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下班后愛看別人上班,矛盾的職場綜藝走到十字路口

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下班后愛看別人上班,矛盾的職場綜藝走到十字路口

當現(xiàn)實的職場真實地展現(xiàn)在我們面前,還會有人下班后再看別人上班嗎?

文|眸娛 

“遇上沒本事又喜歡出風頭的同事怎么辦?”

“內(nèi)向的人就不能晉升管理嗎?”

“新員工闖禍后,應該如何挽回?”

職場綜藝從2019年《令人心動的offer》登場起,上述問題相關(guān)的視頻切片就頻頻登上熱搜。職場綜藝一躍成為了各家平臺必做的分類,如《初入職場的我們》《上班啦!媽媽》《閃閃發(fā)光的你》。

11月11日,芒果TV發(fā)布2024年綜藝及劇集片單。新一季《初入職場的我們》的行業(yè)再度拓寬想象力,來到了天上,拍攝機長在職場的日常。

素人真人秀+明星觀察室的節(jié)目模式成為了職場綜藝的品質(zhì)保障,無論誰家做都能拿到及格線以上的成績,據(jù)收視中國報道,職場綜藝整體收視走勢多呈現(xiàn)出向好發(fā)展的態(tài)勢。

但另一方面,職場綜藝走過近4年,至今仍沒有一部神作誕生。無論如何換選手,換行業(yè)幾個永恒的“負面評價”始終恒立在節(jié)目頭頂,如:精英化的選手散播焦慮;綜藝下的職場過于兒戲;會有XX的結(jié)果,僅僅是因為旁邊有個攝像機等等。

職場綜藝似乎天生就有一個矛盾:觀眾下班后打開職場綜藝,或是出于對其他職業(yè)的好奇,或是希望從節(jié)目上汲取到情緒價值。

但當現(xiàn)實的職場真實地展現(xiàn)在我們面前,還會有人下班后再看別人上班嗎?

觀眾不能接受原生態(tài)職場

中國職場綜藝,經(jīng)歷了2010年《職來職往》代表的求職綜藝和2019《令人心動的offer》代表的素人職場真人秀兩個階段。

前者一期節(jié)目就能走完一名選手的全部內(nèi)容點:展現(xiàn)簡歷,溝通老板(可能有沖突),拿到結(jié)果。

但后者不同,每一名選手的內(nèi)容價值被拉到幾集甚至一季,尤其是以“實習生”的身份出現(xiàn)時,觀眾觀看時會更看中素人在節(jié)目中的成長性。

也就是在素人職場真人秀的新模式下,一個新要素被加入其中,明星觀察團。

明星觀察團請來的是明星,做的確實普通人的解讀,代入到普通人視角,與觀眾共情,用他們的吐槽來消解“素人所經(jīng)歷的職場”帶給觀眾的種種不快。

例如《令人心動的offer》第二季中,二本出身的29歲的丁輝裸辭背水一戰(zhàn),盡管表現(xiàn)優(yōu)異卻仍遭淘汰,在節(jié)目播出后引發(fā)廣泛爭議;

相似的案例還有在《躍入高階職場》中,廣告行業(yè)的領導更青睞新人,認為新人有靈氣。因此一個管理崗位,多年為公司兢兢業(yè)業(yè)服務的老人需要和新人一起同臺競技。這類“中位人危機”的現(xiàn)象,也引發(fā)了觀眾的反感。

豆瓣網(wǎng)友Annshy 在《令人心動的offer》第二季下留言到:可以看出真實,但也可以看出到君合的律師們骨子里的傲慢和無處不在的雙標。

在這條短評下,有一千多位觀眾進行點贊。

周可可是一名在職的綜藝現(xiàn)場導演,在她看來,觀眾代入打工者視角在觀看,因此很多時候真實職場所暴露出的殘酷會刺痛到觀眾,無論是“努力無用”或是“偏見歧視”。

在娛樂性上,職場站在娛樂的反面。周可可補充道:“事實上,觀眾看到的大部分內(nèi)容已經(jīng)是節(jié)目組篩選過的了。職場綜藝,不能只看節(jié)目效果,也要照顧觀眾情緒?!?/p>

《初入職場的我們》制作人霍鋼此前在采訪時曾回應過“真人秀上職場普遍精英化”的問題。在他的表述里,節(jié)目組并未刻意篩選優(yōu)秀人才,只是行業(yè)標準普遍如此。相反,節(jié)目組在選擇素人時會盡可能找有差異化的實習生,來確保真人秀開始后實習生之間、實習生與大佬之間能有化學反應。

面對“精英化”問題,霍鋼表示,他會盡力挖掘精英身上的大眾的“影子”,讓觀眾看到一個比自己優(yōu)秀的人身上也會犯錯,也有膽怯,從而產(chǎn)生一種情感上的共鳴和激勵。

對于普通觀眾而言,職場綜藝并非要再現(xiàn)一個白天上班經(jīng)歷過的職場。而是看一個“努力得到回報”的激勵腳本,綜藝里的選手和觀眾一樣是個打怪升級的人,講述了一個打怪升級的故事。

并非所有行業(yè)都適合被綜藝窺視

倩舟是《令人心動的offer》的忠實觀眾,她在讀法律專業(yè),會經(jīng)常拉著室友一起看節(jié)目來了解未來自己的職業(yè)環(huán)境。

觀眾感興趣的并非只有自己會從事的行業(yè)。在更多《初入職場的我們》粉絲眼中,職場綜藝能滿足一種對其他職業(yè)的窺視感,尤其是那種比較特殊的行業(yè)。例如第二季中的法醫(yī),這種與死人打交道的行業(yè),是什么樣的?

又比如明年要推出的《初入職場·機長季》,豆瓣網(wǎng)友芝芝在加入觀影計劃時表示,以前看《貓鼠游戲》,對小李扮演的機長就很好奇,高薪且可以蹭飛機隨心飛,那么實際上的天空職場會是怎樣呢?

相比起職場劇,職場綜藝能更詳細且貼合現(xiàn)實地向觀眾展示一個真實職場。在《初入職場·法醫(yī)季》中,既有開篇《法醫(yī)秦明》的作者秦明自述“身為法醫(yī)別人不愿與他握手”的經(jīng)歷,又有在不斷地案件考察中,一次次重申的“為生者權(quán),為死者言”激情職業(yè)理念。

觀眾并不滿足于節(jié)目組安排的窺鏡大小,在更多視頻平臺上,以“從業(yè)者帶你看職場綜藝”的視頻,播放量破幾十萬的比比皆是,說明了觀眾渴求更多關(guān)于行業(yè)的增量信息。

來自B站Up:Max哈正經(jīng)

共情的不僅是普通觀眾,連從業(yè)者自身也會上頭,在《躍入高階職場》播出后,知名廣告媒體人姜茶茶在自己公眾號連發(fā)多篇文章感慨節(jié)目里的內(nèi)容就是自己的日常。

這也成為職場綜藝的另一大內(nèi)容點。截止至目前,素人真人秀職場綜藝中出現(xiàn)最多的“職場”在律所。盡管已經(jīng)引得觀眾吐槽,但律所本身涌現(xiàn)出的各類具備話題性的案件天然就能成為節(jié)目內(nèi)容點之一,例如給主播的打賞能不能收回;律師為壞人辯護怎么辦等。

而與之相反的是,大部分行業(yè)其實并不適合用來做職場真人秀。例如定位是“跨界主播職場競技秀”的《奮斗吧!主播》,節(jié)目計劃是三個月對黃奕、葉璇等25位明星主播進行競技養(yǎng)成和直播實戰(zhàn)考核,但在實際呈現(xiàn)上,行業(yè)知識與生態(tài)的展示僅有很小一部分,更多鏡頭聚集在了女明星的明爭暗斗上。

因何至此?一個案例是,知名帶貨主播雪梨作為項目顧問教授蔡少芬直播賣貨的秘訣時,如實地傳授經(jīng)驗:要用命令的方式,要讓粉絲支持你。

一方面行業(yè)如果本身可以學習吸收的東西不多,整個職場綜藝就會顯得內(nèi)容不足,“學習者”力氣不向上而向內(nèi),從一部“成長番”變?yōu)椤八罕品?;另一方面,以直播為例,一些遵循商業(yè)規(guī)則的行業(yè),可能揭開行業(yè)內(nèi)幕反而導致觀眾更加反感。

這也就造成了職場綜藝的另一重困境,能做成素材的行業(yè)并不好找。

后續(xù)在國產(chǎn)職場綜藝上,接連出現(xiàn)的面對職場輕熟齡群體的《躍上高階職場》、聚焦女性創(chuàng)業(yè)的《致富女人》以及探討適婚適育年齡的女性如何平衡職場與生活的《上班啦!媽媽》,也是在行業(yè)無法突出節(jié)目話題性的情況下,從其他方面找補的方式。

2024,打工人綜藝和打工人都在卷

2024年,根據(jù)騰訊、優(yōu)酷、愛奇藝、芒果TV放出的綜藝片單,職場綜藝相較于2023年明顯減少。

并且現(xiàn)有的職場綜藝大多為此前系列綜藝,無論在模式上還是方向上都少有創(chuàng)新。

經(jīng)濟下行的環(huán)境中,大眾因此對職場相關(guān)問題保持有濃厚興趣:職場中位人、大廠裁員、畢業(yè)季失業(yè)、內(nèi)卷、考公、996與007,正中著觀眾的焦慮。

職場綜藝似乎成為了很好宣泄口,在按摩打工人心情的同時,傳遞出節(jié)目所應當有的正能量。

但隨著職場綜藝的持續(xù)播出,觀眾也開始弄清楚一個現(xiàn)實:無論律師、醫(yī)生的工作有多么辛苦,距離真正普羅大眾的壓力似乎還是差了那么一層。

也就是這么一層,導致了職場綜藝始終無法真正與打工人共情,這也印證了職場綜藝落幕的順序:越是明星跨界,越難共情;職業(yè)越不靠近大眾,越難得到觀眾。

2024年,就業(yè)壓力依舊??梢源_定的一點是,打工人越難,打工人綜藝所需要兼顧的情緒與價值的平衡也就越難。

無法與觀眾共情的內(nèi)容,也就影響著節(jié)目的招商環(huán)境。因此,我們可以看到,騰訊視頻在2024年推出的新綜藝《從明天起告別上班》里,寫下這么一句介紹:

“大膽辭職+熱血追夢+重啟人生,正中打工人的精神爽綜?!?/p>

新的思路帶來的究竟會是一條新路,又或是做成不接地氣的毒雞湯。無論如何,職場綜藝已走到了下一個十字路口。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

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當現(xiàn)實的職場真實地展現(xiàn)在我們面前,還會有人下班后再看別人上班嗎?

文|眸娛 

“遇上沒本事又喜歡出風頭的同事怎么辦?”

“內(nèi)向的人就不能晉升管理嗎?”

“新員工闖禍后,應該如何挽回?”

職場綜藝從2019年《令人心動的offer》登場起,上述問題相關(guān)的視頻切片就頻頻登上熱搜。職場綜藝一躍成為了各家平臺必做的分類,如《初入職場的我們》《上班啦!媽媽》《閃閃發(fā)光的你》。

11月11日,芒果TV發(fā)布2024年綜藝及劇集片單。新一季《初入職場的我們》的行業(yè)再度拓寬想象力,來到了天上,拍攝機長在職場的日常。

素人真人秀+明星觀察室的節(jié)目模式成為了職場綜藝的品質(zhì)保障,無論誰家做都能拿到及格線以上的成績,據(jù)收視中國報道,職場綜藝整體收視走勢多呈現(xiàn)出向好發(fā)展的態(tài)勢。

但另一方面,職場綜藝走過近4年,至今仍沒有一部神作誕生。無論如何換選手,換行業(yè)幾個永恒的“負面評價”始終恒立在節(jié)目頭頂,如:精英化的選手散播焦慮;綜藝下的職場過于兒戲;會有XX的結(jié)果,僅僅是因為旁邊有個攝像機等等。

職場綜藝似乎天生就有一個矛盾:觀眾下班后打開職場綜藝,或是出于對其他職業(yè)的好奇,或是希望從節(jié)目上汲取到情緒價值。

但當現(xiàn)實的職場真實地展現(xiàn)在我們面前,還會有人下班后再看別人上班嗎?

觀眾不能接受原生態(tài)職場

中國職場綜藝,經(jīng)歷了2010年《職來職往》代表的求職綜藝和2019《令人心動的offer》代表的素人職場真人秀兩個階段。

前者一期節(jié)目就能走完一名選手的全部內(nèi)容點:展現(xiàn)簡歷,溝通老板(可能有沖突),拿到結(jié)果。

但后者不同,每一名選手的內(nèi)容價值被拉到幾集甚至一季,尤其是以“實習生”的身份出現(xiàn)時,觀眾觀看時會更看中素人在節(jié)目中的成長性。

也就是在素人職場真人秀的新模式下,一個新要素被加入其中,明星觀察團。

明星觀察團請來的是明星,做的確實普通人的解讀,代入到普通人視角,與觀眾共情,用他們的吐槽來消解“素人所經(jīng)歷的職場”帶給觀眾的種種不快。

例如《令人心動的offer》第二季中,二本出身的29歲的丁輝裸辭背水一戰(zhàn),盡管表現(xiàn)優(yōu)異卻仍遭淘汰,在節(jié)目播出后引發(fā)廣泛爭議;

相似的案例還有在《躍入高階職場》中,廣告行業(yè)的領導更青睞新人,認為新人有靈氣。因此一個管理崗位,多年為公司兢兢業(yè)業(yè)服務的老人需要和新人一起同臺競技。這類“中位人危機”的現(xiàn)象,也引發(fā)了觀眾的反感。

豆瓣網(wǎng)友Annshy 在《令人心動的offer》第二季下留言到:可以看出真實,但也可以看出到君合的律師們骨子里的傲慢和無處不在的雙標。

在這條短評下,有一千多位觀眾進行點贊。

周可可是一名在職的綜藝現(xiàn)場導演,在她看來,觀眾代入打工者視角在觀看,因此很多時候真實職場所暴露出的殘酷會刺痛到觀眾,無論是“努力無用”或是“偏見歧視”。

在娛樂性上,職場站在娛樂的反面。周可可補充道:“事實上,觀眾看到的大部分內(nèi)容已經(jīng)是節(jié)目組篩選過的了。職場綜藝,不能只看節(jié)目效果,也要照顧觀眾情緒。”

《初入職場的我們》制作人霍鋼此前在采訪時曾回應過“真人秀上職場普遍精英化”的問題。在他的表述里,節(jié)目組并未刻意篩選優(yōu)秀人才,只是行業(yè)標準普遍如此。相反,節(jié)目組在選擇素人時會盡可能找有差異化的實習生,來確保真人秀開始后實習生之間、實習生與大佬之間能有化學反應。

面對“精英化”問題,霍鋼表示,他會盡力挖掘精英身上的大眾的“影子”,讓觀眾看到一個比自己優(yōu)秀的人身上也會犯錯,也有膽怯,從而產(chǎn)生一種情感上的共鳴和激勵。

對于普通觀眾而言,職場綜藝并非要再現(xiàn)一個白天上班經(jīng)歷過的職場。而是看一個“努力得到回報”的激勵腳本,綜藝里的選手和觀眾一樣是個打怪升級的人,講述了一個打怪升級的故事。

并非所有行業(yè)都適合被綜藝窺視

倩舟是《令人心動的offer》的忠實觀眾,她在讀法律專業(yè),會經(jīng)常拉著室友一起看節(jié)目來了解未來自己的職業(yè)環(huán)境。

觀眾感興趣的并非只有自己會從事的行業(yè)。在更多《初入職場的我們》粉絲眼中,職場綜藝能滿足一種對其他職業(yè)的窺視感,尤其是那種比較特殊的行業(yè)。例如第二季中的法醫(yī),這種與死人打交道的行業(yè),是什么樣的?

又比如明年要推出的《初入職場·機長季》,豆瓣網(wǎng)友芝芝在加入觀影計劃時表示,以前看《貓鼠游戲》,對小李扮演的機長就很好奇,高薪且可以蹭飛機隨心飛,那么實際上的天空職場會是怎樣呢?

相比起職場劇,職場綜藝能更詳細且貼合現(xiàn)實地向觀眾展示一個真實職場。在《初入職場·法醫(yī)季》中,既有開篇《法醫(yī)秦明》的作者秦明自述“身為法醫(yī)別人不愿與他握手”的經(jīng)歷,又有在不斷地案件考察中,一次次重申的“為生者權(quán),為死者言”激情職業(yè)理念。

觀眾并不滿足于節(jié)目組安排的窺鏡大小,在更多視頻平臺上,以“從業(yè)者帶你看職場綜藝”的視頻,播放量破幾十萬的比比皆是,說明了觀眾渴求更多關(guān)于行業(yè)的增量信息。

來自B站Up:Max哈正經(jīng)

共情的不僅是普通觀眾,連從業(yè)者自身也會上頭,在《躍入高階職場》播出后,知名廣告媒體人姜茶茶在自己公眾號連發(fā)多篇文章感慨節(jié)目里的內(nèi)容就是自己的日常。

這也成為職場綜藝的另一大內(nèi)容點。截止至目前,素人真人秀職場綜藝中出現(xiàn)最多的“職場”在律所。盡管已經(jīng)引得觀眾吐槽,但律所本身涌現(xiàn)出的各類具備話題性的案件天然就能成為節(jié)目內(nèi)容點之一,例如給主播的打賞能不能收回;律師為壞人辯護怎么辦等。

而與之相反的是,大部分行業(yè)其實并不適合用來做職場真人秀。例如定位是“跨界主播職場競技秀”的《奮斗吧!主播》,節(jié)目計劃是三個月對黃奕、葉璇等25位明星主播進行競技養(yǎng)成和直播實戰(zhàn)考核,但在實際呈現(xiàn)上,行業(yè)知識與生態(tài)的展示僅有很小一部分,更多鏡頭聚集在了女明星的明爭暗斗上。

因何至此?一個案例是,知名帶貨主播雪梨作為項目顧問教授蔡少芬直播賣貨的秘訣時,如實地傳授經(jīng)驗:要用命令的方式,要讓粉絲支持你。

一方面行業(yè)如果本身可以學習吸收的東西不多,整個職場綜藝就會顯得內(nèi)容不足,“學習者”力氣不向上而向內(nèi),從一部“成長番”變?yōu)椤八罕品?;另一方面,以直播為例,一些遵循商業(yè)規(guī)則的行業(yè),可能揭開行業(yè)內(nèi)幕反而導致觀眾更加反感。

這也就造成了職場綜藝的另一重困境,能做成素材的行業(yè)并不好找。

后續(xù)在國產(chǎn)職場綜藝上,接連出現(xiàn)的面對職場輕熟齡群體的《躍上高階職場》、聚焦女性創(chuàng)業(yè)的《致富女人》以及探討適婚適育年齡的女性如何平衡職場與生活的《上班啦!媽媽》,也是在行業(yè)無法突出節(jié)目話題性的情況下,從其他方面找補的方式。

2024,打工人綜藝和打工人都在卷

2024年,根據(jù)騰訊、優(yōu)酷、愛奇藝、芒果TV放出的綜藝片單,職場綜藝相較于2023年明顯減少。

并且現(xiàn)有的職場綜藝大多為此前系列綜藝,無論在模式上還是方向上都少有創(chuàng)新。

經(jīng)濟下行的環(huán)境中,大眾因此對職場相關(guān)問題保持有濃厚興趣:職場中位人、大廠裁員、畢業(yè)季失業(yè)、內(nèi)卷、考公、996與007,正中著觀眾的焦慮。

職場綜藝似乎成為了很好宣泄口,在按摩打工人心情的同時,傳遞出節(jié)目所應當有的正能量。

但隨著職場綜藝的持續(xù)播出,觀眾也開始弄清楚一個現(xiàn)實:無論律師、醫(yī)生的工作有多么辛苦,距離真正普羅大眾的壓力似乎還是差了那么一層。

也就是這么一層,導致了職場綜藝始終無法真正與打工人共情,這也印證了職場綜藝落幕的順序:越是明星跨界,越難共情;職業(yè)越不靠近大眾,越難得到觀眾。

2024年,就業(yè)壓力依舊??梢源_定的一點是,打工人越難,打工人綜藝所需要兼顧的情緒與價值的平衡也就越難。

無法與觀眾共情的內(nèi)容,也就影響著節(jié)目的招商環(huán)境。因此,我們可以看到,騰訊視頻在2024年推出的新綜藝《從明天起告別上班》里,寫下這么一句介紹:

“大膽辭職+熱血追夢+重啟人生,正中打工人的精神爽綜。”

新的思路帶來的究竟會是一條新路,又或是做成不接地氣的毒雞湯。無論如何,職場綜藝已走到了下一個十字路口。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。