界面新聞?dòng)浾?| 查沁君
界面新聞編輯 | 宋佳楠
2024年春招在即，海歸人才的就業(yè)供需逐步釋放。
2月28日，智聯(lián)研究院發(fā)布的《2023中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2024年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)、在國(guó)內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。節(jié)后第六天，海歸優(yōu)先職位數(shù)升至第一天的1.1倍，海歸求職人數(shù)升至第一天的1.18倍。
2020年至2022年疫情期間，在國(guó)內(nèi)求職的海歸群體明顯增加，是疫情前的1.4倍左右。其中，回國(guó)求職的應(yīng)屆留學(xué)生群體，增至疫情前的兩倍左右。
2023年疫情防控平穩(wěn)轉(zhuǎn)段后，國(guó)際人才流動(dòng)逐步恢復(fù)，海外人才加速回國(guó)的趨勢(shì)有所放緩，但依然高于疫情前。國(guó)內(nèi)求職的海歸人才、應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)分別同比減少5%、22%，與2018年相比分別增長(zhǎng)34%、70%。
從回國(guó)求職留學(xué)生的留學(xué)國(guó)家分布來(lái)看，英國(guó)占比最高，為40.7%，其次是澳大利亞和美國(guó)，分別占比16.1%和9.9%，排名與2021年、2022年一致。
隨著近年來(lái)越來(lái)越多中國(guó)學(xué)生選擇到東南亞留學(xué)，該地區(qū)回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生也相應(yīng)增加。2023年來(lái)自馬來(lái)西亞的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比增長(zhǎng)39%，增勢(shì)突出。
面向留學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)研顯示，“國(guó)內(nèi)生活更加便利”“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”是他們決定回國(guó)發(fā)展的前三大因素，選擇占比分別為54.2%、44.4%、36.4%。
此外，留學(xué)生對(duì)國(guó)際關(guān)系仍有一定擔(dān)憂，“擔(dān)心國(guó)際關(guān)系變化對(duì)留在國(guó)外發(fā)展不利”“所在國(guó)對(duì)外籍人員政策收緊”“所在國(guó)對(duì)華人政策不如以前友好”的比例分別為17.3%、16.8%、9.3%，分別比2022年上升5個(gè)、15個(gè)、5個(gè)百分點(diǎn)。
2023年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。關(guān)心“企業(yè)文化”的留學(xué)生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9個(gè)百分點(diǎn)。此外，注重組織管理、雇主形象的留學(xué)生占比，分別從2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。
可見(jiàn)，留學(xué)生對(duì)工作體驗(yàn)的感受和評(píng)價(jià)更加理性、多元，除了薪酬福利這樣的“硬通貨”，不同維度的工作感受也成為吸引留學(xué)生的“軟砝碼”。
上述報(bào)告顯示，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪酬連續(xù)五年走高，2023年達(dá)15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增長(zhǎng)3.8%。
談及薪酬時(shí)，受訪者認(rèn)為目前薪資水平“高于”或“遠(yuǎn)高于”預(yù)期的海歸共占8%，高于2022年的3.9%，認(rèn)為基于符合預(yù)期的比例為34.5%，低于2022年的37.5%。這三項(xiàng)占比共計(jì)42.5%，高于2022年的41.4%。
2023年海歸群體對(duì)薪資的滿意度略有提升，四成海歸認(rèn)為“海歸身份”幫助自己在同崗位中獲得了更高薪酬。
隨著宏觀經(jīng)濟(jì)回升向好，居民消費(fèi)逐漸復(fù)蘇，新舊動(dòng)能加快轉(zhuǎn)換，新動(dòng)能產(chǎn)業(yè)為海歸人才提供更多優(yōu)質(zhì)崗位，也成為海歸求職的新熱點(diǎn)。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年，新能源/電氣/電力行業(yè)的海歸優(yōu)先崗位同比大幅增長(zhǎng)71.7%，保險(xiǎn)、加工制造（原料加工/模具）、學(xué)術(shù)/科研、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路的崗位同比增速也位居行業(yè)前五，分別增長(zhǎng)27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。
從職業(yè)看，2023年海歸優(yōu)先崗位增長(zhǎng)最快的是留學(xué)輔導(dǎo)，同比增速為42.8%。出國(guó)留學(xué)人員的回升，帶動(dòng)留學(xué)輔導(dǎo)崗位需求增加，作為“過(guò)來(lái)人”的海歸人才受到青睞。
增速前五職業(yè)中，高級(jí)管理、服裝/紡織設(shè)計(jì)、電子/電器/自動(dòng)化工程師、市場(chǎng)/品牌推廣的海歸優(yōu)先崗位同比增速均在10%左右。海歸人才中經(jīng)管專業(yè)比例較高，管理崗、市場(chǎng)推廣類崗位對(duì)海歸也更加偏愛(ài)，招聘增速領(lǐng)先。
高端制造是海歸求職的熱門(mén)領(lǐng)域。
2023年海歸投遞人數(shù)增速前十行業(yè)中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游規(guī)劃、旅游產(chǎn)品經(jīng)理類崗位為主。其次是新能源/電氣/電力行業(yè)，增速19%。
國(guó)內(nèi)新能源行業(yè)的快速發(fā)展，吸引海歸人才積極加入。儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、大型設(shè)備制造、加工制造、汽車/摩托車、航空/航天研究與制造等高端制造業(yè)，占據(jù)海歸投遞增速前十行業(yè)的五席，增速均在10%左右。
盡管就業(yè)市場(chǎng)供需進(jìn)一步釋放，海歸就業(yè)卻并非易事，他們還不得不面臨與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
“留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)是適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，弱勢(shì)是實(shí)習(xí)經(jīng)歷匱乏?！贝髮W(xué)生實(shí)習(xí)校招平臺(tái)實(shí)習(xí)僧CEO曾舒煜此前在接受界面教育采訪時(shí)稱，“留學(xué)生有就業(yè)意識(shí)，但海外學(xué)習(xí)壓力更大，很多碩士項(xiàng)目只有一年，沒(méi)那么多時(shí)間實(shí)地實(shí)習(xí)?！?/p>
曾舒煜在和一家大型外企的招聘負(fù)責(zé)人聊天時(shí)了解到，這家外企很多業(yè)務(wù)部門(mén)近年來(lái)喜歡招國(guó)內(nèi)學(xué)生，而錄取的海外學(xué)生只有一種情況——既有海外留學(xué)經(jīng)歷又有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
最近三年，互聯(lián)網(wǎng)大廠縮減規(guī)模的同時(shí)，新能源行業(yè)開(kāi)始嶄露頭角，特別是今年，智能制造領(lǐng)域如芯片等國(guó)家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)成為了焦點(diǎn)。
因此，曾舒煜建議，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇一個(gè)未來(lái)十年內(nèi)有發(fā)展前景的行業(yè)至關(guān)重要。同時(shí)，也要努力進(jìn)入行業(yè)內(nèi)的第一梯隊(duì)公司，并爭(zhēng)取成為核心崗位員工。只有這樣，才能更好地把握機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。
近兩年，還有越來(lái)越多的海歸加入靈活就業(yè)隊(duì)伍。
被問(wèn)到海歸群體是否愿意嘗試靈活就業(yè)時(shí)，超七成受訪者給出肯定答案。其中，42.9%的受訪者表示“已經(jīng)有很多人在嘗試”靈活就業(yè)，32.7%的人認(rèn)為靈活就業(yè)熱度“近兩年明顯升溫”，兩項(xiàng)占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。
從靈活就業(yè)的業(yè)態(tài)來(lái)看，46.5%的受訪者表示海歸群體主要在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是金融投資、知識(shí)付費(fèi)、教育培訓(xùn)和直播，占比分別為42.5%、35.4%、33.2%、28.8%。
與2022年相比，從事知識(shí)付費(fèi)、直播的比例均提高九個(gè)百分點(diǎn)。這也表明，海歸群體擅長(zhǎng)以流量、專業(yè)知識(shí)為杠桿，在靈活就業(yè)中大展拳腳。