文｜時代周報 何珊珊
近日，“廣聯(lián)達疑似全員年終獎歸0”的話題沖上社交平臺熱榜。
據(jù)多名網(wǎng)友爆料“廣聯(lián)達全員績效清零，相當于降薪20%。沒有書面通知，只有口頭傳達。”另外還有網(wǎng)友爆料“主要是因為高管要把股票激勵解禁”，因為據(jù)網(wǎng)傳內(nèi)部信顯示，“限制性股票解禁條件是2023年達成12.5億的凈利潤。”
時代周報記者就此事也聯(lián)系了多名廣聯(lián)達員工，有員工確認了口頭傳達績效清零一事，并表示公司1月8日下午進行了新一輪溝通，績效評定達到A級、B+級的將發(fā)放部分績效，但評定和發(fā)放標準并未說明。
1月8日，時代周報記者就網(wǎng)傳信息向廣聯(lián)達進行核實。對于網(wǎng)傳“年終獎清零”消息，廣聯(lián)達董秘辦工作人員對時代周報記者表示：績效評定會正常進行并根據(jù)公司整體營收情況和績效評定進行發(fā)放，發(fā)放標準根據(jù)不同崗位有不同情況。往年是在3~4月份進行發(fā)放?！?/p>
另外對于限制性股票解禁條件是2023年凈利潤12.5億元，對方表示屬實。
年終獎清零？
廣聯(lián)達集團1998年成立于北京，2010年深圳中小企業(yè)版上市，是一家數(shù)字建筑平臺服務商，官網(wǎng)顯示，全球有80余家分子公司，員工1萬余人。
1月8日，社交平臺“廣聯(lián)達”自動關聯(lián)詞條“廣聯(lián)達日賺10億”。
據(jù)時代周報記者從廣聯(lián)達一員工處獲取的內(nèi)部論壇帖子顯示，有在廣聯(lián)達16年的員工稱5號上午10點被口頭通知“所有員工年終獎為0”，該帖子還提到2022年公司也曾因經(jīng)營問題調(diào)整獎金系數(shù)，采用三層系數(shù)相乘，獎金縮水嚴重。
1月6日，廣聯(lián)達針對內(nèi)部員工的意見，發(fā)布《總裁辦公室致全體員工公開信》，信中表示2023年經(jīng)營結果未達預期，為平衡公司長短期的經(jīng)營需要，總裁辦公會做出了績效獎金的相應決策。結合當前對2023年財務結果的預估，公司會根據(jù)績效結果對員工進行相應激勵。并表示，“愿意與大家坦誠溝通，有任何問題都可以當面交流?！?/p>
1月8日下午，廣聯(lián)達的員工跟時代周報記者表示，“之前公司的決策是指讓領導層層口頭通知年終績效工資清零。在公開信之后又交涉了一輪，董事長的意思是不發(fā)績效工資，只會給績效得分A和B+的人發(fā)一點激勵，但如何評定績效等級以及相應發(fā)放多少并未公布。我們會考慮勞動仲裁?！?/p>
社會招聘網(wǎng)站顯示，廣聯(lián)達當前在招招聘崗位的起薪為15K~40K不等，全年15薪，即年終獎最高3個月工資，據(jù)此計算人均年終獎最高區(qū)間為4.5萬元-12萬元。
也有校招員工對時代周報記者表示，校招崗14薪，月薪約為12K，據(jù)此計算，校招崗最低可拿約2.4萬元年終獎。
以官網(wǎng)公布的1萬名員工計算，則公司在績效獎金的支出約達到2.4億元~12億元。
換句話說，假設全部員工年終獎清零，廣聯(lián)達確實可能“立省近10億元”。
廣聯(lián)達2023年三季報顯示，前三季度凈利潤為2.62億元，較2022年同比下降59.02%，距離12.5億的解禁條件尚有近10億差距。其中，第三季度單季度凈利潤0.13億元，同比下降94.44%。
對于報告期凈利潤大幅度下降，財報給出的解釋是：公司營業(yè)總成本比上年同期增加6.93億元，同比增18.34%，營業(yè)總成本增速高于營業(yè)收入增速，導致凈利潤下滑較多。營業(yè)總成本增加主要是人力成本和折舊攤銷增加所致，其中人力成本增加4.99億元，主要是去年員工人數(shù)增加所致；折舊攤銷增加1.42億元。
時代周報記者注意到，對于引起營業(yè)成本增加的人力成本，資產(chǎn)負債項目大幅變動情況表格顯示，應付職工薪酬中，公司2023年期初余額6.45億元，期末余額4.43億元，整體減少約2億元，幅度下降31.29%，變動原因顯示主要為報告期支付上年度年終獎及績效獎金所致。
另有目的？
在“廣聯(lián)達疑似全員年終獎歸0”的話題中，還有多名網(wǎng)友在相關討論中提到，“廣聯(lián)達年終獎清零是為了補齊2023年限制性股票的解禁條件?！?/p>
一封網(wǎng)傳的內(nèi)部信顯示，2022年限制性股票解禁條件是凈利潤9.5億元，2023年的限制性股票解禁條件是凈利潤12.5億元指標。
對于該信息，廣聯(lián)達董秘辦工作人員對時代周報記者證實：“2022年9.5億元的解禁凈利潤指標確實達成了?！?/p>
但同時對方表示：“解禁不等于減持。2023年的解鎖條件針對高管和員工有所不同，高管看三年指標，員工的解鎖底線是12.5億元的八折。”
解禁不等于減持，但是廣聯(lián)達2023年一季度的確有大股東進行減持。
廣聯(lián)達前十大流通股東中，有兩位股東持股數(shù)環(huán)比下降。其中，涂建華同時是廣聯(lián)達董事，十大股東之一，持股數(shù)2736萬，環(huán)比減少16.30%。安本亞洲有限公司持股1309萬，環(huán)比減少4.48%。
在第二季度，涂建華再次環(huán)比減持1.94%。香港中央結算有限公司持股數(shù)2.565億，占公司總股本15.4%，持股數(shù)環(huán)比減少9.12%。8月21日，香港中央結算有限公司持股數(shù)環(huán)比再減4.03%。
但無論大股東是否減持，對于普通員工來說最關心的還是年終獎。
據(jù)時代周報記者獲得的一份廣聯(lián)達員工勞動合同顯示，在簽訂勞動合同時，廣聯(lián)達已經(jīng)明確寫明員工的試用工資、轉(zhuǎn)正工資以及年終獎金，不過廣聯(lián)達也在合同顯示，會“根據(jù)考勤、個人績效部門分配”。
對于年終獎是否可以不發(fā)放，時代周報記者咨詢了律師。
廣東習法律師事務所李一飛律師對時代周報記者表示：“年終獎指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過勞動合同、內(nèi)部制度等方式約定或者規(guī)定，每年度給予員工的福利性質(zhì)的獎勵，屬于《關于工資總額組成的規(guī)定》第七條固定中的‘其他獎金’。根據(jù)最高人民法院指導案例182號，用人單位規(guī)定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金的，用人單位應當按照規(guī)定向符合獎勵條件的勞動者發(fā)放獎金。”
“勞動者與用人單位就年終獎發(fā)放發(fā)生爭議，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定的‘因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議’，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”
1月8日，廣聯(lián)達收盤價為15.19元/股，跌幅3.19%。