文|聚美麗 飄 飄
一份財(cái)報(bào)反應(yīng)公司的盈利情況，而一把手的薪酬可以側(cè)面看出公司的盈利能力。
之前，聚美麗報(bào)道的《最新！全球美妝上市集團(tuán)11強(qiáng)出爐》一文中，其最新的2023年全球美妝上市公司Top11的座次，除歐萊雅和聯(lián)合利華仍舊穩(wěn)坐前2，后續(xù)的位次已發(fā)生了較大變化。
如果說(shuō)業(yè)績(jī)是衡量企業(yè)聲量的標(biāo)準(zhǔn)之一，那么CEO便是這背后的一大推手，如科蒂CEO蘇·納比、雅詩(shī)蘭黛CEO傅懿德等都因強(qiáng)大的企業(yè)管理、決策等能力，被業(yè)內(nèi)譽(yù)為天選“打工皇帝”。
日前(5月10日)，知名美妝時(shí)尚媒體WWD發(fā)布《2023財(cái)年全球美妝企業(yè)首席執(zhí)行官薪酬排行榜》(共排序了29名CEO)。
其中，香水巨頭科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi憑借1.494億美元(約合人民幣10.81億元)，斷層式占據(jù)Top1。而第2、3名分別是雅詩(shī)蘭黛CEO傅懿德Fabrizio Freda和寶潔CEO Jon R. Moeller。
值得注意的是，上海家化CEO潘秋生是榜中唯一的中國(guó)籍高管。
對(duì)比2022財(cái)年與2023財(cái)年的榜單，不難發(fā)現(xiàn)，2023財(cái)年榜中的美妝CEO多數(shù)漲薪，同時(shí)美妝巨頭們的業(yè)績(jī)表現(xiàn)也間接影響了CEO薪酬水平。
漲薪4100%，香水巨頭CEO位Top1
2023財(cái)年，科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi位列全球美妝企業(yè)首席執(zhí)行官薪酬Top1。截至202年6月30日，其2023財(cái)年年薪達(dá)1.494億美元(約合人民幣10.81億元)，而2022財(cái)年年薪僅為356萬(wàn)美元(約合人民幣2574.41萬(wàn)元)，漲幅達(dá)4100%。
據(jù)悉，蘇·納比Sue Nabi于2020年“臨危受命”，接棒成為首席執(zhí)行官。
在她上任之際，科蒂處于銷售額暴跌，利潤(rùn)大幅虧損的困境。財(cái)報(bào)顯示，2020財(cái)年(2019年7月-2020年6月)，科蒂凈收入下滑25%至47億美元(約合人民幣339.11億元)，凈虧損則達(dá)10億美元(約合人民幣72.15億元)。
自蘇·納比Sue Nabi上任以來(lái)，科蒂的頹勢(shì)有所緩解，她通過(guò)全球擴(kuò)張、發(fā)展多品類(發(fā)力護(hù)膚)等舉措幫助這一百年香水巨頭轉(zhuǎn)型，如今已初見(jiàn)成效。從業(yè)績(jī)上來(lái)看，科蒂近2年多來(lái)，僅有2023財(cái)年Q2凈收入下滑，其余均增收；且自2023財(cái)年Q1起，至今已保持7個(gè)季度持續(xù)盈利。
基于強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力，蘇·納比Sue Nabi上任一年后(2021財(cái)年)年薪便達(dá)到了2.8億美元(約合人民幣20.24億元)，并在全球CEO薪酬排名中位列第六名。
而這背后，也離不開(kāi)蘇·納比Sue Nabi在頂級(jí)商科院校就讀的教育經(jīng)歷和歐萊雅任職數(shù)十年積累下來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)。
資料顯示，蘇·納比Sue Nabi生于1968年，畢業(yè)于埃塞克高等商學(xué)院(英文名：ESSEC Business School)，并獲得營(yíng)銷管理高級(jí)碩士學(xué)位和農(nóng)學(xué)與環(huán)境工程學(xué)位。
隨后，蘇·納比Sue Nabi于1993年加入歐萊雅，并成功從一名銷售人員升遷為歐萊雅有史以來(lái)最年輕的品牌總裁(蘭蔻、巴黎歐萊雅等品牌總裁)，并多次帶領(lǐng)品牌/業(yè)務(wù)走出“瓶頸期”。
其中，蘇·納比Sue Nabi在擔(dān)任蘭蔻總裁一職期間，帶領(lǐng)品牌一掃原先陰霾，營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)至32億歐元(約合人民幣250.38億元)。
經(jīng)歷了數(shù)十年打工人生涯后，蘇·納比Sue Nabi于2017年創(chuàng)立了高端護(hù)膚品牌奧薇達(dá)Orveda，該品牌在2021年與科蒂達(dá)成代理協(xié)議，并成為旗下三大主要護(hù)膚品牌之一(其他兩個(gè)為蘭嘉絲汀、肌膚哲理)。
如今，蘇·納比Sue Nabi已深受科蒂股東、投資者的信賴，這也是持續(xù)高薪的關(guān)鍵一點(diǎn)。且2023年5月，科蒂與蘇·納比Sue Nabi簽訂協(xié)議，雙方雇傭關(guān)系會(huì)延長(zhǎng)至2030年，同時(shí)還為她打造了新的長(zhǎng)期股權(quán)計(jì)劃。
這意味著，若科蒂持續(xù)穩(wěn)定盈利，蘇·納比Sue Nabi此后或許會(huì)持續(xù)霸占薪酬榜單。
雅詩(shī)蘭黛業(yè)績(jī)低迷，“打工皇帝”薪資縮水67%
此次榜單還有一大看點(diǎn)，便是雅詩(shī)蘭黛CEO傅懿德Fabrizio Freda的薪水嚴(yán)重下降。
據(jù)了解，截至2023年6月30日，傅懿德Fabrizio Freda 2023財(cái)年薪酬達(dá)2181.12萬(wàn)美元(約合人民幣1.58億元)，2021財(cái)年、2022財(cái)年分別為6599.7萬(wàn)美元(約合人民幣4.77億元)、2548.01萬(wàn)美元(約合人民幣1.84億元)，對(duì)比來(lái)看2023財(cái)年薪水較2021財(cái)年縮水了67%。
雖說(shuō)如此，但傅懿德Fabrizio Freda長(zhǎng)期以來(lái)，都是雅詩(shī)蘭黛高管陣營(yíng)中可靠的“老將”。
據(jù)了解，傅懿德Fabrizio Freda為1957年出生的意大利人，畢業(yè)于那不勒斯費(fèi)德里科二世大學(xué)。在加入雅詩(shī)蘭黛之前，1982年-2008年，傅懿德Fabrizio Freda任職于寶潔，曾在健康和美容護(hù)理部門從業(yè)十多年。
而后，彼時(shí)50多歲的傅懿德Fabrizio Freda，接棒蘭黛家族第三代繼承人威廉·蘭黛William Lauder任首席執(zhí)行官一職。
在職期間，傅懿德 Fabrizio Freda也曾憑借強(qiáng)大的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、組織、決策等綜合實(shí)力，一度霸占美妝行業(yè)中年薪最高CEO，還被譽(yù)為“打工皇帝”。
官方數(shù)據(jù)顯示，傅懿德 Fabrizio Freda在任期間的2009財(cái)年-2019財(cái)年(2008年7月-2019年6月)，股東總回報(bào)增長(zhǎng)了1000%，企業(yè)市值也由原先60億美元(約合人民幣433.46億元)擴(kuò)張至600多億美元(約合人民幣4334.76+億元)。
而這少不了傅懿德 Fabrizio Freda提出的新數(shù)字戰(zhàn)略，以及推動(dòng)旗下品牌發(fā)展年輕化。為了留住雅詩(shī)蘭黛首位外聘CEO，蘭黛家族一而再再而三漲薪。
在此之下，2018年紐約時(shí)報(bào)的“全美最高薪CEO排行榜”中，傅懿德 Fabrizio Freda是其中唯一的美妝企業(yè)高管。
只是，好景不長(zhǎng)，隨著近年雅詩(shī)蘭黛業(yè)績(jī)的低迷(2022財(cái)年Q4-2024財(cái)年Q2期間，僅一個(gè)季度銷售額微增1.4%)，傅懿德 Fabrizio Freda的年薪也隨之縮水。
對(duì)此WWD報(bào)道中透露，懿德 Fabrizio Freda連續(xù)2年降薪的原因?yàn)闃I(yè)績(jī)相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬大幅下降。
美妝老大哥，CEO薪資僅占利潤(rùn)0.12%
在該榜單中，聚美麗還發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)坐全球美妝Top1的歐萊雅，2023財(cái)年(2023年1-12月)其CEO的薪酬僅位于榜單第9，為1032.60萬(wàn)美元(約合人民幣7463.22萬(wàn)元)，僅占2023年?duì)I業(yè)利潤(rùn)(注：81.4億歐元)的0.12%。
如今，葉鴻慕Nicolas Hieronimus在歐萊雅任職近40年，他與傅懿德 Fabrizio Freda一樣，均是家族外聘的CEO(注：貝當(dāng)古家族為歐萊雅最大股東，但不負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng))。
葉鴻慕Nicolas Hieronimus出生于1964年，是一名法國(guó)企業(yè)家。1981年-1985年，就讀于埃塞克高等商學(xué)院(英文名：ESSEC Business School)，獲得市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)位，與科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi為校友。
1987年，他加入歐萊雅工作，最初為卡尼爾的產(chǎn)品經(jīng)理，在升任首席執(zhí)行官前，曾是負(fù)責(zé)高檔化妝品部、活性健康化妝品部(現(xiàn)更名為皮膚科學(xué)美容部)和專業(yè)美發(fā)部負(fù)責(zé)人。
2017年5月，歐萊雅有意培養(yǎng)葉鴻慕Nicolas Hieronimus接班，升遷他為副首席執(zhí)行官(注：新設(shè)崗位)，2020年10月，他正式上任。
值得一提的是，葉鴻慕Nicolas Hieronimus自就任CEO后，使得歐萊雅走出營(yíng)利雙降困境，并實(shí)現(xiàn)銷售額較4年前增長(zhǎng)近50%、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)上漲近60%。
總的來(lái)說(shuō)，歐萊雅CEO葉鴻慕Nicolas Hieronimus近2個(gè)財(cái)年的薪資基本持平，但在美妝CEO整體漲薪情況下，他的排名由第4降至第9。
最年輕CEO，首次登榜位列第4
隨著科赴Kenvue與強(qiáng)生的拆伙，其CEO孟庭波Thibaut Mongon首次加入了榜單角逐。截止2023年12月31日，其年薪達(dá)1972.25萬(wàn)美元(約合人民幣1.42億元)，位列薪資榜單第4。
據(jù)外媒報(bào)道， 孟庭波Thibaut Mongon為本次榜單中最年輕CEO，出生于1970年代，畢業(yè)于瑞典烏普薩拉大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，后在歐洲工商管理學(xué)院攻讀MBA。
在就任CEO之前，孟庭波Thibaut Mongon前東家為強(qiáng)生。他在2000年-2023年5月期間，就職于強(qiáng)生；2014年后深耕于大健康產(chǎn)業(yè)——加入強(qiáng)生消費(fèi)者健康部門，擔(dān)任集團(tuán)亞太主席；2019年晉升至強(qiáng)生執(zhí)行副總裁兼全球消費(fèi)者健康主席。
另外，作為上榜美妝巨頭中最年輕的CEO，孟庭波Thibaut Mongon的新手之路似乎并不太順利。據(jù)最新財(cái)報(bào)顯示，科赴Kenvue2024財(cái)年第一季度銷售額微增1.10%，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)暴跌近40%。
不僅如此，雖手握露得清、城野醫(yī)生等一眾高知名度品牌，但其皮膚健康與美容業(yè)務(wù)仍下滑5.1%。
由此看來(lái)，孟庭波Thibaut Mongon雖在強(qiáng)生任職美妝業(yè)務(wù)多年，但科赴Kenvue的單飛獨(dú)立，意味著脫離強(qiáng)生這一大型藥企背景后，企業(yè)的發(fā)展備受挑戰(zhàn)。
加之，科赴Kenvue的裁員風(fēng)波，也表明孟庭波Thibaut Mongon作為高薪的年輕CEO，亟需通過(guò)一系列改革、策略推動(dòng)業(yè)績(jī)提升。
寶潔、高露潔CEO漲薪，排名卻下滑了
從榜單排名的變化來(lái)看，2023財(cái)年寶潔、高露潔CEO的薪資均大漲。其中，截止2023年6月30日，寶潔CEO Jon R. Moeller年薪為2171.56萬(wàn)美元(約合人民幣1.57億元)，同比增長(zhǎng)22.6%，但排名由第2降至第3。
同樣地，高露潔CEO諾埃爾·華萊士Noel Wallace2023財(cái)年(2023年1-12月)漲薪18.4%至1712.16萬(wàn)美元(約合人民幣1.24億元)，排名由第3跌至第5。
這一現(xiàn)象表明，如今美妝巨頭間的競(jìng)爭(zhēng)加劇。加之，其他財(cái)力雄厚或是背靠藥企的新上市美妝公司卷入競(jìng)爭(zhēng)格局，這意味著未來(lái)高德美、Puig等剛上市美妝巨頭的CEO亦有可能憑借其決策、運(yùn)營(yíng)等能力，推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，進(jìn)入高薪榜單。
不過(guò)，雖說(shuō)如此，寶潔作為全球最大快消巨頭之一，其CEO Jon R. Moeller的實(shí)力也不容小覷。
資料顯示， Jon R. Moeller為生于1964年的美國(guó)人。1986年，他畢業(yè)于康奈爾大學(xué)農(nóng)業(yè)與生命科學(xué)學(xué)院，獲得生物學(xué)學(xué)士學(xué)位，兩年后獲得該大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。
求學(xué)歷程結(jié)束后，1988年 Jon R. Moeller便進(jìn)入寶潔，任職至今，先后擔(dān)任副總裁、財(cái)務(wù)主管、首席財(cái)務(wù)官等職位，2021年11月被提拔為首席執(zhí)行官。
雖說(shuō)如此，Jon R. Moeller任CEO期間，寶潔美容業(yè)務(wù)的發(fā)展較為低迷。2022財(cái)年Q1-2024財(cái)年Q3(2021年7月-2024年3月)，寶潔美容業(yè)務(wù)增速放緩，最近3季度凈收益連續(xù)下滑。
其中，高端護(hù)膚品牌SK-II持續(xù)下滑，以及收購(gòu)的中高端美妝品牌也表現(xiàn)平平。而2022年，寶潔曾宣布重回高端美妝業(yè)務(wù)，并成立專業(yè)美妝部門，提拔旗下高端護(hù)發(fā)品牌Ouai首席執(zhí)行官Colin Walsh領(lǐng)導(dǎo)該部門。
然而，如今從業(yè)績(jī)上來(lái)看，Jon R. Moeller并未實(shí)時(shí)采取有效措施發(fā)展美妝業(yè)務(wù)，尤其是SK-II銷售屢屢下滑背后，漲價(jià)成了提振業(yè)績(jī)的一招鮮。
全球首富跌出薪酬Top10？
從該榜單可見(jiàn)，2023財(cái)年美妝CEO薪酬整體呈上漲，LVMH首席執(zhí)行官Bernard Arnault卻跌出了薪酬Top10。
據(jù)悉，Bernard Arnault 2022財(cái)年(2022年1-12月)年薪達(dá)794.07萬(wàn)歐元(約合人民幣6211.93萬(wàn)元)，位列第6名。2023財(cái)年(2023年1-12月)薪酬為793.71萬(wàn)歐元(約合人民幣6232.53萬(wàn)元)，與前一年基本持平，但跌至13名。
不同與其他CEO， Bernard Arnault是名副其實(shí)的“創(chuàng)一代”和“富二代”。Bernard Arnault出生于1949年，畢業(yè)于巴黎中央理工學(xué)院。
1987年，Bernard Arnault與酩悅軒尼詩(shī)首席執(zhí)行官和LV品牌總裁共同創(chuàng)立LVMH，后通過(guò)收購(gòu)股權(quán)或股票成為L(zhǎng)VMH最大股東和首席執(zhí)行官。
發(fā)展多年來(lái)，LVMH通過(guò)收購(gòu)、孵化品牌等形式逐漸發(fā)展成全球最大的奢侈品巨頭(注：時(shí)尚產(chǎn)業(yè)為主)，Bernard Arnault也多次登頂全球首富。
近年來(lái)，隨著美妝市場(chǎng)發(fā)展壯大，LVMH欲加碼該賽道，尋求更大的增長(zhǎng)空間。在LVMH收購(gòu)、投資等舉措下，LVMH香水和化妝品業(yè)務(wù)近三財(cái)年(按自然年計(jì)算業(yè)績(jī))實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
不過(guò)，美妝業(yè)務(wù)僅是LVMH的一小部分，其若瓜分到更大的蛋糕，還需加強(qiáng)品牌力建設(shè)和區(qū)域市場(chǎng)滲透。否則，高端彩妝貝玲妃在華的沒(méi)落便是前車之鑒。
資生堂一把手降薪43.3%，潘秋生入榜
該榜單Top11-Top29中，主要是日妝企業(yè)的CEO為主，資生堂、高絲和花王等入榜。不過(guò)，國(guó)內(nèi)的上海家化CEO也在榜單之列，為第26位。另外，妮維雅、萊珀妮母公司拜爾斯道夫(德國(guó)美妝企業(yè))CEO，位列19名。以及不久前，宣布私有化的歐舒丹集團(tuán)前CEO André Hoffmann位于27名。
1、浪凡香水母公司CEO漲薪超60%
除了上述幾位外，報(bào)道中還提及，除蘇·納比Sue Nabi比大幅加薪外，漲薪最多的是歐洲香水公司Inter Parfums(浪凡香水母公司)首席執(zhí)行官Jean Madar和高樂(lè)氏CEO Linda Rendle，漲幅分別為62.6%和36.5%。
2、日妝低迷波及CEO薪酬？
與之不同的是，資生堂CEO魚(yú)谷雅彥、Walgreens Boots Alliance前任首席執(zhí)行官Rosalind Brewer薪酬跌幅較大，分別為43.3%、18.2%。
值得關(guān)注的是，資生堂2023財(cái)年和2024財(cái)年第一季度(注：與自然年一致)的業(yè)績(jī)均顯出疲態(tài)。其中，資生堂2023財(cái)年在海外市場(chǎng)(中國(guó)、美洲、歐洲均下滑)全部潰敗，2024財(cái)年第一季度營(yíng)業(yè)虧損達(dá)4.06億元。
基于此，資生堂陷入核污水事件輿論、業(yè)績(jī)疲軟等困境中，也直接影響了魚(yú)谷雅彥分紅、績(jī)效等。
此外，日妝企業(yè)花王CEO長(zhǎng)谷部義弘降薪4.1%，高絲首席執(zhí)行官小林一俊則漲薪32.4%。
3、潘秋生成唯一上榜中國(guó)籍高管
此次榜單中，上海家化CEO潘秋生(注：6月1日，林小海接棒)是唯一在列的中國(guó)籍高管。2023財(cái)年(2023年1-12月)潘秋生薪酬為771.5萬(wàn)元，較2022財(cái)年下滑15%。
值得關(guān)注的是，潘秋生在幾天前(5月14日)辭去CEO一職，由在寶潔工作20多年的林小海將在6月1日接任。
上海家化在公告中提及，潘秋生因個(gè)人原因辭去公司董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官等相關(guān)職務(wù)。同時(shí)，上海家化還表示，“潘秋生在任期間，推進(jìn)組織架構(gòu)改革、品牌建設(shè)和ESG可持續(xù)發(fā)展。”
公開(kāi)資料顯示，潘秋生2020年4月出任上海家化CEO一職，彼時(shí)上海家化業(yè)績(jī)下滑，2020財(cái)年一季度收凈利雙降至3年低點(diǎn)。
然而，潘秋生的歐萊雅工作經(jīng)驗(yàn)，并未能挽救上海家化的頹勢(shì)。潘秋生上任一年后(2021財(cái)年)，上海家化曾營(yíng)利雙增，特別是歸母凈利增幅達(dá)50.92%。但2022-2023財(cái)年?duì)I收連降2年，歸母凈利更是在2022財(cái)年下滑27.29%。
不過(guò)，潘秋生在任4年中，2020-2022財(cái)年薪酬持續(xù)增長(zhǎng)，分別為364.7萬(wàn)元、852.7萬(wàn)元、907.9萬(wàn)元，加上2023財(cái)年薪酬，四年薪酬共計(jì)為2896.8萬(wàn)元。
另外，潘秋生在任期最后一年薪酬大跌15%，也讓有部分業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，上海家化如今業(yè)績(jī)疲軟，或也是其離職原因之一。
結(jié)語(yǔ)
從《2023財(cái)年全球美妝企業(yè)首席執(zhí)行官薪酬排行榜》可知，去年整體為漲薪的一年，特別是美國(guó)公司高管仍是全球美妝企業(yè)中的高收入人群。
不過(guò)，在一眾企業(yè)漲薪之下，仍有“一把手”面臨降薪，資生堂CEO降薪43.3%、上海家化CEO降薪15%等，且從業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)看這些企業(yè)如今陷入發(fā)展疲軟的困局。
而高管薪資往往與分紅、績(jī)效、股份等收益掛鉤，這表明企業(yè)有足夠強(qiáng)大的盈利能力應(yīng)該和人相關(guān)，盈利水平才能提供長(zhǎng)久的高薪。
以傅懿德Fabrizio Freda為例，其薪酬大幅縮水背后亦是雅詩(shī)蘭黛盈利能力遲遲未有提高的囹圄。
不僅如此，企業(yè)業(yè)績(jī)的低迷，還會(huì)影響到美妝市場(chǎng)的人才處境，導(dǎo)致裁員等舉措的出現(xiàn)。開(kāi)年至今，已有資生堂、雅詩(shī)蘭黛、科赴Kenvue和聯(lián)合利華這4家美妝巨頭宣布裁員，原因無(wú)非是節(jié)省開(kāi)支、恢復(fù)盈利等。巨頭們裁員、“一把手”降薪，往往與之而言是一種危險(xiǎn)信號(hào)。
另外，隨著今年高德美、Puig等巨頭的上市，其上市當(dāng)日市值便趕超資生堂等企業(yè)。這意味著，在越來(lái)越多美妝企業(yè)資本化后，2024財(cái)年的首席執(zhí)行官薪酬榜單或?qū)⒂瓉?lái)更大的變化。