界面新聞?dòng)浾?| 程璐 李彪

繼12月27日深夜宣布大幅漲薪后，京東今日進(jìn)一步披露了具體的薪酬調(diào)整計(jì)劃細(xì)節(jié)。

界面新聞獲悉的具體細(xì)則如下：自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務(wù)人員，原月度績效工資、浮動(dòng)年終獎(jiǎng)均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎(jiǎng)，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。此外，業(yè)務(wù)Boss單元額外按照同比改善幅度進(jìn)行業(yè)績提點(diǎn)，可獲得上不封頂?shù)臉I(yè)績激勵(lì)。提點(diǎn)方案將在2024年1月由各事業(yè)部公布。

就在薪酬調(diào)整計(jì)劃出爐前，京東黑板報(bào)公眾號(hào)發(fā)文召集前采銷員工回歸，稱員工入職后司齡補(bǔ)貼等福利都將延續(xù)，適用零售采銷薪酬新政策。

京東同時(shí)強(qiáng)調(diào)，公司也將加大非業(yè)務(wù)Boss單元的薪酬投入，2024年京東零售全員平均加薪幅度不低于20%，隨年度加薪于4月1日生效。

所謂Boss單元，是京東從2019年初開始推行的管理機(jī)制，由京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東提出，意在從集團(tuán)層面將權(quán)力下放到一線團(tuán)隊(duì)，讓基層組織能夠自主決策，充分發(fā)揮組織活力。2018年，這項(xiàng)機(jī)制率先在京東物流進(jìn)行了試點(diǎn)。

進(jìn)入2023年，“變革”貫穿了京東一整年。

4月，京東零售啟動(dòng)了針對采銷單元的組織變革，取消事業(yè)群這一層級，將事業(yè)群變更為事業(yè)部，原事業(yè)群下統(tǒng)管諸多商品品類的各事業(yè)部，將按照具體品類拆分為眾多采銷作戰(zhàn)單元。各采銷作戰(zhàn)單元將擁有更大的經(jīng)營決策、管理、人事任免等權(quán)利。

這項(xiàng)調(diào)整取消了事業(yè)部，按照“大Boss制”設(shè)立了最小單元，每一個(gè)Boss單元下設(shè)幾個(gè)采銷經(jīng)理和采銷人員。Boss單元按品類劃分，像家電3C下面有很多小品類，每個(gè)小品類都是一個(gè)Boss單元，每個(gè)單元的領(lǐng)導(dǎo)是Boss，下面統(tǒng)領(lǐng)5、6個(gè)采銷經(jīng)理和采銷員工。

雙11后，曾在年初提出四大必贏之戰(zhàn)的原京東零售CEO辛利軍退居二線，許冉接棒。緊接著，劉強(qiáng)東在內(nèi)網(wǎng)痛批公司遭遇的發(fā)展痛點(diǎn)，稱很多人天天說創(chuàng)新，卻每天就是抄襲跟隨別人。盡管如此，他稱“京東基礎(chǔ)依然在，相信未來一定會(huì)走出谷底?！?/p>

京東上一次大規(guī)模漲薪還是在兩年前。2021年7月，京東宣布用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當(dāng)月開始直接漲薪兩個(gè)月。

而在去年11月，劉強(qiáng)東也在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管的待遇進(jìn)行 “一升一降”措施，基層員工福利待遇需要提高，同時(shí)為了減輕公司壓力，高管人員職位越高降得越多。