文｜顯微故事 李敏
編輯 | 卓然
一部分年輕人正在離開互聯(lián)網(wǎng)大廠。
原因似乎顯而易見，在經(jīng)歷了高速發(fā)展，進入平緩期以后，互聯(lián)網(wǎng)大廠的光環(huán)不再如往昔一般明亮。
裁員，降薪，35歲門檻，不再增長的業(yè)務(wù)，都讓大廠人多少感到付出和回報不再成正比。
其中，有一些離開的一些大廠員工先行進入了國企。
這是一個聽起來還挺適合打工的世界：壓力不大，時薪較高，也許還能準時上下班，順便發(fā)展副業(yè)。
但是對于早就習慣了“成就驅(qū)動”的大廠人來說，國企在成為一種新的出路時，也存在一些需要他們?nèi)ミm應(yīng)的積習和想方設(shè)法尋求突破的禁錮。
顯微故事采訪了三位離開大廠去國企的年輕人，我們發(fā)現(xiàn)，在得失之間，聰明的她們很快找到了應(yīng)對國企工作的智慧。
以下是關(guān)于他們的真實故事：
時祺 產(chǎn)品運營 2023年進入國企
在實習加上校招進入某大廠的這四五年里，我經(jīng)歷了它從業(yè)務(wù)非常蓬勃，很有生機，內(nèi)部的協(xié)作氛圍也特別好的時候，待到了它后來變得面目全非的時候。
這可能也是所有的大廠從2019、2020年到2023、2024年都差不多會經(jīng)歷的一個轉(zhuǎn)變。
最初，互聯(lián)網(wǎng)的確是資本的寵兒，大廠的資金充足，能燒錢做業(yè)務(wù)。這個時期，公司對業(yè)務(wù)產(chǎn)出的考核也沒有那么嚴格，它會允許你去做一些具有探索性質(zhì)的項目。你是能夠真正花心思得到一些成長，也積累一些經(jīng)歷的。
但是到了后來，隨著整個互聯(lián)網(wǎng)的紅利期結(jié)束，這些大廠無論再怎么努力，增長的速率還是會逐步放緩。
這個時候公司肯定也會著急，開始從外面高薪聘請一些空降的leader。如果這些leader特別江湖范兒、講人情、考驗情商，而公司最原始的那批員工每天踏實干活，不會在社交和匯報上玩那么多心眼，那這兩種文化就會發(fā)生沖突。
自從一個leader空降到我所在的小組以后，我感覺整個人生都灰暗了。
我原先一直是能夠憑業(yè)績說話的，但是自從空降leader來了以后，公司就不看你的業(yè)務(wù)產(chǎn)出了，或者說你的業(yè)務(wù)產(chǎn)出也會被leader直接拿走。我甚至第一次被leader抓去給客戶陪酒。
我感覺這份工作繼續(xù)做下去已經(jīng)沒有意義了。我不想改變自己，變成跟他們一樣的人。最后，我決定離開這家大廠。
回顧這段經(jīng)歷，我有一種感情破裂的感覺，很像是和它離婚了。我曾經(jīng)真的是非常愛，現(xiàn)在也是真的不愛了。可能我在大廠最大的收獲，就是了獲得能力上的增長吧。
去年，我進入了我目前所在的這家國企。整個面試過程非常冗長，前后加起來有八個月。
大部分人進入國企都是通過校招，但是國企在前兩年突然有了數(shù)字化運營的需求，所以增設(shè)了一些社招的崗位。
它的招聘也要求匹配度，所以從互聯(lián)網(wǎng)過來的人不需要在工作內(nèi)容上去重新適應(yīng)，這一點我覺得是蠻友好的。
我覺得互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工要進國企，不管是在心理還是能力上都要做好一個準備，就是練情商。
在國企工作，情商的重要程度大概占80%，剩下的20%才是對你能力的要求。
你要學會去做一個討喜的人。你要尊重各種級別的領(lǐng)導，清楚記得他們的title。無論你本質(zhì)上是不是一個友好的人，你都要顯得非常友好。逢年過節(jié)的時候，還要給辦公室的人帶一些小禮物。
這種對于情商的重視程度，在我剛?cè)肼毜臅r候給我?guī)砹艘恍┬撵`上的沖擊。跟這種文化相對應(yīng)的，是國企的工作大都靠人情推動。
如果你能順利推進一個工作，那一定是你非常會做人。因為本質(zhì)上來講，同事們即使不配合你的工作，也不會被開掉或者被罵得很慘。我經(jīng)常為了完成一項工作，要和同事出去吃好幾頓飯。
國企還有一個每天都在刷新我三觀的特質(zhì)，就是國企的工作真的非常“水”，身邊的同事也很“水”，可能國企的世界就是一個草臺班子。
來之前，我以為他們至少是要做一點事情的，但是我沒想到他們真的可以什么事情都不做，光匯報就行了。比如說有一個員工下周有個匯報，他就會為了應(yīng)付這個匯報，專門編造出一個場景和策略，對應(yīng)地上價值。
換句話說，國企的工作不強調(diào)結(jié)果。只要你匯報得好看，面上過得去，不管這件事你到底有沒有做成，成了多少，國企都不care。我甚至覺得只要你會做材料、會寫作、會做PPT，你就可以在國企活得很好，成為領(lǐng)導的寵兒。
所以想要進國企的互聯(lián)網(wǎng)人，可以學一下寫公文，這個能力對于你在國企里生存非常重要。
對于國企的種種，我雖然難受，但是我只能自洽呀。首先國企的工作時間是固定的，而且它給我的待遇也沒有低那么多。再加上因為我們單位的性質(zhì)，大家工作到了一定的年限就會自動晉升，所以同事關(guān)系也不內(nèi)耗，沒有什么職場斗爭。
我覺得如果你從事的是一份你不喜歡但是要被迫維生的工作，那你上班就是拿“窩囊費”嘛，你不要在這種工作上找意義。你就正常完成工作，剩下的時間，你可以去做自己喜歡的事情呀。
對我來說，進國企最大的好處，就是時間很充裕。我覺得國企適合兩類人，一類是想要真正躺平的人，另一類是想要求穩(wěn)，同時利用上班之余的時間做一些小事業(yè)的人。
先說說為什么國企適合第一類人。首先，國企對孕婦員工真的非常友好，幾乎不給她們布置任何工作。
如果你生病了，國企會直接給你放幾個月甚至一年的假。國企準點下班，我經(jīng)?？吹侥切┧奈迨畾q的哥哥姐姐下了班就直接去運動了。人家真的是容光煥發(fā)呀，你會覺得他們是真正在生活的人。
對于第二類人，因為在工作之余你會有很多時間，所以你可以做一些自己想做的事情，比如做做副業(yè)，或者經(jīng)營自己的小生意。
我現(xiàn)在一般是5點半下班，6點半到家。吃完飯，再收拾一下，大概會用掉兩個小時，剩下1-3個小時，我就用來做一些副業(yè)，最后在12點之前睡覺。整個作息非常健康。而且下了班之后沒有工作消息真是太爽了，不會有人找你，你想找別人，他們也不會回。
但是，我也不認為進了國企就能永遠躺平了。
我真的躺不了一點，特別是北漂人，你怎么能躺呢？至少得等買了房之后才能躺。不過我在國企有一個很明顯的感受，我第一次覺得一份工作我能做到退休，所以我在這里做到退休也是有可能的。
即使經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，我也不想再回互聯(lián)網(wǎng)，我已經(jīng)跟大廠割袍斷義了。我現(xiàn)在每一天的努力，都是為了將來能夠給自己打工。
等我的副業(yè)收入漲到我主業(yè)工資的兩倍的時候，再穩(wěn)定一年，我就會考慮離開。我始終想要過一個完全由我自己掌控的人生，無論是事業(yè)還是其他方面，都擁有完全的決定權(quán)。
阿燃 新媒體宣傳 2022年進入國企
如果要用一句話來總結(jié)我跟大廠之間的關(guān)系，我會說大廠是一個不會主動鞭策我的導師，而我是它的一個會主動快速去成長的小徒弟。
說得淺一點的話，我覺得大廠是一個很好的平臺，它讓我得到了快速的提升，讓我開闊了視野。
我常常說自己的職業(yè)生涯是從進入大廠才開始的。進入大廠之前，我在一個二線城市待過一家私企，在一家電商快消公司帶過團隊，甚至還小小地創(chuàng)業(yè)過一段時間。
做這幾份工作的時候，我在學習和工作能力方面的提升比較緩慢。后來我想著要趁自己年輕，快速獲得一些成長，所以我在2020年初跳進了一家大廠。
在這家大廠待了快三年，我有一種經(jīng)歷了很久很久的感覺。它的架構(gòu)調(diào)整非常頻繁，我不知道換了多少任leader，多少個組，甚至連我的崗位內(nèi)容和服務(wù)的行業(yè)也發(fā)生了變化。
在早期我想要快速提升工作能力的階段，我是喜歡這種變化的，它會促使我快速適應(yīng)，同時接觸到不同崗位上的工作內(nèi)容。
舉個例子，我入職時的崗位是運營，后來因為架構(gòu)調(diào)整，我被換到了KA銷售的崗位上。
當時，我想盡了辦法提升自己的業(yè)績，開拓新業(yè)務(wù)，挖掘新客戶。我擅長運營，所以我也會幫客戶復(fù)盤，或者是梳理一些做得比較好的競品，定期交給客戶。
但是剛剛換到這個崗位上的時候，我很不適應(yīng)，手上又沒有任何資源，所以比較迷茫。因為壓力實在是太大了，我經(jīng)常會在凌晨四五點猛地驚醒。這份KA銷售的工作我就做了幾個月，就申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，面了四輪才重新回到了運營崗上。
2022年年中，我離開了這家大廠，主要原因就是公司頻繁進行架構(gòu)調(diào)整，我覺得很心累。我也有年齡的焦慮，我覺得如果我35歲還做不到管理層，就應(yīng)該在35歲前跳槽離開。最終，我在跳去別的互聯(lián)網(wǎng)和國企之間，選擇了進入國企。
離開互聯(lián)網(wǎng)，我想得很清楚。我放棄了大廠好的工作環(huán)境，好的背書，比較高的薪酬，比較好的工作機會和經(jīng)驗。
那我想要獲得的是什么呢？是國企的安穩(wěn)。我在大廠卷累了，想找一個地方稍微休息一下。相對的，我的薪酬也差不多降了一半。
收到offer的時候，我覺得挺開心的，就覺得，“喔，自己穩(wěn)下來了”。但是沒想到，來到國企以后，我發(fā)現(xiàn)這里的工作體驗比我預(yù)期的更糟糕一些。
在我原來工作的那家大廠，大家都比較有朝氣，但是國企很沉悶，員工更關(guān)心八卦和生娃。
更嚴重的問題在于精神內(nèi)耗。國企里面的關(guān)系非常復(fù)雜，有很多關(guān)系戶。不知道是不是因為我沒有背景，我覺得國企的分工很不公平。也許是因為他們覺得我是大廠過來的，比較能卷，比較能熬，而且我又是一個新人，所以剛來的時候，領(lǐng)導會給我派很多活。
你能想象在國企工作，你會加班到凌晨三點嗎？有一段時間，我加了非常多的班，非常非常累，回到家就已經(jīng)是晚上11、12點。
結(jié)果就是，我加班加到內(nèi)分泌失調(diào)，我在大廠那么累的情況下都沒有生過病。因為國企不公平的環(huán)境，讓人很壓抑，剛?cè)肼毮嵌螘r間，我一出公司門就忍不住哽咽委屈。大廠壓力大，我也沒有在外忍不住哭過。
好在我后來趁著公司業(yè)務(wù)線調(diào)整，換了一個科室，加班的情況變得沒那么嚴重了?，F(xiàn)在我六七點就能下班，偶爾也會加一下班。我也學會了拒絕一些不合理的工作，或者拉著其他同事一起分擔工作量。
如果要說互聯(lián)網(wǎng)和國企的工作有什么異、同點的話，我覺得相同點就是，打工都很不容易。
不同的地方在于，在國企，努力不一定有升職加薪的機會，反而可能是加量不加價，做多錯多。但是在大廠，在我工作表現(xiàn)比較好的時候，我的領(lǐng)導會肯定我，也會在績效上給我一些實質(zhì)性的反饋。換句話說，就是比較有配得感，有成就感。
另外，大廠的工作壓力很大，節(jié)奏很快，項目跟得比較緊。而國企的壓力沒那么大，它對產(chǎn)出的要求不高，項目推進速度比較慢。它的流程非常冗長和復(fù)雜，規(guī)矩很足，需要對財務(wù)方面的東西更細心。兩者的工作方式也不一樣，國企是以PPT匯報為主，還有一些文書方面的東西。
國企的假期比較長，有比較多的時間可以做自己的事情。但是在大廠的時候，我沒有真正意義上的假期。我所有假期和過年期間，都隨身帶著電腦。
在國企待的這段時間，雖然很無奈，但是我也認清了現(xiàn)實，而且我覺得國企其實是一個社會的縮影。
當然，國企也有一些我喜歡的特點，就是相對比較穩(wěn)定。國企的裁員比例和頻率都比互聯(lián)網(wǎng)低得多。所以，我覺得國企很適合一些不喜歡變化、想要長期穩(wěn)定的人，尤其是想要結(jié)婚生娃的女生。
我現(xiàn)在看待工作的心態(tài)比較佛系。我找到了一個相對自洽的方式：既然我這輩子都學不會在國企活下去需要的表演和圓滑，而在國企努力又沒有太大的意義，那我就干好我自己的活，保證把工作完成。
格局打開，有一個相對比較穩(wěn)定的主業(yè)，有溫飽保證和五險一金，同時開展副業(yè)，會讓人更有底氣。
不過，我是不可能徹底擺爛的，我會提醒自己，不要被溫水煮青蛙。我還是會看看自己有哪些不足，默默提升自己。
我會寫寫自媒體文章，練習PPT和Excel，或者為未來的工作做一些準備，學習一些新的技能。只有你的實力能真正為你提供底氣，才會讓你有得選擇。
就目前的大環(huán)境而言，我計劃在國企待滿三年，然后騎驢找馬看看別的工作機會。說不定有一天我會去外企，或者回到互聯(lián)網(wǎng)也是有可能的，因為大廠的報酬更高，資源也相對更多。
大廠始終有35歲的門檻，所以我也有可能跟朋友一起創(chuàng)業(yè)。關(guān)鍵還是看你要的是什么，處于人生的哪個階段。
萬萬 產(chǎn)品經(jīng)理 2022年進入國企
我畢業(yè)的那一年是2020年。從當時的行業(yè)發(fā)展趨勢來看，我覺得進入互聯(lián)網(wǎng)大廠是最好的選擇，所以我就朝著這個方向努力，最后順利通過校招進入了大廠。
進入大廠以后，我的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理，主要的工作內(nèi)容是在一個相對來說比較核心的條線上，做一些流量場景很大的產(chǎn)品的設(shè)計。
因為產(chǎn)品的體量很大，功能模塊很重要，所以很多時候是由我的領(lǐng)導和業(yè)務(wù)方來決定我的產(chǎn)品需求是什么，而我更多地負責落地協(xié)調(diào)。
長此以往，我感覺身心疲憊。
一方面，工作任務(wù)很重，工作強度太大。另一方面，我的工作模式?jīng)Q定了我沒有太多的自主權(quán)。再加上疫情封控時間，我們是居家辦公，我每天醒來就是工作，工作到很晚才能去睡覺，壓力非常大。
當時我就覺得不太想在這個行業(yè)繼續(xù)待下去了，我想找一些能夠穩(wěn)定上下班國企工作。
跟我剛畢業(yè)的時候相比，互聯(lián)網(wǎng)大廠的發(fā)展發(fā)生了挺大的變化。
現(xiàn)在整體的大環(huán)境不是那么好了，大家的收入可能就沒有前幾年那么高，但加班強度還是在那兒的，所以大家就會覺得這種付出和收入不成正比。更別說現(xiàn)在還要面臨裁員的風險。
那綜合考慮下來，大家可能就會更想去一個穩(wěn)定的地方。
決定換工作以后，我就開始行動了起來。疫情期間我們是居家辦公，所以我隨時可以準備和參加面試。因為我對國企不是特別了解，所以我海投了挺多簡歷。從開始投簡歷到接到offer，前后不到一個月。
現(xiàn)在回想起來，我當時換工作的時候其實沒有考慮那么多，更多是一種直覺導向，只是單純不想再那么累了。但也因為想走的心情太強烈，我在找新工作的時候不夠深思熟慮，沒有給自己多一些挑選的時間。
接到offer的時候，我的心情還是挺激動的，感覺終于可以離開了。我的薪資有輕微的降幅，但是降得不多，還算能接受。
對我來說，我更想要一種比較健康的、穩(wěn)定的生活狀態(tài)。我是損失了一部分收入，換來了工作強度的下降。
不過坦白說，我現(xiàn)在仍然覺得互聯(lián)網(wǎng)大廠是畢業(yè)生的一個最好的去向。如果能去大廠感受一下，學習一下，其實還是蠻好的一個機會。也因為大廠的薪資還是相對較高，我身邊像我一樣離開大廠去國企的同事不多。絕大對數(shù)人還是選擇繼續(xù)留在大廠，或者是在不同的大廠之間跳槽。
我就這樣在國企順利入職了。入職第一天，我的領(lǐng)導花了半天時間，跟我講了國企里面的各種職級、各種關(guān)系和各種在外面接待時禮儀。我當時感覺蠻震撼的。
從大的方向上來說，我的工作內(nèi)容和在大廠的時候還是比較一致的。不同的地方在于，在大廠做產(chǎn)品經(jīng)理，你要滿足業(yè)務(wù)的需求，獲得更多的流量，有更多的收益。你還要和很多不同部門的同事合作，進行跨部門的協(xié)調(diào)。
但是現(xiàn)在在國企，產(chǎn)品的體量沒有那么大，我要溝通的同事可能就坐在我旁邊。在設(shè)計產(chǎn)品時，我更多要考慮的是產(chǎn)品的平穩(wěn)運行，把對應(yīng)部門的業(yè)績體現(xiàn)出來。
對我來講，到了國企以后，我要提升的更多是在溝通模式方面的一些偏軟性的技能。很多領(lǐng)導在會議上講話的時候，他們不會很直接地把他們的想法講出來，都是非常委婉的，那你就要從中去判斷他想表達的是什么。
在一些級別比較高的會議上，我要審時度勢，觀察大家在會議現(xiàn)場的一些動向，我又因此需要做什么。
倒是在我們部門內(nèi)部，我跟領(lǐng)導的上下級相處的模式?jīng)]有那么嚴格。這可能跟我領(lǐng)導的性格有關(guān)。反而是在我之前在的那個大廠，它更像傳統(tǒng)企業(yè)，層級多，上下級關(guān)系更明確。
我希望在國企實現(xiàn)的工作狀態(tài)，差不多都實現(xiàn)了：工作強度不大，能夠正常上下班，下了班之后的時間完全屬于自己，能去做自己想做的事情。
在國企，工作就是工作，下了班就可以從工作的角色中抽離出來。大家下了班互不打擾，周末也不會有什么生活上的交集，關(guān)系的邊界感更強。相對而言，我感覺在大廠里面更容易交到朋友。
因為工作強度一下降低了很多，我剛到國企的時候有一些迷茫。有時候我看到大廠的前同事還是很忙碌，又或者做了什么新項目，就會有一些自我懷疑。
我會想：他們還在為自己的事業(yè)而努力，那我是不是已經(jīng)進入了一種擺爛的狀態(tài)，完全放棄自己的事業(yè)了？如果看到前同事跳槽去了另一個大廠，收入漲了很多，我的心里也會有一些小小的落差。
對于這些東西，我還要花一些時間去自洽。人生不能既要又要。不過這種很難在擺爛中自洽、不太舒服的狀態(tài)，也說明我是一個沒有辦法完全躺平的人。
以前我會覺得，能扛住大廠的工作強度才算努力和上進的話，那不想去扛那種工作強度的我，可能是一個不努力的人。但是如果我什么都不想做了，這樣的人生好像也沒有什么意義。
好在我的領(lǐng)導是一個對自己各方面要求都很高的人，他也會花很多時間去培養(yǎng)和指點下屬。他讓我覺得我還可以在這里做一些事情，而且這些事情對我自己也是有意義的。
我目前有一個自己想做的事情，可以在公司的資源和平臺的幫助下完成，同時也給公司帶來一些收益。
但是難點在于，在國企的環(huán)境中，你既不能表現(xiàn)得過于強勢，但是又要去為自己爭取更多，這個度應(yīng)該怎么平衡？換作是在大廠，你的“要性”比較強，是一個很想爭取的人，大家都會覺得很正常，很合理。
至于在大廠到底可以躺得多平？
如果你確實不想為工作花費太多的心思，那么在你已經(jīng)立好了人設(shè)，或者給領(lǐng)導留下了這樣的印象以后，領(lǐng)導日后就會給你分配一些非常簡單的、沒有什么技術(shù)含量的工作，你只要完成它們就行了。
但是如果你躺得太過分，那有可能下一次裁員的時候，就會把你裁掉。
我最近的工作計劃，就是在國企嘗試和練習那件我比較想做的事情。如果有一天我覺得我已經(jīng)做得比較成熟了，那這家公司可能就沒有辦法再繼續(xù)滿足我了。
現(xiàn)階段，我還是走一步看一步。如果互聯(lián)網(wǎng)大廠的收入和回報能成正比的話，也許我會重新回到大廠。
結(jié)尾
據(jù)智聯(lián)招聘在5月發(fā)布的《2024大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，接近的一半的高校畢業(yè)生，向往的是穩(wěn)定。
2024屆求職畢業(yè)生中，47.7%希望進入國企工作，占比居于各類型企業(yè)之首；其次是國家機關(guān)，占比14.7%；期望進入三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位的比例分別為13%、12.5%、10.7%。期望進入國企的畢業(yè)生比例連續(xù)5年上升，從2020年的36%上升至2024年的47.7%。
從受訪人的講述中，我們也不難得出結(jié)論，那些名校出身或者已經(jīng)積累了數(shù)年職場經(jīng)驗，又明確知道自己要什么的年輕人，已經(jīng)不再愿意用血肉之軀，去維持一個要加班熬夜、壓力巨大但成就感明顯不足的工作。
他們感到，努力或許換不來一個有前景的未來。
然而，所有的選擇都有代價。真實的國企，流程緩慢，更重視表面功夫而非實質(zhì)，對人際關(guān)系的追求高于創(chuàng)造實際的業(yè)務(wù)結(jié)果。這樣的現(xiàn)實，像鈍刀子一樣磨著每一個渴望向上的意志。
好在，去國企還是去大廠，都不是一條有去無回的單行道。用國企提供的穩(wěn)定收入作為支撐，同時不放棄自我成長，在職場之外尋求一份能給自己帶來成就感的副業(yè)，也不失為一個聰明的選擇。
（應(yīng)采訪者要求，文中均采用化名）