文|小食代 潘嫻
隨著年報紛紛發(fā)布，又到一年一度的外資CEO薪酬“放榜”時間！
近日，小食代根據(jù)《財富》2021年世界500強名單，梳理了其中的外資包裝食品飲料CEO薪酬排行榜。這份榜單不僅統(tǒng)計了以“吃喝”為主業(yè)的百事、可口可樂、億滋、雀巢、百威、卡夫亨氏、達能，還包括依靠食品飲料年入過千億的快消巨頭聯(lián)合利華，以及擁有一大塊奶粉等營養(yǎng)品業(yè)務的雅培。
從最新榜單來看，繼2020年“普降”后，大部分CEO的薪酬在后疫情時代已重新上漲，且加薪幾乎都達到“千萬級別”。這在某種程度上也展現(xiàn)了作為民生剛需的食品飲料自帶韌性。
今晚，我們一起來圍觀下。
“億元陣營”
先來看看2021年的薪酬排名。
在這份榜單中，年薪過億的四位“最強打工人”均來自美資企業(yè)。他們分別是百事董事長兼首席執(zhí)行官龍嘉德（Ramon Laguarta）、雅培CEO羅賦德（Robert Ford）、可口可樂董事會主席兼首席執(zhí)行官詹鯤杰（James Quincey）、億滋國際首席執(zhí)行官馮樸德（Dirk Van de Put）。
注：
1）榜單按薪酬由高到低排序；
2）百威CEO自2021年7月1日起履新，其年薪還包含上半年擔任北美總裁的收入；
3）達能CEO自2021年9月15日起履新，其薪酬僅反映了入職后短時間的固定工資及變動薪酬總和，也未包含長期股權激勵等項目。
對比2020年，“億元俱樂部”排名并未發(fā)生變化，前三繼續(xù)由百事、雅培、可口可樂包攬，億滋跟隨其后。
具體來看，蟬聯(lián)“冠軍”的百事龍嘉德年薪為1.62億元。2021年，他所執(zhí)掌的百事也是上述四家企業(yè)中年營收最高的，達794.74億美元（約合人民幣5053.67億元）。這家擁有百事可樂、7喜、桂格、樂事等多個知名品牌的巨頭，在體量上也與后面三家企業(yè)有著明顯距離。
在另外三位“億元玩家”中，“亞軍”羅賦德年薪為1.59億，他領導的雅培運營著營養(yǎng)品、診斷、藥品和醫(yī)療器械業(yè)務。緊追其后的是來自全球最大軟飲公司可口可樂的詹鯤杰，他以1.58億年薪排名第三。而奧利奧母公司億滋的馮樸德去年則拿到了1.02億年薪。
除此之外，其余上榜成員基本也拿到了“千萬年薪”。
其中，全球最大食品飲料公司雀巢CEO馬克·施奈德（Mark Schneider）年薪約6765.56萬。自去年7月1日起出任百威全球CEO的鄧明瀟（Michel Doukeris）入賬6350.59萬；這一數(shù)字還包括他出任百威北美區(qū)總裁時的薪酬，但未包含授予其的137,648股長期限制性股權激勵。
排在百威后的，是同為“3G資本系”的卡夫亨氏。其全球CEO傅玫凱（Miguel Patricio）去年收入5484.31萬。接著是和路雪、家樂等品牌的母公司聯(lián)合利華CEO喬安路（Alan Jope），他的年薪為3385.74萬。
雖然才從范易謀手上才接過帥印，但是達能新CEO盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）去年也拿到了569.78萬。需要指出，這個數(shù)字只反映了一段時期內的部分薪酬項目，他在去年9月中才正式入職達能。
誰加薪最猛？
小食代介紹過，由于疫情突然暴發(fā)造成的業(yè)績不景氣，2020年大部分500強食品飲料CEO的薪酬都出現(xiàn)下滑。但隨著后疫情時代目標設定更謹慎或業(yè)績強勁復蘇，他們的收入已再度“水漲船高”。
注：1）榜單按變動幅度由高到低排序；2）百威及達能CEO任期未滿一年，因此未納入統(tǒng)計范圍
在小食代統(tǒng)計的7家企業(yè)中，聯(lián)合利華、卡夫亨氏、可口可樂、雅培、百事這五家公司的CEO去年均成功加薪，且同比漲幅也頗為可觀，都達到了雙位數(shù)。
其中，漲幅最高的聯(lián)合利華喬安路各項薪資都有提升，漲幅主要受年度獎金上升、獲得長期股權激勵帶動。
據(jù)該公司文件顯示，CEO年度獎金的衡量指標有三個：基礎銷售額增長、現(xiàn)金流、基礎營業(yè)利潤率的同比改善幅度。前兩項均超額完成，分別為4.5%（最低目標0.5%）、65億歐元（最低目標49億歐元），但基礎營業(yè)利潤率因下降10個基點未達標。
此外，喬安路年薪大幅上升也與2020年比較基數(shù)較低有關。將時間線拉長一點看，喬安路2021年年薪水平其實與疫情前的2019年差不多。
注：1）榜單按漲薪絕對金額由高到低排序；2）百威及達能CEO任期未滿一年，因此未納入統(tǒng)計范圍
如果從漲薪絕對金額來看，可口可樂詹鯤杰成了“最大贏家”，以4142萬元遙遙領先，這主要因為他拿到了“天花板”水平的640萬美元（約合人民幣4075萬）年度獎金。
小食代介紹過，可口可樂去年收入及銷量均超越了疫情前2019年的水平。2021年，該公司營收為386.6億美元（約合人民幣2457.77億元），同比增長17%；全球單箱銷量同比增長8%。
此外，雀巢、億滋的CEO去年年薪微降，主要因為年度獎金略有“縮水”，但這并不說明他們沒完成KPI。通常而言，CEO年度獎金都設置了較大浮動區(qū)間（注：如億滋CEO去年獎金區(qū)間為139萬～555萬美元），最終發(fā)放金額會依據(jù)KPI完成情況，在基數(shù)上進行加減。
在去年，雀巢CEO的獎金基數(shù)是360萬歐元（約合人民幣2499萬），施奈德拿到了393萬歐元（約合人民幣2728萬），也就是“超額完成”。此外，億滋CEO馮樸德的年度獎金（非股權激勵）為252萬美元（約合人民幣1601萬），遠高于基數(shù)139萬美元（約合人民幣885萬）。
從上述變化來看，在后疫情時代，食品飲料龍頭CEO們的薪酬也可以說是基本跑贏大盤。
小食代留意到，今年2月，在哈佛法學院公司治理論壇發(fā)布的標普500公司CEO薪酬增長趨勢指出，平均來看，CEO們去年的實際薪酬增幅或達中低個位數(shù)，原因包括個人獎金上漲、部分公司增加長期激勵、業(yè)績表現(xiàn)強勁及疫情期間目標設定保守。
該文又指，CEO個人薪酬增長將繼續(xù)與公司整體業(yè)績、同行群體薪酬增長密切相關。值得注意的是，2020年標普500指數(shù)企業(yè)的股東總回報率為18%，2021年為29%，主要受大型科技公司推動。
展望2022年，該文指出，CEO薪酬漲幅預計將達中個位數(shù)或以上。其中，在高增長行業(yè)（如科技和生物技術）和業(yè)績優(yōu)秀公司中工作的CEO薪酬漲幅可能超過10%，而受疫情重創(chuàng)的行業(yè)高管目標薪酬或會持平。
看到這些大佬們去年的“薪資表”，各位食品行業(yè)的打工人，今年沖鴨！