文|顯微故事 李敏
編輯 | 卓然
一部分年輕人正在離開互聯(lián)網(wǎng)大廠。
原因似乎顯而易見,在經(jīng)歷了高速發(fā)展,進(jìn)入平緩期以后,互聯(lián)網(wǎng)大廠的光環(huán)不再如往昔一般明亮。
裁員,降薪,35歲門檻,不再增長的業(yè)務(wù),都讓大廠人多少感到付出和回報(bào)不再成正比。
其中,有一些離開的一些大廠員工先行進(jìn)入了國企。
這是一個聽起來還挺適合打工的世界:壓力不大,時薪較高,也許還能準(zhǔn)時上下班,順便發(fā)展副業(yè)。
但是對于早就習(xí)慣了“成就驅(qū)動”的大廠人來說,國企在成為一種新的出路時,也存在一些需要他們?nèi)ミm應(yīng)的積習(xí)和想方設(shè)法尋求突破的禁錮。
顯微故事采訪了三位離開大廠去國企的年輕人,我們發(fā)現(xiàn),在得失之間,聰明的她們很快找到了應(yīng)對國企工作的智慧。
以下是關(guān)于他們的真實(shí)故事:
時祺 產(chǎn)品運(yùn)營 2023年進(jìn)入國企
在實(shí)習(xí)加上校招進(jìn)入某大廠的這四五年里,我經(jīng)歷了它從業(yè)務(wù)非常蓬勃,很有生機(jī),內(nèi)部的協(xié)作氛圍也特別好的時候,待到了它后來變得面目全非的時候。
這可能也是所有的大廠從2019、2020年到2023、2024年都差不多會經(jīng)歷的一個轉(zhuǎn)變。
最初,互聯(lián)網(wǎng)的確是資本的寵兒,大廠的資金充足,能燒錢做業(yè)務(wù)。這個時期,公司對業(yè)務(wù)產(chǎn)出的考核也沒有那么嚴(yán)格,它會允許你去做一些具有探索性質(zhì)的項(xiàng)目。你是能夠真正花心思得到一些成長,也積累一些經(jīng)歷的。
但是到了后來,隨著整個互聯(lián)網(wǎng)的紅利期結(jié)束,這些大廠無論再怎么努力,增長的速率還是會逐步放緩。
這個時候公司肯定也會著急,開始從外面高薪聘請一些空降的leader。如果這些leader特別江湖范兒、講人情、考驗(yàn)情商,而公司最原始的那批員工每天踏實(shí)干活,不會在社交和匯報(bào)上玩那么多心眼,那這兩種文化就會發(fā)生沖突。
自從一個leader空降到我所在的小組以后,我感覺整個人生都灰暗了。
我原先一直是能夠憑業(yè)績說話的,但是自從空降leader來了以后,公司就不看你的業(yè)務(wù)產(chǎn)出了,或者說你的業(yè)務(wù)產(chǎn)出也會被leader直接拿走。我甚至第一次被leader抓去給客戶陪酒。
我感覺這份工作繼續(xù)做下去已經(jīng)沒有意義了。我不想改變自己,變成跟他們一樣的人。最后,我決定離開這家大廠。
回顧這段經(jīng)歷,我有一種感情破裂的感覺,很像是和它離婚了。我曾經(jīng)真的是非常愛,現(xiàn)在也是真的不愛了。可能我在大廠最大的收獲,就是了獲得能力上的增長吧。
去年,我進(jìn)入了我目前所在的這家國企。整個面試過程非常冗長,前后加起來有八個月。
大部分人進(jìn)入國企都是通過校招,但是國企在前兩年突然有了數(shù)字化運(yùn)營的需求,所以增設(shè)了一些社招的崗位。
它的招聘也要求匹配度,所以從互聯(lián)網(wǎng)過來的人不需要在工作內(nèi)容上去重新適應(yīng),這一點(diǎn)我覺得是蠻友好的。
我覺得互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工要進(jìn)國企,不管是在心理還是能力上都要做好一個準(zhǔn)備,就是練情商。
在國企工作,情商的重要程度大概占80%,剩下的20%才是對你能力的要求。
你要學(xué)會去做一個討喜的人。你要尊重各種級別的領(lǐng)導(dǎo),清楚記得他們的title。無論你本質(zhì)上是不是一個友好的人,你都要顯得非常友好。逢年過節(jié)的時候,還要給辦公室的人帶一些小禮物。
這種對于情商的重視程度,在我剛?cè)肼毜臅r候給我?guī)砹艘恍┬撵`上的沖擊。跟這種文化相對應(yīng)的,是國企的工作大都靠人情推動。
如果你能順利推進(jìn)一個工作,那一定是你非常會做人。因?yàn)楸举|(zhì)上來講,同事們即使不配合你的工作,也不會被開掉或者被罵得很慘。我經(jīng)常為了完成一項(xiàng)工作,要和同事出去吃好幾頓飯。
國企還有一個每天都在刷新我三觀的特質(zhì),就是國企的工作真的非?!八?,身邊的同事也很“水”,可能國企的世界就是一個草臺班子。
來之前,我以為他們至少是要做一點(diǎn)事情的,但是我沒想到他們真的可以什么事情都不做,光匯報(bào)就行了。比如說有一個員工下周有個匯報(bào),他就會為了應(yīng)付這個匯報(bào),專門編造出一個場景和策略,對應(yīng)地上價(jià)值。
換句話說,國企的工作不強(qiáng)調(diào)結(jié)果。只要你匯報(bào)得好看,面上過得去,不管這件事你到底有沒有做成,成了多少,國企都不care。我甚至覺得只要你會做材料、會寫作、會做PPT,你就可以在國企活得很好,成為領(lǐng)導(dǎo)的寵兒。
所以想要進(jìn)國企的互聯(lián)網(wǎng)人,可以學(xué)一下寫公文,這個能力對于你在國企里生存非常重要。
對于國企的種種,我雖然難受,但是我只能自洽呀。首先國企的工作時間是固定的,而且它給我的待遇也沒有低那么多。再加上因?yàn)槲覀儐挝坏男再|(zhì),大家工作到了一定的年限就會自動晉升,所以同事關(guān)系也不內(nèi)耗,沒有什么職場斗爭。
我覺得如果你從事的是一份你不喜歡但是要被迫維生的工作,那你上班就是拿“窩囊費(fèi)”嘛,你不要在這種工作上找意義。你就正常完成工作,剩下的時間,你可以去做自己喜歡的事情呀。
對我來說,進(jìn)國企最大的好處,就是時間很充裕。我覺得國企適合兩類人,一類是想要真正躺平的人,另一類是想要求穩(wěn),同時利用上班之余的時間做一些小事業(yè)的人。
先說說為什么國企適合第一類人。首先,國企對孕婦員工真的非常友好,幾乎不給她們布置任何工作。
如果你生病了,國企會直接給你放幾個月甚至一年的假。國企準(zhǔn)點(diǎn)下班,我經(jīng)??吹侥切┧奈迨畾q的哥哥姐姐下了班就直接去運(yùn)動了。人家真的是容光煥發(fā)呀,你會覺得他們是真正在生活的人。
對于第二類人,因?yàn)樵诠ぷ髦嗄銜泻芏鄷r間,所以你可以做一些自己想做的事情,比如做做副業(yè),或者經(jīng)營自己的小生意。
我現(xiàn)在一般是5點(diǎn)半下班,6點(diǎn)半到家。吃完飯,再收拾一下,大概會用掉兩個小時,剩下1-3個小時,我就用來做一些副業(yè),最后在12點(diǎn)之前睡覺。整個作息非常健康。而且下了班之后沒有工作消息真是太爽了,不會有人找你,你想找別人,他們也不會回。
但是,我也不認(rèn)為進(jìn)了國企就能永遠(yuǎn)躺平了。
我真的躺不了一點(diǎn),特別是北漂人,你怎么能躺呢?至少得等買了房之后才能躺。不過我在國企有一個很明顯的感受,我第一次覺得一份工作我能做到退休,所以我在這里做到退休也是有可能的。
即使經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn),我也不想再回互聯(lián)網(wǎng),我已經(jīng)跟大廠割袍斷義了。我現(xiàn)在每一天的努力,都是為了將來能夠給自己打工。
等我的副業(yè)收入漲到我主業(yè)工資的兩倍的時候,再穩(wěn)定一年,我就會考慮離開。我始終想要過一個完全由我自己掌控的人生,無論是事業(yè)還是其他方面,都擁有完全的決定權(quán)。
阿燃 新媒體宣傳 2022年進(jìn)入國企
如果要用一句話來總結(jié)我跟大廠之間的關(guān)系,我會說大廠是一個不會主動鞭策我的導(dǎo)師,而我是它的一個會主動快速去成長的小徒弟。
說得淺一點(diǎn)的話,我覺得大廠是一個很好的平臺,它讓我得到了快速的提升,讓我開闊了視野。
我常常說自己的職業(yè)生涯是從進(jìn)入大廠才開始的。進(jìn)入大廠之前,我在一個二線城市待過一家私企,在一家電商快消公司帶過團(tuán)隊(duì),甚至還小小地創(chuàng)業(yè)過一段時間。
做這幾份工作的時候,我在學(xué)習(xí)和工作能力方面的提升比較緩慢。后來我想著要趁自己年輕,快速獲得一些成長,所以我在2020年初跳進(jìn)了一家大廠。
在這家大廠待了快三年,我有一種經(jīng)歷了很久很久的感覺。它的架構(gòu)調(diào)整非常頻繁,我不知道換了多少任leader,多少個組,甚至連我的崗位內(nèi)容和服務(wù)的行業(yè)也發(fā)生了變化。
在早期我想要快速提升工作能力的階段,我是喜歡這種變化的,它會促使我快速適應(yīng),同時接觸到不同崗位上的工作內(nèi)容。
舉個例子,我入職時的崗位是運(yùn)營,后來因?yàn)榧軜?gòu)調(diào)整,我被換到了KA銷售的崗位上。
當(dāng)時,我想盡了辦法提升自己的業(yè)績,開拓新業(yè)務(wù),挖掘新客戶。我擅長運(yùn)營,所以我也會幫客戶復(fù)盤,或者是梳理一些做得比較好的競品,定期交給客戶。
但是剛剛換到這個崗位上的時候,我很不適應(yīng),手上又沒有任何資源,所以比較迷茫。因?yàn)閴毫?shí)在是太大了,我經(jīng)常會在凌晨四五點(diǎn)猛地驚醒。這份KA銷售的工作我就做了幾個月,就申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,面了四輪才重新回到了運(yùn)營崗上。
2022年年中,我離開了這家大廠,主要原因就是公司頻繁進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整,我覺得很心累。我也有年齡的焦慮,我覺得如果我35歲還做不到管理層,就應(yīng)該在35歲前跳槽離開。最終,我在跳去別的互聯(lián)網(wǎng)和國企之間,選擇了進(jìn)入國企。
離開互聯(lián)網(wǎng),我想得很清楚。我放棄了大廠好的工作環(huán)境,好的背書,比較高的薪酬,比較好的工作機(jī)會和經(jīng)驗(yàn)。
那我想要獲得的是什么呢?是國企的安穩(wěn)。我在大廠卷累了,想找一個地方稍微休息一下。相對的,我的薪酬也差不多降了一半。
收到offer的時候,我覺得挺開心的,就覺得,“喔,自己穩(wěn)下來了”。但是沒想到,來到國企以后,我發(fā)現(xiàn)這里的工作體驗(yàn)比我預(yù)期的更糟糕一些。
在我原來工作的那家大廠,大家都比較有朝氣,但是國企很沉悶,員工更關(guān)心八卦和生娃。
更嚴(yán)重的問題在于精神內(nèi)耗。國企里面的關(guān)系非常復(fù)雜,有很多關(guān)系戶。不知道是不是因?yàn)槲覜]有背景,我覺得國企的分工很不公平。也許是因?yàn)樗麄冇X得我是大廠過來的,比較能卷,比較能熬,而且我又是一個新人,所以剛來的時候,領(lǐng)導(dǎo)會給我派很多活。
你能想象在國企工作,你會加班到凌晨三點(diǎn)嗎?有一段時間,我加了非常多的班,非常非常累,回到家就已經(jīng)是晚上11、12點(diǎn)。
結(jié)果就是,我加班加到內(nèi)分泌失調(diào),我在大廠那么累的情況下都沒有生過病。因?yàn)閲蟛还降沫h(huán)境,讓人很壓抑,剛?cè)肼毮嵌螘r間,我一出公司門就忍不住哽咽委屈。大廠壓力大,我也沒有在外忍不住哭過。
好在我后來趁著公司業(yè)務(wù)線調(diào)整,換了一個科室,加班的情況變得沒那么嚴(yán)重了。現(xiàn)在我六七點(diǎn)就能下班,偶爾也會加一下班。我也學(xué)會了拒絕一些不合理的工作,或者拉著其他同事一起分擔(dān)工作量。
如果要說互聯(lián)網(wǎng)和國企的工作有什么異、同點(diǎn)的話,我覺得相同點(diǎn)就是,打工都很不容易。
不同的地方在于,在國企,努力不一定有升職加薪的機(jī)會,反而可能是加量不加價(jià),做多錯多。但是在大廠,在我工作表現(xiàn)比較好的時候,我的領(lǐng)導(dǎo)會肯定我,也會在績效上給我一些實(shí)質(zhì)性的反饋。換句話說,就是比較有配得感,有成就感。
另外,大廠的工作壓力很大,節(jié)奏很快,項(xiàng)目跟得比較緊。而國企的壓力沒那么大,它對產(chǎn)出的要求不高,項(xiàng)目推進(jìn)速度比較慢。它的流程非常冗長和復(fù)雜,規(guī)矩很足,需要對財(cái)務(wù)方面的東西更細(xì)心。兩者的工作方式也不一樣,國企是以PPT匯報(bào)為主,還有一些文書方面的東西。
國企的假期比較長,有比較多的時間可以做自己的事情。但是在大廠的時候,我沒有真正意義上的假期。我所有假期和過年期間,都隨身帶著電腦。
在國企待的這段時間,雖然很無奈,但是我也認(rèn)清了現(xiàn)實(shí),而且我覺得國企其實(shí)是一個社會的縮影。
當(dāng)然,國企也有一些我喜歡的特點(diǎn),就是相對比較穩(wěn)定。國企的裁員比例和頻率都比互聯(lián)網(wǎng)低得多。所以,我覺得國企很適合一些不喜歡變化、想要長期穩(wěn)定的人,尤其是想要結(jié)婚生娃的女生。
我現(xiàn)在看待工作的心態(tài)比較佛系。我找到了一個相對自洽的方式:既然我這輩子都學(xué)不會在國企活下去需要的表演和圓滑,而在國企努力又沒有太大的意義,那我就干好我自己的活,保證把工作完成。
格局打開,有一個相對比較穩(wěn)定的主業(yè),有溫飽保證和五險(xiǎn)一金,同時開展副業(yè),會讓人更有底氣。
不過,我是不可能徹底擺爛的,我會提醒自己,不要被溫水煮青蛙。我還是會看看自己有哪些不足,默默提升自己。
我會寫寫自媒體文章,練習(xí)PPT和Excel,或者為未來的工作做一些準(zhǔn)備,學(xué)習(xí)一些新的技能。只有你的實(shí)力能真正為你提供底氣,才會讓你有得選擇。
就目前的大環(huán)境而言,我計(jì)劃在國企待滿三年,然后騎驢找馬看看別的工作機(jī)會。說不定有一天我會去外企,或者回到互聯(lián)網(wǎng)也是有可能的,因?yàn)榇髲S的報(bào)酬更高,資源也相對更多。
大廠始終有35歲的門檻,所以我也有可能跟朋友一起創(chuàng)業(yè)。關(guān)鍵還是看你要的是什么,處于人生的哪個階段。
萬萬 產(chǎn)品經(jīng)理 2022年進(jìn)入國企
我畢業(yè)的那一年是2020年。從當(dāng)時的行業(yè)發(fā)展趨勢來看,我覺得進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠是最好的選擇,所以我就朝著這個方向努力,最后順利通過校招進(jìn)入了大廠。
進(jìn)入大廠以后,我的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理,主要的工作內(nèi)容是在一個相對來說比較核心的條線上,做一些流量場景很大的產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。
因?yàn)楫a(chǎn)品的體量很大,功能模塊很重要,所以很多時候是由我的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)方來決定我的產(chǎn)品需求是什么,而我更多地負(fù)責(zé)落地協(xié)調(diào)。
長此以往,我感覺身心疲憊。
一方面,工作任務(wù)很重,工作強(qiáng)度太大。另一方面,我的工作模式?jīng)Q定了我沒有太多的自主權(quán)。再加上疫情封控時間,我們是居家辦公,我每天醒來就是工作,工作到很晚才能去睡覺,壓力非常大。
當(dāng)時我就覺得不太想在這個行業(yè)繼續(xù)待下去了,我想找一些能夠穩(wěn)定上下班國企工作。
跟我剛畢業(yè)的時候相比,互聯(lián)網(wǎng)大廠的發(fā)展發(fā)生了挺大的變化。
現(xiàn)在整體的大環(huán)境不是那么好了,大家的收入可能就沒有前幾年那么高,但加班強(qiáng)度還是在那兒的,所以大家就會覺得這種付出和收入不成正比。更別說現(xiàn)在還要面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)。
那綜合考慮下來,大家可能就會更想去一個穩(wěn)定的地方。
決定換工作以后,我就開始行動了起來。疫情期間我們是居家辦公,所以我隨時可以準(zhǔn)備和參加面試。因?yàn)槲覍蟛皇翘貏e了解,所以我海投了挺多簡歷。從開始投簡歷到接到offer,前后不到一個月。
現(xiàn)在回想起來,我當(dāng)時換工作的時候其實(shí)沒有考慮那么多,更多是一種直覺導(dǎo)向,只是單純不想再那么累了。但也因?yàn)橄胱叩男那樘珡?qiáng)烈,我在找新工作的時候不夠深思熟慮,沒有給自己多一些挑選的時間。
接到offer的時候,我的心情還是挺激動的,感覺終于可以離開了。我的薪資有輕微的降幅,但是降得不多,還算能接受。
對我來說,我更想要一種比較健康的、穩(wěn)定的生活狀態(tài)。我是損失了一部分收入,換來了工作強(qiáng)度的下降。
不過坦白說,我現(xiàn)在仍然覺得互聯(lián)網(wǎng)大廠是畢業(yè)生的一個最好的去向。如果能去大廠感受一下,學(xué)習(xí)一下,其實(shí)還是蠻好的一個機(jī)會。也因?yàn)榇髲S的薪資還是相對較高,我身邊像我一樣離開大廠去國企的同事不多。絕大對數(shù)人還是選擇繼續(xù)留在大廠,或者是在不同的大廠之間跳槽。
我就這樣在國企順利入職了。入職第一天,我的領(lǐng)導(dǎo)花了半天時間,跟我講了國企里面的各種職級、各種關(guān)系和各種在外面接待時禮儀。我當(dāng)時感覺蠻震撼的。
從大的方向上來說,我的工作內(nèi)容和在大廠的時候還是比較一致的。不同的地方在于,在大廠做產(chǎn)品經(jīng)理,你要滿足業(yè)務(wù)的需求,獲得更多的流量,有更多的收益。你還要和很多不同部門的同事合作,進(jìn)行跨部門的協(xié)調(diào)。
但是現(xiàn)在在國企,產(chǎn)品的體量沒有那么大,我要溝通的同事可能就坐在我旁邊。在設(shè)計(jì)產(chǎn)品時,我更多要考慮的是產(chǎn)品的平穩(wěn)運(yùn)行,把對應(yīng)部門的業(yè)績體現(xiàn)出來。
對我來講,到了國企以后,我要提升的更多是在溝通模式方面的一些偏軟性的技能。很多領(lǐng)導(dǎo)在會議上講話的時候,他們不會很直接地把他們的想法講出來,都是非常委婉的,那你就要從中去判斷他想表達(dá)的是什么。
在一些級別比較高的會議上,我要審時度勢,觀察大家在會議現(xiàn)場的一些動向,我又因此需要做什么。
倒是在我們部門內(nèi)部,我跟領(lǐng)導(dǎo)的上下級相處的模式?jīng)]有那么嚴(yán)格。這可能跟我領(lǐng)導(dǎo)的性格有關(guān)。反而是在我之前在的那個大廠,它更像傳統(tǒng)企業(yè),層級多,上下級關(guān)系更明確。
我希望在國企實(shí)現(xiàn)的工作狀態(tài),差不多都實(shí)現(xiàn)了:工作強(qiáng)度不大,能夠正常上下班,下了班之后的時間完全屬于自己,能去做自己想做的事情。
在國企,工作就是工作,下了班就可以從工作的角色中抽離出來。大家下了班互不打擾,周末也不會有什么生活上的交集,關(guān)系的邊界感更強(qiáng)。相對而言,我感覺在大廠里面更容易交到朋友。
因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度一下降低了很多,我剛到國企的時候有一些迷茫。有時候我看到大廠的前同事還是很忙碌,又或者做了什么新項(xiàng)目,就會有一些自我懷疑。
我會想:他們還在為自己的事業(yè)而努力,那我是不是已經(jīng)進(jìn)入了一種擺爛的狀態(tài),完全放棄自己的事業(yè)了?如果看到前同事跳槽去了另一個大廠,收入漲了很多,我的心里也會有一些小小的落差。
對于這些東西,我還要花一些時間去自洽。人生不能既要又要。不過這種很難在擺爛中自洽、不太舒服的狀態(tài),也說明我是一個沒有辦法完全躺平的人。
以前我會覺得,能扛住大廠的工作強(qiáng)度才算努力和上進(jìn)的話,那不想去扛那種工作強(qiáng)度的我,可能是一個不努力的人。但是如果我什么都不想做了,這樣的人生好像也沒有什么意義。
好在我的領(lǐng)導(dǎo)是一個對自己各方面要求都很高的人,他也會花很多時間去培養(yǎng)和指點(diǎn)下屬。他讓我覺得我還可以在這里做一些事情,而且這些事情對我自己也是有意義的。
我目前有一個自己想做的事情,可以在公司的資源和平臺的幫助下完成,同時也給公司帶來一些收益。
但是難點(diǎn)在于,在國企的環(huán)境中,你既不能表現(xiàn)得過于強(qiáng)勢,但是又要去為自己爭取更多,這個度應(yīng)該怎么平衡?換作是在大廠,你的“要性”比較強(qiáng),是一個很想爭取的人,大家都會覺得很正常,很合理。
至于在大廠到底可以躺得多平?
如果你確實(shí)不想為工作花費(fèi)太多的心思,那么在你已經(jīng)立好了人設(shè),或者給領(lǐng)導(dǎo)留下了這樣的印象以后,領(lǐng)導(dǎo)日后就會給你分配一些非常簡單的、沒有什么技術(shù)含量的工作,你只要完成它們就行了。
但是如果你躺得太過分,那有可能下一次裁員的時候,就會把你裁掉。
我最近的工作計(jì)劃,就是在國企嘗試和練習(xí)那件我比較想做的事情。如果有一天我覺得我已經(jīng)做得比較成熟了,那這家公司可能就沒有辦法再繼續(xù)滿足我了。
現(xiàn)階段,我還是走一步看一步。如果互聯(lián)網(wǎng)大廠的收入和回報(bào)能成正比的話,也許我會重新回到大廠。
結(jié)尾
據(jù)智聯(lián)招聘在5月發(fā)布的《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示,接近的一半的高校畢業(yè)生,向往的是穩(wěn)定。
2024屆求職畢業(yè)生中,47.7%希望進(jìn)入國企工作,占比居于各類型企業(yè)之首;其次是國家機(jī)關(guān),占比14.7%;期望進(jìn)入三資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位的比例分別為13%、12.5%、10.7%。期望進(jìn)入國企的畢業(yè)生比例連續(xù)5年上升,從2020年的36%上升至2024年的47.7%。
從受訪人的講述中,我們也不難得出結(jié)論,那些名校出身或者已經(jīng)積累了數(shù)年職場經(jīng)驗(yàn),又明確知道自己要什么的年輕人,已經(jīng)不再愿意用血肉之軀,去維持一個要加班熬夜、壓力巨大但成就感明顯不足的工作。
他們感到,努力或許換不來一個有前景的未來。
然而,所有的選擇都有代價(jià)。真實(shí)的國企,流程緩慢,更重視表面功夫而非實(shí)質(zhì),對人際關(guān)系的追求高于創(chuàng)造實(shí)際的業(yè)務(wù)結(jié)果。這樣的現(xiàn)實(shí),像鈍刀子一樣磨著每一個渴望向上的意志。
好在,去國企還是去大廠,都不是一條有去無回的單行道。用國企提供的穩(wěn)定收入作為支撐,同時不放棄自我成長,在職場之外尋求一份能給自己帶來成就感的副業(yè),也不失為一個聰明的選擇。
(應(yīng)采訪者要求,文中均采用化名)