記者 辛圓

智聯(lián)招聘周三發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（簡稱“調(diào)查”）顯示，隨著中國經(jīng)濟實力不斷增強，國內(nèi)市場對海歸人才的吸引力也在持續(xù)提升，去年回國求職的留學(xué)生數(shù)量繼續(xù)保持高位。從工作目的地上看，海歸對三線及以下城市的偏好有所提升。

調(diào)查顯示，受全球新冠疫情影響，2020年全年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%。2021年，在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平，海歸回國發(fā)展意愿增強已是趨勢，并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。

調(diào)查顯示，從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位（2.1%和7.5%）。

盡管薪酬較高，但近年來國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。

調(diào)查顯示，83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比64%），第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。

從海歸優(yōu)先職位的地域分布來看，一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，可提供更多職位選擇，44.5%的職位集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。同比變化來看，僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%，其余地區(qū)均同比下降，說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。

不過，相比于一線城市和新一線城市提供的充足機會，海歸“下沉”意愿有所增強。調(diào)查顯示，2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數(shù)同比增長了24.5%。

從海歸求職企業(yè)類型方面來看，調(diào)查顯示，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%，而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。

此外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，三成留學(xué)生期望進入國企就業(yè)，59%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公（務(wù)員）熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。