正在閱讀:

市值2100億美元的Paypal,當(dāng)年是如何闖過互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂的?

掃一掃下載界面新聞APP

市值2100億美元的Paypal,當(dāng)年是如何闖過互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂的?

他們都有僥幸心理,認(rèn)為事情自己會變得更好。他們沒有進(jìn)行足夠認(rèn)真的削減成本,也沒有從本質(zhì)上重塑自己。

文|阿爾法公社

現(xiàn)在Paypal是市值2100億美元的巨頭,當(dāng)年建立它的核心團(tuán)隊成員在離開Paypal后各自建立了多家知名公司,組成了Paypal Mafia,在硅谷具有很大影響力。但是在創(chuàng)立的初期,Paypal正好遇到了美國互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂的時期,差點(diǎn)彈盡糧絕。

本文的主體是前Paypal聯(lián)合創(chuàng)始人大衛(wèi)·薩克斯和企業(yè)家、投資人皮特·弗林特的對談。他們作為企業(yè)家分別帶領(lǐng)過Paypal、Yammer和Trulia等公司挺過了互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂和08年金融危機(jī)。現(xiàn)在身為投資人的他們將分享站在企業(yè)家和投資人的角度,創(chuàng)業(yè)者該如何帶領(lǐng)企業(yè)渡過經(jīng)濟(jì)衰退、金融危機(jī)、新冠疫情等難關(guān)的具體策略。

經(jīng)濟(jì)衰退可能是創(chuàng)立公司的好時機(jī)

大衛(wèi)·薩克斯:我認(rèn)為經(jīng)濟(jì)衰退可能是創(chuàng)立公司的好時機(jī)。PayPal主要是在網(wǎng)絡(luò)泡沫破裂后建立的,它的產(chǎn)品在1999年底推出,3、4個月后,網(wǎng)絡(luò)泡沫就破裂了,公司在2000年-2001年經(jīng)過艱難的突破,在2002年成為上市公司,并結(jié)束了網(wǎng)絡(luò)公司的破產(chǎn)。

我作為聯(lián)合創(chuàng)始人的Yammer建立于2008年,2009年世界正處于經(jīng)濟(jì)衰退中。經(jīng)濟(jì)衰退會讓公司非常困難,但同時也是建立公司的非常好的時期。創(chuàng)新不會因為經(jīng)濟(jì)衰退而停止,只要你能堅持下去,其他事情都變得更容易,模仿者更少,競爭對手更少,人才爭奪和招聘不再困難,只是融資變得更難。

皮特·弗林特:我認(rèn)為對于業(yè)務(wù)較好,尤其是產(chǎn)品具有網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的公司,如果可以利用困難的時間來建立和擴(kuò)大市場份額,你就有機(jī)會成為行業(yè)中那個笑到最后的公司。許多在2001年或2009年出現(xiàn)的市場平臺真的笑到了最后,他們在一個相對沒有很強(qiáng)競爭的環(huán)境中建立了一個網(wǎng)絡(luò),并且變得非常強(qiáng)大。

全身心地投入到你現(xiàn)階段最好的想法和產(chǎn)品上

皮特·弗林特:從你在Yammer和PayPal的經(jīng)歷來看,有什么經(jīng)驗或具體的戰(zhàn)術(shù)是對創(chuàng)始人有幫助的?

大衛(wèi)·薩克斯:我認(rèn)為PayPal的商業(yè)模式能非常容易地被表達(dá)為一個公式:交易量乘以價格、交易費(fèi)用,減去欺詐和資金成本以及客戶支持,所以一切都可以追溯到這一點(diǎn)。

PayPal的故事是一系列生死攸關(guān)的斗爭的故事。現(xiàn)在PayPal Mafia的每個人都另外有了自己的成功事業(yè),PayPal也成為一家市值超過2000億美元的公司,但人們沒有意識到它曾經(jīng)多次瀕臨死亡。在2000年下半年,公司的現(xiàn)金儲備大約有4000萬美元,而我們每個月要燒掉1000萬美元。只要簡單計算就能知道,大約四個月后,公司即將耗盡現(xiàn)金和死亡。

我們當(dāng)時增長的大杠桿是免費(fèi)。我們的想法是,支付的邏輯是損失厭惡的,人們不希望在這個環(huán)節(jié)上付費(fèi),所以我們希望通過免費(fèi)來拉客,最后利用追加銷售各種金融產(chǎn)品來賺錢。

但是危機(jī)讓我們沒有選擇,必須趕快產(chǎn)生現(xiàn)金流,否則就會死。所以我們在之后的幾周內(nèi)開啟了支付產(chǎn)品的收費(fèi):所有的用戶都必須支付交易費(fèi)。我們非常擔(dān)心,這可能會導(dǎo)致巨大的用戶流失,我們可能會輸給競爭對手。

但事實證明,人們愿意為這項服務(wù)付費(fèi)。幾乎在一夜之間,我們就有了自有收入來削減燒錢的速度。這也讓我們知道,支付產(chǎn)品收費(fèi)是可行的。但是當(dāng)時這個動作是很冒險的,我們沒有B計劃,甚至這個計劃本身也不是精心設(shè)計的多步驟計劃。你只能全身心地投入到你現(xiàn)階段最好的想法和最好的產(chǎn)品上。

皮特·弗林特:必要性是發(fā)明之母。那些緊迫感不夠,認(rèn)為“我們明年或在四個月內(nèi)可以獲得融資 ”的創(chuàng)始人很可能就沒法沖出來。而另外一些公司則認(rèn)為自己沒有選擇,必須努力的賺錢和盈利,沒有什么比這種緊迫感更能讓人集中精神的了。

當(dāng)然,對于早期階段的公司,這很難。但思考的過程往往是有啟發(fā)性的,然后創(chuàng)始人會帶著團(tuán)隊真正鉆研:“我真的有一個10倍的產(chǎn)品嗎?我真的有PMF嗎?當(dāng)人們感到貧窮和幾乎失業(yè)的時候,他們?nèi)匀粫I這個東西嗎?” 經(jīng)過這種艱難的研發(fā)過程,最終可能會誕生一個相當(dāng)有趣的產(chǎn)品。

大衛(wèi)·薩克斯:所以我認(rèn)為打造殺手級的產(chǎn)品是公司渡過危機(jī)真正關(guān)鍵的任務(wù),因為這時候每個人都在削減他們的預(yù)算,任何可有可無的產(chǎn)品,人們都不會為之付費(fèi)。因此,在接下來的幾個月里,很多公司會發(fā)現(xiàn)他們會有更多的流失,或者交易會花更長時間來完成。這些公司就是沒有做好自己真正關(guān)鍵的任務(wù)。

不要心存僥幸,要為公司留出足夠渡過艱難時期的現(xiàn)金

皮特·弗林特:我們來談?wù)劕F(xiàn)金儲備,因為它是幫助公司渡過艱難時期的重要條件,管理好公司的現(xiàn)金,能幫助公司存活更長時間。關(guān)于這一點(diǎn),你對初創(chuàng)公司有什么建議?

大衛(wèi)·薩克斯:現(xiàn)在作為投資人,我會向我的被投公司建議,要保證公司擁有無外部資金運(yùn)行2年的現(xiàn)金儲備;你要考慮到在經(jīng)濟(jì)衰退時期,很多業(yè)務(wù)都被破壞了,80%的初創(chuàng)企業(yè)都會受到影響。但會有10%或20%的公司迎來需求的增加,比如我們投資的一家電子商務(wù)公司和一家做護(hù)理業(yè)務(wù)的公司,在新冠疫情中都有巨大的需求新增。

但其他80%的公司都受到不同程度的影響,尤其是旅游業(yè)和餐飲業(yè),很可能收入變成0。所以我們根據(jù)疫情的影響把被投企業(yè)編成紅色、黃色或綠色;紅色是那些收入為零的公司,綠色是業(yè)務(wù)反而在加速成長的公司,大多數(shù)公司可能是黃色,也就是他們受到一定程度破壞,但是破壞程度不太好評估,基于這個原因,他們可能需要兩到三個季度的時間來適應(yīng)和做出必要的改變。

如果公司處于虧損狀態(tài),可能需要轉(zhuǎn)向低燃燒模式,然后需要時間來證明新模式是有效的,同時也必須融資。因此,作為一個面臨困難環(huán)境和轉(zhuǎn)折點(diǎn)的公司,擁有兩年到兩年半的現(xiàn)金儲備是很有必要的。

皮特·弗林特:我們也對自己的被投企業(yè)做了完全類似的建議。我反思一下自己在Trulia的經(jīng)歷:我們在2008年第二季度融了1500萬美元的B輪融資,但此后三年多時間都沒有獲得融資,最后不得不捱到上市才獲得新資金。但是,我們一直在增長,在此期間收入每年都翻番。所以我們成功的渡過了這個真正具有挑戰(zhàn)性的時期。

大衛(wèi)·薩克斯:VC投資機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)衰退和金融危機(jī)時,出手會很謹(jǐn)慎。對于創(chuàng)業(yè)公司,這個階段你不能繼續(xù)假設(shè)每12-18個月就又能獲得一筆融資。對于80%的創(chuàng)業(yè)公司,你能用的就是公司現(xiàn)有的現(xiàn)金儲備。

現(xiàn)狀是,除了那10%或20%增長速度仍然很快的公司能繼續(xù)獲得融資外,剩下的80%的公司,就得把自己的現(xiàn)金儲備精打細(xì)算,為自己留出足夠的時間去找到PMF,并且有足夠的時間讓PMF轉(zhuǎn)化成實實在在的增長,這樣你才有業(yè)務(wù)數(shù)字去證明自己,去獲得下一筆融資。

在2000-2001年的網(wǎng)絡(luò)泡沫破裂時期,科技股崩潰了,指數(shù)先是下跌了50%,之后又持續(xù)下跌了90%,行業(yè)里的創(chuàng)業(yè)公司們一個一個的倒下。這個時候旁觀者會問:“為什么會這樣,他們?yōu)槭裁床辉谖C(jī)前期就進(jìn)行成本削減?他們本可以給自己留下幾年生存時間,可以用來翻盤?!币驗樗麄兌加袃e幸心理,認(rèn)為事情自己會變得更好。他們沒有進(jìn)行足夠認(rèn)真的削減成本,也沒有從本質(zhì)上重塑自己。

不要拘泥于舊思想,尋找新方向和新想法

皮特·弗林特:大衛(wèi),你認(rèn)為對于面對經(jīng)濟(jì)衰退的創(chuàng)始人,什么是最難的事情,最重要的又是什么?

大衛(wèi)·薩克斯:降低燒錢的速度是最難的事情,尤其是在裁員的環(huán)節(jié),每個創(chuàng)始人都討厭這樣做,然后有的人就會拖延,或者是沒有裁到位,最后不得不再裁一次。

皮特·弗林特:我同意你說的裁員很困難。另一個部分我認(rèn)為是溝通。在公司面臨艱難環(huán)境時,如果公司進(jìn)行了裁員,經(jīng)過裁員后剩下的團(tuán)隊成員會很害怕,你怎么去穩(wěn)住他們,怎么去做“艱難的談話”?這些都需要溝通的水平。也會顯示出創(chuàng)始人不同的水平檔次。

大衛(wèi)·薩克斯:我對 “艱難的談話”的觀點(diǎn)是:當(dāng)你不得不做艱難的事情時,必須要有一個計劃,否則就會把你的團(tuán)隊嚇壞。如果你進(jìn)行了裁員,但卻不與他們充分溝通,也不與剩下的人溝通你后續(xù)的拯救和前進(jìn)的計劃是什么,那么團(tuán)隊成員們就會深感焦慮。所以,溝通是很重要的部分。

第三件艱難的事情,就是創(chuàng)始人要把所有的傳統(tǒng)思維從他們的頭腦中剔除。在艱難的時候,有太多的變化,而最大的錯誤之一就是過于拘泥于過去:拘泥于舊的計劃,舊的組織結(jié)構(gòu),舊的現(xiàn)金燃燒率,舊的公司路線圖。初創(chuàng)企業(yè)最大的優(yōu)勢是它可以適應(yīng),可以轉(zhuǎn)向,可以改變,可以丟棄所有既有計劃。但是,如果創(chuàng)始人不放開那種傳統(tǒng)的思維,那他們就不能利用這種優(yōu)勢。

皮特·弗林特:投資人和創(chuàng)始人都需要充分認(rèn)識到,經(jīng)濟(jì)危機(jī)或者疫情,會讓市場面臨一些根本性的改變,而這也會改變公司的市場優(yōu)先權(quán),這是一個客觀的現(xiàn)象。這時創(chuàng)始人需要重新尋找公司產(chǎn)品的PMF(產(chǎn)品與市場契合),這對于幫助公司渡過難關(guān)非常重要。

大衛(wèi)·薩克斯:我剛和幾位創(chuàng)始人談過,他們原來的產(chǎn)品和計劃被疫情完全打亂了,比如一家公司原本是做大學(xué)生市場的,但是現(xiàn)在大學(xué)生們都在家上網(wǎng)課了,他們的市場就蕩然無存。這時我告訴他們,你們還有500萬美元的現(xiàn)金,你的團(tuán)隊也還不錯,雖然你原有的市場和計劃被攪亂了,但是你還可以重新找到適合你們的新方向,并且全身心的投入進(jìn)去。

越是這種時候,創(chuàng)始人越是全身心的投入到他們現(xiàn)階段最好的想法上,去找到新的PMF。尤其注意的是,不要害怕把公司原有的一些東西破壞掉。很多A輪和B輪的公司犯的一個大錯誤,就是面對變化時,還以他們的老辦法去應(yīng)對,即便他們的產(chǎn)品在當(dāng)時已經(jīng)失去了PMF。越是種子輪的公司,在管理,研發(fā)和適應(yīng)性上越強(qiáng),所以面對危機(jī)的后輪公司創(chuàng)始人要學(xué)會清零,要有勇氣把公司調(diào)整到種子輪公司的模式。

皮特·弗林特:是的,一些公司能夠成功的完成這種轉(zhuǎn)折,但是大部分卻沒法完成。因為這對于創(chuàng)始人真的是一個考驗,除了保持靈活性,他們還必須能夠堅持,有一種在逆境中永不放棄的精神。

有一些創(chuàng)始人在意識到自己失去了PMF和競爭優(yōu)勢時,就會放棄。根據(jù)你的經(jīng)驗,那種讓創(chuàng)始人堅持的精神內(nèi)核是什么,它怎么把那些能渡過難關(guān)和不能渡過難關(guān)的創(chuàng)始人分開?

大衛(wèi)·薩克斯:我認(rèn)為,那些成功的創(chuàng)始人更具有緊迫感,能更快的面對不斷變化的環(huán)境作出反應(yīng),扔掉舊計劃,制定新計劃,精準(zhǔn)的校準(zhǔn)公司的方向,讓公司走在正確的路上。而那些沒有成功的人,缺乏這種緊迫感,總是在等待和觀察。

舉個例子,我有一家投資了A輪的公司,擁有通常情況下夠用3年的現(xiàn)金,已經(jīng)比很多公司的狀況要好。但是創(chuàng)始人卻很有緊迫感,他將自己的核心團(tuán)隊,包括他自己都做了一個20%的減薪,并且削減了其他一些不必要的成本?,F(xiàn)在它的現(xiàn)金夠用4年了。然后他面對環(huán)境不斷地校準(zhǔn)自己的方向,最終迎來了市場的爆發(fā),發(fā)展的很好。

然后很多其他的創(chuàng)始人,面對危機(jī)的反應(yīng)是:“好吧,我們先看看未來三個月的情況如何,如果事情看起來很糟糕,我們會在那時進(jìn)行削減?!蔽蚁脒@也能起作用,但他們的生存幾率肯定比上面的那家公司低。

“輕松的談話”可能是初創(chuàng)企業(yè)的頭號殺手

皮特·弗林特:大衛(wèi),你發(fā)表了一篇文章,是關(guān)于輕松的談話與艱難的談話,請你分享一下這篇文章的論點(diǎn)和觸發(fā)點(diǎn)是什么,以及為什么許多創(chuàng)始人避免艱難的談話?

大衛(wèi)·薩克斯:我想觸發(fā)點(diǎn)是“輕松的談話”可能是初創(chuàng)企業(yè)的頭號殺手。我經(jīng)常與創(chuàng)始人們開會,會議里都是創(chuàng)始人告訴你他們做的有多好,公司的狀況不錯,氛圍相當(dāng)輕松。但會議結(jié)束時,你意識到,實際上他們的現(xiàn)金儲備只夠公司再存活三個月的時間。我經(jīng)歷過很多這樣的會議,我會想:“這里一定有什么東西,有一個更深的心理學(xué)?!?/p>

我認(rèn)為這是因為創(chuàng)始人必須保持樂觀的天性。作為一個創(chuàng)始人,你必須樂觀才能堅持下去,因為在創(chuàng)業(yè)初期,你會遇到很多拒絕,無論是潛在客戶對你說 “不”,還是未來的員工不想為你工作,或是投資者拒絕你的融資申請。經(jīng)歷這么多的拒絕,一個創(chuàng)業(yè)者不樂觀根本是沒法繼續(xù)前進(jìn)的。

但是,如果這種心態(tài)讓他們進(jìn)入輕松的談話模式中,他們就有可能失去面對真相的能力,這就會成為一個巨大的問題所在。因此,我認(rèn)為最好的創(chuàng)業(yè)者能保持一種雙重狀態(tài),他們對公司的愿景和發(fā)展方向非常樂觀,并相信自己能最終獲勝,但他們對日常的挑戰(zhàn)和現(xiàn)在需要做的事情以及存在的風(fēng)險非常清醒。他們努力系統(tǒng)地消除這些風(fēng)險。

皮特·弗林特:這是安迪·格魯夫的偏執(zhí)狂思想。樂觀主義是偉大的,但“偏執(zhí)狂”在這個時期是必要的。當(dāng)然,逆境有可能在六個月后反彈,但它也可能持續(xù)更長時間,它對于產(chǎn)業(yè)上下游都會產(chǎn)生影響。我認(rèn)為,這種“偏執(zhí)狂”絕對是在順境和逆境中的一個關(guān)鍵資產(chǎn)。

大衛(wèi)·薩克斯:樂觀其實是好的,但是創(chuàng)業(yè)者也要秉持“只有偏執(zhí)狂才能生存”的哲學(xué)。具體來說,你可以有一個很樂觀的愿景(例如公司會增長很快,活得很好),但同時要去尋找風(fēng)險因素,要找到它可能會失敗的原因,然后系統(tǒng)性的消除它們,這樣你才有可能讓這個樂觀的愿景成真。但是如果你不能坦誠和理智的去分析風(fēng)險和問題,并且承認(rèn)它和解決它,那么這個愿景就不會成真。

如果你對初創(chuàng)企業(yè)不工作的方式不在理智上誠實,那么你就無法解決這些問題。這就是為什么“輕松的談話”如此有害的原因是,如果你不能向你自己、你的團(tuán)隊、你的董事會坦誠問題和風(fēng)險的存在,那么這些問題和風(fēng)險遲早都會反噬你。

皮特·弗林特:從溝通的角度來看,除了“艱難的談話”外,團(tuán)隊的透明度也很重要,尤其是對于艱難時刻那些留在公司里與你并肩戰(zhàn)斗的人。我想知道你對組織內(nèi)的透明度的看法。

大衛(wèi)·薩克斯:在Zenefits時,我們處理過這個問題。當(dāng)時我們也是面臨危機(jī),在某種程度上,員工們已經(jīng)知道有一個巨大的問題。如果你不承認(rèn)它,不談?wù)撍敲此皇窃俅巫屆總€人感到更加焦慮,因為他們覺得它沒有被解決,或者它被掩蓋而不是被清理。所以我認(rèn)為透明度是非常重要的。

當(dāng)你周圍的所有公司都在削減成本時,你的員工實際上會對正在發(fā)生的事情有感覺,他們知道負(fù)擔(dān)是否太高。如果你一直拖延下去,他們就會擔(dān)心的環(huán)顧四周:“斧頭什么時候會落下來?”

皮特·弗林特:當(dāng)我在經(jīng)營Trulia的時候,金融危機(jī)導(dǎo)致道瓊斯指數(shù)下跌一千點(diǎn)。我們當(dāng)時的投資人把我們創(chuàng)始團(tuán)隊請到辦公室開會:討論市場,討論經(jīng)濟(jì)發(fā)生了什么,行業(yè)發(fā)生了什么,然后討論我們具體的改變計劃,尤其在人員方面。

然后,創(chuàng)始團(tuán)隊對于公司的團(tuán)隊幾乎是逐人的溝通,會解釋公司面對的情況以及公司的改變計劃:如果我們做到這些事情,達(dá)到某些指標(biāo),那么團(tuán)隊每個人的努力綜合起來就能讓公司重新盈利,走上正軌。

本文的主體是企業(yè)家、投資人皮特·弗林特與前Paypal聯(lián)合創(chuàng)始人大衛(wèi)·薩克斯的對談,經(jīng)過阿爾法公社的整理與編譯。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

PayPal

84
  • PayPal邱寒:跨境商家應(yīng)全球多市場布局分散風(fēng)險,期待針對直播等新業(yè)態(tài)出臺指導(dǎo)辦法
  • PayPal允許美國企業(yè)賬戶購買、持有和出售加密貨幣

評論

暫無評論哦,快來評價一下吧!

下載界面新聞

微信公眾號

微博

市值2100億美元的Paypal,當(dāng)年是如何闖過互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂的?

他們都有僥幸心理,認(rèn)為事情自己會變得更好。他們沒有進(jìn)行足夠認(rèn)真的削減成本,也沒有從本質(zhì)上重塑自己。

文|阿爾法公社

現(xiàn)在Paypal是市值2100億美元的巨頭,當(dāng)年建立它的核心團(tuán)隊成員在離開Paypal后各自建立了多家知名公司,組成了Paypal Mafia,在硅谷具有很大影響力。但是在創(chuàng)立的初期,Paypal正好遇到了美國互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂的時期,差點(diǎn)彈盡糧絕。

本文的主體是前Paypal聯(lián)合創(chuàng)始人大衛(wèi)·薩克斯和企業(yè)家、投資人皮特·弗林特的對談。他們作為企業(yè)家分別帶領(lǐng)過Paypal、Yammer和Trulia等公司挺過了互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂和08年金融危機(jī)。現(xiàn)在身為投資人的他們將分享站在企業(yè)家和投資人的角度,創(chuàng)業(yè)者該如何帶領(lǐng)企業(yè)渡過經(jīng)濟(jì)衰退、金融危機(jī)、新冠疫情等難關(guān)的具體策略。

經(jīng)濟(jì)衰退可能是創(chuàng)立公司的好時機(jī)

大衛(wèi)·薩克斯:我認(rèn)為經(jīng)濟(jì)衰退可能是創(chuàng)立公司的好時機(jī)。PayPal主要是在網(wǎng)絡(luò)泡沫破裂后建立的,它的產(chǎn)品在1999年底推出,3、4個月后,網(wǎng)絡(luò)泡沫就破裂了,公司在2000年-2001年經(jīng)過艱難的突破,在2002年成為上市公司,并結(jié)束了網(wǎng)絡(luò)公司的破產(chǎn)。

我作為聯(lián)合創(chuàng)始人的Yammer建立于2008年,2009年世界正處于經(jīng)濟(jì)衰退中。經(jīng)濟(jì)衰退會讓公司非常困難,但同時也是建立公司的非常好的時期。創(chuàng)新不會因為經(jīng)濟(jì)衰退而停止,只要你能堅持下去,其他事情都變得更容易,模仿者更少,競爭對手更少,人才爭奪和招聘不再困難,只是融資變得更難。

皮特·弗林特:我認(rèn)為對于業(yè)務(wù)較好,尤其是產(chǎn)品具有網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的公司,如果可以利用困難的時間來建立和擴(kuò)大市場份額,你就有機(jī)會成為行業(yè)中那個笑到最后的公司。許多在2001年或2009年出現(xiàn)的市場平臺真的笑到了最后,他們在一個相對沒有很強(qiáng)競爭的環(huán)境中建立了一個網(wǎng)絡(luò),并且變得非常強(qiáng)大。

全身心地投入到你現(xiàn)階段最好的想法和產(chǎn)品上

皮特·弗林特:從你在Yammer和PayPal的經(jīng)歷來看,有什么經(jīng)驗或具體的戰(zhàn)術(shù)是對創(chuàng)始人有幫助的?

大衛(wèi)·薩克斯:我認(rèn)為PayPal的商業(yè)模式能非常容易地被表達(dá)為一個公式:交易量乘以價格、交易費(fèi)用,減去欺詐和資金成本以及客戶支持,所以一切都可以追溯到這一點(diǎn)。

PayPal的故事是一系列生死攸關(guān)的斗爭的故事。現(xiàn)在PayPal Mafia的每個人都另外有了自己的成功事業(yè),PayPal也成為一家市值超過2000億美元的公司,但人們沒有意識到它曾經(jīng)多次瀕臨死亡。在2000年下半年,公司的現(xiàn)金儲備大約有4000萬美元,而我們每個月要燒掉1000萬美元。只要簡單計算就能知道,大約四個月后,公司即將耗盡現(xiàn)金和死亡。

我們當(dāng)時增長的大杠桿是免費(fèi)。我們的想法是,支付的邏輯是損失厭惡的,人們不希望在這個環(huán)節(jié)上付費(fèi),所以我們希望通過免費(fèi)來拉客,最后利用追加銷售各種金融產(chǎn)品來賺錢。

但是危機(jī)讓我們沒有選擇,必須趕快產(chǎn)生現(xiàn)金流,否則就會死。所以我們在之后的幾周內(nèi)開啟了支付產(chǎn)品的收費(fèi):所有的用戶都必須支付交易費(fèi)。我們非常擔(dān)心,這可能會導(dǎo)致巨大的用戶流失,我們可能會輸給競爭對手。

但事實證明,人們愿意為這項服務(wù)付費(fèi)。幾乎在一夜之間,我們就有了自有收入來削減燒錢的速度。這也讓我們知道,支付產(chǎn)品收費(fèi)是可行的。但是當(dāng)時這個動作是很冒險的,我們沒有B計劃,甚至這個計劃本身也不是精心設(shè)計的多步驟計劃。你只能全身心地投入到你現(xiàn)階段最好的想法和最好的產(chǎn)品上。

皮特·弗林特:必要性是發(fā)明之母。那些緊迫感不夠,認(rèn)為“我們明年或在四個月內(nèi)可以獲得融資 ”的創(chuàng)始人很可能就沒法沖出來。而另外一些公司則認(rèn)為自己沒有選擇,必須努力的賺錢和盈利,沒有什么比這種緊迫感更能讓人集中精神的了。

當(dāng)然,對于早期階段的公司,這很難。但思考的過程往往是有啟發(fā)性的,然后創(chuàng)始人會帶著團(tuán)隊真正鉆研:“我真的有一個10倍的產(chǎn)品嗎?我真的有PMF嗎?當(dāng)人們感到貧窮和幾乎失業(yè)的時候,他們?nèi)匀粫I這個東西嗎?” 經(jīng)過這種艱難的研發(fā)過程,最終可能會誕生一個相當(dāng)有趣的產(chǎn)品。

大衛(wèi)·薩克斯:所以我認(rèn)為打造殺手級的產(chǎn)品是公司渡過危機(jī)真正關(guān)鍵的任務(wù),因為這時候每個人都在削減他們的預(yù)算,任何可有可無的產(chǎn)品,人們都不會為之付費(fèi)。因此,在接下來的幾個月里,很多公司會發(fā)現(xiàn)他們會有更多的流失,或者交易會花更長時間來完成。這些公司就是沒有做好自己真正關(guān)鍵的任務(wù)。

不要心存僥幸,要為公司留出足夠渡過艱難時期的現(xiàn)金

皮特·弗林特:我們來談?wù)劕F(xiàn)金儲備,因為它是幫助公司渡過艱難時期的重要條件,管理好公司的現(xiàn)金,能幫助公司存活更長時間。關(guān)于這一點(diǎn),你對初創(chuàng)公司有什么建議?

大衛(wèi)·薩克斯:現(xiàn)在作為投資人,我會向我的被投公司建議,要保證公司擁有無外部資金運(yùn)行2年的現(xiàn)金儲備;你要考慮到在經(jīng)濟(jì)衰退時期,很多業(yè)務(wù)都被破壞了,80%的初創(chuàng)企業(yè)都會受到影響。但會有10%或20%的公司迎來需求的增加,比如我們投資的一家電子商務(wù)公司和一家做護(hù)理業(yè)務(wù)的公司,在新冠疫情中都有巨大的需求新增。

但其他80%的公司都受到不同程度的影響,尤其是旅游業(yè)和餐飲業(yè),很可能收入變成0。所以我們根據(jù)疫情的影響把被投企業(yè)編成紅色、黃色或綠色;紅色是那些收入為零的公司,綠色是業(yè)務(wù)反而在加速成長的公司,大多數(shù)公司可能是黃色,也就是他們受到一定程度破壞,但是破壞程度不太好評估,基于這個原因,他們可能需要兩到三個季度的時間來適應(yīng)和做出必要的改變。

如果公司處于虧損狀態(tài),可能需要轉(zhuǎn)向低燃燒模式,然后需要時間來證明新模式是有效的,同時也必須融資。因此,作為一個面臨困難環(huán)境和轉(zhuǎn)折點(diǎn)的公司,擁有兩年到兩年半的現(xiàn)金儲備是很有必要的。

皮特·弗林特:我們也對自己的被投企業(yè)做了完全類似的建議。我反思一下自己在Trulia的經(jīng)歷:我們在2008年第二季度融了1500萬美元的B輪融資,但此后三年多時間都沒有獲得融資,最后不得不捱到上市才獲得新資金。但是,我們一直在增長,在此期間收入每年都翻番。所以我們成功的渡過了這個真正具有挑戰(zhàn)性的時期。

大衛(wèi)·薩克斯:VC投資機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)衰退和金融危機(jī)時,出手會很謹(jǐn)慎。對于創(chuàng)業(yè)公司,這個階段你不能繼續(xù)假設(shè)每12-18個月就又能獲得一筆融資。對于80%的創(chuàng)業(yè)公司,你能用的就是公司現(xiàn)有的現(xiàn)金儲備。

現(xiàn)狀是,除了那10%或20%增長速度仍然很快的公司能繼續(xù)獲得融資外,剩下的80%的公司,就得把自己的現(xiàn)金儲備精打細(xì)算,為自己留出足夠的時間去找到PMF,并且有足夠的時間讓PMF轉(zhuǎn)化成實實在在的增長,這樣你才有業(yè)務(wù)數(shù)字去證明自己,去獲得下一筆融資。

在2000-2001年的網(wǎng)絡(luò)泡沫破裂時期,科技股崩潰了,指數(shù)先是下跌了50%,之后又持續(xù)下跌了90%,行業(yè)里的創(chuàng)業(yè)公司們一個一個的倒下。這個時候旁觀者會問:“為什么會這樣,他們?yōu)槭裁床辉谖C(jī)前期就進(jìn)行成本削減?他們本可以給自己留下幾年生存時間,可以用來翻盤?!币驗樗麄兌加袃e幸心理,認(rèn)為事情自己會變得更好。他們沒有進(jìn)行足夠認(rèn)真的削減成本,也沒有從本質(zhì)上重塑自己。

不要拘泥于舊思想,尋找新方向和新想法

皮特·弗林特:大衛(wèi),你認(rèn)為對于面對經(jīng)濟(jì)衰退的創(chuàng)始人,什么是最難的事情,最重要的又是什么?

大衛(wèi)·薩克斯:降低燒錢的速度是最難的事情,尤其是在裁員的環(huán)節(jié),每個創(chuàng)始人都討厭這樣做,然后有的人就會拖延,或者是沒有裁到位,最后不得不再裁一次。

皮特·弗林特:我同意你說的裁員很困難。另一個部分我認(rèn)為是溝通。在公司面臨艱難環(huán)境時,如果公司進(jìn)行了裁員,經(jīng)過裁員后剩下的團(tuán)隊成員會很害怕,你怎么去穩(wěn)住他們,怎么去做“艱難的談話”?這些都需要溝通的水平。也會顯示出創(chuàng)始人不同的水平檔次。

大衛(wèi)·薩克斯:我對 “艱難的談話”的觀點(diǎn)是:當(dāng)你不得不做艱難的事情時,必須要有一個計劃,否則就會把你的團(tuán)隊嚇壞。如果你進(jìn)行了裁員,但卻不與他們充分溝通,也不與剩下的人溝通你后續(xù)的拯救和前進(jìn)的計劃是什么,那么團(tuán)隊成員們就會深感焦慮。所以,溝通是很重要的部分。

第三件艱難的事情,就是創(chuàng)始人要把所有的傳統(tǒng)思維從他們的頭腦中剔除。在艱難的時候,有太多的變化,而最大的錯誤之一就是過于拘泥于過去:拘泥于舊的計劃,舊的組織結(jié)構(gòu),舊的現(xiàn)金燃燒率,舊的公司路線圖。初創(chuàng)企業(yè)最大的優(yōu)勢是它可以適應(yīng),可以轉(zhuǎn)向,可以改變,可以丟棄所有既有計劃。但是,如果創(chuàng)始人不放開那種傳統(tǒng)的思維,那他們就不能利用這種優(yōu)勢。

皮特·弗林特:投資人和創(chuàng)始人都需要充分認(rèn)識到,經(jīng)濟(jì)危機(jī)或者疫情,會讓市場面臨一些根本性的改變,而這也會改變公司的市場優(yōu)先權(quán),這是一個客觀的現(xiàn)象。這時創(chuàng)始人需要重新尋找公司產(chǎn)品的PMF(產(chǎn)品與市場契合),這對于幫助公司渡過難關(guān)非常重要。

大衛(wèi)·薩克斯:我剛和幾位創(chuàng)始人談過,他們原來的產(chǎn)品和計劃被疫情完全打亂了,比如一家公司原本是做大學(xué)生市場的,但是現(xiàn)在大學(xué)生們都在家上網(wǎng)課了,他們的市場就蕩然無存。這時我告訴他們,你們還有500萬美元的現(xiàn)金,你的團(tuán)隊也還不錯,雖然你原有的市場和計劃被攪亂了,但是你還可以重新找到適合你們的新方向,并且全身心的投入進(jìn)去。

越是這種時候,創(chuàng)始人越是全身心的投入到他們現(xiàn)階段最好的想法上,去找到新的PMF。尤其注意的是,不要害怕把公司原有的一些東西破壞掉。很多A輪和B輪的公司犯的一個大錯誤,就是面對變化時,還以他們的老辦法去應(yīng)對,即便他們的產(chǎn)品在當(dāng)時已經(jīng)失去了PMF。越是種子輪的公司,在管理,研發(fā)和適應(yīng)性上越強(qiáng),所以面對危機(jī)的后輪公司創(chuàng)始人要學(xué)會清零,要有勇氣把公司調(diào)整到種子輪公司的模式。

皮特·弗林特:是的,一些公司能夠成功的完成這種轉(zhuǎn)折,但是大部分卻沒法完成。因為這對于創(chuàng)始人真的是一個考驗,除了保持靈活性,他們還必須能夠堅持,有一種在逆境中永不放棄的精神。

有一些創(chuàng)始人在意識到自己失去了PMF和競爭優(yōu)勢時,就會放棄。根據(jù)你的經(jīng)驗,那種讓創(chuàng)始人堅持的精神內(nèi)核是什么,它怎么把那些能渡過難關(guān)和不能渡過難關(guān)的創(chuàng)始人分開?

大衛(wèi)·薩克斯:我認(rèn)為,那些成功的創(chuàng)始人更具有緊迫感,能更快的面對不斷變化的環(huán)境作出反應(yīng),扔掉舊計劃,制定新計劃,精準(zhǔn)的校準(zhǔn)公司的方向,讓公司走在正確的路上。而那些沒有成功的人,缺乏這種緊迫感,總是在等待和觀察。

舉個例子,我有一家投資了A輪的公司,擁有通常情況下夠用3年的現(xiàn)金,已經(jīng)比很多公司的狀況要好。但是創(chuàng)始人卻很有緊迫感,他將自己的核心團(tuán)隊,包括他自己都做了一個20%的減薪,并且削減了其他一些不必要的成本?,F(xiàn)在它的現(xiàn)金夠用4年了。然后他面對環(huán)境不斷地校準(zhǔn)自己的方向,最終迎來了市場的爆發(fā),發(fā)展的很好。

然后很多其他的創(chuàng)始人,面對危機(jī)的反應(yīng)是:“好吧,我們先看看未來三個月的情況如何,如果事情看起來很糟糕,我們會在那時進(jìn)行削減?!蔽蚁脒@也能起作用,但他們的生存幾率肯定比上面的那家公司低。

“輕松的談話”可能是初創(chuàng)企業(yè)的頭號殺手

皮特·弗林特:大衛(wèi),你發(fā)表了一篇文章,是關(guān)于輕松的談話與艱難的談話,請你分享一下這篇文章的論點(diǎn)和觸發(fā)點(diǎn)是什么,以及為什么許多創(chuàng)始人避免艱難的談話?

大衛(wèi)·薩克斯:我想觸發(fā)點(diǎn)是“輕松的談話”可能是初創(chuàng)企業(yè)的頭號殺手。我經(jīng)常與創(chuàng)始人們開會,會議里都是創(chuàng)始人告訴你他們做的有多好,公司的狀況不錯,氛圍相當(dāng)輕松。但會議結(jié)束時,你意識到,實際上他們的現(xiàn)金儲備只夠公司再存活三個月的時間。我經(jīng)歷過很多這樣的會議,我會想:“這里一定有什么東西,有一個更深的心理學(xué)。”

我認(rèn)為這是因為創(chuàng)始人必須保持樂觀的天性。作為一個創(chuàng)始人,你必須樂觀才能堅持下去,因為在創(chuàng)業(yè)初期,你會遇到很多拒絕,無論是潛在客戶對你說 “不”,還是未來的員工不想為你工作,或是投資者拒絕你的融資申請。經(jīng)歷這么多的拒絕,一個創(chuàng)業(yè)者不樂觀根本是沒法繼續(xù)前進(jìn)的。

但是,如果這種心態(tài)讓他們進(jìn)入輕松的談話模式中,他們就有可能失去面對真相的能力,這就會成為一個巨大的問題所在。因此,我認(rèn)為最好的創(chuàng)業(yè)者能保持一種雙重狀態(tài),他們對公司的愿景和發(fā)展方向非常樂觀,并相信自己能最終獲勝,但他們對日常的挑戰(zhàn)和現(xiàn)在需要做的事情以及存在的風(fēng)險非常清醒。他們努力系統(tǒng)地消除這些風(fēng)險。

皮特·弗林特:這是安迪·格魯夫的偏執(zhí)狂思想。樂觀主義是偉大的,但“偏執(zhí)狂”在這個時期是必要的。當(dāng)然,逆境有可能在六個月后反彈,但它也可能持續(xù)更長時間,它對于產(chǎn)業(yè)上下游都會產(chǎn)生影響。我認(rèn)為,這種“偏執(zhí)狂”絕對是在順境和逆境中的一個關(guān)鍵資產(chǎn)。

大衛(wèi)·薩克斯:樂觀其實是好的,但是創(chuàng)業(yè)者也要秉持“只有偏執(zhí)狂才能生存”的哲學(xué)。具體來說,你可以有一個很樂觀的愿景(例如公司會增長很快,活得很好),但同時要去尋找風(fēng)險因素,要找到它可能會失敗的原因,然后系統(tǒng)性的消除它們,這樣你才有可能讓這個樂觀的愿景成真。但是如果你不能坦誠和理智的去分析風(fēng)險和問題,并且承認(rèn)它和解決它,那么這個愿景就不會成真。

如果你對初創(chuàng)企業(yè)不工作的方式不在理智上誠實,那么你就無法解決這些問題。這就是為什么“輕松的談話”如此有害的原因是,如果你不能向你自己、你的團(tuán)隊、你的董事會坦誠問題和風(fēng)險的存在,那么這些問題和風(fēng)險遲早都會反噬你。

皮特·弗林特:從溝通的角度來看,除了“艱難的談話”外,團(tuán)隊的透明度也很重要,尤其是對于艱難時刻那些留在公司里與你并肩戰(zhàn)斗的人。我想知道你對組織內(nèi)的透明度的看法。

大衛(wèi)·薩克斯:在Zenefits時,我們處理過這個問題。當(dāng)時我們也是面臨危機(jī),在某種程度上,員工們已經(jīng)知道有一個巨大的問題。如果你不承認(rèn)它,不談?wù)撍敲此皇窃俅巫屆總€人感到更加焦慮,因為他們覺得它沒有被解決,或者它被掩蓋而不是被清理。所以我認(rèn)為透明度是非常重要的。

當(dāng)你周圍的所有公司都在削減成本時,你的員工實際上會對正在發(fā)生的事情有感覺,他們知道負(fù)擔(dān)是否太高。如果你一直拖延下去,他們就會擔(dān)心的環(huán)顧四周:“斧頭什么時候會落下來?”

皮特·弗林特:當(dāng)我在經(jīng)營Trulia的時候,金融危機(jī)導(dǎo)致道瓊斯指數(shù)下跌一千點(diǎn)。我們當(dāng)時的投資人把我們創(chuàng)始團(tuán)隊請到辦公室開會:討論市場,討論經(jīng)濟(jì)發(fā)生了什么,行業(yè)發(fā)生了什么,然后討論我們具體的改變計劃,尤其在人員方面。

然后,創(chuàng)始團(tuán)隊對于公司的團(tuán)隊幾乎是逐人的溝通,會解釋公司面對的情況以及公司的改變計劃:如果我們做到這些事情,達(dá)到某些指標(biāo),那么團(tuán)隊每個人的努力綜合起來就能讓公司重新盈利,走上正軌。

本文的主體是企業(yè)家、投資人皮特·弗林特與前Paypal聯(lián)合創(chuàng)始人大衛(wèi)·薩克斯的對談,經(jīng)過阿爾法公社的整理與編譯。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。