記者 杜萌

風(fēng)聲鶴唳的公募行業(yè)又有傳言。

今日午間，一則“XX基金、XX證券限薪已經(jīng)開始。上限300萬(wàn)，XX公司已經(jīng)正式發(fā)文”的消息在業(yè)內(nèi)流傳，迅速引發(fā)熱議。

界面新聞?dòng)浾邚纳鲜龉厩笞C得知，該消息純屬謠言，公司并未有相關(guān)文件下發(fā)。

此前，業(yè)內(nèi)流傳一些頭部券商將試行上限300萬(wàn)元的限薪令，而公募基金此前的傳聞薪酬上限是360萬(wàn)元。不過，據(jù)界面新聞?dòng)浾吡私?，截止目前尚未有任何一家公司正式發(fā)文明確薪酬上限。

“沒有公司愿意做出頭鳥，發(fā)個(gè)限薪的文件成為市場(chǎng)焦點(diǎn)。不過我們公司的高管獎(jiǎng)金確實(shí)在遞延，暫緩發(fā)放?！庇蓄^部公募人士透露。

“限薪300萬(wàn)，應(yīng)該是針對(duì)個(gè)別高管和管理規(guī)模較大的基金經(jīng)理。按照現(xiàn)有的薪酬體系，主動(dòng)權(quán)益基金經(jīng)理的薪酬有一部分是和管理規(guī)模掛鉤的?！庇泄既耸扛嬖V記者，如果限薪300萬(wàn)元，可能有些基金經(jīng)理就要辭職了。

“300萬(wàn)這個(gè)薪酬，對(duì)于大多數(shù)基金經(jīng)理還是有吸引力的，因?yàn)楣冀o予個(gè)人的，更多的是整個(gè)平臺(tái)的投研能力，包括渠道的推介和銷售能力。”有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，之前也有公募基金經(jīng)理“出走”私募，最后又回到老東家的例子。

而為了避免“明星基金經(jīng)理出走”，記者了解到，一些公募已經(jīng)將銷售和宣傳的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了“固收+”和指數(shù)產(chǎn)品上來(lái)?！肮窘衲瓴淮蛟烀餍?，而是會(huì)凸顯團(tuán)隊(duì)，將“固收+”團(tuán)隊(duì)打造成一個(gè)子品牌，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)?！蹦城|級(jí)規(guī)模公募公司的市場(chǎng)部人士表示。

公募限薪，也將激發(fā)被動(dòng)指數(shù)型產(chǎn)品的大發(fā)展?！斑^去三年來(lái)，大多數(shù)主動(dòng)偏股型基金的業(yè)績(jī)并沒有跑贏滬深300，這和市場(chǎng)的極致輪動(dòng)有關(guān)，也讓一些主動(dòng)基金經(jīng)理的選股能力陷入質(zhì)疑。而被動(dòng)指數(shù)型產(chǎn)品費(fèi)率低、跟蹤標(biāo)的指數(shù)策略透明，正在成為一些機(jī)構(gòu)和投資者配置資產(chǎn)的新選擇?！庇袠I(yè)內(nèi)人士表示。

回顧過去四年，公募“限薪令”伴隨著“天價(jià)年終獎(jiǎng)”一起頻頻登上熱搜。早在2021年初，一則“諾安基金蔡嵩松年終獎(jiǎng)8000萬(wàn)”的消息曾在業(yè)內(nèi)熱傳，隨后諾安基金出面辟謠。當(dāng)時(shí)，諾安基金辟謠稱：“這個(gè)數(shù)字太夸張了”，公司實(shí)行密薪制，并不了解其他員工的薪酬情況；公司會(huì)根據(jù)優(yōu)秀員工的表現(xiàn)給予一些激勵(lì)政策，這也是諾安吸引人才、留住人才的方式。

隨后的2022年4月下旬，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，其中提到，要督促基金管理人嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴(yán)禁短期激勵(lì)和過度激勵(lì)行為。

2022年5月又有消息傳出，監(jiān)管部門對(duì)口指導(dǎo)，要求基金公司應(yīng)抑制薪酬過高，增長(zhǎng)過快，要有對(duì)少數(shù)冒尖情況的相關(guān)調(diào)控措施。

2022年6月，中基協(xié)正式出臺(tái)《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，其中提到，基金公司應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施績(jī)效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。業(yè)內(nèi)也稱這份文件為“限薪令”。