界面新聞記者 | 曾令俊
界面新聞編輯 | 江怡曼
又見銀行公開招聘高管。
7月19日，“天津金融”公眾號發(fā)布的信息顯示，天津本地三大行——渤海銀行、天津銀行和天津農(nóng)商銀行，均面向社會公開招聘副行長。此次渤海銀行招聘副行長3名，天津銀行招聘副行長2名，天津農(nóng)商行招聘副行長2名。
事實上，中小銀行公開招聘行長、副行長等高管的現(xiàn)象已較為常見。此前，珠海農(nóng)商行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、湖州銀行、泉州銀行等多家銀行均有過市場化選聘高管的舉動。
有銀行業(yè)研究人士對界面新聞記者分析說，這是一個非常積極的趨勢，說明銀行正在向著更加深度的市場化方向發(fā)展。“此前主要是由大股東直接委派人選，可能并不一定是最合適的，挑選范圍也比較窄，現(xiàn)在則是面向更寬的范圍來選才，發(fā)現(xiàn)合適候選人的概率更大。”
“不過，從銀行體系外選拔高管，也會存在文化融合的問題，這些空降的高管與當?shù)氐慕?jīng)營文化能否融合，是招聘高管需要考慮的一個非常重要問題?！庇泄煞葜沏y行人士對界面新聞記者說。
同時公開招聘副行長
根據(jù)招聘信息，此次渤海銀行招聘副行長3名，其中主要負責批發(fā)業(yè)務(wù)的1名，主要負責風險業(yè)務(wù)的1名，主要負責金融市場（資產(chǎn)負債及財務(wù)）業(yè)務(wù)的1名。任期方面，渤海銀行此次招聘的副行長均為三年制，任期期滿考核合格可續(xù)聘。
天津銀行招聘副行長2名，其中主要負責風險財務(wù)管理等工作的1名，主要負責科技運營管理等工作的1名；天津農(nóng)商行招聘副行長2名，其中主要負責對公業(yè)務(wù)的1名，主要負責財務(wù)運營業(yè)務(wù)的1名。
在年齡方面，三家銀行均要求應聘者1970年1月1日后出生，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡。在工作經(jīng)驗方面，渤海銀行要求應聘者從事金融工作10年以上，天津銀行和天津農(nóng)商行則要求從事金融工作8年以上。
提及選聘原因，三家銀行公告的內(nèi)容較為相似：為進一步提高該行經(jīng)營管理水平，增強市場競爭活力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)了解，天津銀行、渤海銀行、天津農(nóng)商行均屬于天津市市管企業(yè)，其中，渤海銀行和天津銀行已在港股上市。
截至2023年末，渤海銀行資產(chǎn)總額1.73萬億元，同比增長4.42%；天津銀行資產(chǎn)總額8407.7億元，較上年末增長10.5%；天津農(nóng)商銀行的資產(chǎn)總額4287.24億元，增速5.29%。
近年來，中小銀行公開選聘高管漸成常態(tài)。烏海銀行、珠海農(nóng)商行、河南農(nóng)商聯(lián)合銀行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、湖州銀行、泉州銀行、西安銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行等多家銀行均有過市場化選聘高管的舉動，職位包括行長、副行長、首席風險官、首席信息官等等。
公開選聘高管也受到監(jiān)管部門鼓勵。2021年6月，原銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行保險機構(gòu)公司治理準則的通知》，鼓勵銀行保險機構(gòu)采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續(xù)提升高級管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。
不少中小銀行也指出，公開招聘高管拓寬人才選拔渠道，可進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級經(jīng)營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制具有重要意義?！肮_招聘應該成為未來金融機構(gòu)高管團隊組成的一個主要渠道?！鄙鲜龉煞葜沏y行人士說。
公開選聘或成趨勢
據(jù)界面新聞記者梳理，從各大銀行招聘的要求來看，年齡方面基本均要求為“70后”，而且要有大型銀行的工作經(jīng)歷。
比如，根據(jù)渤海銀行的選聘條件，選聘人員需從事金融工作10年以上，擔任過以下四類職務(wù)之一：一是中央金融監(jiān)管部門及省級派出機構(gòu)與選聘崗位相當職務(wù)層次；二是政策性銀行、國有控股大型銀行主要業(yè)務(wù)部室及一級分行相當于副行級及以上職務(wù)層次；三是全國股份制銀行及相當規(guī)模金融機構(gòu)副行級及以上職務(wù)層次；四是以上單位或機構(gòu)中特別優(yōu)秀的中層正職及以上職務(wù)（含相當職務(wù)層次）。
中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英在接受界面新聞記者采訪時表示，近兩年，中小銀行招聘包括行長在內(nèi)一系列高管已經(jīng)成為一個趨勢，通過優(yōu)秀的人才去提升中小銀行本身的發(fā)展戰(zhàn)略，提供更好服務(wù)的產(chǎn)品，這些都非常有必要。
為防止公開招聘人員與銀行內(nèi)部管理存在的“水土不服”情況，個別銀行還設(shè)置了試用期。例如，湖州銀行此前明確行長任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。
“通過公開招聘，股東和高管層之間的聯(lián)系也朝著逐步淡化的方向發(fā)展，這也說明中小銀行人員流動也進一步市場化，單靠任命已不能滿足要求。需要關(guān)注的可能就是頻率問題，如果說一家機構(gòu)經(jīng)常對外招聘，那可能就間接說明高管團隊的穩(wěn)定性有待提升。”原首創(chuàng)證券研發(fā)部總經(jīng)理王劍輝對界面新聞記者表示。
王紅英稱，通過海選的方式，能夠打破現(xiàn)有人才的困局，避免法人治理結(jié)構(gòu)當中一些不合理的現(xiàn)象，比如說大股東強制安排高管等陋習都會得以改正，使得整個商業(yè)銀行的管理體系更加客觀公正，運行的效率會得到進一步提升。
他進一步分析說，無論如何，在商業(yè)銀行以科技為導向、以效率為目標的背景下，吸引更多優(yōu)秀的體制外行長加盟本地的中小銀行，對商業(yè)銀行的發(fā)展非常有意義。