文|吳懟懟 咸魚魚
你大概在最近一段時間里，頻繁地看到「MBTI」這個詞。
MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（Myers–Briggs Type Indicator）的簡稱，它被認(rèn)為是一種迫選型、自我報告式的人格類型評估工具，其最初由邁爾斯母女基于瑞士心理學(xué)家卡爾·古斯塔夫·榮格的榮格八維理論而來。
具體到中文互聯(lián)網(wǎng)，MBTI的評價非常兩極，一部分人認(rèn)為，MBTI是賽博玄學(xué)，是比塔羅、星座等高一階的新流行文化，而另一部分人則認(rèn)為，MBTI是有著百年歷史積淀，具備標(biāo)準(zhǔn)測量體系的科學(xué)測試。
甚至，為了維護(hù)各自的觀點，雙方會從各個角度舉證。前者一邊深挖邁爾斯母女創(chuàng)造MBTI始末，一邊摘取心理學(xué)界的種種觀點，而后者，則踐行「實踐智慧」，不光甩出了世界500強(qiáng)對MBTI的應(yīng)用過往，還試圖從認(rèn)知維度對持不同意見者進(jìn)行降維打擊。
不過，我們今天的焦點，不在A和B誰對誰錯，畢竟，我們既不認(rèn)識A，也不認(rèn)識B。
在正反方之外，我們更想討論和觀察的，是MBTI在互聯(lián)網(wǎng)上如何走紅？為何走紅？以及作為新一代社交標(biāo)簽，MBTI的流行除了掀起互聯(lián)網(wǎng)居民抱團(tuán)運動外，又催化出了哪些綜藝效果拉滿的社交狂歡？
01 MBTI又上熱搜了
最近首頁MBTI含量好高。
以前忙著追星做數(shù)據(jù)的，這會愛上了給偶像寫MBTI小作文。曾經(jīng)喜歡星座玄學(xué)賽博算命的，這會測上了MBTI十六人格。還有不少網(wǎng)絡(luò)交友活躍份子，把MBTI類型寫進(jìn)了社交名片。
甚至連無所事事的互聯(lián)網(wǎng)沖浪選手，也大多掙扎著做完測試，并隨之感慨一句「偽科學(xué)居然呈現(xiàn)了世另我」。
事實上，在這一次大范圍走紅之前，MBTI性格測試在中文互聯(lián)網(wǎng)一直時隱時現(xiàn)。它有時作為入職問卷出現(xiàn)在職場招聘中，有時作為舶來的性格測評工具被媒體介紹給大眾。
早在2015年4月11日，人民日報就曾發(fā)布MBTI測試相關(guān)微博——「10分鐘，28道題，看你適合做什么工作！」，并打上了#2015求職季#的tag。
此外，滴滴產(chǎn)品部也曾組織60名核心或高潛產(chǎn)品經(jīng)理參加MBTI人格類型測試。
智聯(lián)招聘甚至還發(fā)布過相關(guān)數(shù)據(jù)報告——《MBTI 職場性格類型大數(shù)據(jù)報告》。報告收集了73 萬余個用戶的 MBTI 數(shù)據(jù)，并通過整合分析，劃分出了各行各業(yè)不同MBTI 類型的占比。
時至當(dāng)下，MBTI的傳播維度更趨豐富。在韓國，已經(jīng)有影視、綜藝緊跟這一「風(fēng)口」，拍攝了觀察類綜藝《MBTI inside》和網(wǎng)劇《看見你的MBTI》。
至于在社交媒體上，MBTI則成了繼屬相、星座外的又一種社交tag。
——它不僅登錄熱搜，還在流行和泛濫中傾瀉出諸多新奇的表達(dá)式。
微博里忙著沖浪的網(wǎng)友，制作出大量與MBTI相關(guān)的Meme圖；散落在豆瓣和知乎上的心理學(xué)愛好者，一邊為MBTI溯源，一邊進(jìn)行學(xué)術(shù)探討；還有隱藏在公眾號里的投機(jī)販子，不光兜售解讀服務(wù)，還對MBTI進(jìn)行了本土化落地。
從誕生之初被各大高校、企業(yè)甚至是政府部門應(yīng)用于職業(yè)指導(dǎo)，到如今娛樂化后被廣大網(wǎng)友活用為社交由頭，MBTI在誕生百年后，迎來了在互聯(lián)網(wǎng)世界的新生。
不過，這種娛樂化的爆紅，對MBTI測試產(chǎn)業(yè)來說，可能并不是一件好事。
02 科學(xué)還是商業(yè)
事實上，隨著MBTI的日漸走紅，這門看似十分科學(xué)的測試已經(jīng)被多方扒皮，有了搖搖欲墜之勢。
而在大眾側(cè)，越來越多的人開始反感這種社交標(biāo)簽，并公開嘲諷那些將MBTI類型寫入自我介紹的用戶。
這里還有一個異常吊詭的現(xiàn)實。MBTI這份世界上最受歡迎的人格測試，雖然在全球商業(yè)世界都廣受追捧，但一落到心理學(xué)界，討論聲音就小了起來，這其中，為數(shù)不多的聚焦，也大多是在研究這份測試的缺陷。
那么，為什么會有這種局面？有著新聞界媒體百科之稱的美國新媒體VOX對此進(jìn)行了揭底。
在VOX看來，MBTI測試其實「毫無意義」。
一方面，作為發(fā)明者的邁爾斯母女，既沒有接受過心理學(xué)的正規(guī)訓(xùn)練，也沒有在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)工作過，也就是說，她們是全職的家庭主婦，也是業(yè)余的小說家和精神分析師，但卻和心理學(xué)家毫不搭界。另一方面，就連榮格也曾跳出來寫信指責(zé)這對母女，在研究方法不科學(xué)的基礎(chǔ)上，結(jié)論也不可能靠譜。
在VOX之外，華盛頓郵報對MBTI測試的版權(quán)持有方——CCP公司董事會主席Thoresen的采訪，也驗證了這一點。
作為CCP公司的董事會主席，Thoresen還有一個身份，斯坦福大學(xué)的心理學(xué)教授。然而，焦點就在此，作為心理學(xué)教授，Thoresen卻被華盛頓郵報發(fā)現(xiàn)，他在職業(yè)生涯中發(fā)表的150多篇論文中，沒有一篇曾提到MBTI測試。
面對華盛頓郵報的質(zhì)詢，這位教授是這樣解釋的：沒有在我的任何研究中使用它，一部分原因在于我的同事們會對此提出質(zhì)疑。
正如華盛頓郵報所評論的那樣，在學(xué)術(shù)界公開贊揚MBTI測試是一種禁忌，公開貶低它同樣是一種禁忌。它雖然不科學(xué)，但它是你或你的恩師，從事的利潤豐厚的副業(yè)。
言下之意，MBTI測試雖然野路子，但耐不住它賺錢啊。根據(jù)牛津大學(xué)副教授Merve Emre的研究，由CCP所經(jīng)營的性格測試已經(jīng)形成約20億美元的市場，其將近800 種周邊產(chǎn)品，曾被翻譯成多種語言，面向全世界銷售。
03 墻外開花墻內(nèi)香
不過，即便被頻頻揭短，在中文互聯(lián)網(wǎng)，也依然有人嚴(yán)謹(jǐn)應(yīng)用這套測試。
打開知網(wǎng)，檢索「MBTI」，你會看到來自各個角度的論文。
上至軍校學(xué)員的任職資格、急診室護(hù)士的醫(yī)學(xué)培訓(xùn)，下至大學(xué)輔導(dǎo)員的職業(yè)操守和會計從業(yè)人員舞弊與否，MBTI測試嚴(yán)絲合縫地嵌入了現(xiàn)代人職業(yè)指導(dǎo)。
如果你覺得這綜藝效果拉的還不夠滿，知網(wǎng)還有「基于MBTI理論的中國動畫電影中英雄角色性格研究」。這其中，孫悟空是保持著ENTP特性的高質(zhì)量猴子，麥兜是有些INTJ特性的刻薄小豬。
不僅如此，社交界的產(chǎn)品經(jīng)理們也認(rèn)識到了MBTI測試的奇異吸引力。一款名為「脫水」的年輕人社交APP，就把MBTI測試納入了用戶彼此匹配的標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然，即便產(chǎn)品經(jīng)理沒有把MBTI測試加入APP中，用戶也能找到顯眼的位置放置自己的MBTI，不信的話，你可以翻翻即刻，那里充滿了懸掛著INTP、ENFP和INFJ的高質(zhì)量人類。
不過，如果你想領(lǐng)略更自洽的MBTI文化，可能還是得去豆瓣，知乎暗藏著想要變現(xiàn)的施測師，微博是meme圖的天下，只有豆瓣小組，才「匯聚十六型學(xué)說之精華」。
豆瓣小組MBTI中心站，梳理了一份十六型學(xué)說發(fā)展史，將MBTI分為了五個階段：階段一，是初窺門徑的榮格，階段二，是粗通皮毛的邁爾斯母女，階段三，是發(fā)現(xiàn)了四大群組的凱爾西，階段四，是發(fā)現(xiàn)了工作譜和鴛鴦譜的蒂格爾夫婦與阿維拉，階段五，來自花五塊錢才給人做判定的小組組長Little W。
是的，看到五塊錢，你可能和我一樣，有點領(lǐng)悟了。繼十二星座把人類性格圈定之后，16型性格測試?yán)^續(xù)標(biāo)記碳基生物。
當(dāng)然，不管怎么說，好歹多了四個，也算是不小的進(jìn)步了。
04 一個秉持平均主義的贊美量表
回顧MBTI測試走紅始末，一個新的疑問浮上心頭，這樣一份在心理學(xué)界看來毫不科學(xué)的測試量表，究竟為什么會被廣泛推崇？甚至連全球財富100強(qiáng)中的企業(yè)都拿來給員工測？
事實上，從心理學(xué)角度看，它確實不夠科學(xué)，但如果站在管理學(xué)的角度，這份測試還是有點作用的。
MBTI測試雖然不是專業(yè)心理學(xué)量表，但它卻是成功的商業(yè)營銷案例?！缎愿窠?jīng)紀(jì)人：MBTI的奇怪歷史和性格訓(xùn)練起源》的作者M(jìn)erve Emre研究MBTI測試多年后發(fā)現(xiàn)，從誕生之初，MBTI測試就是塑造組織人的完美工具。
「它看似散發(fā)著自由主義的光芒，實際深藏著一顆極度保守的黑暗內(nèi)核——這是一個維持現(xiàn)狀的工具，而不是改變社會、認(rèn)識自我的量表?！?/p>
這要從MBTI測試走紅之初說起。
1930 年，邁爾斯母女在經(jīng)濟(jì)大蕭條中難以再靠寫小說為生，于是她們便打起了MBTI測試的注意，最初，這對母女將MBTI測試成功兜售給了剛剛成立不久的戰(zhàn)略情報局，隨后又稱熱打鐵，說服了四十多所醫(yī)學(xué)院借此招生。
一番操作后，MBTI測試名聲打響，連通用電氣、標(biāo)準(zhǔn)石油公司和貝爾實驗室都開始采用此測試招聘和構(gòu)建團(tuán)隊。
這一期間，還離不開威廉·懷特的推波助瀾，這位著名的社會學(xué)家在其1956出版的暢銷書《組織人》中，曾大肆推薦企業(yè)采用MBTI測試。
至于原因，充滿了管理學(xué)赤裸裸的虛假美德：MBTI測試使人們堅信自己的身體和心靈是完整的，工作和靈魂是契合的，從而強(qiáng)化雇傭管理特權(quán)，消解群體抗?fàn)幍挠罱K在提高員工工作效率的同時，還可以遮蔽工作帶來的異化感。
所以，這也解釋了，為什么我們在進(jìn)行MBTI測試的時候，雖然會有貼標(biāo)簽之感，但并不感到被冒犯，即便被測出是偏向敏感和內(nèi)向的人格，也會有被取悅的感覺。
從某種程度上來說，MBTI測試的本質(zhì)，其實就是一個秉持平均主義的贊美量表，它是工具，但不一定是認(rèn)識自我的工具。
而這對我們的啟示是，與其在測試中尋找自我，不如放平心態(tài)在meme圖中樂一樂，我們不光要自己測，還要給網(wǎng)友測，愛豆測，甚至像知網(wǎng)論文那樣，連動漫角色都不放過。
——反正測試結(jié)果不會讓我們頭上長犄角，身后有尾巴。