界面新聞記者 | 牛其昌

五名高管集體遞交辭呈，魯陽節(jié)能（002088.SZ）股價應聲跌停。

4月10日晚間，魯陽節(jié)能發(fā)布公告稱，公司董事、副總經理鹿曉琨，副總經理鄭維金、馬中軍、趙生祥，董事會秘書劉兆紅均因個人原因提出辭職，辭職后將不再擔任魯陽節(jié)能及控股子公司任何職務。

或受管理層“動蕩”影響，4月11日早盤，魯陽節(jié)能股價大幅低開超6%，開盤后迅速封一字跌停。截至收盤時，魯陽節(jié)能股價報13.27元/股，總市值67.19億元。

截至4月12日午盤，魯陽節(jié)能股價再次大跌5.5%。

五高管突然集體“出走”

從履歷來看，上述五人在魯陽節(jié)能任職時間都不算短，可以稱得上公司“骨干”。

其中，鹿曉琨2011年11月至2013年4月任魯陽節(jié)能市場研究院副總經理；2013年5月至2022年8月任公司董事；2015年5月至今任公司副總裁。鹿曉琨于2022年年度股東大會再次被選舉為董事，自2023年5月19日擔任至今。

鄭維金自2007年歷任魯陽節(jié)能采購部經理、銷售大區(qū)經理、一分廠廠長等職務，2011年3月至今任公司副總裁，2015年4 月至今任奇耐聯(lián)合纖維（蘇州）有限公司法定代表人。

馬中軍曾歷任魯陽節(jié)能技術部經理、生產部經理、人事總監(jiān)、貴州魯陽節(jié)能材料有限公司總經理、魯陽公司硬質耐火材料分公司總經理、總裁助理等職務；2015年5月至今任公司副總裁；2018年12月至今任新疆魯陽陶瓷纖維有限公司法定代表人。此外，趙生祥2014年4月至今任魯陽節(jié)能高溫纖維分公司總經理職務，2020年5月至今任公司副總裁。

而董秘劉兆紅的資歷更老，她自1999年6月起便開始在公司工作，曾歷任公司技術檔案管理員、檔案室主任、董事會辦公室副主任等職務，2011年4月至2020年5月任公司證券事務代表；2020年5月至今任公司董事會秘書。

界面新聞注意到，上述五名離職高管的年薪并不低。

魯陽節(jié)能2022年年報顯示，鹿曉琨、鄭維金、馬中軍、趙生祥、劉兆紅2022年的年薪分別為245.36萬元、241.64萬元、241.61萬元、241.61萬元、62.74萬元。

對于管理層的“動蕩”，魯陽節(jié)能在公告中表示，根據(jù)《公司法》《公司章程》等有關規(guī)定，董事鹿曉琨的辭職未導致公司董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)，不影響公司董事會及董事會專門委員會的正常運行。

此外，上述高級管理人員辭職主要系因其個人原因，與公司主營業(yè)務發(fā)展情況無關，公司生產經營外部環(huán)境未發(fā)生重大不利變化；公司已指定相關職能部門管理人員對前述副總經理的工作進行交接并在總經理領導下代為開展相關管理工作，該等副總經理的辭職不會影響公司相關工作的正常進行。

針對五名高管突然集體辭職是否是公司計劃之內的安排，界面新聞致電魯陽節(jié)能證券部，相關負責人回應稱，“不存在計劃與否，公司董事會收到高管離職的辭職信后負責發(fā)布公告，其他原因我們不知道。”

“洋股東”入主

公開資料顯示，魯陽節(jié)能總部位于山東沂源，前身是始建于1984年的沂源耐火纖維廠，2006年11月登陸深交所上市，主要從事陶瓷纖維、可溶纖維、氧化鋁纖維、輕質莫來石磚等耐火保溫產品的研發(fā)、生產、銷售、應用設計、施工業(yè)務等。截至目前，控股股東奇耐聯(lián)合纖維亞太控股有限公司（下稱“奇耐纖維”）持股比例53%。 

在管理層動蕩的背后，實際是魯陽節(jié)能“洋股東”奇耐纖維完成要約收購，進一步穩(wěn)固了實控人的地位。

早在2014年4月，奇耐纖維收購魯陽節(jié)能29%股權，成為公司最大股東。據(jù)悉，該公司注冊地位于香港，是一家主要從事投資控股、貿易服務和咨詢業(yè)務的控股公司，實控人為兩名美國籍自然人。

2022年6月，奇耐纖維又斥資27.35億元，通過溢價要約收購魯陽節(jié)能1.26億股，持股比例進一步上升至53%。

奇耐纖維彼時表示，入主中國高溫耐火纖維市場領先者的魯陽節(jié)能，可以發(fā)揮各自的技術、能力優(yōu)勢，并實現(xiàn)在制造、營銷及產品開發(fā)等方面的協(xié)同效應。

在完成對魯陽節(jié)能的要約收購后，奇耐纖維去年加快了旗下資產注入上市公司的步伐，先后收購了奇耐纖維旗下包括奇耐上海、宜興高奇環(huán)保在內的部分中國業(yè)務。

談到奇耐纖維為公司帶來的新品的前景，魯陽節(jié)能在互動易平臺回應投資者稱，“宜興高奇主要從事工業(yè)過濾業(yè)務，奇耐上海主要有汽車排放控制和新能源電池防火業(yè)務，兩個資產的注入讓公司實現(xiàn)了工業(yè)熱管理、環(huán)保、新能源三大業(yè)務協(xié)同發(fā)展的新局面。在工業(yè)熱管理方面，大股東奇耐在產品品種和應用技術方面處于全球領先水平，很多品種可填補國內空白。公司正在有計劃、分批次推進大股東先進技術的學習、引進與推廣工作”。

不過，從2023年前三季度業(yè)績來看，魯陽節(jié)能實現(xiàn)營收23.80億元，同比下滑4.76%；實現(xiàn)歸母凈利潤3.90億元，同比下滑16.12%。

離職高管是否有減持計劃？

談及下一步的人事計劃，上述魯陽節(jié)能證券部負責人表示，由于公司董事少了一位，下一步會盡快補充一名新的董事，董事會將按照有關規(guī)定盡快完成董事補選工作。至于副總裁方面，公司會通過內部推舉或者外部選舉的方式來進行人員補齊。

魯陽節(jié)能表示，公司已指定相關職能部門管理人員與該等副總經理進行工作交接并在總經理領導下代為開展相關管理工作，該等副總經理的辭職不會影響公司相關工作的正常進行。在董秘方面，為保證公司董事會日常運作及公司信息披露，董事會指定公司總經理秦曉新代為履行董秘職責。

值得一提的是，除了對公司運營帶來的沖擊外，五名出走高管手中所持公司股份也引發(fā)市場關注。

公告顯示，截至公告披露日，鹿曉琨未持有公司股份；鄭維金持有公司股份596,960股；馬中軍持有公司股份1,167,221股；趙生祥持有公司股份177,070 股；劉兆紅持有公司股份94,437股。

魯陽節(jié)能證券部負責人回應稱，根據(jù)相關規(guī)定，高管離職后六個月內，不得轉讓其所持有的公司股份，如果未來有減持計劃，公司會提前發(fā)布公告。

魯陽節(jié)能表示，五名高管辭職后將繼續(xù)遵守相關法律法規(guī)及《深圳證券交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持股份實施細則》等相關規(guī)定。

上述實施細則顯示，董監(jiān)高在任期屆滿前離職的，應當在其就任時確定的任期內和任期屆滿后六個月內，繼續(xù)遵守下列限制性規(guī)定：

• 每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；
• 離職后半年內，不得轉讓其所持本公司股份；
• 《公司法》對董監(jiān)高股份轉讓的其他規(guī)定。