界面新聞記者 | 陳靖 孫藝真

“平均獎金不到一個月（工資）”、“華東一投行降薪后月入5000”、“周邊絕大多數(shù)投行朋友遇到了降薪問題”......

近期，多家頭部券商投行部門降薪傳聞又在網(wǎng)絡引起熱議。

滬上一家大型券商投行人士向界面新聞記者表示，本月內(nèi)，公司曾對投行部門內(nèi)部調(diào)整過一次薪資，去年的年終獎也暫未發(fā)放?！翱傮w調(diào)整幅度不大，有人降，但也有人漲；不過，目前行業(yè)內(nèi)投行整體降薪，對后續(xù)薪資的預期也不樂觀?！彼f。

另一家頭部券商投行員工透露，“本次降薪后到手部分少了50%，有的甚至不足萬元，涉及VP及以下級別的員工”，“本次降薪暫時不涉及債權部門，僅涉及股權業(yè)務。”上述人士表示。

對傳聞中提及的降薪比例50%，也有該公司員工表示數(shù)字不屬實。

界面新聞記者了解到，從行業(yè)整體情況看，今年年內(nèi)，A股IPO節(jié)奏放緩，投行業(yè)務全線承壓，多數(shù)券商陸續(xù)對投行部門薪酬進行過下調(diào)，也有券商投行部門上年度年終獎未發(fā)放。

華北一頭部券商總部股權承做人員稱，“上周本月的工資到手了，直接回到了10年前入職的工資水平，有一些同行大概降了70%。”

除上述頭券商上外，也有多家中腰部券商投行員工薪酬被下調(diào)。一華東腰部券商投行員工告訴界面新聞記者，“目前工作三年，A級，最近一次發(fā)薪到手不到6000，就連去年獎金都沒到手。同一部門三證齊全的保代已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型做董秘了，我也準備考公?！?/span>

據(jù)一名資深金融獵頭觀察，券商投行部門降薪自IPO收緊時就開始陸續(xù)調(diào)整，目前多家券商投行部門已對薪酬進行過下調(diào)?！巴缎械娜诵劫Y因單位、職級不同待遇上下差別很大，行業(yè)平均降薪比例可能在30%。”他估計。

去年年中，有中字頭券商傳出降薪消息。根據(jù)降薪方案，該券商投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战?，根?jù)職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。 隨后，界面新聞曾向多位券商人士求證，得到的消息與上述傳言基本一致。

今年初，華南一家中小券商投行人士表示，2023年投行業(yè)務虧損數(shù)千萬元，今年勢必收縮投行戰(zhàn)線，公司正在考慮實施降薪方案。

2023年8月27日，證監(jiān)會在官網(wǎng)發(fā)布《證監(jiān)會統(tǒng)籌一二級市場平衡優(yōu)化IPO、再融資監(jiān)管安排》，明確提出階段性收緊IPO與再融資節(jié)奏。

從2023年業(yè)績來看，不少券商出現(xiàn)營收、凈利潤雙降，其中不乏中信證券、海通證券、中金公司等頭部券商。根據(jù)財報數(shù)據(jù)，中信證券營收、歸母凈利潤分別下降7.74%、7.49%；海通證券營收、歸母凈利潤分別下降11.54%、84.59%；中金公司營收、歸母凈利潤分別下滑11.87%、18.97%。

2023年，頭部券商中，中信證券、中金公司、中信建投投行業(yè)務收入分別為68.08億元、32.42億元、48.03億元，同比下降24.87%、40.3%、17.73%。

隨著監(jiān)管趨嚴、IPO收緊，券商“人均百萬”的時代過去了。

根據(jù)東方財富Choice的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，51家上市券商中，5家券商2023年的員工平均薪酬同比下降超10%。包括天風證券、中金公司、中原證券、東興證券和國泰君安。

其中，天風證券的人均薪酬降幅最大，達到14.77%，緊隨其后的是中金公司，其薪酬下降14.54%?！叭桃桓纭敝行抛C券員工人均薪酬也降至不到80萬元。

2022年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，強調(diào)避免過度激勵、短期激勵引發(fā)合規(guī)風險；2024年5月10日，證監(jiān)會修訂發(fā)布《關于加強上市證券公司監(jiān)管的規(guī)定》，其中提到，完善從業(yè)人員管理及長效激勵約束機制，嚴格規(guī)范短期激勵，不得過度激勵。

“降薪是券商面對行業(yè)“嚴冬”不得不采取的降低成本措施”，有業(yè)內(nèi)人士指出。

華東某中型券商投行一位董事總經(jīng)理指出：“對于券商投行來說，輔導企業(yè)上市需要分階段收費。例如，如果一家中小企業(yè)計劃在北交所上市，通常的做法是在股改階段收費50萬元、輔導階段收費50萬元、申報階段收費200萬元，這些是固定費用。成功上市后，還將收取保薦承銷費，其中保薦費用大約在1500萬元至2000萬元之間，承銷費用則根據(jù)募集資金按比例收取?！?/span>

該人士進一步解釋：“換句話說，一個項目的大部分收入要等到上市階段才能獲得。如果企業(yè)未能成功上市，投行項目的主要收入將無法得到，但人工成本和差旅費用相對固定，因此保代們會感到非常焦慮?！?/span>

南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝對界面新聞表示，“受到資本市場下行波動，券商行業(yè)去年整體業(yè)績承壓，這直接影響券商員工的績效收入。同時，為了防止過度激勵和風險積累，監(jiān)管部門加強管理券商薪酬事宜，帶來政策導向性的薪酬壓縮?！?/span>

他指出，在券商普遍降薪的背景下，券商應改變“跑馬圈地”的經(jīng)營策略，在業(yè)務收縮的同時，提高業(yè)務質(zhì)量，把控好風險。平穩(wěn)度過行業(yè)艱難時期，為下一個增長周期做準備。另外，券商行業(yè)應加大科技投入，借助科技手段提高經(jīng)營效率，占據(jù)有利的競爭地位。