界面新聞記者 | 劉子象

ChatGPT創(chuàng)始人奧特曼被解雇而失業(yè)的政變仍在發(fā)酵之時，一項新發(fā)布的研究顯示，這項新技術可使數(shù)百萬人每周少工作一天。這項針對英國和美國勞動力的新研究顯示，未來十年，正確利用人工智能技術可能使數(shù)百萬工人實現(xiàn)每周工作四天。

這項研究由英國智庫Autonomy在11月20日發(fā)布。它以美國和英國為樣本，量化了最新的人工智能技術可以為工人帶來工作和生活平衡的可能性。Autonomy是一個專注于應對氣候變化、未來工作和經濟規(guī)劃的研究組織。

根據(jù)該報告，在以ChatGPT為代表的人工智能技術的幫助下，到2033年，英美兩國勞動力的28%（也就是3500萬美國工人，880萬名英國工人）可以實現(xiàn)一周4天工作制，同時獲得與5天工作制相同的績效和工資水平。

如果將以ChatGPT為代表的大語言模型技術引入工作場所，那么71%的美國勞動力（1.28億工人）的工作時間可能會減少10%以上，而88%的英國勞動力（2790萬名工人）的工作時間可能會減少10%以上。

不過，由于其產業(yè)結構和經濟發(fā)展程度不同，不同地區(qū)工人受益于人工智能的比例是不同的。

根據(jù)上述研究，在美國，可以實現(xiàn)每周4天工作制的工人比例最高的州包括：哥倫比亞特區(qū)、馬薩諸塞州、猶他州、華盛頓州等；在英國，受益比例最高的地方包括倫敦市、Elmbridge和威斯敏斯特等地。

另據(jù)國際勞工組織（ILO）在今年8月底的一項研究，面對最新一波生成式人工智能技術，不同工種面臨不同的風險。比如，文秘工作屬于“暴露程度”最高的類別，其工作內容的近四分之一是“高度暴露”的，超過一半內容是“中等程度暴露”。而在其他職業(yè)群體，比如經理、專業(yè)人員和技術人員，只有一小部分任務屬于“高度暴露”風險，而大約四分之一的任務具有“中等暴露”水平。

另外，ILO的研究還顯示了人工智能技術對不同發(fā)展水平國家的影響存在顯著差異，這些差異主要是由其經濟結構和現(xiàn)有的技術差距造成的。

報告發(fā)現(xiàn)，高收入國家總就業(yè)人數(shù)的5.5%可能會受到最新的技術自動化的負面影響，而在低收入國家，其風險僅涉及約0.4%的就業(yè)群體。與此同時，各國受益于新技術的潛力是幾乎相同的。報告認為，這表明，只要制定正確的政策，這一新的技術轉型浪潮就可以為發(fā)展中國家?guī)碇卮罄婧锰帯?/p>

該研究還發(fā)現(xiàn)，生成式人工智能對男性和女性的潛在影響也存在顯著差異，女性受影響的比例是男性的兩倍多。這是由于女性在文秘工作中所占比例過高，在高收入和中等收入國家更甚。而隨著生成式人工智能的更多應用，以及國家經濟的不斷發(fā)展，某些文秘工作可能永遠不會在低收入國家出現(xiàn)。

ILO的研究得出結論稱，生成人工智能的社會經濟影響將在很大程度上取決于我們對它的管理方式。工人的聲音、技能培訓和充分的社會保護將是管理這種轉型的關鍵，一項有序、公平和協(xié)商性過渡的政策至關重要。否則，可能出現(xiàn)只有少數(shù)準備充分的國家和市場參與者才能從這項新技術中受益的現(xiàn)象。

智庫Autonomy的研究主管斯特朗（Will Stronge）也表示，制定一個強大的人工智能產業(yè)戰(zhàn)略意義重大，在此戰(zhàn)略下，工會、行業(yè)和技術專家應一起努力，致力于利用這項技術提高生產率的同時，也將確保它能為工人帶來好處。

另外，斯特朗稱目前有太多關于人工智能的研究只關注其盈利能力或對就業(yè)市場的替代，他們的最新研究為如何善用人工智能提供了新的視角。他認為縮短每周工作時間是確保人工智能為勞資雙方都帶來好處的最切實方法。如果它能夠在整個經濟結構中公平和正確地應用，或為我們帶來一個所有人都可以享受每周4天工作制的新時代。

最新的研究報告呼吁公共和私營部門雇主抓住這個機會，以成為職場人工智能應用領域的全球領導者。