文｜眸娛
“遇上沒(méi)本事又喜歡出風(fēng)頭的同事怎么辦？”
“內(nèi)向的人就不能晉升管理嗎？”
“新員工闖禍后，應(yīng)該如何挽回？”
職場(chǎng)綜藝從2019年《令人心動(dòng)的offer》登場(chǎng)起，上述問(wèn)題相關(guān)的視頻切片就頻頻登上熱搜。職場(chǎng)綜藝一躍成為了各家平臺(tái)必做的分類，如《初入職場(chǎng)的我們》《上班啦！媽媽》《閃閃發(fā)光的你》。
11月11日，芒果TV發(fā)布2024年綜藝及劇集片單。新一季《初入職場(chǎng)的我們》的行業(yè)再度拓寬想象力，來(lái)到了天上，拍攝機(jī)長(zhǎng)在職場(chǎng)的日常。
素人真人秀+明星觀察室的節(jié)目模式成為了職場(chǎng)綜藝的品質(zhì)保障，無(wú)論誰(shuí)家做都能拿到及格線以上的成績(jī)，據(jù)收視中國(guó)報(bào)道，職場(chǎng)綜藝整體收視走勢(shì)多呈現(xiàn)出向好發(fā)展的態(tài)勢(shì)。
但另一方面，職場(chǎng)綜藝走過(guò)近4年，至今仍沒(méi)有一部神作誕生。無(wú)論如何換選手，換行業(yè)幾個(gè)永恒的“負(fù)面評(píng)價(jià)”始終恒立在節(jié)目頭頂，如：精英化的選手散播焦慮；綜藝下的職場(chǎng)過(guò)于兒戲；會(huì)有XX的結(jié)果，僅僅是因?yàn)榕赃呌袀€(gè)攝像機(jī)等等。
職場(chǎng)綜藝似乎天生就有一個(gè)矛盾：觀眾下班后打開(kāi)職場(chǎng)綜藝，或是出于對(duì)其他職業(yè)的好奇，或是希望從節(jié)目上汲取到情緒價(jià)值。
但當(dāng)現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)真實(shí)地展現(xiàn)在我們面前，還會(huì)有人下班后再看別人上班嗎？
觀眾不能接受原生態(tài)職場(chǎng)
中國(guó)職場(chǎng)綜藝，經(jīng)歷了2010年《職來(lái)職往》代表的求職綜藝和2019《令人心動(dòng)的offer》代表的素人職場(chǎng)真人秀兩個(gè)階段。
前者一期節(jié)目就能走完一名選手的全部?jī)?nèi)容點(diǎn)：展現(xiàn)簡(jiǎn)歷，溝通老板（可能有沖突），拿到結(jié)果。
但后者不同，每一名選手的內(nèi)容價(jià)值被拉到幾集甚至一季，尤其是以“實(shí)習(xí)生”的身份出現(xiàn)時(shí)，觀眾觀看時(shí)會(huì)更看中素人在節(jié)目中的成長(zhǎng)性。
也就是在素人職場(chǎng)真人秀的新模式下，一個(gè)新要素被加入其中，明星觀察團(tuán)。
明星觀察團(tuán)請(qǐng)來(lái)的是明星，做的確實(shí)普通人的解讀，代入到普通人視角，與觀眾共情，用他們的吐槽來(lái)消解“素人所經(jīng)歷的職場(chǎng)”帶給觀眾的種種不快。
例如《令人心動(dòng)的offer》第二季中，二本出身的29歲的丁輝裸辭背水一戰(zhàn)，盡管表現(xiàn)優(yōu)異卻仍遭淘汰，在節(jié)目播出后引發(fā)廣泛爭(zhēng)議；
相似的案例還有在《躍入高階職場(chǎng)》中，廣告行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更青睞新人，認(rèn)為新人有靈氣。因此一個(gè)管理崗位，多年為公司兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)的老人需要和新人一起同臺(tái)競(jìng)技。這類“中位人危機(jī)”的現(xiàn)象，也引發(fā)了觀眾的反感。
豆瓣網(wǎng)友Annshy 在《令人心動(dòng)的offer》第二季下留言到：可以看出真實(shí)，但也可以看出到君合的律師們骨子里的傲慢和無(wú)處不在的雙標(biāo)。
在這條短評(píng)下，有一千多位觀眾進(jìn)行點(diǎn)贊。
周可可是一名在職的綜藝現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)演，在她看來(lái)，觀眾代入打工者視角在觀看，因此很多時(shí)候真實(shí)職場(chǎng)所暴露出的殘酷會(huì)刺痛到觀眾，無(wú)論是“努力無(wú)用”或是“偏見(jiàn)歧視”。
在娛樂(lè)性上，職場(chǎng)站在娛樂(lè)的反面。周可可補(bǔ)充道：“事實(shí)上，觀眾看到的大部分內(nèi)容已經(jīng)是節(jié)目組篩選過(guò)的了。職場(chǎng)綜藝，不能只看節(jié)目效果，也要照顧觀眾情緒?！?/p>
《初入職場(chǎng)的我們》制作人霍鋼此前在采訪時(shí)曾回應(yīng)過(guò)“真人秀上職場(chǎng)普遍精英化”的問(wèn)題。在他的表述里，節(jié)目組并未刻意篩選優(yōu)秀人才，只是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)普遍如此。相反，節(jié)目組在選擇素人時(shí)會(huì)盡可能找有差異化的實(shí)習(xí)生，來(lái)確保真人秀開(kāi)始后實(shí)習(xí)生之間、實(shí)習(xí)生與大佬之間能有化學(xué)反應(yīng)。
面對(duì)“精英化”問(wèn)題，霍鋼表示，他會(huì)盡力挖掘精英身上的大眾的“影子”，讓觀眾看到一個(gè)比自己優(yōu)秀的人身上也會(huì)犯錯(cuò)，也有膽怯，從而產(chǎn)生一種情感上的共鳴和激勵(lì)。
對(duì)于普通觀眾而言，職場(chǎng)綜藝并非要再現(xiàn)一個(gè)白天上班經(jīng)歷過(guò)的職場(chǎng)。而是看一個(gè)“努力得到回報(bào)”的激勵(lì)腳本，綜藝?yán)锏倪x手和觀眾一樣是個(gè)打怪升級(jí)的人，講述了一個(gè)打怪升級(jí)的故事。
并非所有行業(yè)都適合被綜藝窺視
倩舟是《令人心動(dòng)的offer》的忠實(shí)觀眾，她在讀法律專業(yè)，會(huì)經(jīng)常拉著室友一起看節(jié)目來(lái)了解未來(lái)自己的職業(yè)環(huán)境。
觀眾感興趣的并非只有自己會(huì)從事的行業(yè)。在更多《初入職場(chǎng)的我們》粉絲眼中，職場(chǎng)綜藝能滿足一種對(duì)其他職業(yè)的窺視感，尤其是那種比較特殊的行業(yè)。例如第二季中的法醫(yī)，這種與死人打交道的行業(yè)，是什么樣的？
又比如明年要推出的《初入職場(chǎng)·機(jī)長(zhǎng)季》，豆瓣網(wǎng)友芝芝在加入觀影計(jì)劃時(shí)表示，以前看《貓鼠游戲》，對(duì)小李扮演的機(jī)長(zhǎng)就很好奇，高薪且可以蹭飛機(jī)隨心飛，那么實(shí)際上的天空職場(chǎng)會(huì)是怎樣呢？
相比起職場(chǎng)劇，職場(chǎng)綜藝能更詳細(xì)且貼合現(xiàn)實(shí)地向觀眾展示一個(gè)真實(shí)職場(chǎng)。在《初入職場(chǎng)·法醫(yī)季》中，既有開(kāi)篇《法醫(yī)秦明》的作者秦明自述“身為法醫(yī)別人不愿與他握手”的經(jīng)歷，又有在不斷地案件考察中，一次次重申的“為生者權(quán)，為死者言”激情職業(yè)理念。
觀眾并不滿足于節(jié)目組安排的窺鏡大小，在更多視頻平臺(tái)上，以“從業(yè)者帶你看職場(chǎng)綜藝”的視頻，播放量破幾十萬(wàn)的比比皆是，說(shuō)明了觀眾渴求更多關(guān)于行業(yè)的增量信息。
來(lái)自B站Up：Max哈正經(jīng)
共情的不僅是普通觀眾，連從業(yè)者自身也會(huì)上頭，在《躍入高階職場(chǎng)》播出后，知名廣告媒體人姜茶茶在自己公眾號(hào)連發(fā)多篇文章感慨節(jié)目里的內(nèi)容就是自己的日常。
這也成為職場(chǎng)綜藝的另一大內(nèi)容點(diǎn)。截止至目前，素人真人秀職場(chǎng)綜藝中出現(xiàn)最多的“職場(chǎng)”在律所。盡管已經(jīng)引得觀眾吐槽，但律所本身涌現(xiàn)出的各類具備話題性的案件天然就能成為節(jié)目?jī)?nèi)容點(diǎn)之一，例如給主播的打賞能不能收回；律師為壞人辯護(hù)怎么辦等。
而與之相反的是，大部分行業(yè)其實(shí)并不適合用來(lái)做職場(chǎng)真人秀。例如定位是“跨界主播職場(chǎng)競(jìng)技秀”的《奮斗吧！主播》，節(jié)目計(jì)劃是三個(gè)月對(duì)黃奕、葉璇等25位明星主播進(jìn)行競(jìng)技養(yǎng)成和直播實(shí)戰(zhàn)考核，但在實(shí)際呈現(xiàn)上，行業(yè)知識(shí)與生態(tài)的展示僅有很小一部分，更多鏡頭聚集在了女明星的明爭(zhēng)暗斗上。
因何至此？一個(gè)案例是，知名帶貨主播雪梨作為項(xiàng)目顧問(wèn)教授蔡少芬直播賣貨的秘訣時(shí)，如實(shí)地傳授經(jīng)驗(yàn)：要用命令的方式，要讓粉絲支持你。
一方面行業(yè)如果本身可以學(xué)習(xí)吸收的東西不多，整個(gè)職場(chǎng)綜藝就會(huì)顯得內(nèi)容不足，“學(xué)習(xí)者”力氣不向上而向內(nèi)，從一部“成長(zhǎng)番”變?yōu)椤八罕品保涣硪环矫?，以直播為例，一些遵循商業(yè)規(guī)則的行業(yè)，可能揭開(kāi)行業(yè)內(nèi)幕反而導(dǎo)致觀眾更加反感。
這也就造成了職場(chǎng)綜藝的另一重困境，能做成素材的行業(yè)并不好找。
后續(xù)在國(guó)產(chǎn)職場(chǎng)綜藝上，接連出現(xiàn)的面對(duì)職場(chǎng)輕熟齡群體的《躍上高階職場(chǎng)》、聚焦女性創(chuàng)業(yè)的《致富女人》以及探討適婚適育年齡的女性如何平衡職場(chǎng)與生活的《上班啦!媽媽》，也是在行業(yè)無(wú)法突出節(jié)目話題性的情況下，從其他方面找補(bǔ)的方式。
2024，打工人綜藝和打工人都在卷
2024年，根據(jù)騰訊、優(yōu)酷、愛(ài)奇藝、芒果TV放出的綜藝片單，職場(chǎng)綜藝相較于2023年明顯減少。
并且現(xiàn)有的職場(chǎng)綜藝大多為此前系列綜藝，無(wú)論在模式上還是方向上都少有創(chuàng)新。
經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境中，大眾因此對(duì)職場(chǎng)相關(guān)問(wèn)題保持有濃厚興趣：職場(chǎng)中位人、大廠裁員、畢業(yè)季失業(yè)、內(nèi)卷、考公、996與007，正中著觀眾的焦慮。
職場(chǎng)綜藝似乎成為了很好宣泄口，在按摩打工人心情的同時(shí)，傳遞出節(jié)目所應(yīng)當(dāng)有的正能量。
但隨著職場(chǎng)綜藝的持續(xù)播出，觀眾也開(kāi)始弄清楚一個(gè)現(xiàn)實(shí)：無(wú)論律師、醫(yī)生的工作有多么辛苦，距離真正普羅大眾的壓力似乎還是差了那么一層。
也就是這么一層，導(dǎo)致了職場(chǎng)綜藝始終無(wú)法真正與打工人共情，這也印證了職場(chǎng)綜藝落幕的順序：越是明星跨界，越難共情；職業(yè)越不靠近大眾，越難得到觀眾。
2024年，就業(yè)壓力依舊?？梢源_定的一點(diǎn)是，打工人越難，打工人綜藝所需要兼顧的情緒與價(jià)值的平衡也就越難。
無(wú)法與觀眾共情的內(nèi)容，也就影響著節(jié)目的招商環(huán)境。因此，我們可以看到，騰訊視頻在2024年推出的新綜藝《從明天起告別上班》里，寫(xiě)下這么一句介紹：
“大膽辭職+熱血追夢(mèng)+重啟人生，正中打工人的精神爽綜。”
新的思路帶來(lái)的究竟會(huì)是一條新路，又或是做成不接地氣的毒雞湯。無(wú)論如何，職場(chǎng)綜藝已走到了下一個(gè)十字路口。