記者 | 穆玥

近期，多家初創(chuàng)私募機(jī)構(gòu)被職業(yè)應(yīng)聘騙子給“收割”了。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道，初創(chuàng)型的私募為了做大規(guī)模，通常會(huì)重金招聘銷售人員。招聘信息發(fā)出后，職業(yè)騙子會(huì)來(lái)到這些私募公司應(yīng)聘銷售人員，而且都聲稱有很多大客戶資源。這些騙子看出了私募想發(fā)產(chǎn)品的急切心情，所以在面試的時(shí)候會(huì)把試用期底薪談得很高。

這類“應(yīng)聘者”的底薪有8千至3萬(wàn)不等，甚至有同一個(gè)應(yīng)聘者在多家私募機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)聘入職，并且還不要社保。有私募表示，來(lái)應(yīng)聘銷售的人員如果同時(shí)應(yīng)聘10家私募，試用期累計(jì)底薪一個(gè)月可以達(dá)到30萬(wàn)，大部分都有10多萬(wàn)一個(gè)月。

本來(lái)被認(rèn)為是“專業(yè)收割散戶”的私募機(jī)構(gòu)，為什么會(huì)反過(guò)來(lái)被職業(yè)應(yīng)聘騙子所收割？成本高企、募資壓力大或是最重要的原因。

廣州珠江新城的一家私募機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人告訴界面新聞?dòng)浾?，近期A股行情低迷，直接導(dǎo)致了很多以股票策略為主的私募機(jī)構(gòu)，特別是中小私募都很難賺到錢。

與此同時(shí)，近年來(lái)隨著私募行業(yè)的發(fā)展壯大，監(jiān)管部門開始不斷收緊政策，提高行業(yè)的準(zhǔn)入和運(yùn)營(yíng)門檻。2021年6月9日，中基協(xié)通過(guò)AMBERS系統(tǒng)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)私募基金管理機(jī)構(gòu)從業(yè)人員資格注冊(cè)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確規(guī)定申請(qǐng)私募基金管理人登記的機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)不應(yīng)低于5人，且一般員工不得兼職。

這也意味著，哪怕是規(guī)模很小，私募機(jī)構(gòu)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)成本也并不低，中小私募往往面臨著巨大的生存壓力，對(duì)于募資有著強(qiáng)烈的渴求。

然而，一般情況下，私募只有做出一定的規(guī)模和業(yè)績(jī)，才能夠獲得代銷機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，中小私募在募資方面通常高度依賴于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的人脈資源以及銷售團(tuán)隊(duì)的工作，職業(yè)應(yīng)聘騙子們正是看中了這一點(diǎn)。

事實(shí)上，除了募資以外，多數(shù)中小私募在其他方面的處境也很不樂觀。

比如面對(duì)旗下產(chǎn)品凈值的重挫，今年以來(lái)不少頭部私募紛紛采取了積極的措施來(lái)“表決心”，其中漢和資本、景林資產(chǎn)、幻方量化、永安國(guó)富、赫富投資等不約而同地選擇了自購(gòu)；赫富投資、東方港灣投資等則暫時(shí)免除了部分業(yè)績(jī)不佳產(chǎn)品的管理費(fèi)。這些措施無(wú)疑能在一定程度上幫助公司“穩(wěn)住”客戶。

但是，本就“捉襟見肘”的中小私募們通常很難及時(shí)做出類似的應(yīng)對(duì)舉措，即便是跟進(jìn)相關(guān)措施，也會(huì)導(dǎo)致公司后續(xù)的運(yùn)營(yíng)更加艱難。

另外，由于投研人員和資金規(guī)模相對(duì)有限，中小私募往往很難做到資產(chǎn)的分散配置，整體的抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較弱，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)核心人員投研、市場(chǎng)、管理一起“抓”的情況，導(dǎo)致其精力被分散，無(wú)法專心進(jìn)行投資研究。

凡此種種，都決定了中小私募的晉級(jí)之路尤為艱難，私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前全市場(chǎng)管理規(guī)模在100億元以上的私募管理人數(shù)量為117家，占比為1.3%；規(guī)模不足5億元的私募管理人合計(jì)7800家，占比約合87.16%。