文｜連線Insight 張霏
編輯｜李信
當(dāng)最后一批90后度過青春期，逐步成為投資圈的中堅力量，95后投資新人開始登上舞臺。
華爾街流傳著一句話：投資像山岳一樣古老。在如今的投資圈，老一輩投資人們的話語權(quán)高、投資邏輯成熟且資源豐富。他們投出了BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，經(jīng)歷了2010年后的電商時代，充分享受到移動互聯(lián)網(wǎng)大潮帶來的紅利。
不少90后投資人也踩到了移動互聯(lián)網(wǎng)紅利的尾巴，見證了2015年美團、餓了么等經(jīng)典投資案例，感受過活躍的互聯(lián)網(wǎng)融資與并購的環(huán)境。
而如今，伴隨著近幾年的投資寒冬，行業(yè)卻越發(fā)內(nèi)卷。95后投資人面臨的投資環(huán)境，機會比以前少了，競爭卻更加激烈。
一級市場要求投資人要在有限的信息和短時間內(nèi)做出高質(zhì)量的投資決策。二級市場中，券商分析師排位戰(zhàn)兇猛、人才上升通道狹窄、內(nèi)部倒掛現(xiàn)象嚴(yán)重?；鸾?jīng)理掌管著龐大的資金規(guī)模，工作壓力與精神壓力巨大。
連線Insight與四位95后投資人聊了聊。他們之中，有的是為了投出好項目，把工作生活融為一體的一級市場投資人，有的是專注行業(yè)埋頭研究卻錯失晉升紅利期的二級市場券商分析師。
不論他們對這一行業(yè)曾產(chǎn)生焦慮、挫敗亦或是煎熬等負面情緒，所有人都依舊熱愛且努力做好自己的工作。蓄力與忍耐，成為這代95后投資人的職場標(biāo)簽。
以下是這些投資人們的故事：
1、轉(zhuǎn)行做VC，壓力大到一個月去十幾次醫(yī)院
孫穎，27歲| 從業(yè)一年，VC投資人
轉(zhuǎn)行做VC投資人并不是一件容易的事情，要學(xué)習(xí)的東西太多了，但是我很喜歡這一成長過程。
我是計算機專業(yè)出身，第一份工作在金融行業(yè)做Quant（主要采用計算機編程，設(shè)計并實現(xiàn)金融的數(shù)學(xué)模型）。當(dāng)時選擇Quant職位，是因為自己剛畢業(yè)的時候職業(yè)規(guī)劃沒有非常清晰，Quant恰好和我的專業(yè)有一些相關(guān)性，加之實習(xí)工作也主要負責(zé)量化方向，我也沒有做過太多嘗試，所以畢業(yè)后，自己理所當(dāng)然的依舊做量化類的工作。
在工作的兩年中，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己不喜歡也并不適合這份工作。由于第一家公司的行業(yè)認可度和待遇都不錯，朋友們都覺得轉(zhuǎn)行做投資人付出的成本太高，勸我一定要謹慎考慮。
但我自己想得很清楚，意念也非常堅定。轉(zhuǎn)行的短期成本雖然比較高，但長期是比較值的，我本人不想在一個自己不喜歡的行業(yè)，繼續(xù)溫水煮青蛙。若是到了30多歲，自己的事業(yè)還沒太大起色，這一代價比我現(xiàn)在短期轉(zhuǎn)行的成本更高。
于是，2021年我辭掉了第一份工作。為了明確自己是否真正適合做投資人，我不僅請教多位投資人朋友，之后還以實習(xí)生的身份，在某投資機構(gòu)實習(xí)4個月，才確信自己喜歡且適合做投資行業(yè)。
轉(zhuǎn)行做VC投資人的確不順利。正式入職如今這家創(chuàng)投公司后，我越發(fā)感覺自己欠缺的能力很多，開始越發(fā)焦慮。我屬于投資圈新人，除了向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，還會花很多時間請教資歷深的投資人。
在這樣的努力下，行業(yè)內(nèi)有些老師開始給我一些指導(dǎo)。但這種指導(dǎo)肯定不是高頻率進行，更多時候需要我自己不斷摸索、迭代。
入職新工作后前幾個月，我的情緒波動非常大。身體最先表現(xiàn)出異常。最夸張的一次是，身體實在承受不住如此高強度的壓力，我一個月去了十幾次醫(yī)院。
其實，我屬于情緒比較偏正能量的女生，但那四個月內(nèi)，自己完全陷入情緒泥潭，驚夢失眠。后來在家人的鼓勵和自我調(diào)節(jié)下，我的情緒才慢慢好轉(zhuǎn)。
如今我已入行一年，也掌握了基本業(yè)務(wù)技能，當(dāng)然遇到的困難也很多。做VC投資人，人脈必須廣。我作為新人，這方面的資源很少，所以自己經(jīng)常會產(chǎn)生一種無力感。有時是因為聯(lián)系不上項目創(chuàng)始人；有時是創(chuàng)始人對投資人的經(jīng)驗、所屬平臺等方面有要求，而自己不滿足條件。若遇到后者情況，我便會反問自己“這類創(chuàng)始人為什么難接觸？”
答案很簡單，很有可能是因為創(chuàng)始人知道自己的項目很厲害。為何他意識到這一點，說明有非常多的投資人教育過他了。既然此前有如此多的投資人找他聊過，可我現(xiàn)在才認識他，只能說明我的認知和敏銳度落后其他人。
當(dāng)然，我也遇到過容易接觸的創(chuàng)始人。VC接觸的很多項目都在“水下”，即該公司一輪融資都未進行過。那么，該公司創(chuàng)始人可能連投資人背景，或有哪些知名投資機構(gòu)都不知道，這種時候他對投資機構(gòu)的接受門檻較低，VC投資人去接觸時，也比較容易。
當(dāng)我遇到較難接觸的創(chuàng)始人時，我會盡量想辦法解決問題。我印象最深刻的一次投資經(jīng)歷是，我想見一位創(chuàng)業(yè)者，但他根本不見我，因為他孵化的項目太火了，至少有幾十家機構(gòu)爭搶。為了見到他，我去他的公司樓下等了三四次，最后是偶然在樓下咖啡廳遇到這位創(chuàng)始人，兩人只聊了幾分鐘，他最后也沒有接受我的投資。
像上述案例發(fā)生后，我會再跟經(jīng)驗人士或者擅長人際關(guān)系的行業(yè)前輩們請教，吸取教訓(xùn)，讓自己每次都會有新認識和進步。
不過，我也逐步意識到，被創(chuàng)始人拒絕，可能不僅僅是我個人問題，可能也是這創(chuàng)始人的個人偏好所致。一個創(chuàng)始人曾直接向我挑明，他們選擇某家投資機構(gòu)，是因為對方能給公司直接帶來客戶，保證一定數(shù)額的訂單量。
我意識到，創(chuàng)始人看中的可能不僅僅是一筆資金，更在意的是公司資源的協(xié)同和投資機構(gòu)的可持續(xù)性合作。
目前，我在努力積累行業(yè)資源、人脈，以及加深行業(yè)認知。投資人的工作時間都比較靈活，沒有明確的工作日和周末概念，因此我出差時也會盡力尋找新項目，或者周末約企業(yè)創(chuàng)始人吃飯、見面等。在空閑時間即便不接觸創(chuàng)始人，我也會經(jīng)常約同行吃飯，保持自己的進步節(jié)奏。
雖然現(xiàn)在不再像之前那般焦慮，但我的壓力依然很大，因為自我成長速度趕不上預(yù)期。因為投資行業(yè)要求投資人成長速度很快，需快速迭代認知迭代能力。如果想保持自我成長快速發(fā)展，需要時刻的保持行業(yè)的敏銳度。比如我想接觸一個項目，但同行早前便和創(chuàng)始人聊過，這意味著，我對行業(yè)的敏感度和人脈圈，與其他同行有明顯差異，沒有跟上大家的節(jié)奏。
我的未來職業(yè)規(guī)劃很簡單但并不容易。我希望自己能把投資這件事情做好，投出高估值項目，真正為創(chuàng)業(yè)者帶來價值。除了這一長期目標(biāo)，我還會學(xué)習(xí)其他行業(yè)知識，融入到投資工作中，產(chǎn)生1+1>2的效果。
2、為了進行業(yè)務(wù)研究，可以一晚上參加4場飯局
沈斌，27歲| 從業(yè)一年，PE投資人
我曾在投資銀行工作，去年才轉(zhuǎn)到了一級市場做投資人。為了拓展人脈圈、加深產(chǎn)業(yè)了解，我曾一晚上參加五場飯局，在北京四個城區(qū)輾轉(zhuǎn)。
與其他金融人員的職業(yè)規(guī)劃差不多，我畢業(yè)后進入投行工作。這是一份中介性質(zhì)的工作，KPI主要看我做了多少單生意，不是像風(fēng)投那般靠判斷掙錢，所以當(dāng)時我不需要對企業(yè)具體業(yè)務(wù)進行深入研究，只需要把客戶服務(wù)好，讓他對我的服務(wù)滿意即可。
投行這份工作更鍛煉基本功，算是一個好的起步平臺，但大家工作一兩年，轉(zhuǎn)行去做風(fēng)投或者進入企業(yè)做戰(zhàn)略投資，是非常常見的現(xiàn)象。因為在投行做到級別很高的banker，需要很強的能力，也需要好機遇。這也成為我對投行這份工作興趣度不高、工作時間不長的原因。
轉(zhuǎn)到一級投資市場后，自己最初并不適應(yīng)，但也比較正常。
在投行工作時，需要輔助企業(yè)IPO，中間需要講企業(yè)的股票故事、企業(yè)長期發(fā)展前景等，我們一定要研究公司業(yè)務(wù)，但不會分析特別深度。而在一級市場跟founder（創(chuàng)始人）交流時，我需要聊得很深入，關(guān)注的側(cè)重點也發(fā)生變化，怎么把問題問好非常關(guān)鍵。
我們公司是PE機構(gòu)，和VC機構(gòu)不一樣。VC的投資階段相對較早，投資人要看很多項目，每一單投的金額少，要投很多家公司；PE的投資階段相對于VC而言靠后，每一單投的金額大，不需要投很多公司，而且從VC到我們這兒，大量公司已經(jīng)倒閉，存活下來的企業(yè)占少部分。
對于才入行的年輕人來說，PE機構(gòu)對于人脈圈的考核壓力沒有VC那么大。因為VC投資人要在公司起步階段，便要發(fā)現(xiàn)種子選手，所以投資人需要見的founder非常多，而且也需要有人提供項目來源。
不過我們發(fā)現(xiàn)并成功投到一家好公司不是易事，很擔(dān)心投錯標(biāo)的，并且后續(xù)的交易機會很少，因此我們需要不斷研究新行業(yè)和公司，研究的連續(xù)性相對較差。相比而言，二級市場投資可以對一家好公司長期跟蹤、多次反復(fù)投資，研究的復(fù)利性比較高。
加之現(xiàn)在企業(yè)IPO時間長、門檻高且難度大，我們對行業(yè)和公司的認知和研究深度，對投資是否成功與否的作用更大。
2020年到2021年，好幾個風(fēng)口興起，我需要同時跟進研究。有一次下班后，我晚上約了4場飯局，在北京海淀區(qū)、朝陽區(qū)、西城區(qū)、東城區(qū)來回奔波，凌晨4點多才回到家。這種情況在投資圈很常見，我們的主要工作就是要在調(diào)研、判斷方面有足夠快的進步。
領(lǐng)導(dǎo)沒有給我設(shè)定明確的KPI，更多是主觀方面的考核。比如調(diào)研的效率如何，調(diào)研結(jié)果有沒有深度，對于投資決策或判斷有沒有明顯幫助，自我認知有沒有最新突破，最終走向結(jié)果導(dǎo)向。即我們投的公司有沒有盈利，盈利金額有多少。
要做投資人這一職業(yè)，對這個事情本身有強烈的興趣是重要前提。因為你自己自發(fā)喜歡研究類型的工作，才有認知突破和明晰的發(fā)展方向。如果沒有興趣和好奇心，很難做好投資這一工作。比如下午6點下班之后，自己不想做與工作相關(guān)的任何事情，那認知迭代速度必然很慢。
雖然理解一個公司很復(fù)雜，我卻覺得很有意思。我會反復(fù)琢磨、隨時隨地思考。走在路上也想想，跟別人聊到其他東西的時候，也要考慮是不是跟自己負責(zé)的業(yè)務(wù)有關(guān)。
現(xiàn)在值得PE投資的好標(biāo)的不多，一級投資市場也變得很內(nèi)卷。有些好項目，已經(jīng)火熱到投資人擠破頭也投不進去的程度，變成了賣方市場。
我身邊好多投資人為了讓關(guān)注自家機構(gòu)，先給公司創(chuàng)始人寫篇小作文，闡述公司選自家投資機構(gòu)的理由等等。比如三頓半之前選擇投資人時，會要求投資人寫對公司的理解。
我進入投資圈的時間不算長，需要提升的地方還有很多，希望未來自己也有能力投出明星企業(yè)。
3、重回投資圈，內(nèi)卷程度比互聯(lián)網(wǎng)公司嚴(yán)重多了
周琳，27歲| 從業(yè)兩年，二級市場券商研究員
在互聯(lián)網(wǎng)公司工作兩年后，我重新回到投資圈，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這一行業(yè)比之前內(nèi)卷多了，程度甚至比互聯(lián)網(wǎng)公司還要嚴(yán)重。
但是投資行業(yè)比產(chǎn)業(yè)公司更能鍛煉綜合能力，我計劃在投資行業(yè)深耕幾年，未來再考慮是繼續(xù)做投資人還是回歸產(chǎn)業(yè)。
畢業(yè)前，我在某頭部投資機構(gòu)實習(xí)了2-3年，秋招同時拿到了實習(xí)單位和互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。不過我最終選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，當(dāng)時想法很簡單，希望能把投資研究做扎實，到產(chǎn)業(yè)內(nèi)真正去體驗我所研究的對象。
實習(xí)工作給我應(yīng)聘工作帶來的好處是，我們要對負責(zé)跟進的企業(yè)進行方方面面的了解，比如研究互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，要寫很多這一領(lǐng)域的研究報告。時間長了，必然對各個互聯(lián)網(wǎng)公司認知度較高。因此我應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司時，筆試、面試都比較順利，入職后我的工作開展也比較順暢。
如今回過頭來想想，互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍雖然很好，但有時候我也會思考自己畢業(yè)沒有直接留任實習(xí)所在的頭部投資機構(gòu)，而是進入產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在又重新回歸投資圈，是否走了彎路。
但我也不后悔曾去互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作。因為那段時間我成長很快，重回二級投資市場后，我發(fā)現(xiàn)自己寫的報告跟一般研究員不一樣?？赡苁且驗槲矣袑崙?zhàn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗，考慮得更加細致。
其實從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)到二級市場投資圈的情況，以前行業(yè)內(nèi)很少出現(xiàn)，從金融行業(yè)轉(zhuǎn)到產(chǎn)業(yè)工作的偏多。因為在產(chǎn)業(yè)工作，相對比較舒服，壓力沒有這么大，工資也比較可觀。而且我們屬于甲方，工作比較順手、簡單且自由。
但現(xiàn)在不一樣了。第一個原因是經(jīng)濟形勢不太樂觀，第二是互聯(lián)網(wǎng)公司非常卷。大部分人工作就是為了掙錢、晉升，之前一年能晉升一次，現(xiàn)在可能需要兩、三年才能晉升一次。個人成長進步出現(xiàn)明顯滯緩，職業(yè)發(fā)展前景不如之前明朗，所以越來越多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的員工，重新回到投資圈。
當(dāng)我重新回到二級市場這一體系，發(fā)現(xiàn)這一行業(yè)比互聯(lián)網(wǎng)公司還內(nèi)卷。我現(xiàn)在的工作強度比第一份工作只增不減。
主要有兩個原因。一個是金融行業(yè)的工作強度原本就很高，尤其是投資行業(yè)研究和投行這兩個工作崗位強度最大。當(dāng)初我實習(xí)時，經(jīng)常在公司工作到凌晨三、四點，周末也很少休息。
即便是我現(xiàn)在任職的這家公司，工作氛圍略微佛系一些，但我的工作強度也不小。有一次我為了完成一份深度報告，連續(xù)加班一個半月，每天加班到凌晨兩三點，有時候也會刷夜，周末也很少休息。那段時間，自己心情很差，好幾次產(chǎn)生回家考公務(wù)員的沖動。
但在互聯(lián)網(wǎng)公司工作時，并不會連軸轉(zhuǎn)。因為工作一般由多個人配合完成的，工作進度比較合理，很少出現(xiàn)實際工作量遠超自己的計劃，導(dǎo)致自己不得不加班。即便加班，最晚也不超過凌晨1:00，平常晚上八點到十點，便可以下班了。
在投資行業(yè)，則沒有加班這一概念，老板會24小時隨時找你，所以我覺得投資圈才是最沒有加班意識的領(lǐng)域。
第二點原因是，投資行業(yè)比前幾年內(nèi)卷。除了工作強度太大，工作質(zhì)量要求也在潛移默化地提高。以撰寫研究報告舉例，這個行業(yè)的大部分人都是名校畢業(yè)，智商也差不多。除了某些人脈資源非常豐富的小部分群體，大部分從業(yè)人員擁有的資源基本同等。
在這種情況下，我要寫出更好的研究報告，很有挑戰(zhàn)性。因為很容易寫出同質(zhì)化的東西，所以我若是想要產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，只能進行差異化競爭且把工作做得更好。
雖然工作辛苦，不過我很享受在這一行業(yè)工作。優(yōu)質(zhì)研究員永遠是稀缺的，人們常提顛覆式創(chuàng)新，我覺得對抗內(nèi)卷的最好方式或許是顛覆式成長。這份工作，讓我看到了成長的希望，不僅能夠滿足年輕人的物質(zhì)要求，更能讓自己不斷進步。
至于近期的職業(yè)規(guī)劃，我會在這家單位好好修煉內(nèi)功。我比較喜歡在一個單位工作很久，現(xiàn)在很多實習(xí)生三個月就跳槽，不斷刷新簡歷，他們可能覺得經(jīng)歷豐富更有用，但我不這樣認為。在保證自己心理健康的前提下，我在這一平臺能學(xué)到新知識，并且通過長時間相處與領(lǐng)導(dǎo)、同事磨合，大家會相互理解，自己的工作效率會更高。如果頻繁跳槽，我需要特意花費部分精力去適應(yīng)新環(huán)境，真的很浪費時間，我不希望這種情況發(fā)生。
等我能夠獨擋一面，有可能跳槽去二級市場做基金經(jīng)理，或者重回產(chǎn)業(yè)。
4、領(lǐng)導(dǎo)進行“放養(yǎng)式”管理，“小弟”天天想著取代我
何夢穎，27歲| 從業(yè)三年，二級市場券商研究員
券商研究員的工作雖然累，但是確實是年輕人打基礎(chǔ)、攢資歷、積累行業(yè)人脈的最好踏板之一。
但從入行開始到現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)一直對我們進行“放養(yǎng)式”管理，我基本屬于自我成長型?，F(xiàn)在在部門待了將近四年，也算是組里的老員工了。其實有些同事早想取代我的工作，表現(xiàn)得也很明顯，但我有信心和能力保證，只要自己不離職，就不會被“小弟”動了奶酪。
券商研究員的招聘條件本身就很嚴(yán)苛，985碩士和海歸才有競爭力。畢業(yè)之后，我通過實習(xí)轉(zhuǎn)正進了現(xiàn)在的工作單位。
作為券商研究員只要股票市場有交易，我們就要隨時響應(yīng)需求，所以要一直處在待命狀態(tài)。和基金等買方市場相比，券商從業(yè)者的心理壓力還算比較小。因為基金機構(gòu)拿客戶的錢，真金白銀地直接參與投資，我們作為賣方主要收服務(wù)傭金，旱澇保收，更多是體力方面的辛苦。
我的KPI，主要是為買方客戶（基金機構(gòu)）提供服務(wù)以及客戶打分這兩項，業(yè)績壓力不算太高。
不過券商研究員之間的競爭越來越激烈，我們公司每年會有上千名實習(xí)生，每隔2、3個月就會換一批，真正可以留任轉(zhuǎn)正的名額，每年可能就十幾個。
行業(yè)賽道的重要性有時會超過個人努力。不同行業(yè)的研究員也存在明顯的鄙視鏈，分到比較景氣的組里往往是最令人羨慕的，如果入行后被分到不景氣的組里，這些優(yōu)秀人才即使付出超人努力，也很難實現(xiàn)個人事業(yè)的迅速突破。
我們部門約百名員工，有的員工負責(zé)跟進研究的公司還不到五家。公司名義上稱之為走專家路線，讓研究員們能夠?qū)ω撠?zé)的公司有特別深入的了解，可以領(lǐng)先作出一些預(yù)測、判斷。
實則對領(lǐng)導(dǎo)而言，不過是希望有一堆專業(yè)型的“螺絲釘”給他們打工、輸送信息罷了，沒有必要讓我們快速成長，再把他們替代掉。
這樣劃分是不太利于研究員個人發(fā)展的。我們長年累月只能研究幾家公司，若這幾家公司的市場表現(xiàn)也很差，便不利于職位晉升。而且新手通往優(yōu)秀分析師的路途往往需要10年左右，重復(fù)研究、路演或調(diào)研的多個周期，過程艱難而漫長。
若在5年或10年前，情況大不相同。那時金融行業(yè)的從業(yè)人員少，研究員們可能每隔一兩年就可增加一個新行業(yè)，個人成長比較快。若全覆蓋整個大行業(yè)，不少券商研究員便轉(zhuǎn)型做基金經(jīng)理，真正參與投資。
因此，現(xiàn)在很多券商機構(gòu)的首席分析師都是90后，也比我們大不了幾歲。
這個行業(yè)大多數(shù)年輕人的能力，沒有太大差別。都是名校畢業(yè)，智商差不多，只能比拼勤奮程度。領(lǐng)導(dǎo)通過時間積累下來的能力，自然也不會全部傳授給下面員工。總不能教會徒弟、餓死師傅。
我們公司遵循叢林法則，研究員雖有義務(wù)跟進自己負責(zé)的公司，但并不意味著其他同事不可以研究。當(dāng)我負責(zé)的一個公司出現(xiàn)變化以后，其他同事也會盯著，如果別人比你分析得好，領(lǐng)導(dǎo)就會聽這個人的意見，所以我的反應(yīng)速度要非?？?。不過，有些同事早就盼著我離職，接手我現(xiàn)在的工作內(nèi)容。
不僅我們公司內(nèi)卷，整個金融行業(yè)的內(nèi)卷程度也越加嚴(yán)重。
金融行業(yè)的人才流動性的確很大，我工作這幾年，沒有動過跳槽的念頭是不可能的，但現(xiàn)在換工作并不容易。之前資本市場行情好的時候，大家的工作會有一定的流動性。比如2020年，股票市場漲得都很好，所以有一大批人去了買方基金公司，包括去年的年初也換了一批人，我們好多同行都在那時跳槽了。
但如今不少互聯(lián)網(wǎng)公司股票大跌，而且行業(yè)覺得這一領(lǐng)域的長線發(fā)展前景沒有之前那么好。所以招聘崗位大大縮水。今年招聘需求比較旺的是新能源、半導(dǎo)體等硬科技領(lǐng)域，我也曾想過轉(zhuǎn)到這些行業(yè)，但行業(yè)壁壘沒有那么容易跨過去，難度很大。
從我入行到現(xiàn)在三年多時間，領(lǐng)導(dǎo)很少對員工進行有效指導(dǎo)，要靠我一個人自我成長。但也正是這樣的“放權(quán)”，給了我很大的發(fā)展空間和優(yōu)勢。
領(lǐng)導(dǎo)覆蓋多個行業(yè)板塊，我跟進的公司約十家，所以這些公司的業(yè)務(wù)模型怎么建立、業(yè)績更新報告等工作，領(lǐng)導(dǎo)并不擅長。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們提出的某些觀點不對或安排的任務(wù)不恰當(dāng)時，我有信心和勇氣和領(lǐng)導(dǎo)battle。
對于之后幾年的職業(yè)規(guī)劃，我想繼續(xù)留在二級投資市場，互聯(lián)網(wǎng)公司對我的誘惑不太高。因為互聯(lián)網(wǎng)公司根據(jù)候選人的上一份工作定職級和工資，新人研究員，工資雖不多，但工齡越長，后期工資的漲幅會越大；互聯(lián)網(wǎng)公司相反，前幾年或許能拿到相對可觀的工資，但越往后，職位晉升和工資上漲越難。所以，以我現(xiàn)在的資歷去互聯(lián)網(wǎng)，不是一個好選擇。
其實，我也很欣慰自己第一份工作選擇券商這個職業(yè)。在這個平臺，我們可以和上市公司董秘等公司高層領(lǐng)導(dǎo)面對面交流，他們把幾十年的工作經(jīng)驗濃縮起來，講給我們這些年輕人聽，對我的個人成長和啟發(fā)有莫大幫助。這是其他職業(yè)無法擁有的魅力。
投資行業(yè)整體來說，壓力達不到恐怖程度，工作時間自由，也能有機會做產(chǎn)業(yè)調(diào)研。而且比自己過得艱難的人太多了，自己吃的苦和累都不算什么。
（應(yīng)受訪者要求，文中姓名均為化名。）