文｜GPLP 禾涼

“內(nèi)卷風”刮到了券商行業(yè)，券商行業(yè)上演了高管“變更潮”。

多券商高管更迭 

2022年2月20日，國都證券（870488.OC）發(fā)布公告稱，韓本毅因工作需要辭去總經(jīng)理一職。此外，現(xiàn)任副總經(jīng)理楊江權(quán)在董事會選聘出新任總經(jīng)理前代為履行總經(jīng)理職務(wù)，期限不超過6個月。

公開資料顯示，韓本毅出生于安徽宿州，1986年進入中國人民大學(xué)學(xué)習(xí)國際政治，1990年獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位，并于1998年和2010年從西北大學(xué)和西安交通大學(xué)獲得經(jīng)濟學(xué)碩士和經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。

除了國都證券，其他券商也同樣是高管變動不斷。

2022年2月15日，上海證券發(fā)布公告稱，已聘任羅國華為該公司總經(jīng)理。目前，羅國華任上海證券黨委副書記、董事、總經(jīng)理。2012年7月至2022年2月，羅國華在長江證券任職。

2022年2月11日，銀泰證券負責人（法定代表人、負責人、首席代表、合伙事務(wù)執(zhí)行人等）由黃冰變更為劉強，總經(jīng)理由黃冰變更為甘韶球，董事長由陳曉谷變更為劉強。

2022年1月25日，財通證券發(fā)布公告稱，該公司董事會于2022年1月25日收到副總經(jīng)理方鐵道遞交的《辭職報告》。方鐵道因組織調(diào)動原因申請辭去該公司副總經(jīng)理職務(wù)。

此外，東吳證券、長江證券等證券公司也出現(xiàn)了高管的更迭，其中，1972年出生的姚眺替代1963年出生的袁維靜，成為東吳證券新任副總裁和財務(wù)負責人。

就以上情況來看，羅國華為1971年1月生人，有多年的銀行、保險、證券類金融行業(yè)工作經(jīng)驗；方鐵道為1980年生人，有多年的證券、期貨、資管等金融類公司工作經(jīng)驗；1972年生的姚眺也有數(shù)年的證券公司管理經(jīng)驗；韓本毅則有著多年的監(jiān)管稽查部門及基金管理公司的工作經(jīng)驗。如此看來，券商行業(yè)新任高管均擁有豐富的金融行業(yè)工作經(jīng)驗，且年齡多為青壯年，“年輕化”趨勢明顯。

這些變化催生“高管變更潮

據(jù)不完全統(tǒng)計，2022年開年至今，有12家券商存在高管人員變更，涉及人數(shù)為14人，涉及券商有上海證券、江海證券、招商證券、廣發(fā)證券等。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2021年，35家券商的95位高管變更，跳槽人數(shù)較多，13家券商的21位高管“另謀高就”。

券商高管變更背后原因到底是什么呢？

對此，有專業(yè)人士分析稱，對于券商換帥要一分為二來看，要看到其對公司帶來的包括業(yè)務(wù)、團結(jié)度等方面的影響，但也要看到換帥帶來的種種益處。一些券商招聘熟知監(jiān)管制度、擁有合規(guī)管理經(jīng)驗的監(jiān)管人才進入高管隊伍，這將客觀上促進券商合規(guī)管理的優(yōu)化以及合規(guī)水平的提升。此外，高管換帥還會為公司帶來戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)上的更多可能性。如果券商幸運地引進擁有大量業(yè)務(wù)資源的高管加入，還有望因此而獲得業(yè)務(wù)上的新突破。

對于大型券商而言，管理層的變動意味著戰(zhàn)略布局逐步清晰，新高管通過豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗拓展市場、提升行業(yè)競爭力，鞏固大平臺的優(yōu)勢；而對于不少中小券商而言，由于生存壓力逐漸增大，業(yè)務(wù)條線和公司戰(zhàn)略常常會隨著環(huán)境而發(fā)生調(diào)整，新上任的高管或者負責人需要在平臺上盡快展現(xiàn)業(yè)務(wù)能力，拿出執(zhí)行的魄力和勇氣，避免因為“踩雷”而下課，后者的難度和壓力相對會更大一些。

事實上，券商之所以出現(xiàn)頻繁“換帥”，也受到了政策的影響。

近年來，券商行業(yè)多次出現(xiàn)利好措施，包括注冊制改革落地、再融資新規(guī)等政策調(diào)整，以及打造“航母券商”趨勢下的行業(yè)集中度的抬升，科創(chuàng)板的開板，資本市場作用日益凸顯，在一定程度促進了券商高管的人員流動。

而近年證券行業(yè)的競爭日益激烈，也導(dǎo)致券商高管的頻繁流動。公開資料顯示，2014-2021年，中國證券公司數(shù)量和證券公司營業(yè)部數(shù)量呈現(xiàn)增長趨勢，截至2021年3月底，中國共有證券公司139家、擁有營業(yè)部11735家。

根據(jù)規(guī)劃，2021-2026年，隨著中國股票市場和債券市場的制度逐漸完善和對外開放程度加深，中國證券業(yè)營業(yè)收入規(guī)模將持續(xù)增長，到2026年，證券行業(yè)營業(yè)收入超過6000億元可期。

業(yè)內(nèi)人士表示，作為證券行業(yè)業(yè)務(wù)重要板塊的投行等業(yè)務(wù)板塊也迎來難得的“黃金時代”，在“小兵易得，良將難求”的情況下，各家券商對投行人才，特別是高端人才的需求異常強烈，而在投行業(yè)務(wù)市場競爭激烈的當下，一個好的投行人才，對公司投行業(yè)務(wù)的推動作用非常明顯。

由此，券商行業(yè)對人才的吸收尤為看重，甚至出現(xiàn)了向社會乃至全球“大張旗鼓”招聘專業(yè)人才的行為。據(jù)公開資料，2020年6月，粵開證券向社會公開招聘人才，填補副總裁、總裁助理等職位；2020年7月，國信證券更是向全球招聘副總經(jīng)理，這也是國信證券首次面向全球招聘高管。

在券商高管頻繁變動之下，2022年，券商行業(yè)將有哪些發(fā)展，GPLP犀牛財經(jīng)將會持續(xù)關(guān)注。

（本文僅供參考，不構(gòu)成投資建議，據(jù)此操作風險自擔）