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“限薪令”下的上市銀行高層收入真相:執(zhí)行董事平均薪酬下滑,大行高管薪酬“倒掛”

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“限薪令”下的上市銀行高層收入真相:執(zhí)行董事平均薪酬下滑,大行高管薪酬“倒掛”

目前,絕大部分銀行沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃。

圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó)

界面新聞?dòng)浾?| 張曉云

今年以來(lái)金融行業(yè)推出一系列限薪令引發(fā)外界關(guān)注。事實(shí)上,銀行業(yè)從2015年就正式開始實(shí)施“限薪令”,銀行高管們的最近幾年薪酬有何變化?

10月16日,由中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)上市銀行分析報(bào)告2023》下稱報(bào)告》)專門對(duì)上市銀行董事和高管薪酬情況進(jìn)行了研究。

先來(lái)看執(zhí)行董事數(shù)據(jù)顯示,2018—2022年度,股份行執(zhí)行董事平均薪酬在各類銀行中一直是最高的城商行和農(nóng)商行平均薪酬分列第二和第三,但二者之間差距在近兩年明顯縮?。淮笮豌y行執(zhí)行董事平均薪酬則一直是各類銀行中最低的。

具體來(lái)看2022,上市銀行執(zhí)行董事平均薪酬總額為152.32萬(wàn)元,相對(duì)于上一年158.25萬(wàn)元下降3.75%,各類銀行中大型銀行和股份行2022年度執(zhí)行董事薪酬呈上升趨勢(shì),分別增長(zhǎng)5.74% 和8.47%;城商行和農(nóng)商行2022年度的執(zhí)行董事薪酬則呈下降趨勢(shì),分別下降7.48%和9.93%。

因此,城商行和農(nóng)商行執(zhí)行董事平均薪酬的下降,是造成上市銀行整體執(zhí)行董事平均薪酬下降的原因。

高管方面2018—2022 年,各類上市銀行高管平均薪酬的高低次序基本保持不變,即股份行最高,城商行和農(nóng)商行依次占據(jù)第二和第三位,大型銀行最低。

具體來(lái)看2022中國(guó)上市銀行高管平均薪酬為145.56 萬(wàn)元, 相對(duì)于上一年(150.02 萬(wàn)元)下降2.97%。除大型銀行高管平均薪酬(99.67 萬(wàn)元)相對(duì)于上一年度(89.54 萬(wàn)元)增長(zhǎng)11.31% 之外,股份行、城商行、農(nóng)商行高管平均薪酬均呈下降趨勢(shì),相對(duì)于上一年度分別下降1.03%、6.12% 和 6.55%。

報(bào)告稱,考慮到執(zhí)行董事通常為高管層中級(jí)別最高的成員,對(duì)比執(zhí)行董事和高管層的平均薪酬數(shù)據(jù),可以在一定程度上揭示出高管層內(nèi)部的薪酬差距。

在各類銀行中,大型銀行較為特別,2022年度高管平均薪酬(99.67 萬(wàn)元)高于執(zhí)行董事平均薪酬(83.76 萬(wàn)元)。

報(bào)告稱,這意味著大型銀行高管層在一定程度上出現(xiàn)了薪酬差距的“倒掛”,即董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、常務(wù)副行長(zhǎng)等薪酬水平反而低于其他職級(jí)相對(duì)較低的高管層成員。這是因?yàn)?,大型銀行納入中管干部范圍的高管人員薪酬水平受到“限薪令”的影響,而高層管理者(通常為董事會(huì)秘書、首席風(fēng)險(xiǎn)官等)的薪酬水平則不受“限薪令”影響。

此外,我國(guó)上市銀行董事和高管的薪酬形式主要包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)收入和福利性收入。

目前,絕大部分銀行沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃,86%的上市銀行披露已經(jīng)實(shí)施績(jī)效薪酬延期支付制度,64%披露已經(jīng)實(shí)施績(jī)效薪酬扣回制度。

截至2022年底,已披露年報(bào)的58家上市銀行中,有57家在報(bào)告期內(nèi)沒(méi)有實(shí)施任何股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、員工持股計(jì)劃和其他員工激勵(lì)措施。招商銀行在2022年度繼續(xù)面向高層管理者提供H股股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

建立有效的董事和高管薪酬激勵(lì)機(jī)制,是我國(guó)上市銀行完善公司治理機(jī)制、吸引和保留關(guān)鍵人才、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要抓手。在當(dāng)前的政策與監(jiān)管環(huán)境之下,薪酬激勵(lì)也是一個(gè)具有較高敏感性的話題。

對(duì)此,報(bào)告提出三方面建議。一是充分認(rèn)識(shí)上市銀行董事和高管薪酬激勵(lì)機(jī)制所具有的風(fēng)險(xiǎn)控制功能。二是積極探索包括股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。三是促進(jìn)更加充分和透明的薪酬激勵(lì)信息披露。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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“限薪令”下的上市銀行高層收入真相:執(zhí)行董事平均薪酬下滑,大行高管薪酬“倒掛”

目前,絕大部分銀行沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃。

圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó)

界面新聞?dòng)浾?| 張曉云

今年以來(lái),金融行業(yè)推出一系列限薪令引發(fā)外界關(guān)注。事實(shí)上,銀行業(yè)從2015年就正式開始實(shí)施“限薪令”,銀行高管們的最近幾年薪酬有何變化?

10月16日,由中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)上市銀行分析報(bào)告2023》下稱報(bào)告》)專門對(duì)上市銀行董事和高管薪酬情況進(jìn)行了研究。

先來(lái)看執(zhí)行董事。數(shù)據(jù)顯示,2018—2022年度,股份行執(zhí)行董事平均薪酬在各類銀行中一直是最高的城商行和農(nóng)商行平均薪酬分列第二和第三,但二者之間差距在近兩年明顯縮小;大型銀行執(zhí)行董事平均薪酬則一直是各類銀行中最低的

具體來(lái)看2022,上市銀行執(zhí)行董事平均薪酬總額為152.32萬(wàn)元,相對(duì)于上一年158.25萬(wàn)元下降3.75%,各類銀行中大型銀行和股份行2022年度執(zhí)行董事薪酬呈上升趨勢(shì),分別增長(zhǎng)5.74% 和8.47%;城商行和農(nóng)商行2022年度的執(zhí)行董事薪酬則呈下降趨勢(shì),分別下降7.48%和9.93%。

因此,城商行和農(nóng)商行執(zhí)行董事平均薪酬的下降,是造成上市銀行整體執(zhí)行董事平均薪酬下降的原因。

高管方面2018—2022 年,各類上市銀行高管平均薪酬的高低次序基本保持不變,即股份行最高,城商行和農(nóng)商行依次占據(jù)第二和第三位,大型銀行最低。

具體來(lái)看2022中國(guó)上市銀行高管平均薪酬為145.56 萬(wàn)元, 相對(duì)于上一年(150.02 萬(wàn)元)下降2.97%。除大型銀行高管平均薪酬(99.67 萬(wàn)元)相對(duì)于上一年度(89.54 萬(wàn)元)增長(zhǎng)11.31% 之外,股份行、城商行、農(nóng)商行高管平均薪酬均呈下降趨勢(shì),相對(duì)于上一年度分別下降1.03%、6.12% 和 6.55%。

報(bào)告稱考慮到執(zhí)行董事通常為高管層中級(jí)別最高的成員,對(duì)比執(zhí)行董事和高管層的平均薪酬數(shù)據(jù),可以在一定程度上揭示出高管層內(nèi)部的薪酬差距。

在各類銀行中,大型銀行較為特別,2022年度高管平均薪酬(99.67 萬(wàn)元)高于執(zhí)行董事平均薪酬(83.76 萬(wàn)元)。

報(bào)告稱,這意味著大型銀行高管層在一定程度上出現(xiàn)了薪酬差距的“倒掛”,即董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、常務(wù)副行長(zhǎng)等薪酬水平反而低于其他職級(jí)相對(duì)較低的高管層成員。這是因?yàn)?,大型銀行納入中管干部范圍的高管人員薪酬水平受到“限薪令”的影響,而高層管理者(通常為董事會(huì)秘書、首席風(fēng)險(xiǎn)官等)的薪酬水平則不受“限薪令”影響。

此外,我國(guó)上市銀行董事和高管的薪酬形式主要包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)收入和福利性收入。

目前,絕大部分銀行沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃,86%的上市銀行披露已經(jīng)實(shí)施績(jī)效薪酬延期支付制度,64%披露已經(jīng)實(shí)施績(jī)效薪酬扣回制度。

截至2022年底,已披露年報(bào)的58家上市銀行中,有57家在報(bào)告期內(nèi)沒(méi)有實(shí)施任何股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、員工持股計(jì)劃和其他員工激勵(lì)措施。招商銀行在2022年度繼續(xù)面向高層管理者提供H股股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

建立有效的董事和高管薪酬激勵(lì)機(jī)制,是我國(guó)上市銀行完善公司治理機(jī)制、吸引和保留關(guān)鍵人才、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要抓手。在當(dāng)前的政策與監(jiān)管環(huán)境之下,薪酬激勵(lì)也是一個(gè)具有較高敏感性的話題。

對(duì)此,報(bào)告提出三方面建議。一是充分認(rèn)識(shí)上市銀行董事和高管薪酬激勵(lì)機(jī)制所具有的風(fēng)險(xiǎn)控制功能。二是積極探索包括股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。三是促進(jìn)更加充分和透明的薪酬激勵(lì)信息披露。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。