記者 | 趙孟
編輯 | 翟瑞民
中國三孩生育政策出臺近一年來，除了各地政府陸續(xù)推出一些鼓勵生育的政策，不少企業(yè)也主動提出對生育三孩的員工進行獎勵。
據(jù)佛山新聞網(wǎng)消息，廣東一家企業(yè)日前發(fā)布內部公告，宣稱為積極響應國家三孩政策，鼓勵員工生育，提高員工福利待遇，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。
界面新聞了解到，該公司名為簡一集團，是一家主營建材業(yè)務的私人企業(yè)。2022年3月27日，該公司品牌部人士回應稱，上述規(guī)定屬于員工關懷政策，獎勵對象為2022年1月1日起生三孩的職工家庭。由于方案剛下發(fā)，尚不清楚是否有員工提出申請。
對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業(yè)本身也是社會的一個器官”。
與此同時，遼寧一家主要從事技術服務與經(jīng)濟信息咨詢的企業(yè)微神馬則在3月28日于公司官網(wǎng)宣布，將加強對企業(yè)員工在職期間生育一胎二胎三胎的獎勵政策，通過調整后的生育獎勵政策測算，包括一次性生育獎勵和育兒補貼在內，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過13萬元的企業(yè)內部獎勵。
2021年5月31日，中央正式出臺三孩生育政策，隨后在7月20日，《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》正式發(fā)布。這份文件提出，將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
據(jù)了解，三孩生育政策發(fā)布后，不少企業(yè)主動響應，并出臺了鼓勵生育的內部措施。
公開信息顯示，2021年12月，阿里集團宣布響應國家號召延長產(chǎn)假，首創(chuàng)了7天全薪陪伴假、20天全薪服務假等福利?？焓忠残颊{整員工福利，新增了生育禮金，分為三個等級：1000元、2000元及3000元。
長期關注人口問題的攜程旅行網(wǎng)創(chuàng)始人梁建章很早就在企業(yè)內部推出鼓勵生育舉措。2022年3月，攜程推出“3+2混合辦公”，即每周3天在辦公室，2天在家遠程辦公。攜程對此解釋，這既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，對促進社會生育率的提升也有幫助。
2022年1月，上市公司大北農(nóng)集團宣布，將在企業(yè)內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。
中國人口學會副會長、西南財經(jīng)大學教授楊成鋼告訴界面新聞，一些企業(yè)根據(jù)自身理念和經(jīng)營情況，給予生育家庭獎勵，本身是一件好事。但是，目前政府層面出臺的鼓勵政策，比如延長產(chǎn)假等，更多成本均由企業(yè)承擔，對于一些以女職工為主的企業(yè)來說，可能帶來較大負擔。
楊成鋼表示，對于一些生育成本負擔較重的企業(yè)，比如南方的一些制衣廠、電子廠等，政府應該在稅收、用工等方面給予支持。一項可持續(xù)的鼓勵生育政策，成本應該由政府、企業(yè)和家庭共同分擔。
界面新聞注意到，今年全國兩會期間，全國人大代表黃細花指出，目前各省均延長了產(chǎn)假，但若延長產(chǎn)假的成本由企業(yè)負擔，可能導致企業(yè)盡量不招聘女職工。因此，國家財政應承擔延長產(chǎn)假的成本，消除就業(yè)市場中的性別歧視。
此外，全國政協(xié)委員、安徽省政協(xié)民族宗教事務委員會副主任穆可發(fā)也建議，生育成本由國家、企業(yè)和家庭共同分擔，應利用政府補貼、稅收減免手段等多種措施，適當分擔用人單位的成本。