文|吳懟懟 咸魚魚
你大概在最近一段時(shí)間里，頻繁地看到「MBTI」這個(gè)詞。
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（Myers–Briggs Type Indicator）的簡(jiǎn)稱，它被認(rèn)為是一種迫選型、自我報(bào)告式的人格類型評(píng)估工具，其最初由邁爾斯母女基于瑞士心理學(xué)家卡爾·古斯塔夫·榮格的榮格八維理論而來(lái)。
具體到中文互聯(lián)網(wǎng)，MBTI的評(píng)價(jià)非常兩極，一部分人認(rèn)為，MBTI是賽博玄學(xué)，是比塔羅、星座等高一階的新流行文化，而另一部分人則認(rèn)為，MBTI是有著百年歷史積淀，具備標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量體系的科學(xué)測(cè)試。
甚至，為了維護(hù)各自的觀點(diǎn)，雙方會(huì)從各個(gè)角度舉證。前者一邊深挖邁爾斯母女創(chuàng)造MBTI始末，一邊摘取心理學(xué)界的種種觀點(diǎn)，而后者，則踐行「實(shí)踐智慧」，不光甩出了世界500強(qiáng)對(duì)MBTI的應(yīng)用過(guò)往，還試圖從認(rèn)知維度對(duì)持不同意見者進(jìn)行降維打擊。
不過(guò)，我們今天的焦點(diǎn)，不在A和B誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，畢竟，我們既不認(rèn)識(shí)A，也不認(rèn)識(shí)B。
在正反方之外，我們更想討論和觀察的，是MBTI在互聯(lián)網(wǎng)上如何走紅？為何走紅？以及作為新一代社交標(biāo)簽，MBTI的流行除了掀起互聯(lián)網(wǎng)居民抱團(tuán)運(yùn)動(dòng)外，又催化出了哪些綜藝效果拉滿的社交狂歡？
01 MBTI又上熱搜了
最近首頁(yè)MBTI含量好高。
以前忙著追星做數(shù)據(jù)的，這會(huì)愛上了給偶像寫MBTI小作文。曾經(jīng)喜歡星座玄學(xué)賽博算命的，這會(huì)測(cè)上了MBTI十六人格。還有不少網(wǎng)絡(luò)交友活躍份子，把MBTI類型寫進(jìn)了社交名片。
甚至連無(wú)所事事的互聯(lián)網(wǎng)沖浪選手，也大多掙扎著做完測(cè)試，并隨之感慨一句「?jìng)慰茖W(xué)居然呈現(xiàn)了世另我」。
事實(shí)上，在這一次大范圍走紅之前，MBTI性格測(cè)試在中文互聯(lián)網(wǎng)一直時(shí)隱時(shí)現(xiàn)。它有時(shí)作為入職問(wèn)卷出現(xiàn)在職場(chǎng)招聘中，有時(shí)作為舶來(lái)的性格測(cè)評(píng)工具被媒體介紹給大眾。
早在2015年4月11日，人民日?qǐng)?bào)就曾發(fā)布MBTI測(cè)試相關(guān)微博——「10分鐘，28道題，看你適合做什么工作！」，并打上了#2015求職季#的tag。
此外，滴滴產(chǎn)品部也曾組織60名核心或高潛產(chǎn)品經(jīng)理參加MBTI人格類型測(cè)試。
智聯(lián)招聘甚至還發(fā)布過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告——《MBTI 職場(chǎng)性格類型大數(shù)據(jù)報(bào)告》。報(bào)告收集了73 萬(wàn)余個(gè)用戶的 MBTI 數(shù)據(jù)，并通過(guò)整合分析，劃分出了各行各業(yè)不同MBTI 類型的占比。
時(shí)至當(dāng)下，MBTI的傳播維度更趨豐富。在韓國(guó)，已經(jīng)有影視、綜藝緊跟這一「風(fēng)口」，拍攝了觀察類綜藝《MBTI inside》和網(wǎng)劇《看見你的MBTI》。
至于在社交媒體上，MBTI則成了繼屬相、星座外的又一種社交tag。
——它不僅登錄熱搜，還在流行和泛濫中傾瀉出諸多新奇的表達(dá)式。
微博里忙著沖浪的網(wǎng)友，制作出大量與MBTI相關(guān)的Meme圖；散落在豆瓣和知乎上的心理學(xué)愛好者，一邊為MBTI溯源，一邊進(jìn)行學(xué)術(shù)探討；還有隱藏在公眾號(hào)里的投機(jī)販子，不光兜售解讀服務(wù)，還對(duì)MBTI進(jìn)行了本土化落地。
從誕生之初被各大高校、企業(yè)甚至是政府部門應(yīng)用于職業(yè)指導(dǎo)，到如今娛樂(lè)化后被廣大網(wǎng)友活用為社交由頭，MBTI在誕生百年后，迎來(lái)了在互聯(lián)網(wǎng)世界的新生。
不過(guò)，這種娛樂(lè)化的爆紅，對(duì)MBTI測(cè)試產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，可能并不是一件好事。
02 科學(xué)還是商業(yè)
事實(shí)上，隨著MBTI的日漸走紅，這門看似十分科學(xué)的測(cè)試已經(jīng)被多方扒皮，有了搖搖欲墜之勢(shì)。
而在大眾側(cè)，越來(lái)越多的人開始反感這種社交標(biāo)簽，并公開嘲諷那些將MBTI類型寫入自我介紹的用戶。
這里還有一個(gè)異常吊詭的現(xiàn)實(shí)。MBTI這份世界上最受歡迎的人格測(cè)試，雖然在全球商業(yè)世界都廣受追捧，但一落到心理學(xué)界，討論聲音就小了起來(lái)，這其中，為數(shù)不多的聚焦，也大多是在研究這份測(cè)試的缺陷。
那么，為什么會(huì)有這種局面？有著新聞界媒體百科之稱的美國(guó)新媒體VOX對(duì)此進(jìn)行了揭底。
在VOX看來(lái)，MBTI測(cè)試其實(shí)「毫無(wú)意義」。
一方面，作為發(fā)明者的邁爾斯母女，既沒有接受過(guò)心理學(xué)的正規(guī)訓(xùn)練，也沒有在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)工作過(guò)，也就是說(shuō)，她們是全職的家庭主婦，也是業(yè)余的小說(shuō)家和精神分析師，但卻和心理學(xué)家毫不搭界。另一方面，就連榮格也曾跳出來(lái)寫信指責(zé)這對(duì)母女，在研究方法不科學(xué)的基礎(chǔ)上，結(jié)論也不可能靠譜。
在VOX之外，華盛頓郵報(bào)對(duì)MBTI測(cè)試的版權(quán)持有方——CCP公司董事會(huì)主席Thoresen的采訪，也驗(yàn)證了這一點(diǎn)。
作為CCP公司的董事會(huì)主席，Thoresen還有一個(gè)身份，斯坦福大學(xué)的心理學(xué)教授。然而，焦點(diǎn)就在此，作為心理學(xué)教授，Thoresen卻被華盛頓郵報(bào)發(fā)現(xiàn)，他在職業(yè)生涯中發(fā)表的150多篇論文中，沒有一篇曾提到MBTI測(cè)試。
面對(duì)華盛頓郵報(bào)的質(zhì)詢，這位教授是這樣解釋的：沒有在我的任何研究中使用它，一部分原因在于我的同事們會(huì)對(duì)此提出質(zhì)疑。
正如華盛頓郵報(bào)所評(píng)論的那樣，在學(xué)術(shù)界公開贊揚(yáng)MBTI測(cè)試是一種禁忌，公開貶低它同樣是一種禁忌。它雖然不科學(xué)，但它是你或你的恩師，從事的利潤(rùn)豐厚的副業(yè)。
言下之意，MBTI測(cè)試雖然野路子，但耐不住它賺錢啊。根據(jù)牛津大學(xué)副教授Merve Emre的研究，由CCP所經(jīng)營(yíng)的性格測(cè)試已經(jīng)形成約20億美元的市場(chǎng)，其將近800 種周邊產(chǎn)品，曾被翻譯成多種語(yǔ)言，面向全世界銷售。
03 墻外開花墻內(nèi)香
不過(guò)，即便被頻頻揭短，在中文互聯(lián)網(wǎng)，也依然有人嚴(yán)謹(jǐn)應(yīng)用這套測(cè)試。
打開知網(wǎng)，檢索「MBTI」，你會(huì)看到來(lái)自各個(gè)角度的論文。
上至軍校學(xué)員的任職資格、急診室護(hù)士的醫(yī)學(xué)培訓(xùn)，下至大學(xué)輔導(dǎo)員的職業(yè)操守和會(huì)計(jì)從業(yè)人員舞弊與否，MBTI測(cè)試嚴(yán)絲合縫地嵌入了現(xiàn)代人職業(yè)指導(dǎo)。
如果你覺得這綜藝效果拉的還不夠滿，知網(wǎng)還有「基于MBTI理論的中國(guó)動(dòng)畫電影中英雄角色性格研究」。這其中，孫悟空是保持著ENTP特性的高質(zhì)量猴子，麥兜是有些INTJ特性的刻薄小豬。
不僅如此，社交界的產(chǎn)品經(jīng)理們也認(rèn)識(shí)到了MBTI測(cè)試的奇異吸引力。一款名為「脫水」的年輕人社交APP，就把MBTI測(cè)試納入了用戶彼此匹配的標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然，即便產(chǎn)品經(jīng)理沒有把MBTI測(cè)試加入APP中，用戶也能找到顯眼的位置放置自己的MBTI，不信的話，你可以翻翻即刻，那里充滿了懸掛著INTP、ENFP和INFJ的高質(zhì)量人類。
不過(guò)，如果你想領(lǐng)略更自洽的MBTI文化，可能還是得去豆瓣，知乎暗藏著想要變現(xiàn)的施測(cè)師，微博是meme圖的天下，只有豆瓣小組，才「匯聚十六型學(xué)說(shuō)之精華」。
豆瓣小組MBTI中心站，梳理了一份十六型學(xué)說(shuō)發(fā)展史，將MBTI分為了五個(gè)階段：階段一，是初窺門徑的榮格，階段二，是粗通皮毛的邁爾斯母女，階段三，是發(fā)現(xiàn)了四大群組的凱爾西，階段四，是發(fā)現(xiàn)了工作譜和鴛鴦譜的蒂格爾夫婦與阿維拉，階段五，來(lái)自花五塊錢才給人做判定的小組組長(zhǎng)Little W。
是的，看到五塊錢，你可能和我一樣，有點(diǎn)領(lǐng)悟了。繼十二星座把人類性格圈定之后，16型性格測(cè)試?yán)^續(xù)標(biāo)記碳基生物。
當(dāng)然，不管怎么說(shuō)，好歹多了四個(gè)，也算是不小的進(jìn)步了。
04 一個(gè)秉持平均主義的贊美量表
回顧MBTI測(cè)試走紅始末，一個(gè)新的疑問(wèn)浮上心頭，這樣一份在心理學(xué)界看來(lái)毫不科學(xué)的測(cè)試量表，究竟為什么會(huì)被廣泛推崇？甚至連全球財(cái)富100強(qiáng)中的企業(yè)都拿來(lái)給員工測(cè)？
事實(shí)上，從心理學(xué)角度看，它確實(shí)不夠科學(xué)，但如果站在管理學(xué)的角度，這份測(cè)試還是有點(diǎn)作用的。
MBTI測(cè)試雖然不是專業(yè)心理學(xué)量表，但它卻是成功的商業(yè)營(yíng)銷案例?！缎愿窠?jīng)紀(jì)人：MBTI的奇怪歷史和性格訓(xùn)練起源》的作者M(jìn)erve Emre研究MBTI測(cè)試多年后發(fā)現(xiàn)，從誕生之初，MBTI測(cè)試就是塑造組織人的完美工具。
「它看似散發(fā)著自由主義的光芒，實(shí)際深藏著一顆極度保守的黑暗內(nèi)核——這是一個(gè)維持現(xiàn)狀的工具，而不是改變社會(huì)、認(rèn)識(shí)自我的量表?！?/p>
這要從MBTI測(cè)試走紅之初說(shuō)起。
1930 年，邁爾斯母女在經(jīng)濟(jì)大蕭條中難以再靠寫小說(shuō)為生，于是她們便打起了MBTI測(cè)試的注意，最初，這對(duì)母女將MBTI測(cè)試成功兜售給了剛剛成立不久的戰(zhàn)略情報(bào)局，隨后又稱熱打鐵，說(shuō)服了四十多所醫(yī)學(xué)院借此招生。
一番操作后，MBTI測(cè)試名聲打響，連通用電氣、標(biāo)準(zhǔn)石油公司和貝爾實(shí)驗(yàn)室都開始采用此測(cè)試招聘和構(gòu)建團(tuán)隊(duì)。
這一期間，還離不開威廉·懷特的推波助瀾，這位著名的社會(huì)學(xué)家在其1956出版的暢銷書《組織人》中，曾大肆推薦企業(yè)采用MBTI測(cè)試。
至于原因，充滿了管理學(xué)赤裸裸的虛假美德：MBTI測(cè)試使人們堅(jiān)信自己的身體和心靈是完整的，工作和靈魂是契合的，從而強(qiáng)化雇傭管理特權(quán)，消解群體抗?fàn)幍挠?，最終在提高員工工作效率的同時(shí)，還可以遮蔽工作帶來(lái)的異化感。
所以，這也解釋了，為什么我們?cè)谶M(jìn)行MBTI測(cè)試的時(shí)候，雖然會(huì)有貼標(biāo)簽之感，但并不感到被冒犯，即便被測(cè)出是偏向敏感和內(nèi)向的人格，也會(huì)有被取悅的感覺。
從某種程度上來(lái)說(shuō)，MBTI測(cè)試的本質(zhì)，其實(shí)就是一個(gè)秉持平均主義的贊美量表，它是工具，但不一定是認(rèn)識(shí)自我的工具。
而這對(duì)我們的啟示是，與其在測(cè)試中尋找自我，不如放平心態(tài)在meme圖中樂(lè)一樂(lè)，我們不光要自己測(cè)，還要給網(wǎng)友測(cè)，愛豆測(cè)，甚至像知網(wǎng)論文那樣，連動(dòng)漫角色都不放過(guò)。
——反正測(cè)試結(jié)果不會(huì)讓我們頭上長(zhǎng)犄角，身后有尾巴。