記者 | 白帆

2月22日，針對(duì)近日申通快遞推出的“員工持股計(jì)劃”，深圳證券交易所對(duì)申通快遞發(fā)出了問詢函，要求申通快遞對(duì)深圳證券交易所提出的三個(gè)問題做出書面說明。

問詢函的內(nèi)容顯示，申通快遞需說明本次員工持股計(jì)劃購買回購股票的價(jià)格為1元的確定依據(jù)及其合理性；披露本次員工持股計(jì)劃參加對(duì)象中董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的確定依據(jù)；說明本次員工持股計(jì)劃是否有利于申通快遞的持續(xù)發(fā)展，是否存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

對(duì)此，申通方面表示公司收到《問詢函》后相當(dāng)重視，已組織相關(guān)人員對(duì)《問詢函》所涉及的問題進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)和回復(fù)。

上述問詢函提到的“員工持股計(jì)劃”于2月15日對(duì)外披露。根據(jù)這一計(jì)劃，參加本次員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過124人（不含預(yù)留份額），涉及到的股票來源為公司回購專用賬戶已回購的股份，合計(jì)不超過1955.99萬股，占公司當(dāng)前股本總額的 1.28%，其中1435.64萬股用于首次參與員工持股計(jì)劃的員工，剩余520.35萬股作為預(yù)留份額在員工持股計(jì)劃規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)讓，未來用來支持公司可持續(xù)發(fā)展及吸引和留住優(yōu)秀人才。 

然而，這一計(jì)劃公布之后便引發(fā)了諸多爭議。一方面，按照公布的信息計(jì)劃，申通此番涉及的回購股票均價(jià)為12.07元/股，但員工持股計(jì)劃購買回購股票的價(jià)格為1元/股，相比回購均價(jià)折價(jià)91.7%。

另一方面，此次參與股票員工持股計(jì)劃的對(duì)象主要為董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心管理人員及核心骨干員工，且總?cè)藬?shù)為不超過124人。其中申通快遞董事、總經(jīng)理王文彬擬認(rèn)購的份額占總份額的比例最高為15.24%，或是此番計(jì)劃中的最大贏家。同時(shí)，申通針對(duì)此番持股計(jì)劃設(shè)置的考核任務(wù)也被認(rèn)為沒有難度。

對(duì)于實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的，申通表示要避免同行競爭對(duì)手進(jìn)行人才強(qiáng)奪。申通在《第一期員工持股計(jì)劃（草案）》中指出，執(zhí)行這一計(jì)劃的目的主要是增強(qiáng)核心中高層員工凝聚力和公司發(fā)展活力，促進(jìn)核心團(tuán)隊(duì)及骨干員工與公司長期成長價(jià)值深度綁定。并明確此次選定參與員工持股計(jì)劃的人員主要是對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展起到重要作用的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，意在進(jìn)一步完善公司的中長期激勵(lì)機(jī)制、夯實(shí)人力資源，重點(diǎn)員工、重點(diǎn)激勵(lì)以保留和激勵(lì)該部分核心人才，避免同行競爭對(duì)手進(jìn)行人才強(qiáng)奪。

申通在近兩年的發(fā)展中略顯被動(dòng)，其2021年業(yè)績預(yù)告顯示，2021年申通預(yù)計(jì)虧損8.4億元-9.5億元，而2020年盈利3632.73萬元。申通對(duì)此表示，2021年前三季度全國單件快遞收入為9.68元，同比下降11%，價(jià)格競爭較為激烈，申通的單票快遞收入也隨之下降。此外，受場地搬遷、項(xiàng)目竣工延期等因素影響，整體單量吞吐規(guī)模受限，導(dǎo)致申通的運(yùn)營成本較高，產(chǎn)能利用率較低。不過，申通在業(yè)績預(yù)告中指出，上述因素在第三季度得到緩解。