界面新聞記者 | 崔鵬

界面新聞編輯 | 文姝琪

9月27日，騰訊組織與人才發(fā)展部對內發(fā)布全員郵件，宣布對《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》進行調整。郵件中聲稱，本次調整是2022年騰訊職級改革的延續(xù)。

從今日（27日）起，騰訊員工的專業(yè)職級信息將不在企業(yè)微信中進行公開展示。對于取消職級外顯的理由，騰訊宣稱是希望內部員工減少對職級的過度關注，不以職級論英雄，被“職級對等”之類的官僚陋習捆住手腳，提倡平等的職場文化。

此前騰訊內部已經有不少業(yè)務團隊在進行試點，將組織架構中管理者的管理職級（總監(jiān)、GM等）調整為“XX（業(yè)務/團隊）負責人”的名稱。

本次調整的另一個重要改變是，將目標職級為8級及以下的職級停留時間要求，從0.5年延長至1年，與其他職級保持一致。

與此同時，繼續(xù)保持目標職級8級及以下的上下半年兩次申報窗口，并放寬其“綠色通道申報”資格，即當次績效為Outstanding（五星評定）即可申請。

在獎勵機制方面，騰訊依然在內部保留了“特殊申報”通道，為最近一年做出“特殊貢獻”但不符合“綠色通道申報”資格的員工，提供快速發(fā)展的機會。

為了保持內部組織架構中的人員流動性，在最新的《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》中，還對公司員工跨通道/職位發(fā)展做出了新的規(guī)定。

其中，11級及以下的跨通道/職位發(fā)展，原則上轉崗就轉職業(yè)通道，不需要再做額外的評審申請。跨族群或者12級及以上的轉通道申請，公司將與各個通道/族群溝通，盡量簡化流程。

此外騰訊還將鼓勵員工在管理路徑和專業(yè)路徑之間進行切換，也就是說，管理干部和專家這兩個發(fā)展路徑將有所打通。

最后，在本次調整之后，騰訊內部的職級評估管理工作將與《騰訊陽光行為準則》打通，在職級評估中發(fā)現的“舞弊”行為都將同步給公司相關內審團隊。一旦調查屬實，將依據《騰訊陽光行為準則》相關規(guī)定對申報人做出違規(guī)處罰。