文|BT財(cái)經(jīng)
像前程無(wú)憂這樣的企業(yè)還是應(yīng)該聚焦國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)，因?yàn)橛芯薮笮枨蟮钠髽I(yè)畢竟還是在國(guó)內(nèi)，回歸本土是好事。
前程無(wú)憂終于踏上私有化之路。
3月初，前程無(wú)憂發(fā)布一則公告，公告顯示和Garnet Faith Limited的合并協(xié)議已經(jīng)簽署完畢，將以每股美國(guó)存托股份（ADS）61美元的價(jià)格完成對(duì)前程無(wú)憂的收購(gòu)。
從合并協(xié)議來(lái)看，前程無(wú)憂每ADS的收購(gòu)價(jià)格大幅縮水，從此前公布的79.05美元降至61.00美元，也就是說(shuō)總交易價(jià)格從53億美元降至43億美元，較2021年中期公布的私有化價(jià)格下調(diào)近30%，但是仍溢價(jià)33.10%（以前程無(wú)憂宣布收到修訂建議前最后一個(gè)交易日收盤價(jià)）。合并協(xié)議預(yù)計(jì)在2022年上半年執(zhí)行完成。
此次收購(gòu)前程無(wú)憂的資本方為德弘資本和鷗翎投資，以及前程無(wú)憂首席執(zhí)行官甄榮輝，此外公司最大股東Recruit也參與了這次私有化交易。
前程無(wú)憂私有化收購(gòu)?fù)瓿珊?，將變?yōu)橐患宜饺丝毓晒?。隨著前程無(wú)憂被私有化收購(gòu)的靴子落地，意味著中國(guó)在線招聘平臺(tái)退市的隊(duì)伍又添一員，此前智聯(lián)、58同城已經(jīng)陸續(xù)私有化退市，未來(lái)中國(guó)在線招聘行業(yè)將何去何從？
沒(méi)有遠(yuǎn)慮必有近憂?
據(jù)公開資料顯示，前程無(wú)憂是一家在線綜合人力資源服務(wù)提供商，成立于1998年，于2004年9月在美國(guó)納斯達(dá)克成功掛牌上市，成為第一家在美股上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。
但是前程無(wú)憂自2018年以來(lái)，發(fā)展就陷入困頓期，從財(cái)報(bào)可知其公司服務(wù)的企業(yè)在逐年銳減，與之相應(yīng)的營(yíng)業(yè)收入也在下滑，一同雪崩的還有前程無(wú)憂的股價(jià)，就是從這個(gè)時(shí)期前程無(wú)憂開始風(fēng)傳要私有化退市。
2021年中旬，在美股上市17年之后，前程無(wú)憂終于官宣將簽訂私有化協(xié)議，退市已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。根據(jù)公告，前程無(wú)憂已與Garnet Faith Limited簽訂私有化交易的最終協(xié)議，對(duì)價(jià)每股79.05美元，交易預(yù)計(jì)在2021年下半年完成，完成后，前程無(wú)憂將正式退市。
但是不曾想到的是，前程無(wú)憂退市一波三折，本來(lái)預(yù)計(jì)2021年下半年完成的協(xié)議卻意外延期。前程無(wú)憂在2021年11月8日發(fā)布了一則公告解釋了延遲原因，公告稱，監(jiān)管政策變化對(duì)公司和私有化交易產(chǎn)生了影響。隨后有媒體報(bào)道，買方團(tuán)藉此下調(diào)了收購(gòu)價(jià)格。
沒(méi)想到的是直到2022年三月初，前程無(wú)憂私有化的另一只靴子才最終落地。
前文提到前程無(wú)憂私有化退市的最大原因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳，不妨從前程無(wú)憂退市前最后一份財(cái)報(bào)看看端倪，即2021年12月中旬公布的未經(jīng)審計(jì)的2021年第三季度財(cái)務(wù)。
據(jù)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，前程無(wú)憂2021年三季度總營(yíng)收為10.184億元，同比增長(zhǎng)了19.3%；在線招聘業(yè)務(wù)收入凈利潤(rùn)為4660萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)了17.8%，非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下第三季度凈利潤(rùn)為1.349億元。
另外在線招聘的服務(wù)收入也較2020年同期增長(zhǎng)了17.8%，來(lái)到6.426億元，從整體營(yíng)收數(shù)據(jù)來(lái)看前程無(wú)憂的業(yè)績(jī)表現(xiàn)比較亮眼，前程無(wú)憂也在財(cái)報(bào)中說(shuō)明這是因?yàn)檎衅笜I(yè)務(wù)目前的運(yùn)營(yíng)狀況仍然良好，特別是培訓(xùn)服務(wù)、校園招聘活動(dòng)、就業(yè)項(xiàng)目和業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的強(qiáng)勁需求推動(dòng)，所以取得了這樣的業(yè)績(jī)。
此外，前程無(wú)憂的毛利潤(rùn)也實(shí)現(xiàn)了一定增長(zhǎng)，財(cái)報(bào)顯示，公司2021年三季度毛利潤(rùn)為6.815億元人民幣，較上年同期增長(zhǎng)了16.6%。但是前程無(wú)憂凈利潤(rùn)出現(xiàn)了大滑坡，2021年第三季度公司凈利潤(rùn)為4660萬(wàn)元，而2020年同期達(dá)1.733億元，2021年第三季度完全攤薄后每股收益為0.68元，2020年同期為2.55元人民幣。
據(jù)在線招聘行業(yè)從業(yè)者馬曉偉指出，這是因?yàn)槿斯こ杀疽呀?jīng)成為前程無(wú)憂最大的營(yíng)收絆腳石，目前以前程無(wú)憂為例的在線招聘平臺(tái)普遍采用系統(tǒng)審核和人工審核兩種方式，人工審核是系統(tǒng)審核的最后一道關(guān)卡如果系統(tǒng)審核漏掉違規(guī)信息，人工審核會(huì)直接攔截，但是如果要做到?jīng)]有疏漏非常難，不然也不會(huì)造成“58血奴事件”的發(fā)生，如果要想減少審核漏洞只有堆人力，這樣相應(yīng)的成本也會(huì)增加，這或許是前程無(wú)憂增收不增利的最大原因。
這一點(diǎn)從前程無(wú)憂的財(cái)報(bào)也可以得到印證，前程無(wú)憂的人力成本在2020年三季度僅為3.217億元，來(lái)到2021年同期增長(zhǎng)至3.999億元，增長(zhǎng)了24.3%。
另外前程無(wú)憂營(yíng)銷費(fèi)用也在大幅增長(zhǎng)，財(cái)報(bào)顯示，前程無(wú)憂2021年三季度營(yíng)業(yè)費(fèi)用由2020年同期的4.093億元人民幣增至5.5180億元人民幣，特別是銷售和營(yíng)銷費(fèi)用竟然增長(zhǎng)了46.0%，從2020年三季度的3.132億元，增長(zhǎng)為4.574億元。前程無(wú)憂財(cái)報(bào)中解釋為品牌廣告支出增加和人員增加所致。
但是單拎出廣告費(fèi)來(lái)看，從去年同期5860萬(wàn)元增加到1.308億元，著實(shí)也挺嚇人。馬曉偉分析稱，這從側(cè)面可以印證在線招聘行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)慘烈，大量燒錢做廣告是行業(yè)通病，市場(chǎng)都是廣告砸出來(lái)的，前程無(wú)憂目前所處困境也不敢減少這部分開支。
而行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，從前程無(wú)憂的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率可以窺見(jiàn)一斑。財(cái)報(bào)顯示，前程無(wú)憂2020年第三季度的營(yíng)業(yè)收入為1.75億元，而來(lái)到2021年第三季度的營(yíng)業(yè)收入僅為1.297億元；2021年三季度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率（營(yíng)業(yè)收入占凈收入的比例）為12.0%，在2020年同期達(dá)19.3%，如果剔除基于股票的補(bǔ)償費(fèi)用則差距更大，2021年三季度為14.9%，2020年同期為23.0%。
馬曉偉分析稱，這說(shuō)明了前程無(wú)憂面臨的三個(gè)問(wèn)題，第一行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，招聘主業(yè)的營(yíng)收和利潤(rùn)都在下滑；第二賺錢越來(lái)越難了，為了應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)而衍生出的開支在增加，利潤(rùn)在下滑；第三政策風(fēng)險(xiǎn)在增加，前程無(wú)憂三季報(bào)正處于《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》等規(guī)定密集出臺(tái)的時(shí)期，這對(duì)開展業(yè)務(wù)勢(shì)必會(huì)有影響，但是現(xiàn)在前程無(wú)憂對(duì)未來(lái)如何突圍，戰(zhàn)略尚不明朗。
此外，前程無(wú)憂的現(xiàn)金流也出現(xiàn)了較大變化。財(cái)報(bào)顯示，截至2021年9月30日，現(xiàn)金和短期投資總額為101.694億元，而截至2020年12月31日，現(xiàn)金和短期投資總額為1076.19億元，也就是說(shuō)不到一年時(shí)間，前程無(wú)憂現(xiàn)金流不見(jiàn)了1千億元，現(xiàn)金究竟去了哪兒令人遐想，需要注意的是，前程無(wú)憂在2021年7月剛剛在上海浦東買下了一棟價(jià)值20億元的寫字樓。
在風(fēng)險(xiǎn)中前行
在線招聘這個(gè)賽道早就已經(jīng)擁擠不堪，這時(shí)還有新的平臺(tái)在不停擠進(jìn)來(lái)。
前程無(wú)憂憑借一套全面的人力資源解決方案吃天下的路子早已行不通，這從前程無(wú)憂的財(cái)報(bào)可以看出，前程無(wú)憂的企業(yè)用戶數(shù)量自2017年起就開始逐年下滑，企業(yè)用戶數(shù)量直接關(guān)乎到付費(fèi)情況和營(yíng)收情況，這對(duì)前程無(wú)憂來(lái)說(shuō)不是一件好事。
與之相對(duì)的是，前程無(wú)憂的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一Boss直聘的企業(yè)用戶數(shù)量（特別是付費(fèi)用戶）在不斷增長(zhǎng)，據(jù)Boss直聘財(cái)報(bào)顯示，截至2021年9月30日止的12個(gè)月，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶總數(shù)達(dá)到400萬(wàn)。其招股書也詳細(xì)說(shuō)明付費(fèi)企業(yè)端客戶數(shù)量從2019年的124萬(wàn)增長(zhǎng)至2020年的223萬(wàn)，同比增長(zhǎng)了80.1%。
大量的市場(chǎng)份額在被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蠶食，中金公司發(fā)布的《人力資源行業(yè)專題報(bào)告》中指出，只有大量的求職應(yīng)聘資源的平臺(tái)已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)在市場(chǎng)需求，能夠做到業(yè)務(wù)垂直和細(xì)化服務(wù)的招聘平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力才能進(jìn)一步提升。
行業(yè)從業(yè)者馬曉偉指出，因?yàn)槌杀靖咂螅D(zhuǎn)化率不高利潤(rùn)也不高，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的盈利模式被稱為“互聯(lián)網(wǎng)的差等生”，在這種情況下前程無(wú)憂這樣的平臺(tái)還要面對(duì)來(lái)自行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，如果要想在行業(yè)中脫穎而出，首要的任務(wù)，或許不是技術(shù)也不是資源，更多的可能還是對(duì)于自身“差異化”有更為深刻的認(rèn)知。
前程無(wú)憂早就開始探索新的增長(zhǎng)曲線，從最初的招聘業(yè)務(wù)到員工保留和職業(yè)發(fā)展，全程無(wú)憂開拓出增值人力資源的衍生服務(wù)，其中就包括業(yè)務(wù)流程外包、專業(yè)評(píng)估、培訓(xùn)、校園招聘、高管獵頭和薪酬分析。
前程無(wú)憂深知“差異化競(jìng)爭(zhēng)”這一點(diǎn)，在此前前程無(wú)憂已經(jīng)期望通過(guò)大量的并購(gòu)和投資，來(lái)使業(yè)務(wù)更加多元化，目前前程無(wú)憂投資涉及的項(xiàng)目包括應(yīng)屆生求職網(wǎng)、高頓教育、智鼎在線、拉勾網(wǎng)、脈可尋、CDP集團(tuán)、Fountains、華立大學(xué)等，覆蓋的業(yè)務(wù)包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、數(shù)字化解決方案等多個(gè)賽道。
除此之外，前程無(wú)憂還在在人力資源服務(wù)領(lǐng)域廣泛布局。前程無(wú)憂入資拉勾之后在2019年上線了拉勾教育業(yè)務(wù)，布局發(fā)展職業(yè)教育業(yè)務(wù)。
但是前程無(wú)憂面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力和摸索的其他道路，同樣在整個(gè)行業(yè)中適用，所以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們也沒(méi)有閑著，智聯(lián)招聘、獵聘、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)招聘頭部企業(yè)也在人力資源服務(wù)領(lǐng)域開始廣泛布局，獵聘甚至在2019年投資了在線問(wèn)卷調(diào)查平臺(tái)問(wèn)卷星，在2020年投資了職業(yè)教育領(lǐng)域的賽優(yōu)教育，全面拉開架勢(shì)要和前程無(wú)憂硬碰硬。
另外要想做好互聯(lián)網(wǎng)招聘并不是簡(jiǎn)單將業(yè)務(wù)面擴(kuò)大就行，在線招聘平臺(tái)還要面臨求職者和企業(yè)一些不確定的風(fēng)險(xiǎn)因素。
2021年的央視“3·15晚會(huì)”可以說(shuō)是在線招聘行業(yè)發(fā)展的一次分水嶺，這次晚會(huì)將數(shù)據(jù)安全的問(wèn)題第一次擺在了臺(tái)面上，特別是晚會(huì)中的一個(gè)細(xì)節(jié)，有招聘平臺(tái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷被7元一份到處轉(zhuǎn)賣，這令市場(chǎng)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)甚為擔(dān)憂個(gè)人信息的泄露和潛在的數(shù)據(jù)交易風(fēng)險(xiǎn)，這些個(gè)人信息被當(dāng)作什么用途，最終流向何方不得而知。引起了監(jiān)管機(jī)構(gòu)的高度重視，隨后引發(fā)了2021年一系列的數(shù)據(jù)安全問(wèn)題法規(guī)條例密集出臺(tái)。
令市場(chǎng)更為擔(dān)憂的是，前程無(wú)憂就出現(xiàn)在那場(chǎng)央視“3·15晚會(huì)”點(diǎn)名批評(píng)的企業(yè)之列，前程無(wú)憂售賣求職者簡(jiǎn)歷的行為引發(fā)了市場(chǎng)強(qiáng)烈關(guān)注和擔(dān)憂，前程無(wú)憂被曝光后引發(fā)了股價(jià)劇烈下挫，這件事和隨后的私有化退市決定不能說(shuō)毫無(wú)關(guān)系。
此外前程無(wú)憂還深陷“投訴風(fēng)波”，就在2022年的2月底，有大量的用戶在黑貓投訴上反應(yīng)，稱在前程無(wú)憂遇到了霸王條款。有用戶稱自己在前程無(wú)憂購(gòu)買了簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)，卻遲遲未獲得相應(yīng)的服務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2022年2月底，前程無(wú)憂的相關(guān)涉及簡(jiǎn)歷丟失、亂扣費(fèi)等問(wèn)題的投訴已經(jīng)達(dá)到了120條。
前程無(wú)憂最后澄清這是一起烏龍事件，用戶投訴的這些問(wèn)題主要是來(lái)自“前程付”、“前程簡(jiǎn)歷”、“錢程無(wú)憂”這些和前程無(wú)憂名字相似的平臺(tái)，雖然前程無(wú)憂作了澄清，但是經(jīng)過(guò)梳理發(fā)現(xiàn)，從2021年2月到2022年2月涉及前程無(wú)憂的投訴依然超過(guò)20條，這說(shuō)明前程無(wú)憂在信息管理和審核、服務(wù)方面依然存在一定漏洞。
業(yè)內(nèi)從業(yè)者馬曉偉指出，對(duì)于前程無(wú)憂來(lái)說(shuō)拉新才是頭等大事，但是現(xiàn)在的行業(yè)普遍問(wèn)題在于拉新成本越來(lái)越高，而且用戶粘性越來(lái)越差，面對(duì)企業(yè)用戶，非剛需拉新獲客成本高，且使用頻次極低還無(wú)法轉(zhuǎn)化成收費(fèi)客戶，所以在用戶、客戶信息管理方面關(guān)于如何設(shè)置門檻一直是一個(gè)頭痛的問(wèn)題，不能設(shè)置太高把人都擋在門外，也不能設(shè)置過(guò)低那樣會(huì)出問(wèn)題。正因?yàn)槿绱怂哉衅感袠I(yè)才被稱為“出力不討好的行業(yè)”。
前程無(wú)憂的私有化進(jìn)程已經(jīng)箭在弦上，最新的收購(gòu)方案已經(jīng)照顧到各方的利益，如果不出意外就會(huì)得以成行，以目前行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀況、外部環(huán)境和內(nèi)部監(jiān)管來(lái)看，私有化退市的決定也在情理之中。
前程豈能無(wú)憂？
身為在線招聘行業(yè)的“老大哥”，前程無(wú)憂是許多找工作人士的首選。如今即將退市的前程無(wú)憂，引發(fā)市場(chǎng)擔(dān)憂，前程無(wú)憂前程究竟路在何方？
回首2021年，不僅引發(fā)了在線教育行業(yè)的一場(chǎng)巨變，對(duì)在線招聘行業(yè)來(lái)說(shuō)，亦是如此。美股等外部環(huán)境愈發(fā)險(xiǎn)惡，而國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，監(jiān)管審查也在收緊。
從前程無(wú)憂最新的二季報(bào)、三季報(bào)可以看出，其凈利潤(rùn)在直線滑坡，特別是二季報(bào)，同比下滑了51.8%，堪稱斷崖式下滑。另外公司的銷售和營(yíng)銷費(fèi)用、廣告費(fèi)用高企，這對(duì)前程無(wú)憂來(lái)說(shuō)無(wú)疑是雪上加霜。
這還不是最能引發(fā)市場(chǎng)擔(dān)憂的，最大的擔(dān)憂來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)要直面的監(jiān)管政策風(fēng)險(xiǎn)。
2021年7月，監(jiān)管機(jī)構(gòu)出臺(tái)了《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》，其中明確規(guī)定網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的用戶個(gè)人信息如果超過(guò)100萬(wàn)，要赴海外上市必須向網(wǎng)絡(luò)安全審查辦公室申報(bào)網(wǎng)絡(luò)安全審查。2021年11月的補(bǔ)充條例《數(shù)據(jù)安全條例》，則明確將互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)并購(gòu)重組拆分和赴港上市也列入安全審查范圍之內(nèi)。
這對(duì)前程無(wú)憂在內(nèi)的在線招聘平臺(tái)來(lái)說(shuō)影響深遠(yuǎn)，這意味著在美股上市將面臨上市合規(guī)成本的增加，此外還有數(shù)據(jù)安全成為潛在的一顆“雷”。
在線招聘行業(yè)“踩雷”的已經(jīng)有前車之鑒，Boss直聘因在美股上市引發(fā)了一系列的安全審查，最終導(dǎo)致暫停所有新用戶注冊(cè)。有媒體甚至悲觀的認(rèn)為，在線招聘平臺(tái)的業(yè)務(wù)離不開新注冊(cè)用戶的加入，這樣才會(huì)讓企業(yè)有留存和付費(fèi)的動(dòng)力，如果不能再繼續(xù)注冊(cè)新用戶，平臺(tái)上的只剩下?lián)Q工作的而非找工作的求職者，活躍度可能會(huì)直線下降。
網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題不僅僅涉及到在線招聘平臺(tái)，甚至波及到了出行、貨運(yùn)和跨境互聯(lián)網(wǎng)券商行業(yè)，信息安全問(wèn)題已經(jīng)成為監(jiān)管機(jī)構(gòu)明確表態(tài)的重中之重。
前程無(wú)憂的“前浪們”已經(jīng)紛紛踏上了私有化退市之路。
在2014年赴美上市的智聯(lián)招聘，也同樣是中國(guó)最早的一批招聘網(wǎng)站，為了赴美上市準(zhǔn)備了近20年，最終上市后僅過(guò)了三年就選擇退市，在此期間其股價(jià)長(zhǎng)期徘徊在11美元到19美元每股的低位。無(wú)奈在2017年簽下了收購(gòu)協(xié)議，以每股溢價(jià)4美元的價(jià)格現(xiàn)金出售全部股份，成為私有企業(yè)。
2020年，有部分在線招聘業(yè)務(wù)的58同城也在美股退市，2020年9月，58同城宣布私有化決定，與Quantum Bloom Company Ltd完成合并，以87億美元估值被收購(gòu)私有化，“一個(gè)神奇的網(wǎng)站”最終也鎩羽而歸。
前程無(wú)憂如果退市得以成行，資本市場(chǎng)將只剩下同道獵聘和BOSS直聘兩家，BOSS直聘在2021年6月剛剛登陸納斯達(dá)克，當(dāng)時(shí)還創(chuàng)下了上市首日股價(jià)上漲95.79%的亮眼成績(jī)。
但是同道獵聘和BOSS直聘面臨著和前程無(wú)憂一樣的問(wèn)題，面臨的數(shù)據(jù)安全問(wèn)題同樣不容小視。特別是在2021年的央視“3·15晚會(huì)”上，獵聘因求職者簡(jiǎn)歷被非法售賣而公開點(diǎn)名批評(píng)，2021年4月BOSS直聘被媒體質(zhì)疑廣告語(yǔ)“找工作，我要和老板談”涉嫌廣告欺詐，媒體指出BOSS直聘所稱的老板名不副實(shí)，大部分為公司HR。
在線招聘平臺(tái)上市公司越來(lái)越少，而用戶的個(gè)人信息保護(hù)的訴求越來(lái)越強(qiáng)烈，監(jiān)管機(jī)構(gòu)也在不停收緊數(shù)據(jù)安全審查的口子，留給獵聘和BOSS直聘認(rèn)真思考未來(lái)在何方的時(shí)間不多了。
業(yè)內(nèi)人士指出，前程無(wú)憂等在線招聘平臺(tái)退市其實(shí)并不是一件絕對(duì)意義的壞事，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，私有化一旦成行可能會(huì)有新的資金注入，讓企業(yè)更好的整合現(xiàn)有的資源，調(diào)整業(yè)務(wù)方向，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中能贏得喘息的時(shí)間。
另外業(yè)內(nèi)人士還指出，像前程無(wú)憂這樣的企業(yè)還是應(yīng)該聚焦國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)，因?yàn)橛芯薮笮枨蟮钠髽I(yè)畢竟還是在國(guó)內(nèi)，回歸本土是好事。
分析指出，與其他行業(yè)的大數(shù)據(jù)不同，人力資源的大數(shù)據(jù)對(duì)象聚焦的對(duì)象是個(gè)人，在數(shù)據(jù)的使用和分析過(guò)程中，更容易產(chǎn)生對(duì)個(gè)人信息的泄露甚至危機(jī)到國(guó)家信息安全，國(guó)家最關(guān)心的，是大數(shù)據(jù)不能受美股法則的控制被審核，人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)尤為敏感。特別在現(xiàn)在國(guó)際形勢(shì)變化的背景下，互聯(lián)網(wǎng)類的公司回歸后也能獲得來(lái)自監(jiān)管的信任和扶持。對(duì)于整個(gè)人力資源行業(yè)來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)保護(hù)是一道紅線，但是數(shù)據(jù)保護(hù)和個(gè)人信息安全需要國(guó)家、企業(yè)多方共同努力。
2021年是十四五的開局之年，國(guó)務(wù)院和人社部等中央機(jī)關(guān)陸續(xù)出臺(tái)了保障人才就業(yè)的相關(guān)政策，同年人社部還出臺(tái)了《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，為互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)規(guī)范化、可持續(xù)化發(fā)展作了指導(dǎo)，未來(lái)在線招聘行業(yè)將會(huì)邁向更加規(guī)范、信息更加安全的新時(shí)期。