文|略大參考 略大
編輯|程怡
不能準(zhǔn)確換算出“半天”究竟是多少工時(shí)的婦女節(jié)法定假日，對(duì)員工和老板而言，都屬于有它，吃不胖，沒它，餓不死。
可是，很多老板還是愿意將它抓在自己的手里，美其名曰追求所謂的企業(yè)管理，實(shí)際上，很可能是滿足他們的掌控感。
畢竟真正存在企業(yè)管理的公司，比如互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企、企事業(yè)單位，很多都有半天假，而一些顆粒度小的單位，卻仿佛對(duì)待空氣一樣，就沒有這會(huì)兒事。
企業(yè)的薪資、福利、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)、地域的不同，有高低差別，但是放假這事兒，只要想，都能做到。
01、 “寵愛我”的婦女節(jié)，請(qǐng)不要再來了
婦女節(jié)前的12小時(shí)，小未就感到了不適。不出意外的話，這種感覺將延續(xù)到3月8日結(jié)束。點(diǎn)燃她情緒的是來自閨蜜的一條微信。
“明天下午咱婦女放假，一起去劇本殺唄?！?月7日一大早，收到閨蜜微信的小未就開始四處打聽放不放假了。
為什么要放假??？
勞動(dòng)?jì)D女節(jié)當(dāng)然是要?jiǎng)趧?dòng)啊，你想什么呢。
你也太愛過節(jié)了吧，“3.8”還想安排啥活動(dòng)？！
在同事們?cè)尞惖姆磫栔?，小未在心中默默嘆了一口小氣，打消了放假的想法。不放假就不放假吧，反正半天也干不了啥，小未在心中安慰自己。但到了“3.8”當(dāng)天，面對(duì)公司的“福利”，小未得不爽開始發(fā)酵了。
3月8日一大早，公司的hrbp就開始在群里預(yù)告：祝公司所有女神們，女神節(jié)快樂?。?！緊跟著，他公布了公司的“節(jié)日福利”：抽獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)是吊墜，二等獎(jiǎng)是手串，三等獎(jiǎng)是奶茶。
順便說一下，小未公司是做工藝品電商的，吊墜和手串，堆滿了公司的倉(cāng)庫(kù)，唯一公司花了錢的就是20塊一杯的奶茶，還得獲獎(jiǎng)才能喝。
老板降本發(fā)“福利”的套路打工人也不是不能接受。真正讓她不開心是在規(guī)則下，滿屏都是來自公司氣氛組“公司實(shí)力寵女神！??！”的搖旗吶喊，這些祝福足足刷屏了半個(gè)小時(shí)。
每看到一句，小未就坐在工位上翻個(gè)白眼。她實(shí)在太討厭“寵”這個(gè)字了。根據(jù)漢語(yǔ)詞典，“寵”的釋義是“對(duì)在下者因喜歡而偏愛。用于上對(duì)下，地位高的人對(duì)地位低的人的”形容。
小未說，她相信hrbp的本意是好的，但這種無意識(shí)的好意，才令她真正難受，因?yàn)橐痪洹白８！眳s折射出了男女和職場(chǎng)的兩重不平等，你還不能伸手去打笑臉人，要不顯得怪“不懂事”的。
中午抽獎(jiǎng)的時(shí)候，小未抽到了奶茶?？粗吲e著奶茶，滿臉熱情到我面前發(fā)福利的hrbp，她打開奶茶沒感情地吸了起來，喝著奶茶，先是在朋友圈逛了逛，發(fā)現(xiàn)到處都是“女神節(jié)快樂”的微商廣告，她又打開微博，結(jié)果，一條某公司婦女節(jié)連放6天假正躺在熱搜上。
小未點(diǎn)進(jìn)去看了一眼，在這個(gè)放假6天的公司的回復(fù)下，是公司整體文化寵愛女生、川渝男生都這樣、老板比較寵愛他的女朋友的人事部門發(fā)言。
又是人事部門。在很大程度上，人事部門就代表了老板和整個(gè)公司的思路。而在職場(chǎng)，女性弱勢(shì)的地位，被以一種更隱秘的方式，埋在大家的心中。
最后，小未心煩氣躁地關(guān)上了微博，往后一倒，盯著天花板開始發(fā)出自己在婦女節(jié)的第一份祝福：婦女節(jié)趕緊過去吧，最好也不要再來了。
02、我捍衛(wèi)“她”擁有的權(quán)利
茉莉?qū)ε笥讶捉⑵恋奈陌负蛨D片感到反感?！艾F(xiàn)代人可真俗套，千篇一律。三八節(jié)有什么好曬的？好像誰(shuí)們沒有似的”。
今天她的朋友圈大體可分為兩類。一種是充斥著各樣的禮物，諸如鮮花、玩偶、香水、口紅等，另一種是標(biāo)記著各種游樂場(chǎng)景的九宮格照片。
禮物只是錦上添花，她更在意的是“這些人不上班嗎？”
在朋友的科普之下，茉莉才知道原來三八節(jié)是法定假日。
茉莉參加工作好幾年了，也曾輾轉(zhuǎn)換過幾家公司。在此之前從來沒真正過過真正的三八節(jié)。在她的記憶中，曾經(jīng)有過當(dāng)天老板請(qǐng)客發(fā)福利的，更多的是，這天和任何一個(gè)普通的工作日毫無區(qū)別的。
婦女節(jié)放假，在此之前從來沒有在她的字典里出現(xiàn)過。
三八節(jié)放假應(yīng)該有點(diǎn)端倪的，被她忽視了。
大概半個(gè)月前，李佳琦在淘寶直播預(yù)熱三八女神節(jié)的福利，這不足為奇，畢竟女性購(gòu)買者是李佳琦最大的擁躉；茉莉常用的各大電商平臺(tái)，諸如京東、唯品會(huì)也在推出各種滿減、折扣活動(dòng)，她以為是電商平臺(tái)常見的造節(jié)套路；而近期常逛的買團(tuán)優(yōu)選，也在推出各種紅包卡券，她也都習(xí)以為常，還在嗤笑一個(gè)三八節(jié)搞這么多花里胡哨的東西，值得嗎？
現(xiàn)在想來，值得。
三八節(jié)，法定擁有半天假期。茉莉覺得她可以不選擇享受這半天假期，但她應(yīng)該擁有選擇、支配這個(gè)節(jié)日的權(quán)利。
因?yàn)閶D女節(jié)的初衷是源于女性對(duì)公平、平等的追求。
歷史上1857年的這一天，美國(guó)紐約的制衣和紡織女工走上街頭，抗議惡劣的工作條件和低薪。最終抗議遭到驅(qū)逐。然而卻成為兩年后第一個(gè)工會(huì)組織建立的火苗。
女性權(quán)利被忽視也早已被書寫在歷史中。美國(guó)建國(guó)時(shí)的《獨(dú)立宣言》里曾寫道“Rights of man”，男人的權(quán)利。
婦女節(jié)是對(duì)“她”作為女性，承擔(dān)著工人、妻子、母親、女兒職責(zé)的一種肯定。企業(yè)擁有支配打工人工作時(shí)間的權(quán)利，但茉莉捍衛(wèi)“她”擁有的權(quán)利。
03、先是女性，再是打工人
婦女節(jié)是法定假日，應(yīng)該放假半天。
這事兒很多女性是從微博熱搜上看到的，比如王媛。
工作近十年，在王媛的印象中，沒有在三八婦女節(jié)當(dāng)天放過假。偶爾聽聞身邊的朋友休假，只是羨慕別人家企業(yè)福利好。從未覺得她口中的“別人家”的企業(yè)，只是正常執(zhí)行國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定。
女性工作者將半天假期當(dāng)做福利，本身就說明，“3.8節(jié)”放假半天，在女性勞動(dòng)者中的普及程度——稀有。認(rèn)真執(zhí)行的企業(yè)，比如說是字節(jié)跳動(dòng)、攜程，以及某些企事業(yè)單位，都能夠因?yàn)樽隽吮揪蛻?yīng)該做的事情，刷一波好感。
王媛從事媒體工作，身邊同事以女性為主。女性為主體的辦公空間，可以約等于女性話題自我強(qiáng)化的升溫容器，辦公司里對(duì)“普信男”的討論，對(duì)“粉紅稅”的反思，對(duì)農(nóng)村家庭更容易出現(xiàn)重男輕女的現(xiàn)象，或者是職場(chǎng)里的同工不同酬等等話題，均有涉獵，細(xì)數(shù)身邊男女不平等的事例。
當(dāng)然，這些討論很多時(shí)候只能淪為女性自說自話，言說空間狹窄，無法打破的信息繭房。
即便是女性氣息如此醇厚的行業(yè)，也沒有做到婦女節(jié)放假。王媛?lián)Q過4家企業(yè)，都不知道法定半天假日的事情。她甚至懷疑，女性是HR部門就業(yè)主力的數(shù)據(jù)是否真實(shí)。不是天天嚷著“girls help girls”嗎？
許多關(guān)注女性話題，甚至是些許帶些女權(quán)色彩的員工。在面對(duì)打工人的身份時(shí)，爭(zhēng)取女性權(quán)利的意識(shí)弱化了。好像大家默認(rèn)，可以批評(píng)男性，但是不能批評(píng)老板。大家忙著在微博、朋友圈甚至是微信聊天里，問熟識(shí)的女性朋友是否放假，就是不好意思在工作群里問一句：領(lǐng)導(dǎo)，下午放假不？
其實(shí)，不能準(zhǔn)確換算出“半天”究竟是多少工時(shí)的婦女節(jié)法定假日，對(duì)員工和老板而言，都屬于有它，吃不胖，沒它，餓不死?？墒?，很多老板還是愿意將它抓在自己的手里，美其名曰追求所謂的企業(yè)管理。
實(shí)際上，很可能是滿足他們的掌控感。畢竟真正存在企業(yè)管理的公司，互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企、企事業(yè)單位，很多都有半天假，或者是規(guī)定在某個(gè)時(shí)間區(qū)域內(nèi)，安排女性員工，可以調(diào)休這半天假期。而一些顆粒度小的企業(yè)，卻沒在執(zhí)行。
企業(yè)的薪資、福利、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)、地域的不同，有高低差別，但是放假這事兒，只要想，都能做到。
今年的婦女節(jié)，王媛公司的老板給大家發(fā)了紅包。早上，看到微信群里的不停涌現(xiàn)出來的女性專屬紅包，王媛還有些詫異。一個(gè)普普通通的節(jié)日，怎么搞的像過節(jié)一樣，略顯隆重?？纯矗杂卸嗝床涣?xí)慣在職場(chǎng)中受到些許優(yōu)待。
這些專屬紅包里沒有老板——也是一位女性。
很多時(shí)候，在公司里大家都熟悉以員工、領(lǐng)導(dǎo)和老板的身份，來注腳自己的行為。明明是女性專屬的福利，老板的身份要讓位于女性。明明是過節(jié)的氣氛獎(jiǎng)勵(lì)，老板的職責(zé)是發(fā)紅包，他們要是搶紅包，就是小氣。員工挑剔老板理直氣壯，老板評(píng)價(jià)員工就是沒有格局。
都是凡胎肉體，這大可不必。身為員工完成自己的工作職責(zé)，作為老板也要給予平等的福利。
就像婦女節(jié)法定半天假日，首先它是屬于女性的權(quán)益。不區(qū)分管理者還是員工。如果領(lǐng)導(dǎo)們放棄享有這項(xiàng)權(quán)利， 請(qǐng)HR部門，不要順帶幫員工做出同樣的放棄決定。