文｜華爾街科技眼 侯煜
編輯｜羅卿
對職業(yè)經(jīng)理人而言，合伙人的頭銜意味著更優(yōu)厚的激勵機制，更大的權(quán)限施展空間。而對雇主來說，合伙人機制有利于留住核心管理人才，保持高管團隊的穩(wěn)定性。
成為公司合伙人是不少職業(yè)經(jīng)理人的奮斗目標，如果雇主恰好是阿里、萬科這樣的明星企業(yè)，合伙人頭銜就更具吸引力。不過，小米的明星合伙人團隊卻顯得有些渙散和隨意。
2020年，小米公司創(chuàng)始人雷軍在小米十周年主題演講中宣布公司要“重新創(chuàng)業(yè)”。盧偉冰、周受資、王翔和張峰四位高管共同升任小米合伙人，成為小米下一個十年的“聯(lián)合創(chuàng)始人”。但僅一年之后，周受資便跳槽去了字節(jié)跳動。
去年底，年過六旬的王翔宣布退休。本周，張峰離職的消息也被爆出。最近，隨著張峰的離職，小米下一個十年“聯(lián)合創(chuàng)始人”離職率已達到75%。聯(lián)創(chuàng)合伙人僅剩盧偉冰一位。
首家生態(tài)鏈企業(yè)掌門人張峰離去
據(jù)小米在10月8日發(fā)布的內(nèi)部郵件，集團合伙人、高級副總裁、大家電部總裁張峰因個人原因，將于今年12月完成工作交接后離職。張峰與小米淵源頗深。
2011年，小米1手機被各大代工商拒之門外。當時，小米創(chuàng)始人之一劉德登門拜訪當時擔(dān)任南京英華達總經(jīng)理的張峰，希望后者能夠傾力相助，接下代工的訂單。
張峰欣然答應(yīng)，之后小米1以1999元的低價震撼亮相。張峰此次的貴人相助非常關(guān)鍵，幫助小米建立了“高性價比”的用戶心智。有此交情，張峰成為雷軍的座上賓。2012年，張峰在雷軍的鼓勵下創(chuàng)辦江蘇紫米電子技術(shù)有限公司。
紫米是小米投資的第一家生態(tài)鏈企業(yè)，2021年被小米全資收購。2016年，張峰正式加盟小米，負責(zé)供應(yīng)鏈管理。當時正值小米遭遇供應(yīng)鏈危機，張峰入職后便擔(dān)起“救火隊長”的重任，成功解決了供應(yīng)商元器件和手機供應(yīng)的一系列問題。
在小米供職的8年時間里，張峰先后負責(zé)過手機部供應(yīng)鏈、參謀部、采購委和智能硬件業(yè)務(wù)，在供應(yīng)鏈方面擁有豐富經(jīng)驗，在小米核心高管中排位較為靠前。
張峰的突然離職令業(yè)界嘩然，目前小米方面未對張峰離職原因做過多渲染。公開消息顯示，張峰的離職，還伴隨著他原本負責(zé)的小米大家電部的重組。
原大家電部電視部將與手機部合并，由潘俊繼續(xù)擔(dān)任總經(jīng)理，向手機部總裁曾學(xué)忠匯報；新的大家電部業(yè)務(wù)包含空調(diào)冰洗等，由單聯(lián)瑜擔(dān)任總經(jīng)理，向集團總裁盧偉冰匯報。
鐵打的小米，流水的合伙人
從法律層面來看，企業(yè)合伙人是指兩個或兩個以上的人或公司共同出資、共同經(jīng)營、共同承擔(dān)風(fēng)險、共享收益的一種合作關(guān)系。通過這種關(guān)系可以在法律上成為一個獨立的實體，也可以是一種非法律實體。
每個合伙人都有權(quán)參與企業(yè)的管理和決策，并且都有義務(wù)承擔(dān)企業(yè)的債務(wù)和風(fēng)險。小米采用的是泛合伙人模式。所謂的泛合伙人模式，就是指公司在所謂的股權(quán)激勵之外又加入了合伙人，或者是增加一些類似于合伙人制的激勵。
比如，根據(jù)阿里巴巴馬云和蔡崇信是兩個永久性的湖畔合伙人，其他的合伙人大約還有30名。雷軍對合作人制度高度肯定，小米公司創(chuàng)立五年后，雷軍就提出單打獨斗已經(jīng)成為歷史，未來創(chuàng)業(yè)的趨勢將是合伙人制。這種合伙人制的目的是什么?就是要打造一支卓越的創(chuàng)業(yè)團隊，就是吸納和凝聚更多的優(yōu)秀人才抱團打天下 。
13年前,小米成立時共有7位創(chuàng)始人，分別是雷軍、林斌、黎萬強、周光平、黃江吉、劉德、洪鋒，2018年新增一名（王川）。
不過也是從2018年開始，這些元老就紛紛離退：周光平、黃江吉和黎萬強先后離職，劉德、王川和洪鋒不再負責(zé)一線業(yè)務(wù)，林斌也從集團總裁的核心職位上卸任。
核心管理層遠離一線之后，正在用人之際的雷軍又招募到王翔、周受資、張峰和盧偉冰，這些人職業(yè)履歷可圈可點，也被業(yè)界稱為明星合伙人。雷軍對以上合伙人寄予厚望，從“下一個十年的聯(lián)合創(chuàng)始人”的名號就可見一斑。
雷軍的期許至少有十年之長，但不到3年時間里，已有3人先后離開。最先離開的周受資加入了字節(jié)跳動擔(dān)任CFO，周受資情商極高，將離職利益與“回老家新加坡”相關(guān)聯(lián)，規(guī)避了外界的猜測。王翔從小米離職時已經(jīng)61歲，確實已經(jīng)到了退休的年齡。
不過離職后，這位曾經(jīng)的高通大中華區(qū)總裁似乎并不想就此頤養(yǎng)天年，還打算在自己創(chuàng)辦的榮芯半導(dǎo)體繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
高薪造富，反而留不住人？
小米是家喻戶曉的明星科技公司，合伙人職位令人艷羨;創(chuàng)始人雷軍無偶像包袱，親和力較強。更難能可貴的是，雷軍對被老東家霸凌過的高管仍能用人不疑。按常理來講，小米核心團隊應(yīng)該擁有強大的向心力。但事實并非如此，雷軍為何留不住人呢。
先從離職原因分析，按照常理來講，合伙人退出企業(yè)一般有如下原因：客觀原因：健康問題、到退休年齡、因業(yè)績不達標被股東辭退等;主觀原因：實現(xiàn)財富自由后失去工作激情，不滿公司發(fā)展方向或激勵分配方式，想要謀求更好職業(yè)發(fā)展等。
目前從公開信息中我們無法臆測很小米這些創(chuàng)始人和合伙人離開的真正動機，但從他們中一些人的行動和職位變動當中，似乎也有跡可循。
周光平和黃江吉在小米IPO的幾天前宣布離職，IPO是公司發(fā)展最重要的里程碑，核心高管離職會給外界留下“不看好公司發(fā)展”的印象，也會對公司新股定價產(chǎn)生負面影響。
一般高管顧全大局的做法，是等到公司IPO順利完成之后再有所行動，但周、黃之舉給外界留下有意為之的印象。實際上，雷軍待合伙人不薄。
在2019年的胡潤百富榜中，黃江吉身家52億元，周光平身家23億元。兩位合伙人已經(jīng)實現(xiàn)了財富自由。資深科技產(chǎn)業(yè)分析師劉步塵認為，合伙人在實現(xiàn)財務(wù)之后，如果對小米未來發(fā)展信心不足，就有可能選擇離開。
雷軍執(zhí)意造車，合伙人心灰意冷？
合伙人真的是看空雄心勃勃造車的小米？的確，雷軍這兩年的心思都在造車上。雖然造車計劃官宣后股價拉高了，但小米的業(yè)績卻并沒有飄紅。
從財報來看，截至2023年Q2，小米集團的總營收已經(jīng)連續(xù)6個季度下滑，雖然幅度有所收窄，但勢頭并未止住。劉步塵認為，雷軍一門心思要做汽車，但能否成功具存在巨大的不確定性，“畢竟進來得有點晚了，尤其是在比亞迪、特斯拉乃至理想、華為占據(jù)優(yōu)勢市場地位的當下，投資者對小米做汽車有較多擔(dān)憂”。
對于小米這個準備花100億人民幣（首期投資）+100億美元（未來10年投資）大干一場的造車計劃，外界唱衰的聲音不絕于耳。
砸200億造車結(jié)果把自己砸破產(chǎn)的樂視現(xiàn)在還時不時被拖出來鞭尸。即便忽略掉小米能把多少手機用戶轉(zhuǎn)化成汽車用戶這個事實，外界傳聞售價26萬-30萬的小米汽車低配版，明年將會面對的不僅有特斯拉、比亞迪這樣的虎狼之師，還有已經(jīng)打成一鍋粥的老派合資品牌和多半尚未盈利的造車新勢力；而售價超過35萬元的高配車型，該如何消解小米在智能手機時代塑造的品牌形象，也讓人捏一把汗。
由于全球智能手機市場的疲軟，小米的確需要找到下一個現(xiàn)金牛，但看上去很美的造車計劃真的就是唯一出路嗎？至于有多少高管和合伙人是因為小米這次的轉(zhuǎn)舵而離開，恐怕只有他們自己和雷軍心里清楚了。