文|來咖智庫 金刀
編輯|G3007
2014年，中國互聯(lián)網界正在刮起一場O2O風暴，各種項目如雨后春筍般冒出來。那個時候，各家互聯(lián)網大廠的業(yè)務推得如火如荼，“內卷”還沒有成為熱詞，幾乎所有人都相信互聯(lián)網圈“羊毛出在狗身上，豬來買單”的邏輯，年輕人們懷抱激情和熱血沖進這個行業(yè)，對未來充滿了希望。
同年，小陳從一所985高校畢業(yè)了。只身來到北京打拼的他，經過層層篩選加入一家互聯(lián)網大廠，乘著行業(yè)的東風，從事該公司全新的O2O業(yè)務。那個時候，從西二旗地鐵站走出來的打工人，高峰時平均每天能接到十多個傳單，內容基本都是以高補貼為誘餌拉新，其中就留下了小陳的青春和汗水。
大廠的工作，每天都繁重且內容繁雜，基本上涉及了業(yè)務工作的方方面面。每天早上安排和培訓臨促人員進行地推，然后馬不停蹄開拓和對接客戶上線。傍晚需要回到公司開會，并且部署第二天的工作?；氐郊液笠廊唤洺＜影啵枰胍蛊饋砼渲煤玫诙斓木€上活動，以確保能第一時間更新所有信息，打對手一個措手不及，有些時候還需要從事大量體力工作。
不過，互聯(lián)網公司給小陳的薪水遠超小陳的同齡人，而且從事的工作在小陳看來“行業(yè)前沿，前景遠大”。因此，雖然小陳和他的同事們經常工作到夜里0點才下班，但大家湊在一起干勁十足，充滿了對未來美好的憧憬。
只是當初的小陳怎么也想不到，當時充滿干勁的自己在幾年后終究會離開北京這座城市。
01 北 漂
落實工作后，小陳在中介的幫助下住進西二旗某小區(qū)。房間原本是一個很大的兩室一廳，被中介改造成了一套4室0廳對外出租。小陳的房間朝南且有一面窗戶，比起同屋“不見天日”的隔斷，采光不止好上百倍。這也是讓小陳在忙碌的工作之余，回到“家”能稍微感到一點舒心的地方。
后來O2O項目雖然漸漸退潮，但小陳憑借著過往工作過的公司背景，以及個人良好的業(yè)績，順利進入了另一家大型互聯(lián)網公司，事業(yè)也隨之進入了平穩(wěn)期。
進入舒適區(qū)的他漸漸感受到了互聯(lián)網公司的殘酷：年年有新人不斷地大量涌入，但每年晉升和加薪的名額都屈指可數，發(fā)展的上升通道猶如一道無形的天花板，時刻籠罩在自己和同事周圍。
雖然有一份看起來體面的工作，以及還算不錯的薪水，但小陳感覺到自己的發(fā)展空間越來越窄，并且似乎怎么努力也無法突破。漸漸的，小陳對待工作的熱情開始消退了，他也學會了怎么摸魚，遇到事情在同事間“甩鍋”——但他內心的焦慮感卻一日重過一日：北京的房價經歷過2016年的一輪暴漲過后，雖有2017新政壓制后下跌，仍然是出生于普通家庭的小陳遙遠且不可企及的夢想；跟女朋友的感情進展順利，到了談婚論嫁的階段，但是對方父母提出的彩禮，也是一個叫小陳頭疼的數字。
然后就是工作中沒完沒了的KPI和OKR，還有領導的畫餅和加班。某天下班后擠在13號線里的小陳，心目中突然萌生出一個念頭：離開北京。
02 離 開
經過一番周密的計劃，小陳決定去東部新一線城市創(chuàng)業(yè)。
說到開公司與選址，小陳前期選項目算是在朋友指點下進行，選城市方面則是盡量靠近客戶群體，同時在當地有一些人脈資源。做好一切準備工作后，新公司正式開張了。
小陳帶著多年在北京工作的經驗，從一開始就在公司的規(guī)章制度和員工勞動合同上做得比較仔細，想要復制一些公司的成功經驗。但經過一段時間后，小陳發(fā)現了一些不一樣的情況：
首先，因為自己的公司是新開的，且招聘的崗位多數是銷售崗，應聘人員的數量就明顯不足，有時候一天連一個能聯(lián)系的面試者都沒有。為此小陳給的無責底薪也是一路走高，遠超出同行的標準，同時開辟了多個招聘渠道，才開始不斷有人前來面試。
其次，來面試的人員素質與小陳的預期落差非常大，有的穿著奇裝異服，有的在面試時候還給其他人發(fā)微信，有些甚至連起碼的禮貌都沒有……面對這些千奇百怪的情況，小陳咬牙堅持住，硬是搭起了一套班子，把公司運轉起來了。
公司可以運轉起來了，但業(yè)績部分仍然是一個急需要解決的大問題。小陳很快發(fā)現這個城市的員工都準時下班，幾乎從來不加班，和自己在北京時候的情景完全不同。為此小陳專門開了好幾次動員會，許以高提成和各類單項獎懲措施，但除了帶頭骨干比較有熱情外，其他員工對此沒有“任何感覺”，只想到時間就迅速打卡下班。
在某次銷售會議上，小陳要求業(yè)績差的員工自覺加班補上業(yè)績，沒想到員工直接當面懟小陳說到：“又沒給加班費憑什么加班，沒業(yè)績反正也不發(fā)提成，還是你老板賺了……”說完該員工直接背包下班。
另一個令小陳更加煩惱的問題是：缺乏智力輸出。之前在北京時，不管從事什么行業(yè)的人，能在北京打拼下去，都有自己的智慧和處事哲學，只要小陳和他們深入交流，總能從他們身上得到點啟發(fā)?？墒堑搅诉@座新一線城市后，周圍人的節(jié)奏明顯比北京要慢許多，思路上也趨于保守，有很多事自己苦于無人商量，只能靠電話聯(lián)系以前的朋友，或者自己苦思冥想去解決。
最終，小陳的公司也沒能撐過一輪又一輪疫情，所謂轟轟烈烈做一番事業(yè)的創(chuàng)業(yè)想法也只能暫時束之高閣，小陳只好選擇繼續(xù)回到互聯(lián)網行業(yè)中。
03 二線的現實
小陳的朋友小丁一直在這個城市從事人力資源工作，在小陳開公司期間出過不少力，很多在小陳看來不可思議的問題，在小丁看來是一些很正常的事。小丁告訴我們，這個城市主打的是工業(yè)制造業(yè)，所以其他行業(yè)并沒有那么發(fā)達，市面上也缺乏一些有號召力的大型龍頭公司，這就造成了一些現象。
1、薪資結構
按照小陳之前的經驗來說，北京給大家的薪資都是透明且實在的，自己開公司也想沿襲這種策略，但小丁卻奉勸他不要這樣做。在這邊，市面上公司普遍的操作是將薪資結構拆成很多部分，由基本薪資+崗位工作+各類補貼+績效等部分構成，這樣做的目的是盡可能地減少公司的支出。其次是如果是流動性比較高的崗位，則在最后離職時能通過操作盡可能減少公司“損失”。最后也是最令人大開眼界的是，這樣可以要求員工大小周的同時無需增加額外工資，只需要把談好的薪資拆出一部分作為周六加班工資即可。小丁告訴小陳，這種操作在這個城市司空見慣，除非是一些比較大型的企業(yè)可能會稍微好點外，其他基本上都是這個操作思路。
2、人員面試
關于人員面試是小陳最受不了的部分。明明自己在花錢雇人，現在工作也沒那么好找，而且自己也算是個比較有良心的老板，卻偏偏遇到一些很奇葩的面試者。而且在這邊，求職者普遍都沒有帶簡歷的習慣，甚至根本就沒有簡歷，公司必須先準備好一份求職登記表，到現場后填寫方能知道求職者的情況。
小丁換過3個公司，規(guī)模大小和行業(yè)都不太相同，按照她和小陳平時交流的情況，面試中的奇葩有很多相似之處。比如面試者小A，來面試時不僅衣著特別隨意，而且穿著拖鞋，個人衛(wèi)生狀況也堪憂，這樣的面試者兩人都不止一次遇到。面試者小B來的時候，手機并沒有調整至靜音，在面試過程中微信幾乎每分鐘都響起，更夸張的是有電話打進來，小B直接開始接電話……面試者小C則是一個懷疑主義者，不僅在整個面試過程當中保持高度警惕，最后當面試官問小C是否還有其他問題時，小C反問面試官為什么要問之前的工作經歷，是對自己有什么不軌企圖么，最后搞得面試官哭笑不得。面試者小D則是最普遍的一種現象，本人應聘新媒體運營崗位，但是對什么是新媒體以及運營具體做什么一竅不通，甚至都懶得在網上提前做功課。按照他本人的話說，找工作是渡劫，遇上他是老板的劫數。
“很多新一線城市，存在著大量的不靠譜公司和不靠譜的求職者互坑，所以無論是招人，還是找工作，都需要擦亮眼睛?！毙《∽詈鬅o奈的告訴我們。
04 硬幣的另一面
在以上各種啼笑皆非的故事背后，還有另外一面。這座城市的年輕人雖然不似一線城市那般拼命奮斗，卻以自己的方式對抗著一些不合理的現象——例如，小城市的求職者更容易對抗職場PUA。
工作時間是員工和公司最極限拉扯的部分。一方面，這里的一些公司實行大小周，盡可能地去擠占員工的周末時間，有不少年輕人在面試時首先了解上班時間，如果大小周直接當場終止面試；另一方面，年輕人則是到點下班，幾乎不會有人主動留下來加班，即便是手里工作沒完成，也不會像一線城市那樣卷。畢竟薪資方面對比一線城市有明顯的差距，大部分人都自覺抵制加班。
老板畫餅是這里年輕人抵制的另外一個東西。每個人初入職場，都被老板或者上級畫過餅，從而死心塌地為公司燃燒青春，有人最終吃到了餅，但大多數人最終無功而返。這里的年輕人比一線城市更加激進，只信奉“拿到手才是真的”，面對老板畫餅向來嗤之以鼻，從而也推動很多公司的年輕員工管理制度被迫進行改革。
結 語
目前中國因歷史的因素，城市間發(fā)展差距較大，產業(yè)格局也不盡相同，且有疫情及內外部環(huán)境因素從中影響。那些幻想著離開一線城市后能“降維打擊”的年輕人，對這種真實存在的差距并沒有全面的認識，往往容易撞得頭破血流。因此，雖然五環(huán)外的中國仍然是“廣闊天地，大有可為”，但是一定要提前做好未來計劃和對自身的評估工作，才有可能少走很多彎路。