記者|戈振偉
編輯|林騰
“看看想找什么樣的工作，來(lái)，先加個(gè)微信嘛?！币晃簧泶┘t馬甲的人力中介熱情地向路人打招呼，恨不得把每個(gè)路過(guò)的人都加上微信。
她所站的這條街上，從街頭到街尾，紅馬甲隨處可見(jiàn)，在人群中格外顯眼。一個(gè)正在進(jìn)行大規(guī)模核酸檢測(cè)的廣場(chǎng)入口處，也成了招聘的黃金地段。他們的目的只有一個(gè)：招人，盡可能地多招到人。
元宵節(jié)后，工廠迎來(lái)一年的招工高峰，但“招工難”仍是工廠主普遍頭疼的問(wèn)題。這個(gè)現(xiàn)象在“世界工廠”東莞尤為明顯。
2月中旬，界面新聞大灣區(qū)頻道記者來(lái)到東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)走訪發(fā)現(xiàn)，在工廠分布密集的幾條道路上，“招聘”成為映入眼簾最多的詞。比如江貝步步高大道，到處都是人力中介門店和招聘廣告，每家工廠門口都貼有招工公告。尋找工作的年輕人在多個(gè)招聘欄駐足對(duì)比，并不急于下決定。
長(zhǎng)安鎮(zhèn)是中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)和中國(guó)機(jī)械五金模具名鎮(zhèn)，也是東莞經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)的鎮(zhèn)。隨著每年春節(jié)前后大量工人的流動(dòng)，長(zhǎng)安鎮(zhèn)成為東莞招工復(fù)工的風(fēng)向標(biāo)，甚至是觀察中國(guó)制造業(yè)招工就業(yè)情況的一個(gè)窗口。
“新人”不愿吃苦，“老人”回流內(nèi)地
多位中介人和工廠直招負(fù)責(zé)人向記者表示，今年招工依然艱難?！澳昙o(jì)大的干不動(dòng)，年紀(jì)輕的又吃不了苦，干不長(zhǎng)久?！眳R安人力的江慧（化名）說(shuō)。江慧從90年代就開(kāi)始在東莞從事人力中介工作。她告訴記者，如今長(zhǎng)安鎮(zhèn)的人力中介公司就有兩百多家，競(jìng)爭(zhēng)激烈，都在搶人。
目前招聘市場(chǎng)上，藍(lán)領(lǐng)工人按年齡主要分成三類：80后、90后和00后。據(jù)了解，80后最穩(wěn)定，其次是90后，00后穩(wěn)定度最低?！?0后可能進(jìn)來(lái)沒(méi)做幾天，下個(gè)月就走了，他們不差這點(diǎn)工資，也沒(méi)什么壓力?！?/p>
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局去年做的一項(xiàng)包括9萬(wàn)多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問(wèn)題，該比例也是近幾年來(lái)的新高。
調(diào)查顯示，90%的企業(yè)表示造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的原因是年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低；近五成企業(yè)表示近期藍(lán)領(lǐng)用工需求量大幅增長(zhǎng)、一線藍(lán)領(lǐng)的工作條件/工作環(huán)境較差也是原因之一。
據(jù)江慧觀察，東莞招工難的現(xiàn)象大概在2008年之后就有苗頭，最近這些年更是明顯?！艾F(xiàn)在的年輕人不像之前，身上沒(méi)什么負(fù)擔(dān)，不愿吃苦，愛(ài)玩手機(jī)，他們信奉‘吃光用光，身體健康’，做日結(jié)的越來(lái)越多。”
日結(jié)，顧名思義是做一天結(jié)一天工資，相對(duì)于正式工、臨時(shí)工而言，日結(jié)工雖然工資更低些，但更靈活，拘束少，得過(guò)且過(guò)，從而受到部分年輕人的青睞?！叭痛笊瘛北闶沁@種現(xiàn)象的極端體現(xiàn)。
“而且，疫情的出現(xiàn)，進(jìn)一步增加了招工難度?！苯壅f(shuō)。
過(guò)去10年，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一直供不應(yīng)求。央視財(cái)經(jīng)提供的最新數(shù)據(jù)顯示，到2025年，中國(guó)制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬(wàn)人，人才需求缺口將近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。
記者從東莞市人社局主辦的線上招聘會(huì)上了解到，僅長(zhǎng)安鎮(zhèn)就有多家工廠存在大量的招工需求，如東莞捷榮技術(shù)股份有限公司需要招聘500個(gè)普工，光寶電子（東莞）有限公司(以下簡(jiǎn)稱“光寶電子”）需要招3200個(gè)。出現(xiàn)用工缺口一方面是由于企業(yè)訂單增加，人手不夠；另一方面還是因?yàn)楸旧碚腥穗y。
珠三角地區(qū)招工難還有一個(gè)重要原因是勞動(dòng)力回流內(nèi)地。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，四川、湖北、安徽、江西等幾個(gè)勞務(wù)輸出大省近年來(lái)逐漸出現(xiàn)勞動(dòng)力回流的跡象。以富士康落戶鄭州為標(biāo)志，珠三角地區(qū)制造型企業(yè)紛紛內(nèi)遷。越來(lái)越多的務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。
以公布農(nóng)民工結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)的安徽省為例，2020年安徽前往省外打工的農(nóng)民工下降了100萬(wàn)人，而在省內(nèi)新增的89.9萬(wàn)農(nóng)民工中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)、鄉(xiāng)外縣內(nèi)就業(yè)和縣外省內(nèi)就業(yè)的比重分別為52∶36∶12，農(nóng)民工從省外回歸到縣域的趨勢(shì)較明顯。
光寶電子的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，從大年初四到正月二十一（2月21日），公司只招到一千多人，還差一半，年前有1000多人回家過(guò)年，但過(guò)完年回來(lái)的很少，大多選擇在老家工作了。
“我們一個(gè)個(gè)打電話去了解情況，基本上都是說(shuō)在老家已經(jīng)找到工作，內(nèi)地很多工廠逐漸建立起來(lái)了，薪資水平也靠近我們這邊，離家近，怎么都方便一些，很多員工就不愿意出來(lái)了?！?/span>
在員工不足的情況下，東莞一些工廠不得不選擇將訂單往后排。其中，針對(duì)部分交期時(shí)間較緊的訂單，有的工廠會(huì)選擇外發(fā)加工。
破解招工難
面對(duì)招工難，招聘方使盡渾身解數(shù)。首先最關(guān)鍵還是工資，大多數(shù)廠的月綜合工資在五、六千，有的廠能開(kāi)到七、八千，甚至過(guò)萬(wàn)。“長(zhǎng)白班”“不扣水電”“空調(diào)宿舍”“補(bǔ)貼”等關(guān)鍵詞也會(huì)被反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
為了吸引年輕人進(jìn)廠，留住工人，光寶電子內(nèi)部還設(shè)立了一個(gè)獎(jiǎng)金制度，包括介紹獎(jiǎng)金、挽留獎(jiǎng)金、留任獎(jiǎng)金等。
事實(shí)上，不僅東莞，全國(guó)各地都在搶工人。全球最大iPhone生產(chǎn)基地——河南鄭州富士康，開(kāi)啟了虎年第一波高獎(jiǎng)金招聘。根據(jù)富士康官方招聘網(wǎng)站“我要聘”的消息，河南鄭州富士康iDPBG事業(yè)群宣布，對(duì)普工開(kāi)出最高人民幣8000元的獎(jiǎng)金。IDPBG事業(yè)群主要負(fù)責(zé)iPhone的成品組裝。
在這一波“搶人大戰(zhàn)”中，除正常工資之外，有工廠給出了8000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金，還有的工廠給出了高達(dá)17000元的返費(fèi)獎(jiǎng)金，甚至承諾每月舉行一次相親活動(dòng)。
除了工廠本身，當(dāng)?shù)卣苍谛袆?dòng)。在東莞GDP首次邁入“萬(wàn)億俱樂(lè)部”之際，東莞重申“制造”初心，提出守住制造業(yè)基本盤(pán)。為工廠配備充足的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，一直是東莞市政府相關(guān)部門這些年主抓的工作之一。
東莞的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)500萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人。在年初九，東莞舉辦37場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”線上招聘會(huì)，提前收集10萬(wàn)個(gè)崗位信息，促進(jìn)供求對(duì)接。
“春風(fēng)行動(dòng)”系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng)是東莞市人社局多年堅(jiān)持開(kāi)展的品牌就業(yè)服務(wù)：一是服務(wù)于更多企業(yè)，幫助其解決“招才、招工難”問(wèn)題；二是服務(wù)于各類就業(yè)群體，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
此外，今年?yáng)|莞首次啟用“就莞用”廣場(chǎng)。求職者能在“就莞用”廣場(chǎng)及時(shí)了解到職業(yè)技能培訓(xùn)信息及相關(guān)政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策及就業(yè)困難人員補(bǔ)貼政策；每周轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)崗位需求信息也能在這里免費(fèi)獲取。目前，東莞已建成的道滘、洪梅兩個(gè)“就莞用”廣場(chǎng)試點(diǎn)。
2月8日，洪梅鎮(zhèn)“就莞用”廣場(chǎng)啟動(dòng)虎年節(jié)后首場(chǎng)以“春風(fēng)行動(dòng)暨南粵春暖”為主題的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，提供部門主管、會(huì)計(jì)、文員、業(yè)務(wù)員、操作員、物檢員、倉(cāng)管員、電焊工、機(jī)修工、保安等90多種職位，超過(guò)5600個(gè)崗位。
東莞市人社局認(rèn)為，盡管號(hào)稱中國(guó)制造之都的東莞前在十幾年前就有季節(jié)性勞務(wù)緊張，但缺工如今已經(jīng)出現(xiàn)顯著的結(jié)構(gòu)性變化：相較于普工，東莞的工廠對(duì)技術(shù)工人的需求更顯得迫切。
雖然企業(yè)、政府早就意識(shí)到招工難的問(wèn)題，并有所行動(dòng)，但這個(gè)難題依然難以破解。
“人數(shù)減少的情況下，只有盡量去提升個(gè)人的勞動(dòng)效率了，往這方面下手去做一些文章?！惫鈱氹娮拥恼衅肛?fù)責(zé)人說(shuō)。
（以上圖片均由作者拍攝）