界面新聞?dòng)浾?| 張熹瓏
“A拆A”上市第一股生益電子（688183.SH）連失3名“老將”。
10月9日晚間，生益電子發(fā)布公告稱，核心技術(shù)人員杜紅兵提出了辭職。在杜紅兵之前，6月以來，還有另外2名核心技術(shù)人員紀(jì)成光、袁繼旺先后離職。
根據(jù)公告，杜紅兵自2004年9月入職生益電子，已經(jīng)任職19年之久，歷任公司工藝部工程師、高級(jí)工程師、研發(fā)中心主任工程師、經(jīng)理助理、副經(jīng)理；現(xiàn)任技術(shù)中心研發(fā)部專家。此前，擔(dān)任過汕頭超聲印制板公司工藝助理工程師和開平依利安達(dá)電子有限公司工藝品質(zhì)工程師。
此外，袁繼旺已經(jīng)任職24年，此前為公司高級(jí)經(jīng)理、技術(shù)副總監(jiān)；紀(jì)成光任職15年，此前為公司東城一廠生產(chǎn)工藝部經(jīng)理。短短4個(gè)月內(nèi)，生益電子3名核心技術(shù)人員辭職，公告顯示均為“個(gè)人原因”。
留不住“人”，不僅是核心技術(shù)人員接連離職，研發(fā)人員也呈下滑趨勢(shì)。
截至6月底，生益電子研發(fā)人員為678人，占公司總?cè)藬?shù)的比例13.48%。相比之下，2022年末為872人，占比16.27%。半年時(shí)間里，研發(fā)人員減少了194人。研發(fā)人員平均薪酬也從2022年末的9.82萬元降至今年上半年末的5.04萬元，降幅接近五成。
從教育程度來看，研發(fā)人員中碩士研究生、本科和?？频娜藬?shù)分別為15人、397人和266人，專科人員接近四成。
北京市京師律師事務(wù)所合伙人律師盧鼎亮向界面大灣區(qū)分析指出，核心技術(shù)人員是企業(yè)的重要資產(chǎn)，短期上看，其離職在一定程度上可能會(huì)對(duì)研發(fā)進(jìn)展、技術(shù)突破產(chǎn)生一定影響，“但一般情況下，上市公司核心技術(shù)人員在職期間研發(fā)產(chǎn)生的成果和作品一般為職務(wù)作品，其成果歸屬于公司，核心技術(shù)人員也會(huì)簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。因此，對(duì)于穩(wěn)健經(jīng)營、合規(guī)體系健全的企業(yè)來說，核心技術(shù)人員離職的影響有限。”
生益電子同樣表示，3位核心技術(shù)人員負(fù)責(zé)的工作已完成交接，離職不會(huì)對(duì)公司整體研發(fā)創(chuàng)新能力、持續(xù)經(jīng)營能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。
盡管如此，生益電子的“科技含量”仍是質(zhì)疑點(diǎn)。根據(jù)半年報(bào)，生益電子上半年研發(fā)投入合計(jì)為8959.87萬元，同比下滑11.08%，占營收的比重為5.66%。這一比重遠(yuǎn)低于科創(chuàng)板平均水平。數(shù)據(jù)顯示，2022年科創(chuàng)板公司研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例平均為16%。
生益電子還面臨利潤跳水、需求承壓的問題。上半年，生益電子歸屬上市公司股東的凈利潤同比下滑94.05%，為957.13萬元；營收下滑12.01%，為15.83億元。
受宏觀經(jīng)濟(jì)及高通脹等因素的沖擊，終端產(chǎn)品需求下降，上半年P(guān)CB市場(chǎng)需求持續(xù)低迷。根據(jù)Prismark報(bào)告，預(yù)計(jì)2023年全球PCB市場(chǎng)產(chǎn)值將收縮9.3%，面積下降4.9%。
生益電子定位于印制電路板中高端應(yīng)用市場(chǎng)，產(chǎn)品按照應(yīng)用領(lǐng)域劃分主要包括通信設(shè)備板、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備板、計(jì)算機(jī)/服務(wù)器板、汽車電子板等。
中銀證券研報(bào)指出，盈利能力來看，公司上半年毛利率為17.27%，下滑6.68個(gè)百分比；扣非凈利率0.17%，下滑8.52個(gè)百分比。
1-6月，公司銷售印制電路板58.88萬平方米，比上年同期增長(zhǎng)2.49%，但營收、凈利潤雙降，生益電子表示，為保持市場(chǎng)份額，適時(shí)調(diào)整價(jià)格。
在需求端承壓、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，將著力點(diǎn)放在“價(jià)格戰(zhàn)”上，研發(fā)投入?yún)s在縮減，對(duì)生益電子來說或許不是長(zhǎng)久之計(jì)。