界面新聞記者 | 王妤涵

面對流動性危機的碧桂園開始在內部大幅降本增效。

12月12日晚間，碧桂園在港交所發(fā)布公告稱，結合行業(yè)和本公司實際經營需要，公司執(zhí)行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執(zhí)行董事陳翀主動提出降低薪酬請求，將年薪一同下調至12萬元人民幣，意味著四人的月薪降為1萬元/月。

據了解，此次降薪的四名高管，除總裁莫斌為職業(yè)經理人外，其他三人均為楊氏家族成員。其中，楊子瑩為碧桂園董事會主席楊惠妍的妹妹，陳翀為楊惠妍的丈夫。

在此次降薪之前，楊惠妍、莫斌、楊子瑩、陳翀年薪分別為37萬、300萬、200萬和37萬元。整體來看，作為碧桂園總裁的莫斌此次降薪幅度最大，其調整前年薪為300萬元，在調整為12萬元后，降幅達到了96%。

在此之前，碧桂園的高管薪酬已下調過多次，2023年高管整體薪酬已較2021年下降了86%。去年9月，莫斌和楊子瑩年薪分別從1500萬元和1000萬元，下調至300萬元和200萬元。

在12月8日舉行的月度管理會上，楊惠妍曾表示，家族肯定會砸鍋賣鐵支持公司，探索出一條盡快恢復正常經營的有效路徑。此番降薪或許也是對于這一言論的積極表態(tài)。

除降薪之外，碧桂園也正在盡最大努力削減行政費用開銷。

據碧桂園方面介紹，目前公司已取消所有高管配車，確有工作需要時通過申請公務派車或使用自有車等方式，實現車輛費用集約管控、成本降低。對于包含原高管配車在內的所有集團公車，通過內部公開競拍與對外工抵化債等舉措進行資產盤活。

此外，包括高管體檢報銷、高管免費食堂等待遇亦均予取消。全集團行政費用開銷均按歸零原則，非必要不支出，剛性支出通過整合集約等方式盡量縮減，2023年比2021年大幅降低近60%。

在“節(jié)流”之外，碧桂園目前最重要的任務還是保交付和化解債務難題。

在12月初碧桂園官方公布的數據顯示，截至今年11月末，碧桂園2023年已累計交付房屋50萬套，累計交付面積約6043萬平方米，共涉及31個省份，240個城市。

據楊惠妍此前透露，未來的12個月，碧桂園的交付挑戰(zhàn)會進入深水區(qū)，2024年碧桂園交付量預計超過40萬套，數量仍然十分龐大。

自今年8月碧桂園出現流動性危機以來，已經先后完成了9筆境內公司債券展期，涉及本金共計約147億元。

10月10日，碧桂園發(fā)布公告稱，其尚未支付本金金額為4.7億港元的到期債務款項，預期無法如期償還境外債務款項，尋求境外債務整體解決方案，債務風險仍待化解。

碧桂園目前也仍在盡力避免其境內人民幣債務的違約。

12月11日，碧桂園公告顯示，其應于12月13日支付的“22碧地02”和“22碧地03”在2022年12月13日-2023年12月12日期間的利息，債權登記日為12月12日，兩個債券的發(fā)行期限均為2年，附第1年末發(fā)行人調整票面利率選擇權及投資者回售選擇權。

公開數據顯示，“22碧地03”本次回售登記期有效回售申報數量為0張，回售金額為0元（不含利息），撤銷回售數量為0張，撤銷回售金額為0元；本次撤銷回售后，剩余未回售債券數量為200萬張。

而關于“22碧地02”的回售情況，碧桂園地產暫未公布。

據澎湃新聞報道，“22碧地02”及其信用保護憑證投資人座談會近日召開，座談會旨在與參會機構探討發(fā)行人償債資金籌措及風險緩釋相關安排。有關機構聯合創(chuàng)設信用保護憑證，為碧桂園地產集團有限公司發(fā)行的“22碧地02”提供信用保護。