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9月22日，由TOPHER、界面新聞?dòng)诒本┡e辦的2023全球女性創(chuàng)新峰會(huì)圓滿落幕。本屆峰會(huì)以“致敬未來(lái)”為主題，鏈接最新前沿技術(shù)，聚焦數(shù)字時(shí)代之下女性權(quán)益發(fā)展，充分釋放前沿創(chuàng)新對(duì)推動(dòng)性別平等和婦女賦權(quán)的巨大潛能，致力打造一個(gè)普惠、包容、開放、共享的全新時(shí)代。
圍繞「她力量」、「她科技」、「她職場(chǎng)」、「她消費(fèi)」、「她健康」五大層面，多位重磅嘉賓、行業(yè)大咖、專家深入探討眾多女性議題，共話女性創(chuàng)新發(fā)展新路徑。
在科技領(lǐng)域，處處有女性創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的身影，巾幗不讓須眉，她們不斷探索，致力創(chuàng)造，共同撐起了科技進(jìn)步與科技為民的“半邊天”。希捷科技作為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者，一直以來(lái)積極賦能女性，希捷全球高級(jí)副總裁、中國(guó)區(qū)總裁孫丹身為女性領(lǐng)導(dǎo)者，擁有著敏銳的洞察力及行業(yè)影響力。
自2013年1月加入希捷科技，孫丹就一直負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)希捷中國(guó)區(qū)的整體業(yè)務(wù)發(fā)展及產(chǎn)品戰(zhàn)略，市場(chǎng)營(yíng)銷和技術(shù)支持運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。2020年以來(lái)，孫丹連續(xù)四年入選福布斯“中國(guó)杰出商界女性 100”榜單，在創(chuàng)造更大商業(yè)成功的同時(shí)，孫丹也在承擔(dān)著更多的社會(huì)責(zé)任。她用實(shí)際行動(dòng)積極推進(jìn)性別平等，引領(lǐng)希捷打造了一個(gè)更加開放和包容的工作環(huán)境。
以下為希捷全球高級(jí)副總裁、中國(guó)區(qū)總裁孫丹「她科技」演講實(shí)錄：
今天來(lái)到這里是出于一個(gè)發(fā)心，我身邊許多年輕女性，她們非常優(yōu)秀但同時(shí)極度焦慮，遠(yuǎn)比想象中的要更內(nèi)耗，不勇敢，因此我希望能有一個(gè)女性平臺(tái)幫助更多人。在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我看到了一束束耀眼的光芒，那是沖破煉獄的靈魂所散發(fā)的，讓我非常觸動(dòng)。
我今天想分享在男性居多的行業(yè)領(lǐng)域中，一個(gè)女性如何在職場(chǎng)里發(fā)展并取得成績(jī)。在加入希捷科技之前，我在IBM任職18年，算上希捷就職時(shí)間差不多有30多年都身處IT行業(yè)之中。IBM公司是百年企業(yè)，多年前就致力于推動(dòng)多元化以支持女性發(fā)展。因此，當(dāng)年我加入希捷時(shí)感到非常驚訝，因?yàn)檫@里是一個(gè)”純男性社會(huì)“，我深刻感受到了這個(gè)圈子所存在的”歧視“。舉個(gè)例子，當(dāng)年參加聯(lián)想供應(yīng)商大會(huì)，CEO被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手問到”你們?cè)趺磿?huì)讓女性來(lái)參與？“進(jìn)入希捷第一年，圈內(nèi)沒有任何一個(gè)人看好，曾認(rèn)為我一定不會(huì)干滿一年。
其實(shí)我非常不喜歡”拼命三娘“這個(gè)稱呼。確實(shí)，在一個(gè)幾乎沒有過多女性領(lǐng)導(dǎo)的行業(yè)里做到高管時(shí)，大家會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為她一定非常拼命。因?yàn)榕栽谶@個(gè)圈內(nèi)沒有所謂的”network“。當(dāng)年的我在身處高位時(shí)是孤獨(dú)的，并非被孤立，是我沒有辦法融入到他們的”network“中，因?yàn)楸舜藧酆貌煌砸ǜ鄷r(shí)間照顧家庭，沒有時(shí)間社交。
因此，在職場(chǎng)中有幾點(diǎn)我希望所有女性能夠堅(jiān)持做到：第一要敢于發(fā)聲。很多女性有許多創(chuàng)意，但害怕或羞于講出口，比如開會(huì)的時(shí)候更愿意坐在后面等等。在我看來(lái)，當(dāng)你不能勇敢發(fā)聲的時(shí)候，別人無(wú)法看到你的思想，提出來(lái)就有可能成為一個(gè)機(jī)會(huì)，你也可能因此拿到一個(gè)新的職位。
在IBM第二年的時(shí)候，我希望嘗試銷售工作，因?yàn)槲矣X得自己永遠(yuǎn)不可能是最好的工程師，首先不熱愛，其次技能無(wú)法超越其他人。后來(lái)我又在IBM申請(qǐng)更換了10多個(gè)崗位，敢于提出想法的同時(shí)也要學(xué)會(huì)選擇。
很多女性非常被動(dòng)，總是在等待領(lǐng)導(dǎo)安排和認(rèn)可，但我經(jīng)常跟身邊的人說，要分析自己的價(jià)值，分析公司的核心是什么，要勇敢爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，如果今年拿不到，明年100%要拿到，選擇大于努力。如果你給自己安排的路是一條捷徑的話，那么人生在職場(chǎng)上就會(huì)擁有快速發(fā)展的可能性。
我希望更多職場(chǎng)女性要勇敢選擇，職場(chǎng)是你自己的主宰。
第二，人一定要懂周期，即使是在職場(chǎng)發(fā)展最好的時(shí)刻，我們也應(yīng)該尋找第二曲線。我在IBM最好的時(shí)候離開了，當(dāng)時(shí)所有人覺得我瘋了，非常不理解。但當(dāng)時(shí)的我認(rèn)為服務(wù)器行業(yè)全面虧損，因此在上游鏈條拋出橄欖枝的那一刻，我做出了離開的正確選擇。
第三，要自信。有一次去新加坡參會(huì)，當(dāng)時(shí)大家最關(guān)心的就是地緣政治，他們?cè)儐栁业目捶ā．?dāng)時(shí)我回答道，”未來(lái)拯救世界的只有一個(gè)，就是womanpower“。他們以為我在開玩笑，我表示，如果全球各個(gè)國(guó)家首領(lǐng)是女性，你覺得會(huì)打仗嗎？一定不會(huì)。因?yàn)榕苑浅０荨⒐睬椤?/p>
職場(chǎng)女性也是如此，大部分人常常自信心不夠，怕失敗，似乎她們有一種謙遜的天性。當(dāng)時(shí)在IBM有一個(gè)非常有趣的360度考察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)只要是男性，他給自己的打分一定高于別人評(píng)分，而女性自評(píng)分?jǐn)?shù)一定低于他人評(píng)價(jià)，包括我自己。雖然謙遜的力量讓整體氛圍更和諧，但同時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多女性不夠自信，所以我希望大家能夠鼓起勇氣。
接下來(lái)，我想談?wù)効萍及l(fā)展對(duì)職場(chǎng)的影響。如今，AI技術(shù)顛覆了各行各業(yè)，甚至今天很多工作都會(huì)被替代，導(dǎo)致很多人非常焦慮。我認(rèn)為，AI另一方面也帶來(lái)了新的機(jī)遇。舉個(gè)例子，AI大模型數(shù)據(jù)標(biāo)簽輸入、培訓(xùn)機(jī)器，這些都是需要人力完成。
另外，AI也給職場(chǎng)帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)。BCG有一個(gè)調(diào)查，在完全模擬咨詢顧問工作的情景下，使用AI可以多做12%的工作量，速度快25%，同時(shí)質(zhì)量提高40%。最有意思的是，平時(shí)能力較差的人用AI提升了超過40%，能力更強(qiáng)的提升微乎其微，這代表什么？將來(lái)職場(chǎng)會(huì)變得平均化，差距也會(huì)逐漸縮小。未來(lái)，中國(guó)職場(chǎng)或許也會(huì)呈現(xiàn)兩端化趨勢(shì)，藍(lán)領(lǐng)收入可能會(huì)高過白領(lǐng)，養(yǎng)老、護(hù)理等工作將來(lái)會(huì)更吃香。
總結(jié)下來(lái)，我認(rèn)為，女性一定要敢于發(fā)聲、獨(dú)立思考，同時(shí)要拓展邊界，AI迭代速度非?？欤覀円惨S之迭代。
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