文 | 一刻商業(yè) 慶山
編輯 | 周燁
在任9年的軟銀首席運營官（COO）馬塞洛·克勞爾(Marcelo Claure)在近日宣布離職，一時間引起投資界的一片嘩然 ，這意味著孫正義又少了一位左膀右臂。
據美國《財富》雜志網站報道，克勞爾離職原因是因為一場關于薪酬的紛爭，克勞爾向軟銀提出20億美元的薪酬方案與孫正義產生分歧。其實，克勞爾離職前已經是軟銀薪酬最高的高管之一，根據《財富》的數據，其2020年的薪酬高達1700萬美元。
據《紐約時報》去年12月的報道，克勞爾曾在私底下向公司內外的人透露，自己與軟銀達成協(xié)議將得到一筆高薪報酬。原因是他在軟銀任職期間做的一系列“清理”工作，包括他理順軟銀對WeWork項目的投資，還有他未來可能創(chuàng)造的價值。根據路透社援引知情人士透露，孫正義曾經有討論過讓克勞爾薪酬更高的可能性，卻一直沒能兌現(xiàn)，導致他們之間發(fā)生沖突。這場風波最終以克勞爾離職宣告結束。
其實這些年，離開孫正義的左膀右臂不僅有克勞爾，此前尼科什·阿羅拉、阿洛克·薩馬、佐護勝紀等人都接連離開了軟銀。他們由于勢力衰落、股東施壓、業(yè)績下滑或薪酬糾紛等問題，與孫正義分道揚鑣，這也讓軟銀逐漸陷入接班人后續(xù)無人的困擾。
如今，軟銀在任高管中，愿景基金CEO拉吉夫·米斯拉，軟銀集團總裁宮川潤一和現(xiàn)任首席執(zhí)行官的米歇爾·庫姆斯等，都具備可以競選下一任接班人的能力。不過，按孫正義最新的說法，待他真正退休還至少需要五年，五年的時間，可以改變的事情還有很多。軟銀帝國就像一艘沉浮在大海中的巨大游輪，最終它將由誰接手掌舵？接手后又能否延續(xù)原定的航線?
軟銀首席運營官離職，孫正義再少一個幫手
馬塞洛·克勞爾的離職，意味著孫正義又少了一位得力助手。
克勞爾在職期間，曾兩次幫助軟銀投資的公司成功扭轉困局，一是拯救Sprint，其二是帶領WeWork起死回生。
2014年，在軟銀斥資216億美元并購彼時美國電信第三大運營商Sprint后，克勞爾被委以重任，以總裁兼首席執(zhí)行官的身份接手該公司。據彭博社報道，一直處于虧損困境的Sprint狀況不容樂觀，克勞爾上任后專注削減財務和增加客戶，其任期內Sprint從失去客戶到獲得超過200萬美元的收入，取得了歷史上最好的財務成績，也由此帶動了股價快速上漲。
此后，克勞爾在推進Sprint與美國第四大電信運營商T-Mobile的合并也有貢獻。此項并購歷經數年，2018年推出以來就一直遭遇美國司法部抵制，轉機出現(xiàn)在兩家公司承諾合并可以扭轉美國的5G網絡的落后狀況。
作為Sprint CEO的克勞爾與T-Mobile CEO的約翰萊格爾在會見美國聯(lián)邦通信委員會官員時保證，合并將有利于在美國更快的建立好5G網絡?？藙跔栐诤喜傅穆犠C會上表示，只有Sprint和T-Mobile的合體才能真正在美國建立覆蓋全國的5G網絡公司。
合并協(xié)議經過多番修改，此項交易才最終于2019年被批準，T-Mobile在2020年4月以全股票的形式與Sprint達成價值260億美元的合并。
同年，他再一次背負拯救投資項目的重擔。
2019年，愿景基金出手投資的全球最大共享空間初創(chuàng)公司WeWork沖刺上市。軟銀的資金加持讓WeWork一路高歌猛進，估值一度暴漲至470億美元。然而好景不長，這些泡沫都隨著公司的招股說明書在8月14日公布之后開始破滅。
當WeWork糟糕的財務狀況暴露在公眾面前時，投資者們對其持續(xù)不斷的燒錢虧損，以及商業(yè)模式是否可持續(xù)提出了質疑。隨之，創(chuàng)始人亞當·諾依曼的個人管理不當和不良行為也被公之于眾。
一系列不利影響之下，最終不被市場認可的WeWork被迫折戟IPO。WeWork的估值被市場修正后暴跌近2/3，彼時面臨現(xiàn)金枯竭，內外交困的WeWork情況岌岌可危。
孫正義再次派克勞爾“出征”，他代表軟銀與亞當談判，敲定以1.8億美元的賠償讓其辭去CEO的職位。隨后，克勞爾空降WeWork擔任CEO，開始了WeWork復興之路。瀕臨破產的WeWork獲得軟銀新融資，經歷裁員和出售業(yè)務等減負動作后，公司運營朝著正向發(fā)展。
WeWork辦公室，圖/WeWork官方微博
2021年10月，WeWork得償所愿，其通過SPAC（海外借殼上市的一種方式）的形式與BowX Acquisition Corp合并后在紐交所上市，估值約為90億美元。雖然不及估值巔峰的五分之一，但是也大幅度減少維持正常運營所需要的資金損耗。據WeWork上市后披露的第一份財報數據，2021年第三季度的凈虧損較之前同比收窄18.3%，營收也較第二季度有所增長。
由于WeWork的估值腰斬，軟銀在2019年開始遭遇經營虧損。直至2021年軟銀完全掌控該公司時，軟銀已經累計為其消耗近200億美元的資金。倘若沒有克勞爾的應對方案，以WeWork的燒錢速度，軟銀或許難以支撐該公司到上市。
克勞爾曾多次為孫正義解決難題，不過他的離職對軟銀來說并非新鮮事，早前已有多位左膀右臂相繼離開軟銀。不過，除了掌舵者孫正義，其他高管的變動似乎并不會撼動軟銀這個龐大帝國。
軟銀成立至今，孫正義的左膀右臂們陸續(xù)離開
克勞爾并不是離開孫正義的首位得力助手，在他之前，眾多左膀右臂離孫正義遠去。2014年，孫正義不惜高價聘請尼科什·阿羅拉擔任軟銀的總裁兼任首席運營官。這是孫正義首次讓出總裁職位，同時，阿羅拉還是當時世界上薪酬最高的高管之一，孫正義對其的重視可見一斑。
然而，僅任職兩年，在2016年6月21日，阿羅拉就辭去了軟銀總裁一職。
軟銀在官方聲明中表示，兩人的分道揚鑣是由于在接任時間上產生分歧導致的。不過，據華爾街日報報道，阿羅拉的出局或許隱藏更深的內幕。彼時，軟銀內部收到一封舉報信，內容直指對阿羅拉的有關印度初創(chuàng)公司的投資戰(zhàn)略表示質疑。
由于阿羅拉本人十分看好印度市場，上任兩年以來，阿羅拉大刀闊斧的投資多家企業(yè)，花費40億美元，其中有近三分之一的投資項目是來自印度市場的初創(chuàng)企業(yè)。然而市場環(huán)境欠佳，連累初創(chuàng)企業(yè)的估值也不斷下降，長期下滑的業(yè)績引起股東的不滿，軟銀總裁的職位更是讓他成為眾矢之的。
匿名信中更是質疑他有罔顧公司的利益，更看重個人和合作伙伴利益的嫌疑，即便最終調查出那些舉報只是子虛烏有，但在輿論和股東的壓力下，阿羅拉最終還是離開了軟銀。
與阿羅拉同年進入軟銀的薩馬，在阿羅拉離職之后，很快也成為孫正義的左膀右臂。在軟銀，薩馬曾輔助孫正義以320億美元收購英國芯片設計公司ARM。此外，他還領導了幾項交易，包括減持阿里巴巴價值100億美元的股份和以86億美元出售Supercell公司給騰訊，同時還幫助軟銀重組在雅虎日本的控股權。
薩馬也是位資深的金融家，他曾在紐約、倫敦和香港擁有超過30年的投資銀行、資本市場和投資經驗。2014年，他以顧問的身份加入軟銀，2015年擔任軟銀國際資產的首席財務官。在阿羅拉離開后，薩馬被提拔為軟銀國際集團總裁，成為孫正義的重要副手。
不過，在軟銀任職5年后，薩瑪還是于2019年4月辭職。
雖然軟銀官方對其離職原因不予置評，但有內部人士認為，薩馬在軟銀內部勢力的銳減與米斯拉的崛起不無關系。其次，在阿羅拉被股東們的投訴風波中，同為受害者的薩馬深陷輿論中心，這也致使其最終離開軟銀。離開軟銀的不只有薩瑪和阿羅拉，在2018年以首席戰(zhàn)略官加入軟銀的佐護勝紀，也在任職不到三年就于2021年3月宣布離職。
軟銀官方只宣布佐護勝紀要求離職，對其離開的原因只字不提。但是據英國《金融時報》報道，一位接近佐護勝紀的人士透露，在彼時以投資為主要戰(zhàn)略核心的軟銀集團中，佐護勝紀的滿腹才華和他的團隊并沒有被重用，“在過去的18個月里，他一直無所事事”?；谧陨聿拍軣o處可施以及競爭繼承人無望的局面，佐護勝紀決定辭職。
人們對佐護勝紀在軟銀中的定位和工作大多不甚了解，他曾在高盛旗下的日本子公司任職長達22年，隨后進入日本郵政擔任該公司執(zhí)行副社長。此后佐護勝紀在軟銀上任以來，一直擔任規(guī)劃和實施軟銀集團投資戰(zhàn)略的關鍵貢獻者。而據有關知情人士透露，佐護勝紀在任職期間負責整理和消化軟銀和愿景基金在過去收購中的大體量資產負債。孫正義的左膀右臂或因接任時間沖突,或迫于投資人的壓力或由于公司內部的明爭暗斗，都選擇了離開這權利紛爭之地，他們從最初上任的壯志躊躇到最終失望后接連離職。
那么，此時軟銀帝國中還有哪些現(xiàn)任高管在扮演孫正義的左膀右臂，他們能否爭奪到接班人的位置？勝算又有幾何？
孫正義還有接班候選人嗎？
孫正義究竟會在何時退休這事，無人能知，其本人也在公開場合多次延長自己的退休時間。
2017年6月，孫正義在東京年度股東大會上表示，在未來十年內會確定一名接班人，彼時，孫正義59歲。
2019年2月，軟銀公司第三季度的財務決算發(fā)表會上，孫正義透露自己或許會在69歲退休。然而在2021年度股東大會上，64歲孫正義又一次延長自己的任職時限，他表示在70歲之后還會繼續(xù)掌握軟銀的控制權。
孫正義，圖/軟銀官網
雖然目前孫正義一直奮戰(zhàn)在前線，然而現(xiàn)年65歲的他早已步入花甲之年，身體機能無可避免地漸漸衰退。挑選新接班人是遲早的事，不過要尋找符合延續(xù)愿景300年規(guī)劃的高要求人才，是一件難事，也注定這件事沒法能在短期間解決。
孫正義曾公開宣布尼科什 阿羅拉(Nikesh Arora)是自己理想的接班人，2016年接受日本媒體采訪時，孫正義表示選擇阿羅拉是因為他的善于發(fā)掘人才和對未來有深刻獨到見解的優(yōu)點。
在2018年6月召開的股東大會上，孫正義同時任命了三位軟銀副總裁，這也是繼阿羅拉之后，被外界認為呼聲最高的三位候選人。他們分別是拉吉夫·米斯拉（Rajeev Misra）、馬塞洛·克勞爾（Marcelo Claure）和佐護勝紀（Katsunori Sago ）。奈何天公不作美，在經歷多番變數下，這些曾被明里暗里認定的繼承者們大多數都退出了“修羅場”。
在上述一系列高管中，僅剩一位仍在職。這也意味著，作為唯一一位還在職的“候選人”，目前擔任愿景基金負責人的米斯拉，在軟銀的接班人競選中或許有更大的優(yōu)勢。
公開資料顯示，2014年，米斯拉進入軟銀，深諳金融行業(yè)經營之道的米斯拉，一開始從事戰(zhàn)略財務總監(jiān)。兩年后他被任命為愿景基金的首席執(zhí)行官，也正是通過他的引薦，孫正義得以成功說服沙特王儲決定入資愿景基金。
掌握愿景基金的米斯拉如魚得水，在2017進入軟銀董事會，很快于2018年便升任為董事會執(zhí)行副總裁兼任軟銀愿景基金運營SBIA的CEO。
同年7月，軟銀宣布以320億美元現(xiàn)金收購英國芯片設計公司ARM，米斯拉在本次交易中的資產配置方面有突出貢獻。他帶領愿景基金著力開拓印度、中東地區(qū)等新版圖。其實，早期的米斯拉在軟銀里并不突出，在阿羅拉離職后，嗅到希望的米斯拉才開始崛起。伴隨著愿景基金的發(fā)展，他的地位才水漲船高。
在投資風格上，米斯拉迅速且強硬的談判手段也與孫正義如出一轍，在爭權奪位方面，米斯拉也頗為積極，據彭博社援引一位知情人士稱，他曾施計爭奪克勞爾精心編制的運營團隊，導致其失勢。諸如這些特征可以說明，米斯拉是一個有力且強勢的接班人競爭者。
除此之外，現(xiàn)任軟銀集團總裁兼首席執(zhí)行官的宮川潤一也是繼承者的候選人之一，他在2001年夏天就加入了軟銀公司。作為一名通信技術專家，在軟銀的早期階段，宮川對軟銀在軟銀批發(fā)商和出版商轉型為寬帶通信和移動網絡運營商做出重大貢獻。
宮川潤一，圖/軟銀官網
宮川也陪同孫正義一起度過了多個生死攸關的時刻，在抉擇是否收購英國電信公司沃達豐的時候，孫正義曾求助過他。在2014年，宮川還被委派去Sprint公司負責領導網絡的重建。
還有一位潛在的競爭者米歇爾 庫姆斯（Michel Combes），他接替離職的克勞爾成為新的國際首席執(zhí)行官。這位來自法國的高管在2020年以來擔任軟銀集團國際總裁，管理愿景基金之外的投資。本次任命新職位，也意味著他將逐漸成為孫正義新的左膀右臂。
不過，一個現(xiàn)實的問題是，1962年出生的米斯拉和米歇爾今年都已60歲，宮川潤一也已經58歲，待孫正義70歲之后退休之時，他們即使是接過孫正義的交接棒，也將很快不可避免地面臨退休的宿命。孫正義不斷地延續(xù)自己的任期，也從側面反應出，他對自己費心打拼建造的軟銀帝國的不舍和珍惜。在自己退休之前，勢必要為其尋找到真正理想靠譜的下一任掌舵人。