界面新聞?dòng)浾?| 查沁君
界面新聞編輯 | 宋佳楠
時(shí)值年末，京東對(duì)年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行大調(diào)整。
12月23日，京東公布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃。從今年起，其將年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)變更為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。高績(jī)效員工將在公司范圍內(nèi)公示。
例如，今年升級(jí)為17薪的部門(mén)內(nèi)，年度績(jī)效等級(jí)為A＋的員工，將獲得八倍月薪的年終獎(jiǎng)，即全年20薪；年度績(jī)效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年18.5薪；而年度績(jī)效等級(jí)為B＋的員工將獲得五倍月薪的年終獎(jiǎng)，即全年17薪。年度績(jī)效B-的將獲得3倍月薪年終獎(jiǎng)。其他部門(mén)員工目標(biāo)年終獎(jiǎng)與年度績(jī)效等級(jí)同比例對(duì)應(yīng)。
從本次年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃來(lái)看，京東高績(jī)效和低績(jī)效之間的激勵(lì)差距較往年明顯加大。界面新聞從接近京東內(nèi)部的人士了解到，隨著在內(nèi)部強(qiáng)化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，這一方案也意在拉開(kāi)差距，提升激勵(lì)效果，保證給實(shí)干者足夠甚至超出預(yù)期的回報(bào)。
結(jié)合社交平臺(tái)等相關(guān)信息分析來(lái)看，京東年終獎(jiǎng)拉開(kāi)差距后，絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個(gè)月年終獎(jiǎng)，采銷(xiāo)甚至平均能拿到11個(gè)月，而少部分年度績(jī)效為B-的員工能拿到3個(gè)月。整體來(lái)看，京東的年終獎(jiǎng)總投入將大幅增加。
界面新聞了解到，京東O序列（基層員工，如分揀員、配送員等）員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)，P序列（專業(yè)技術(shù)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)）員工則將于2月27日收到年終獎(jiǎng)。
在加大激勵(lì)之時(shí)，京東此前也在通過(guò)強(qiáng)化管理提高員工的工作效率和質(zhì)量。
今年上半年，因“代打卡”等不良現(xiàn)象嚴(yán)重，京東集團(tuán)調(diào)整了內(nèi)部考勤制度、午休規(guī)則等。公司創(chuàng)始人劉強(qiáng)東曾在當(dāng)時(shí)的高管會(huì)上犀利抨擊公司內(nèi)部部分“躺平”現(xiàn)象，稱“沒(méi)人想加入一個(gè)爛的公司、沒(méi)有未來(lái)的公司，沒(méi)有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺(jué)，沒(méi)有激情、沒(méi)有熱情、沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有榮耀，相信真正是我的兄弟，不會(huì)希望京東變成這樣?！?/span>
隨后，京東宣布，自2024年7月1日起，通過(guò)一年半時(shí)間，京東零售、京東健康、京東工業(yè)全體采銷(xiāo)人員年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。京東零售、京東健康、京東工業(yè)所有采銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理者，將獲得平均漲幅30%的現(xiàn)金加薪。
繼2024年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，今年9月13日，京東宣布再次啟動(dòng)加薪，自2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門(mén)也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。而今年是該集團(tuán)完成16薪升級(jí)后逐步邁向20薪的第一年。
采銷(xiāo)是京東連續(xù)多輪漲薪的重點(diǎn)對(duì)象，也是零售電商業(yè)務(wù)最關(guān)鍵的一線崗位。自去年雙11“京東采銷(xiāo)炮轟李佳琦底價(jià)協(xié)議”事件獲得巨大流量后，原本處于幕后的采銷(xiāo)被京東順勢(shì)推向臺(tái)前。
今日年終獎(jiǎng)公告顯示，采銷(xiāo)員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已于今年7月起正式啟動(dòng)升級(jí)，預(yù)計(jì)到2024年，員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，且沒(méi)有上限。到2026年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。
其它部門(mén)的漲薪計(jì)劃也在計(jì)劃表中。京東在公告中表示，12月25日將發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級(jí)計(jì)劃。今年初，京東宣布自2024年2月1日起，超2萬(wàn)名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過(guò)30%。
外部環(huán)境的不確定性，疊加電商賽道愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，都促使京東不斷進(jìn)行自我調(diào)整。年終獎(jiǎng)制度的變革只是其向內(nèi)動(dòng)刀的一個(gè)縮影。為了重回高增長(zhǎng)，這個(gè)超60萬(wàn)人的龐大組織渴望找回當(dāng)初的“狼性精神”。