近日國務院國資委發(fā)言人的表態(tài)，市值管理即將被納入中央企業(yè)負責人的業(yè)績考核之中。市場普遍期待，一旦相關考核體系和機制正式落地，將明顯提升央企的盈利能力和盈利質量，增強股東回報，進而推動整體央企的估值修復。近日，這家建筑行業(yè)央企開展調研，界面VIP精選調研精要如下。

【調研精要】

1. 建筑央企市值考核引導投資。

中國建筑（601688.SH）前些年已被指定為國務院國資委市值考核的試點企業(yè)。相信中國建筑的考核框架對后續(xù)潛在的央企市值考核機制將具有指導意義。

具體來說，中國建筑的市值考核占企業(yè)負責人和核心管理團隊年度業(yè)績考核體系的權重約為10%至15%?？己顺煽儾粌H是中國建筑高層晉升的重要依據，也是整個管理團隊薪酬績效的關鍵參考，因此該考核體系對于央企管理團隊至關重要。       

市值考核的具體方式是對比相對收益。以國務院國資委為中國建筑定制的行業(yè)指數作為基準，行業(yè)指數涵蓋了與中國建筑業(yè)務相對標的其它建筑央企，如中國交建（601800.SH）和中國鐵建（601186.SH），地產業(yè)務則可以對標的央企，例如保利地產（600048.SH）、招商蛇口和華潤。重點考察中國建筑的市值漲幅，相對于行業(yè)指數以及上證指數的表現。如果中國建筑年度漲幅超過這兩個指數，可獲得滿分（10~15分）。反之，如果漲幅低于或跌幅超過這些指數，則不得分。