界面新聞?dòng)浾?| 實(shí)習(xí)記者 田鶴琪
界面新聞編輯 | 翟瑞民
臨近年關(guān)歲末，有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛不時(shí)引發(fā)關(guān)注。2024年1月7日，一段“公司女高管違法開(kāi)除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳。在視頻中，拍攝者指出公司存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，該女高管則回復(fù)稱，“我告訴你了我違法，我違法了怎么著？”“你可以去等，咱們慢慢打官司，勞動(dòng)仲裁一審二審，我有的是人?！?/p>
針對(duì)此事，1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司（簡(jiǎn)稱：尼歐克斯科技）發(fā)布聲明稱，近期網(wǎng)上出現(xiàn)該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)的視頻，井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠(chéng)摯道歉。該公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理。
聲明介紹，該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，試用期6個(gè)月。因?qū)O某工作能力不勝任，該公司決定不予通過(guò)試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，該公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。尼歐克斯科技強(qiáng)調(diào)，以上程序均依法合規(guī)處理。
天眼查APP顯示，尼歐克斯科技為港澳法人獨(dú)資有限責(zé)任公司，2021年成立，注冊(cè)資本1100萬(wàn)美元，實(shí)繳資本600萬(wàn)美元，經(jīng)營(yíng)范圍包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、軟件開(kāi)發(fā)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)、軟件咨詢等。該公司人員規(guī)模小于50人，參保人數(shù)僅10人。
由于網(wǎng)傳視頻為事件處理過(guò)程中截取的片段，目前尚不清楚事發(fā)時(shí)具體情況，尼歐克斯科技也未就此作出進(jìn)一步說(shuō)明。據(jù)上游新聞報(bào)道，該公司在回應(yīng)女高管言論時(shí)曾稱“被人斷章取義”。
北京京師（通州）律師事務(wù)所職業(yè)律師翟旭向界面新聞分析，企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的員工自稱違法解除勞動(dòng)合同，并以簡(jiǎn)單粗暴地方式向勞動(dòng)者表達(dá)，一方面可能是出于對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間成本、金錢(qián)成本偏高，勞動(dòng)者可能望而卻步的認(rèn)知；另一方面是由于員工入職時(shí)間短，“違法解除”“合法解除”在用人單位看來(lái)，需要付出的成本差異不大。
北京譜辯律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人王世峰律師向界面新聞表示，該企業(yè)的行為如果最終被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)面臨民事賠償和行政處罰的雙重責(zé)任。其中，民事賠償責(zé)任方面，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果企業(yè)認(rèn)為員工不合格，能否在試用期結(jié)束后解除合同？“用人單位不能在試用期結(jié)束后以莫須有的名義解除勞動(dòng)合同?！蓖跏婪褰榻B，解除勞同合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第36、38、39、40、41條的規(guī)定履行相應(yīng)法定程序。若試用期滿后，未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，也不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以不符合錄用條件為由無(wú)故解除勞動(dòng)合同。
王世峰指出，在試用期內(nèi)，用人單位如有合理理由可以依法解除勞動(dòng)合同，實(shí)踐中，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須符合兩方面條件：事實(shí)方面，需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)根據(jù)。
“這里的證據(jù)，司法實(shí)踐中一般從三方面進(jìn)行認(rèn)定，包括用人單位對(duì)某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒(méi)有具體的制度規(guī)定；對(duì)于公司關(guān)于前述錄用條件有沒(méi)有提前告知被考核人員；用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有作出客觀的記錄和評(píng)價(jià)?！蓖跏婪褰忉尩馈?/p>
他也表示，程序方面，在滿足事實(shí)條件情況下，解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者，超過(guò)試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。
如果遭遇被違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？“勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)沉著冷靜，積極收集、保存企業(yè)存在違法解除勞動(dòng)合同方面的相關(guān)證據(jù)，依法維權(quán)?！蓖跏婪宸Q，在獲得相應(yīng)證據(jù)情況下，如果協(xié)商無(wú)果，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟程序主張民事賠償，同時(shí)也可以就企業(yè)的違法情形向勞動(dòng)保障部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)其予以行政處罰。
翟旭也表示，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求企業(yè)支付賠償金。