記者 | 席小丹

編輯 | 翟瑞民

國家發(fā)改委等九部門日前發(fā)布《關于推動平臺經濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展的若干意見》（簡稱《若干意見》）。其中提出，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，落實網約配送員、網約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障相關政策措施。

《若干意見》表示，要引導平臺企業(yè)加強與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間的協(xié)商，合理制定訂單分配、計件單價、抽成比例等直接涉及勞動者權益的制度和算法規(guī)則，并公開發(fā)布，保證制度規(guī)則公開透明。

近年來，新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障是外界關注的熱點問題。新就業(yè)形態(tài)勞動者是指伴隨著互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息科技進步，依托互聯(lián)網平臺實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)方式有別于傳統(tǒng)的穩(wěn)定就業(yè)和靈活就業(yè)的勞動者，網約配送員、網約車駕駛員、代駕司機、互聯(lián)網營銷師、淘寶店主等都屬于典型的新就業(yè)形態(tài)勞動者。

此前在2021年7月23日，人社部等八部門曾聯(lián)合發(fā)布《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，強調建立勞動者權益保護的工作機制，健全了符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度，同時還要求工會介入，維護勞動者的合法權益。

“在此基礎上，最新發(fā)布的《若干意見》強調的是平臺用工制度和算法的公開透明?！敝醒胴斀洿髮W法學院教授、中國勞動關系學院法學院院長沈劍鋒對界面新聞表示。中國社會科學院信息化研究中心主任姜奇平則認為，這是平臺生態(tài)形式的共享經濟中涌現(xiàn)出的新型分配關系，通過促進一次分配公平，向著共享發(fā)展、共同富裕的方向前進了一大步。

沈劍鋒指出，事關勞動者薪資制度的“公示”在傳統(tǒng)意義上可以是企業(yè)內部張貼，企業(yè)OA系統(tǒng)公布等，而《若干意見》中強調“公開發(fā)布”，則意味著要向社會和公眾的公開，而且不止是公開，更要求透明，“也就是讓勞動者和公眾能夠看懂、理解，這也是更高的要求。”

清華大學公共管理學院教授梁正則認為，完全意義上的算法公開既做不到，也無必要，“對于勞動者來說，收入的算法細節(jié)無需完全了解，就像普通行業(yè)也廣泛存在‘密薪制’一樣。關鍵是要求平臺不能利用市場優(yōu)勢地位減損勞動者的應得權益，尤其是不能提供歧視性待遇?！?/p>

值得關注的是，《若干意見》里增加了“平臺企業(yè)加強與勞動者之間的協(xié)商”等內容。梁正表示，這意味著在涉及勞動者重大利益的方面引入了勞資共決機制，賦予了勞動者個人或集體一定的談判權。

沈劍鋒介紹，由于平臺簽約采取“點擊合同”（編者注：點擊合同是指平臺經營者通過互聯(lián)網發(fā)出要約，勞動者以其“點擊”行為表示承諾從而達成意思表示一致的合同）這種非常特別的格式合同形式，當事人合意是效力基礎這一點被經常忽視。

從現(xiàn)行法律來看，合理性要求、公開透明要求以及協(xié)商同意要求是民法典第496條關于格式合同生效條件的基本要求。沈劍鋒認為，《若干意見》提出協(xié)商，是再次強調了規(guī)則的合意基礎，以及勞動者的意愿在規(guī)則發(fā)生效力中的重要意義，讓勞動者有機會影響該規(guī)則的生成。

平臺與勞動者應該怎樣協(xié)商？沈劍鋒表示，從勞動法的角度看，協(xié)商可以是勞動者一方通過集體利益代表參與協(xié)商，這樣可以消解單個勞動者協(xié)商力量的不足，強化勞動者的集體意志在這些規(guī)則中的意義。

界面新聞注意到，關于協(xié)商機制，北京市在2020年發(fā)布過《北京市人力資源和社會保障局多渠道支持靈活就業(yè)實施措施》，其中提出了具體的協(xié)商方式，“對新就業(yè)形態(tài)人員，引導互聯(lián)網平臺企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)與勞動者協(xié)商確定勞動報酬、休息休假、職業(yè)安全保障等事項。支持和鼓勵產業(yè)（行業(yè)）工會與企業(yè)或行業(yè)協(xié)會或行業(yè)企業(yè)代表協(xié)商制定行業(yè)勞動定額標準、工時標準等規(guī)范，并在服務時間、報酬、休息休假、勞動保護等方面確定最低保護標準。”

此次《若干意見》明確，“完善新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)、用工合作企業(yè)之間的勞動關系認定標準，探索明確不完全符合確立勞動關系情形的認定標準，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務。”這是否意味著平臺經濟領域勞動關系界定可能會出臺新標準?

梁正介紹，人社部目前確實正在制定靈活就業(yè)用工關系認定的新標準。他表示，現(xiàn)有的社會保障，包括勞動關系制度，絕大部分仍是脫胎于工業(yè)時代，適合在固定地點固定時間從事固定工作的勞動者。“目前分享經濟、零工經濟的興起使得勞動形態(tài)發(fā)生了根本變化，勞動者的勞動時間存在很大靈活性，也可以選擇利用多個平臺提供服務，這些都與傳統(tǒng)的勞動雇傭關系有較大區(qū)別，因而需要新的認定標準?！?/p>

中國人民大學勞動人事學院等發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》顯示，去年逾六成（61.14%）的企業(yè)使用靈活用工，且多數(shù)企業(yè)采用了兩種以上的靈活用工類型。與2020年的調研結果相比，我國靈活用工比例上升了5.46個百分點。

人社部勞動關系司相關負責人也曾透露，人社部擬與最高人民法院聯(lián)合編寫新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，擇時出臺案件處理中勞動關系具體認定標準。對此，梁正建議，新的勞動關系認定標準可由行業(yè)協(xié)會牽頭，在廣泛征求平臺企業(yè)、勞動者、消費者等各方意見的基礎上制訂。

《若干意見》還明確，要健全最低工資和支付保障制度，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者獲得合理勞動報酬。開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，探索用工企業(yè)購買商業(yè)保險等機制。實施全民參保計劃，促進新就業(yè)形態(tài)勞動者參加社會保險。加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者的安全意識、法律意識培訓。