文|智東西 徐珊
編輯|云鵬
隨著7000多億美元市值巨頭Meta股價開年腰斬，國內外“元宇宙”相關監(jiān)管政策陸續(xù)落地，在科技產業(yè)被熱捧近一年后，“元宇宙”聲量逐漸轉弱。但與之相對的是，不少大廠正緊鑼密鼓地籌備自己的VR團隊，一場VR人才爭奪戰(zhàn)打得好不熱鬧。
“各個大廠都在布局這個（VR）方向，現(xiàn)在大家都在挖人?！币晃幌⑷耸扛嬖V智東西，“有時我們花了半天時間挖別家公司的一位技術人員，對方公司反手就挖了我們的員工，雙方互換了員工，讓員工的工資上漲了30%?！?/p>
美國招聘網站Indeed 2021年數(shù)據(jù)顯示，與2020年相比，“元宇宙”相關崗位的薪資已經漲了10倍，國內外VR廠商為了搶奪人才開始“卷”起來了。
據(jù)華爾街日報報道，僅2021年，Meta就從微軟的團隊中挖走了近百人。有意思的是，這一年Meta同樣有18位高管先后離職，蘋果也從Meta中挖走了已經負責六年AR業(yè)務傳播的Andrea Schubert和其他多位高管。
事實上，不僅國外Meta和微軟、蘋果之間為VR人才打得熱火朝天，國內字節(jié)跳動、騰訊等互聯(lián)網巨頭也加入了這一場搶人大戰(zhàn)中。通過調查國內幾家大型招聘軟件，我們看到國內VR行業(yè)技術人才的薪資待遇普遍高于其他行業(yè)平均水平，有的崗位年薪甚至高達百萬元。
由于VR行業(yè)的技術人員多數(shù)都是通過其他行業(yè)轉行而來，這也就是說，在他們剛剛踏入VR行業(yè)時，就有可能拿到百萬年薪。
▲國內知名招聘軟件有關VR的職位招聘
普華永道會計師事務所2019年發(fā)布的“Seeing is believing（眼見為實）”報告顯示，到2030年，我國對VR/AR人才的崗位需求將達到682.26萬個?，F(xiàn)在VR人才有多受歡迎？又是哪些VR人才正在負責科技巨頭們的VR項目發(fā)展？國內外政府和企業(yè)都是如何培養(yǎng)VR人才的？在經歷一番調查之后，我們試圖從中找到答案。
01.大廠瘋搶VR人才vivo開出百萬年薪
各大科技公司為了招攬VR人才，都給出了豐厚的薪水報酬，有的公司給出了百萬年薪，有的公司則將員工的原薪資翻了2-3倍。
蘋果作為科技巨頭中的老大哥，正為自家還沒上線的VR頭顯瘋狂招攬人才。2020年期間，蘋果在官方招聘網站發(fā)布的VR技術人才招聘信息維持在平均兩個月一條，近期蘋果對VR領域人才的需求度大幅上升，僅在3月就有高達27條招聘信息與VR領域相關。
蘋果官方招聘網站顯示，蘋果正在全球招募188個VR方向的員工，涉及硬件設計、市場營銷、軟件服務等多個崗位。
▲蘋果官網顯示的有關VR的職位招聘
蘋果不同部門對于VR技術人員的要求不同。比如說，要成為蘋果的VR框架工程師，你不但需要具有開發(fā)軟件框架和API的經驗，而且需要對跨越一臺設備的分布式系統(tǒng)和代碼有深入的了解。同時，良好的溝通能力也是蘋果看重的能力之一。
在一些招聘信息的下方，我們還可以一窺蘋果對VR技術人員的待遇，員工們不但能夠擁有107,500美元（約70萬元人民幣）的基本年薪工資，同時還有機會享受到不菲的獎金和股票分紅。
▲蘋果官網顯示的VR職位福利待遇
可以看到，蘋果正在加大對VR/AR領域的人力資源投入，也反映出VR/AR領域人才受歡迎的程度。
其他大廠也紛紛巧出妙招，廣納人才。
比如說，Meta選擇了“內外兩手抓”，不僅通過積極鼓勵員工轉崗至專為元宇宙設立的Reality Labs部門，而且從外部渠道吸納人才，并定下了五年為歐盟提供10000個崗位的KPI，推動自家“元宇宙”發(fā)展。
比較有趣的是微軟，相比其他公司廣納人才，微軟卻總被“偷家”，也就是被其他公司瘋狂挖墻腳。
俗話說，只要鋤頭好，沒有挖不走的墻腳。據(jù)華爾街日報透露，微軟的AR團隊在近一年內被Meta挖走了40多人，其中包括在前HoloLens演示團隊成員約什·米勒（Josh Miller）和前HoloLens用戶反饋主管查理·漢（Charlie Han）。
“與任何新技術一樣，一旦巨頭感興趣，他們將通過支付巨額工資獲得（人才）?！比A爾街日報科技記者亞倫·蒂利說道，“微軟從硬件布局角度來看，它（的進展）非常緩慢?！?/p>
與此同時，國內大廠也在積極地招攬VR人才。vivo近日發(fā)布招聘信息，尋找能夠負責XR（VR、AR、MR）芯片技術規(guī)劃的人員，并開出百萬年薪。
▲vivo有關XR芯片的職位招聘
騰訊近期也推出了一項XR業(yè)務，并開始在內部協(xié)調跨部門調崗。字節(jié)跳動也在旗下招聘網站為Pico掛出299個招聘崗位。
▲字節(jié)跳動官網有關Pico的職位招聘
深圳市虛擬現(xiàn)實產業(yè)聯(lián)合會會長譚貽國2021年在探討虛擬現(xiàn)實職業(yè)技能人才培訓建設的會上說：“中國VR行業(yè)人才需求占比高達18%，但供給只占全球2%，預計我國VR人才缺口將超過100萬，遠遠無法滿足行業(yè)企業(yè)對技術技能崗位的用人需求。”
整體看來，無論是國內幾家在布局VR行業(yè)發(fā)展的公司，還是國外為“元宇宙”努力的科技巨頭們都在積極做好技術人才儲備。
02.深扒各大科技巨頭VR高管來路！Meta鐘愛“微軟”人才
現(xiàn)在，不少做VR行業(yè)的技術人員都能找到高薪工作，部分在某些領域有所專長的VR高管更是獲得了各大科技巨頭的“青睞”。
在調查中，我們發(fā)現(xiàn)各大廠商挖人“喜好”各不相同，比如說Meta的VR項目高管中多數(shù)都擁有微軟的工作經歷，同時VR項目高管中還有扎克伯格的“老師”安德魯·博斯沃思；蘋果的VR團隊中既有來自Meta的技術人才，也有奧斯卡金像獎技術成就獎得主湯姆林森·霍爾曼；國內的VR團隊則多為某一領域的專家或者科研人員。
1、Meta：挖挖挖，專挖微軟人才
國外科技網站The information組織架構表顯示，Meta的Reality Labs團隊有超過12個負責人參與了VR項目。
其中，Reality Labs副總裁安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）是該部門的主要負責人，主要負責Meta在Quest等領域的AR、VR和消費類硬件方面的工作。據(jù)外媒Business Insider援引知情人士消息，安德魯·博斯沃思可能在今年擔任Meta的首席技術官。
可以說，Meta的元宇宙大戲怎么唱，有一半得看安德魯·博斯沃思。那這位負責人是什么來路？
安德魯·博斯沃思，出生在圣克拉拉縣的一個農場家庭，2004年畢業(yè)于哈佛大學，隨后在微軟Visio部門擔任了兩年的研發(fā)人員。2006年，他加入了Meta團隊，并在社交軟件、視頻通話等領域提供了一定的貢獻，還在2017年創(chuàng)建了公司的VR團隊，也就是現(xiàn)在的Reality Labs部門前身。
你可能不知道，Meta CEO扎克伯格曾經是安德魯·博斯沃思的學生之一。
2004年，安德魯·博斯沃思剛上大四，是人工智能課的助教，而扎克伯格是他的學生之一。
“坦白來說，他沒有經常上我的課，因為他當時在建立Facebook?！卑驳卖敗げ┧刮炙荚诮邮懿稍L洛杉磯時報時回憶道。
不僅如此，Reality Labs產品與工程副總裁加布里埃爾·奧爾（Gabe Aul）曾在微軟工作長達25年，擔任過微軟工程系統(tǒng)（1ES）團隊Windows和設備集團（WDG）的企業(yè)副總裁（CVP）。
作為第一個解決微軟產品遙測系統(tǒng)崩潰難題的人，他還參與到Windows 7、Windows 8的研發(fā)中，并負責Windows 10的研發(fā)。
除了安德魯·博斯沃思、加布里埃爾·奧爾，AR副總裁亞歷克斯·希梅爾（Alex Himel）同樣也是Meta從微軟挖來的得力干將之一。亞歷克斯·希梅爾本科就讀斯坦福大學計算機科學專業(yè)，曾在微軟就職4年，在2009年加入Meta。
除此之外，Reality Labs團隊中還有曾負責黑莓手機研發(fā)的Carmine Arabia等多位高管，共同推動元宇宙項目的發(fā)展。
2、蘋果：買買買，專買有潛力初創(chuàng)團隊
蘋果的VR/AR部門設置在其硬件部門之下，目前公開披露信息的高管共有13人。
其中，該項目主要負責人為麥克·羅克韋爾（Rockwell），前杜比執(zhí)行副總裁，也曾為Meta提供咨詢服務。據(jù)悉，蘋果引入羅克韋爾最初是為了改善蘋果全系列產品的音頻和顯示性能，但他現(xiàn)在主要負責管理AR團隊。
與Meta瘋狂挖微軟的墻腳不同，蘋果主要通過“買買買”收購方式吸納諸多初創(chuàng)團隊的優(yōu)秀人才。比如說，算法主管總監(jiān)彼得·邁爾（Peter Meier）和他的初創(chuàng)公司Metaio。
彼得·邁爾在慕尼黑工業(yè)大學就讀機械工程專業(yè)，曾經在增強現(xiàn)實、計算機視覺和機器學習方面獲得了數(shù)百項專利，隨后創(chuàng)建了VR初創(chuàng)公司Metaio，該公司2015年被蘋果收購。
不僅如此，蘋果的計算機視覺和機器學習高級工程經理Selim Ben Himane同樣也是蘋果在這一場收購案中獲得的人才。
蘋果還從影視行業(yè)吸納技術人才。比如說，數(shù)字影像制作大師湯姆林森·霍爾曼（Tomlinson Holman），他曾在2001年獲得由美國電影藝術與科學學院頒發(fā)的奧斯卡金像獎技術成就獎。
蘋果的高管組成較為多樣，有其他崗位轉崗來的技術開發(fā)集團軟件高級總監(jiān)，也有通過收購獲得的算法主管總監(jiān)，甚至有一位奧斯卡技術成就獎得主。
3、國內BAT：各路大佬改行專攻VR
當我們將視線從國外VR人才轉向國內時，可以看見國內的VR行業(yè)同樣臥虎藏龍。
百度在VR方向擁有百度希壤等多款產品，其希壤項目主要負責人百度副總裁馬杰是百度VR/AR團隊關鍵人物之一。
馬杰，曾任國內殺毒軟件瑞星公司的研發(fā)總經理，在瑞星工作期間，他開發(fā)了從個人殺毒軟件到企業(yè)級安全硬件在內的大量產品，他參與研發(fā)的產品遍及數(shù)億個人用戶和數(shù)萬家企業(yè)用戶。據(jù)悉，瑞星在2003年最巔峰時期，曾在國內殺毒軟件市場的占有率達到60%。
隨后他創(chuàng)辦了國內首個云安全服務品牌“安全寶”，該公司在2015年被百度收購，馬杰也加入了百度。
而阿里的VR項目團隊歸屬于其XR實驗室中，其主要負責人則為阿里人工智能實驗室計算機視覺首席科學家譚平。
譚平在上海交通大學獲得了學士學位和碩士學位，隨后在香港科技大學計算機科學與工程專業(yè)獲得了博士學位?，F(xiàn)在，譚平主要攻克的方向是專注三維建模和全息技術研發(fā)，希望能夠建立真實世界的三維數(shù)字化版本，打造逼真的虛擬世界。
相對于百度和阿里來說，騰訊并沒有公開信息表明旗下有專門的VR團隊或實驗室，近期組建的XR團隊或許會重新集結一批新的人才，推進騰訊在VR行業(yè)的發(fā)展。
當然，我們提到國內的VR人才免不了要提到字節(jié)跳動旗下的Pico團隊。
Pico成立于2015年，其創(chuàng)始人周宏偉畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，他曾扎根在歌爾聲學近10年時間，當時主要在青島負責硬件研發(fā)團隊。2012年，周宏偉接觸到VR設備后，認為該行業(yè)具有發(fā)展?jié)摿?，萌生了?chuàng)業(yè)的想法。隨后，他組建了一個VR技術研發(fā)團隊，并在2015年成立Pico。據(jù)國際調研機構IDC統(tǒng)計的2020 Q2全球VR頭戴設備的市場份額，Pico位居全球第三。
2021年8月底，Pico被字節(jié)跳動收購，周宏偉則去向不明。
由此可見，國內的VR主要負責人基本都是在某一領域頗有建樹，而后轉至專門負責VR項目團隊中。
03.如何培養(yǎng)VR人才？高校、企業(yè)、政府三方加持
從國內外的技術人才大牛的升職路徑來看，多數(shù)大牛并非專攻VR行業(yè)方向，此前都在其他領域擁有豐富的工作經驗，基于各種機緣巧合之下進入VR領域。
事實上，盡管2016年左右VR賽道就逐漸升溫，但是虛擬現(xiàn)實工程技術人員在2020年才被國家正式納入新職業(yè)范圍。
2020年4月，人力資源和社會保障部等部門明確將虛擬現(xiàn)實工程技術人員列為新職業(yè)。該類人員工作主要涉及虛擬現(xiàn)實軟件產品策劃、虛擬現(xiàn)實硬件系統(tǒng)研發(fā)測試、研究行業(yè)框架和標準、和提供相關技術支持等服務。
▲“虛擬現(xiàn)實工程技術人員”被納入新職業(yè)
截止2021年，全國已經有十四所本科院校開設了VR技術專業(yè)，各大高校也逐漸針對VR方向專門設立選修課程或者是論壇講座。
比如說，據(jù)新浪VR報道，2021年7月，中國傳媒大學就曾和聯(lián)想VR教育子公司熙象（上海）信息科技有限公司共同探討如何培養(yǎng)VR影視創(chuàng)作人才。
會上，中傳動畫與數(shù)字藝術學院數(shù)字媒體藝術系主任崔蘊鵬認為，VR人才其實是各種類型人才的匯集，比如VR拍攝制作人才、行業(yè)管理人才、平臺型媒體人才等。
“今年，我們便把未來影像與VR創(chuàng)作獨立出來，成為研究生的研究方向，開始招收學生?！贝尢N鵬介紹，未來這些學生的目標不僅是進入VR制作領域，還會在教育、傳媒、醫(yī)療等行業(yè)中應用VR技術。
清華大學經管虛擬現(xiàn)實及人工智能產業(yè)研究院執(zhí)行院長、中國科學院云計算中心VR研究院常務副院長文鈞雷覺得目前國內VR人才存在著大量的缺口?！鞍ㄓ螒蚬?、內容生產公司、仿真公司等都需要”。而對于VR人才培養(yǎng)，需要通過在校學習和實習的產教融合來完成。
這一點思考與國外的VR人才培養(yǎng)方式不謀而合。
美國加州的格斯韋爾學院（Cogswell College）在2016年夏季開設了全球首個VR及AR專業(yè)項目，授予完成所有六門課程的學生VR/AR專業(yè)證書。
這六門課程包括“虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實的感知”、“認知及臨場感”、“人機界面及交互設計”、兩門游戲設計課程，還有另外兩門多學科合作項目課程。
同時，學校還邀請了多名VR行業(yè)一線人士作為課程顧問，JauntVR的制作及科技主管Curt Miyashiro、Citrix Systems的高級建模師Fabien Bourdon等。
另一些高校則更注重學生們的動手能力。澳大利亞墨爾本的迪肯大學（Deakin University）則開設了全球首個VR/AR碩士文憑課程。學生需要完成“移動VR開發(fā)”、“VR/AR交互設計”、VR內容開發(fā)等核心課程的學習。
從長遠來看，與國內的VR專業(yè)設置偏向如何教會學生用VR技術的方式而言，國外的VR專業(yè)則更偏向教會學生如何在VR行業(yè)中用好VR技術，如何自己研發(fā)新的技術。在VR的人才培養(yǎng)上，企業(yè)也是其中不可或缺的力量之一。VR硬件廠商HTC曾與東華大學等多所大學聯(lián)合打造VR人才培養(yǎng)中心，為自己量身打造新一代的VR人才儲備軍。
而政府也在積極吸納各地的VR技術大牛，江西南昌紅谷灘區(qū)整合市級政策相關內容，對未享受市級政策的VR/AR人才，提出給予首次購房的頂尖人才按照300平方米標準全額購房補貼，給予領先、重點人才50%的購房補貼，最高分別為200萬元、100萬元。
值得一提的是，紅谷灘的區(qū)級政策還對緊缺類VR/AR人才進行兜底：給予緊缺人才10萬元一次性購房補貼。
一方面，高校、企業(yè)與政府三方合力正在積極培養(yǎng)國內的VR技術人才，為不同領域的企業(yè)輸送新鮮血液。另一方面，國內外大廠和政府部門都給出豐厚的紅利來吸引具有豐富經驗的VR人才。
04.結語：打通產教融合國內需加速VR行業(yè)人才培養(yǎng)
一個行業(yè)的發(fā)展主要內核驅動力還是各類人才，因此國內外VR企業(yè)都在爭奪既具有實力，同時還兼具創(chuàng)造力的VR人才。
從起底國內外的VR項目負責人來看，我們能看到一些從高校走出的VR人才，同樣也能看出一些從其他行業(yè)轉崗走出的VR人才，不同類型的人才都在VR行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。
同時，我們也注意到VR行業(yè)的產業(yè)需要人才要求和國內培養(yǎng)的人才之間仍存在一定距離，各級組織機構都在積極打通壁壘，希望能培養(yǎng)更多優(yōu)秀的VR人才，推動著VR行業(yè)的向前發(fā)展。