2%的畢業(yè)生期望升高。65%畢業(yè)生就業(yè)期望的調(diào)整受“求職競爭情況”影響，而分別有57.1%、49.4%的畢業(yè)生受“國內(nèi)經(jīng)濟形勢”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況”影響?？梢姡瑢?jīng)濟和就業(yè)市場面臨的壓力，大部分畢業(yè)生都有理性預期。
智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應就業(yè)市場。
此外，畢業(yè)生追求穩(wěn)定的心態(tài)有所加深，選擇國企就業(yè)的畢業(yè)生占比44.4%，高于2021年的42.5%，選擇民營企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。報告稱，這可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關(guān)。