為進(jìn)一步加大我市優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備力度，優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為安慶高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐，決定開(kāi)展2024年度黨政儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

計(jì)劃引進(jìn)20人（列全額撥款事業(yè)編制），其中市直部門所屬事業(yè)單位10人，安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位5人，安慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬事業(yè)單位3人，安慶市雙生谷發(fā)展促進(jìn)中心2人。全部派駐重點(diǎn)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉2年。具體崗位要求見(jiàn)附件。

二、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

符合《安徽省2024年度面向全國(guó)部分高校招錄定向選調(diào)生公告》有關(guān)資格條件，報(bào)名參加2024年省定向選調(diào)生考試，筆試成績(jī)達(dá)到省定合格線以上未被確定為初步人選的考生。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的；

2.被確定為安徽省定向選調(diào)生初步人選但放棄填報(bào)志愿的；

3.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

符合條件的報(bào)考人員可于2024年3月29日9:00至4月2日15:00登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.aqpta.com）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫各項(xiàng)報(bào)考信息。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。報(bào)名人員提交的信息及有關(guān)材料必須真實(shí)有效，資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其引進(jìn)資格。

（二）資格審查

報(bào)考人員應(yīng)于4月2日16:00前登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過(guò)資格初審人數(shù)與招聘計(jì)劃比例低于2:1的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃；高于5:1的，根據(jù)報(bào)考人員的安徽省2024年度招錄定向選調(diào)生筆試成績(jī)從高到低按照5:1比例確定參加面試人員。審查未通過(guò)或被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月3日9:00—12:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

（三）資格復(fù)審

面試前一天由用人單位組織資格復(fù)審（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：

1.本人有效居民身份證；

2.安慶市2024年引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表；

3.學(xué)歷（學(xué)位）證書，尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可提供學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料（博士、碩士研究生需提供本科教育經(jīng)歷學(xué)歷學(xué)位證書）；

4.黨員證明材料或高校學(xué)生干部經(jīng)歷證明或校級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書；

以上材料均需提供原件及復(fù)印件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

（四）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分及以上。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)達(dá)到70分及以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)面試通知書。

（五）體檢考察

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人員。按照先體檢后考察的順序，體檢合格的列為考察對(duì)象，具體時(shí)間另行通知。

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄聘用資格；報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞實(shí)情造成結(jié)果失真的，取消聘用資格。

考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按黨政儲(chǔ)備人才引進(jìn)面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬引進(jìn)人員在安慶先鋒網(wǎng)、安慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示7天。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的擬引進(jìn)人員，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對(duì)違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供人才引進(jìn)要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

四、培養(yǎng)管理

儲(chǔ)備人才由市委組織部、所在單位共同管理和培養(yǎng)，實(shí)行1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格后按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用。工作表現(xiàn)優(yōu)秀且符合調(diào)任條件的儲(chǔ)備人才，根據(jù)工作需要可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。

儲(chǔ)備人才按照面試成績(jī)和專業(yè)匹配度統(tǒng)籌安排，派駐企業(yè)工作2年。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績(jī)，可以給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。人才派駐企業(yè)工作期間，管理考核工作由所在單位、派駐企業(yè)共同負(fù)責(zé)。派駐期滿后，實(shí)行“雙向選擇”，人才選擇進(jìn)入事業(yè)單位的，按照“人崗相適、組織統(tǒng)籌”原則，統(tǒng)籌考慮學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景、工作需要等因素，將黨政儲(chǔ)備人才分配至全額撥款事業(yè)單位相關(guān)崗位；選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同。

五、政策待遇

（一）崗位安排

對(duì)引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生，分別按管理7級(jí)（相當(dāng)于正科級(jí)待遇）、管理8級(jí)（相當(dāng)于副科級(jí)待遇）、管理9級(jí)定崗。

（二）惠才政策

1.生活補(bǔ)貼。在享受事業(yè)單位人員工資福利基礎(chǔ)上，對(duì)引進(jìn)的博士、碩士、本科層次人才，再分別給予三年（含試用期）每月3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼。

2.住房保障。對(duì)引進(jìn)的人才，給予三年（含試用期）每月500元的租房補(bǔ)貼；三年內(nèi)在工作地購(gòu)買首套商品住房（含二手住房）的，按博士、碩士、本科層次分別給予購(gòu)房款10%、7%、5%且不超過(guò)15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、8萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，購(gòu)房補(bǔ)貼一次性發(fā)放。試用期滿且考核合格的，方可享受購(gòu)房補(bǔ)貼，享受購(gòu)房補(bǔ)貼后不再享受租房補(bǔ)貼。

3.配偶就業(yè)。引進(jìn)人才配偶需要到引進(jìn)人才工作地就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來(lái)工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，可按其編制性質(zhì)對(duì)口安排。

4.子女就學(xué)。引進(jìn)人才如有適齡子女需要入園入學(xué)，優(yōu)先推薦在工作地優(yōu)質(zhì)公立幼兒園或中小學(xué)就讀。

優(yōu)惠政策兌現(xiàn)由用人單位會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)。引進(jìn)人才通過(guò)調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程不收取考生費(fèi)用，同時(shí)，分地區(qū)定額包干報(bào)銷考生的往返車費(fèi)，其中安徽省內(nèi)300元，華東地區(qū)（上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東?。?00元，華中地區(qū)（河南省、湖北省、湖南?。?00元，華北地區(qū)（北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)）1000元，其它地區(qū)1500元。

（二）資格審查貫穿引進(jìn)全過(guò)程，在引進(jìn)各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，自覺(jué)遵守考試紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定給予處理。

（四）本《公告》由市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。