界面新聞記者 | 陳靖

接近年末，分析師“轉(zhuǎn)會”似乎又有加速趨勢。

界面新聞從知情人士處獲悉，近日，原興業(yè)證券資深非銀分析師孫寅已正式加入西部證券（002673.SZ）研究所，擔(dān)任副所長、非銀首席分析師職務(wù)，未來將繼續(xù)負責(zé)大金融領(lǐng)域的研究。

公開資料顯示，孫寅先后歷任長江證券和興業(yè)證券非銀分析師，在長江證券任職期間，曾獲得第17屆“新財富最佳分析師”，興業(yè)證券就職期間，曾帶領(lǐng)團隊獲得第六屆金麒麟非銀金融行業(yè)“最佳分析師”第四名。

截至目前，西部證券研究所共有兩名副所長，分別為非銀首席孫寅，還有科技行業(yè)首席鄭宏達。

據(jù)界面新聞此前獨家報道，今年6月，西部證券研究等業(yè)務(wù)迎新一輪人事任命。資管分公司總經(jīng)理趙英華升任公司總裁助理后，公司內(nèi)部再任命其分管資管和研究所業(yè)務(wù)。

同時，界面新聞獨家獲悉，2024年2月，鄭宏達加盟西部證券，擔(dān)任業(yè)務(wù)副所長和科技行業(yè)首席分析師，至今僅10個月。隨之一起入職的還有原海通證券固收首席姜珮珊。

近年來，中小券商紛紛擴大研究所人員規(guī)模、吸引明星分析師加入。西部證券研究所所長穆啟國告訴界面新聞記者，“隨著市場結(jié)構(gòu)化進程加速，機構(gòu)業(yè)務(wù)逐漸成為公司的主要營業(yè)收入來源之一，因此機構(gòu)業(yè)務(wù)領(lǐng)域一直是公司的業(yè)務(wù)發(fā)力點?！?/span>

今年開年以來，券商研究所人員變動明顯增多，其中，券商研究所所長、副所長的變動尤其引人關(guān)注。

例如，4月，原上海證券研究所副所長、醫(yī)藥首席鄧周宇正式入職山西證券研究所，擔(dān)任副所長、醫(yī)藥大健康組組長。

3月，原財通證券研究所副所長夏昌盛履新國金證券研究所，擔(dān)任常務(wù)副所長，負責(zé)產(chǎn)業(yè)政策和金融行業(yè)。

同月，德邦證券研究所所長也發(fā)生了更替。3月11日，德邦證券研究所所長任志強加盟華福證券， 任總裁助理和研究所所長，原德邦證券程強接替其所長一職；同時，另一副所長吳開達辭去相關(guān)職位，履新天風(fēng)證券研究所，擔(dān)任策略首席、政策研究院院長。德邦證券宏觀策略團隊組團加盟方正證券。

2月，李峻松不再擔(dān)任首創(chuàng)證券研究所所長，首席經(jīng)濟學(xué)家韋志超出任公司研究發(fā)展部負責(zé)人，主持部門工作。

興業(yè)證券研究所汽車首席戴暢履新國海證券，任研究所副所長兼汽車首席。

事實上，券商研究所人事變動加劇，也進一步折射出券商研究所轉(zhuǎn)型改革的步伐在不斷加快。

有從業(yè)人士告訴界面新聞，“對于研究所的轉(zhuǎn)型，業(yè)內(nèi)也一直有諸多討論。其中，探討比較多的路徑包括協(xié)同內(nèi)部服務(wù)，逐步改變對公募分倉傭金的絕對依賴。此前，多家券商在財報中強調(diào)要提升研究轉(zhuǎn)化效率，協(xié)同對內(nèi)對外賦能，探索多元化的收入模式。”

東興證券非銀金融行業(yè)首席分析師劉嘉瑋認為：“券商研究所盈利結(jié)構(gòu)里，研究服務(wù)帶來的收入比例會持續(xù)提高，最終達到一個很高的值。同時，發(fā)力內(nèi)部服務(wù)也是必然的，特別是股東背景為集團類公司的券商?！?/span>

不過，目前來看，協(xié)同業(yè)務(wù)盈利貢獻較少，券商研究業(yè)務(wù)主要還是看分倉傭金。

根據(jù)wind數(shù)據(jù)，西部證券研究所的分析師團隊自2020年底的34人增長至58人。然而，其在券商分倉傭金排名中的位置卻呈現(xiàn)下降趨勢，2023年西部證券收入1.22億元，同比下滑37.97%，排名第35，較2020年下滑8位。