文|Tech星球 習(xí)睿
2024年開年，把年會這個(gè)話題重新帶回大眾視野的不是大廠的年會，而是職場諷刺電影《年會不能停！》。
這部戳中打工人痛點(diǎn)的喜劇電影，票房已經(jīng)破8億，豆瓣評分超8分。能讓電影擁有高口碑的是劇情中對職場的諷刺。
能否辦好一個(gè)讓員工叫好的年會，這完全取決于公司和領(lǐng)導(dǎo)。有的年輕人可以在年會時(shí)增進(jìn)同事友誼，全當(dāng)娛樂，而更多年輕人還在為被迫在年會上登臺“獻(xiàn)歌獻(xiàn)舞”的表演發(fā)愁。
一場年會，或許是一家公司企業(yè)文化的縮影。在過去，年會只是員工聚會，或者業(yè)務(wù)復(fù)盤總結(jié)、戰(zhàn)略宣講，而現(xiàn)在一場年會更是社交場和權(quán)力場。打工人無法卸下面具，甚至需要戴得更緊。
在電影《年會不能停！》里，小人物們都贏得了光明的未來。但在現(xiàn)實(shí)里，打工人難逃年會。
01 員工只在意年會獎(jiǎng)品
趙鑫晨怎么也想不到，年會發(fā)的紅包里不是現(xiàn)金，而是一句雞湯——“歲歲平安，年年有余?！?/p>
從領(lǐng)導(dǎo)年年終總結(jié)、員工自己表演節(jié)目再到抽紅包，年會該有的流程都有，但公司做到了零投入?！皥龅鼐驮跁h室，沒有獎(jiǎng)品，所有人的紅包都是打印的一句祝福語”，趙鑫晨笑著向Tech星球說道。
這是她第一次應(yīng)該也會是最后一次，參加一場零成本投入的年會。
作為公司一年一度的年度聚會，年會原本是為了在年底給員工打氣，迎接新年。伴隨著年會的，還有打工人最為期待的年終獎(jiǎng)。
誰都關(guān)心自己的切身利益。對于絕大多數(shù)打工人而言，年會最期待的環(huán)節(jié)當(dāng)屬抽獎(jiǎng)品。當(dāng)一場沒有獎(jiǎng)品的年會，將黯然失色。而蔣新可能是為數(shù)不多對年會的感觸不是落在獎(jiǎng)品上的年輕人。
蔣新是一家頭部智能設(shè)備公司北方某省份的年度優(yōu)秀個(gè)人，今年有機(jī)會參加了公司總部的年會。
最讓蔣新感觸最深的是，這是她入職近6年，首次見到公司的高層們。在這之前，蔣新和其他人一樣，也只在發(fā)布會直播上看到過公司高層。
“我和一些高層有短暫的交流，還可以和其他省份的優(yōu)秀員工代表交流，你橫向?qū)Ρ染蜁l(fā)現(xiàn)，真的是天外有天，人外有人”，蔣新感慨道。
在市場上，蔣新公司的設(shè)備是硬通貨，常常出現(xiàn)在年會獎(jiǎng)品名單上。但在自己的總部年會上，蔣新并沒有看到自家產(chǎn)品，而是一些公司周邊紀(jì)念品。
從去年開始，蔣新參加的省級年會甚至不再設(shè)置抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，公司對年會也很重視，但沒有體現(xiàn)在給員工抽多大的獎(jiǎng)”，蔣新告訴Tech星球，“從老員工的感受，公司對于員工的關(guān)心體現(xiàn)在日?！薄?/p>
作為老員工，蔣新并不在意抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。但校招進(jìn)來的新員工們，還在適應(yīng)年會沒有抽獎(jiǎng)這件事。
Tech星球了解到，今年互聯(lián)網(wǎng)公司還會公開年會獎(jiǎng)品清單的不多，游戲公司算是個(gè)“顯眼包”，其中，米哈游、疊紙、莉莉絲等上海游戲公司，近幾年經(jīng)常被拿來對比。今年，莉莉絲的“陽光普照獎(jiǎng)”是價(jià)值上千的獎(jiǎng)品。
“獎(jiǎng)品真的很誘人” ，疊紙的員工告訴Tech星球。今年是她第一次參加疊紙公司年會，和同事坐一起等開獎(jiǎng)讓她無比期待。
對于校招生而言，年會獎(jiǎng)品的豐厚程度是衡量一家公司實(shí)力和員工福利待遇的一個(gè)參考維度。不過，互聯(lián)網(wǎng)公司員工普遍反映，感覺近幾年年會更對內(nèi)，公司也變得更加低調(diào)。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的HR們也在年會內(nèi)部宣講方面，變得低調(diào)了許多。“這兩年的年會都是線上形式，雖然也抽獎(jiǎng)，但明顯不如之前有沖擊力”，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的員工告訴Tech星球。
策劃過互聯(lián)網(wǎng)公司年會的員工也表示，對比往年，如今公司在年會上的預(yù)算肯定是在下滑，而且精打細(xì)算，每筆錢都要花在該花的地方，“今年公司的獎(jiǎng)品以及抽獎(jiǎng)名額都是下降的?！?/p>
02 難逃“獻(xiàn)歌獻(xiàn)舞”表演
辦年會，自然需要歌舞助興。絕大部分公司都是內(nèi)部人員自己登臺“獻(xiàn)歌獻(xiàn)舞”，也有一些會請藝人明星。
某互聯(lián)網(wǎng)音樂公司是為數(shù)不多在年會上有藝人表演助興的公司。在社交平臺上，員工們都對能在年會上近距離“追星”感到驚喜，“去年年會其實(shí)也有藝人表演，但是線上連線的方式”，該公司員工王子敬告訴Tech星球。
王子敬很幸運(yùn)地成為了能到年會現(xiàn)場的員工之一。她回憶道，現(xiàn)場邀請了眾多公司深度合作的藝人，他們的現(xiàn)場表演的確震撼。
不過，在大多數(shù)打工人心里，年會能看藝人演出可能是不敢想的一件事，更多的年輕人把年會當(dāng)一場噩夢，因?yàn)橐桥_表演節(jié)目。
李倩是為數(shù)不多自愿參與公司年會節(jié)目表演的員工。李倩看來，今年是第一次重啟線下年會，很有紀(jì)念意義并且是出演舞臺劇。對她來說，這也是一次全新的體驗(yàn)。
李倩所在的公司是互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一，公司對于總部的年會重視程度讓李倩意想不到。僅僅是舞臺劇的劇本定稿就經(jīng)過了多方人員的核查，“聽說可能改了有幾十版，才定下來”。
李倩已經(jīng)彩排了近一個(gè)月時(shí)間，一周需要排練2-3次，公司甚至聘請了專業(yè)的導(dǎo)演和制片人來指導(dǎo)彩排。導(dǎo)演每周都會飛來公司總部，待兩三天再走，“每次彩排都會來幫我們扣細(xì)節(jié)”。
雖然會占用下班時(shí)間，但她覺得整個(gè)體驗(yàn)很新奇?！懊總€(gè)人對待這個(gè)節(jié)目的態(tài)度是非常積極的，衣角是從左邊往右邊掀，還是右邊從左邊掀，我們都會討論很久”。
“在這里你就會覺得所有參演人員都很包容，大家都是發(fā)自內(nèi)心想把節(jié)目呈現(xiàn)好，而不是被迫來參加一個(gè)派發(fā)的任務(wù)”，李倩告訴Tech星球。
但能和李倩一樣，自愿參加年會表演的打工人并不多。更多的年輕人只能被派發(fā)任務(wù)，在下班時(shí)間排練自己并不感興趣的節(jié)目。而這也是絕大多數(shù)年輕人開始對年會反感的原因。
黃薇一直在廣告行業(yè)，無論是頭部公司還是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)她都待過。但無論什么規(guī)模的公司，她都逃不了在年會上被指派任務(wù)?！叭ツ昴陼?，HR一直推薦我去做主持人”，黃薇告訴Tech星球，“我拒絕了很多次之后，HR實(shí)在沒辦法，自己做主持人了?！?/p>
在B站上，《學(xué)貓叫》、《科目三》、《失戀戰(zhàn)線聯(lián)盟》等等舞蹈教學(xué)視頻背后都是在為年會籌備節(jié)目的年輕人們。
沒有舞蹈愛好的他們，需要在短時(shí)間內(nèi)上臺表演，趙鑫晨就是其中之一。不僅年會沒有抽到獎(jiǎng)品，還需要和部門一塊上臺表演。“每個(gè)部門必須出一個(gè)，非常強(qiáng)制性”，趙鑫晨非常不理解為了辦年會而辦年會。
“我們部門就安排了一個(gè)游戲，每個(gè)人都參與，蒙混過關(guān)”，趙鑫晨回憶道，“領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，營收幾千萬，但員工年會占用下班時(shí)間，不包飯還得免費(fèi)表演節(jié)目?！?/p>
03 誰真的需要年會？
事實(shí)上，相比于員工，大多數(shù)公司的行政部門更不想面對年會。
黃仙在一個(gè)半導(dǎo)體設(shè)備公司工作，做了兩年行政。盡管公司只有160人，但公司年會也提前了三個(gè)月策劃。
從流程到發(fā)布會再到形式，黃仙都需要去考慮。“因?yàn)槟陼凸?周年慶是一起舉辦，所以還涉及到新產(chǎn)品的發(fā)布和往年數(shù)據(jù)，現(xiàn)場會邀請上下游的合作商?！?/p>
這不僅僅是一場年會，更是一場新品發(fā)布會。從籌備第一天開始，黃仙就頂著壓力，直到年會結(jié)束，才能松了一口氣。好在公司預(yù)算充裕，最后領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)了黃仙5000元的獎(jiǎng)金。
不過，不是所有人會像黃仙一樣幸運(yùn)。更多的年會策劃，需要在有限的預(yù)算情況下完成一場領(lǐng)導(dǎo)、員工都滿意的年會。
李子璇為了辦年會，把市里的星級酒店都考察了一遍。從場地布置到餐標(biāo)，李子璇都得做出表格一一比對，再選出最具性價(jià)比的酒店。為了節(jié)省預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)葘γ康啦似?，“比如，把辣椒炒黑毛豬要換成普通豬肉”，李子璇解釋道。
這是李子璇第一次策劃年會，而她的本職工作是新媒體運(yùn)營，“完全是公司行政不在了，我領(lǐng)導(dǎo)非要派活給我”，李子璇解釋道。
對于李子璇來說，挑選獎(jiǎng)品才是最為痛苦的環(huán)節(jié)。公司大多都是95后的年輕人，李子璇想要在人均50元預(yù)算內(nèi)挑選年輕人喜歡的東西?！懊ず小⒐喂螛肥裁吹?，這些不超預(yù)算也符合年輕人”，李子璇表示。
最后，一切都以領(lǐng)導(dǎo)的喜好來，養(yǎng)生壺、泡腳桶、取暖器成為陽光普照獎(jiǎng)?！皠e說員工了，我都不想要”，李子璇很無奈。
在李倩看來，年會應(yīng)該是真正為員工考慮，甚至有沒有獎(jiǎng)都無所謂?！八軌蝮w現(xiàn)公司的文化，能夠聆聽員工們到底在想什么。”
“我們老板是不在意預(yù)算的，和往年持平，給員工帶來福利就可以，但我的主管為了邀功，一直在扣預(yù)算”，在李子璇看來，她策劃的這場年會已經(jīng)失去了原本的意義，更多變成了公司中層的業(yè)績表現(xiàn)。
年輕人越來越反感年會，也正是因?yàn)槟陼呀?jīng)變味，從員工福利到滿足領(lǐng)導(dǎo)，最終被演變成另一個(gè)“職場”。
黃薇已經(jīng)不對年會有任何期待。誰真的需要年會？在她看來，年會就是給老板表演一出合家歡，替行政完成工作任務(wù)?！爸灰习鍌冞€存在，年會就一定會存在。年會感覺已經(jīng)變成給老板增加情緒價(jià)值的一種方式罷了?！?/p>
（文中皆為化名。）